第五醫院護士考核制度

為使護理人員樹立嚴謹的工作態度,嚴格的工作作風,提高護理技術水平,進一步提高護理人員整體素質,使護理質量得到持續提升,特制定以下制度:

1、全院護士每季度理論或操作考試、考核一次(理論考試45歲以上開卷)。

2、新聘用及轉崗(非臨床轉臨床)護士,試用期滿進行護理理論和技術操作考試,成績合格方可聘用。

3、季度理論或操作考試不及格者當月補考,補考不及格者適當扣罰績效工資。

4、連續二次考試或考核不合格者,轉崗做護理員工作,轉崗后考試、考核仍不及格者,不予聘用。

5、考核內容(100分):醫務科、護理部組織的業務考試50分;科室考評(技術水平、工作態度)20分,學習態度10分(護理部、科室各5分);無差錯事故20分。

"星級護士"評選考核辦法

為了滿足患者日益增長的優質服務要求,持續改進護理質量,真正樹立"以人為本"的服務理念,充分調動每位護士的工作熱情,我院將開展"星級護士"評選活動。星級護士共分為三星、二星、一星和無星護士,具體實施如下:

1、每季度評選一次,期間實行動態管理。

2、測評內容包括:

(1)住院病人評價(占40%)

(2)護士長評價(占10%)

(3)護士互評(占10%)

(4)業務考試成績(占20%)

(5)護理安全方面的問題(占20%)

3、住院病人評價調查每個月進行1次;護士長評價、護士互評、業務考試(包括理論、操作)每季度1次;護理安全方面的問題則包括每月進行護理查房、病歷質控檢查、護理差錯等情況。

4、動態管理具體操作內容:

(1)有以下情況者屬一票否決:①患者投訴(經查實),科內投訴取消本季度星級護士資格,院內投訴取消本年度星級護士資格;②嚴重差錯事故、拒考、不服從分配者取消本年度星級護士資格;③差錯事故隱瞞不報、業務考試不及格者,取消本季度星級護士資格。

(2)工作突出者給予加分:滿意度調查病人點名表揚一次,每次總分加1分;收到表揚信每次總分加10分。

(3)休病事假每天扣1分,未參加護理部組織的全院性護理活動者(除值班人員外)每次扣2分,每半年累計扣分超過20分者,直接下星為無星護士,超過10分者,扣1星。

5、評分要求

總分100分,要求三星護士綜合評分≥90分,月出勤率≥100%。二星護士綜合評分≥85分,月出勤率≥90%。一星護士綜合評分≥80分,月出勤率≥80%。綜合評分<80分為無星級護士。全年累計3次被評為三星護士者年終評為"年度星級護士"。

6、獎勵辦法

將星級護士在人員公示欄中標示,并佩星上崗,達到監督、互相促進、共同勉勵的作用。科室獎金分配系數按三星護士1.2,二星護士1.1,一星護士1.0,無星護士0.8,護士長不參加星級護士評選,拿科室平均獎。"年度星級護士"將在5.12護士節表彰并頒發"星級護士"榮譽證書,醫院發給獎金300元/人。并將考評結果紀入護士檔案,作為評先評優的參考依據。

篇2:附屬醫院護士考核制度

附屬醫院護士考核制度

制定護士考核獎懲條例,對護士進行定期或不定期考核,結果給予獎懲。具體考核內容如下:

1、工作時間遵守勞動紀律,不脫崗,不遲到,不早退,不無故請假。

2、在工作中,始終做到"說話輕,走路輕,關門輕,操作輕",以保持病室的安靜。

3、對病人一視同仁,態度和藹,服務熱情周到,無投訴。

4、嚴格執行各項規章制度和各項操作規程,以保證護理工作順利進行。

5、著裝做到,不戴耳環、手鏈、戒指、腳鏈,不涂彩色指甲油,頭發過肩必須戴發網。

6、不在病房內高聲談笑,工作時間不在辦公室吃零食。

7、不允許穿工作衣上街購物。

8、工作時不看電視,不玩電腦、手機,不看小說、雜志等與業務無關的書籍。

9、工作時間不干私活,不聊天,不得帶孩子上班。

10、服從護士長派班,不私自換班、改班。

11、上班時保持工作環境整潔。

12、接電話和進行操作時使用規范用語。

13、在護理工作中嚴肅認真,一絲不茍,不弄虛作假。

14、努力學習醫學護理基礎知識、專科理論知識以及新知識、新技術,不斷提高業務水平。

篇3:醫院轉為合同工護士考核方案

醫院合同一護士轉為合同工護士考核方案

根據醫院決定,對工作已滿五年的合同一護士進行考核,按30%比例將合同一護士轉為合同工護士,醫院提高其薪酬待遇。為更好地調動合同一護士的工作積極性,使考核工作達到公平、公正的原則,特制定以下考核方案:

1.考核形式:

1)理論考試:占80%,采用閉卷考試的方式。

2)科室考評:占20%,由科室護士長組織考評,根據工作表現評為優、良、中、差四檔,作出相應評分:

優:17~20分,良:14~16分,中:10~13分,差:0~9分

3)獎勵加分:對曾獲得各級表彰、獎勵者給予加分:

①市級以上表彰、獎勵:包括優秀護士、先進個人、崗位能手、技術標兵、競賽前三名、科技進步獎課題負責人,加20分;

②區級表彰、獎勵:包括優秀護士、先進個人、崗位能手、技術標兵、競賽前三名、科技進步獎課題負責人,加15分;

③醫院表彰、獎勵:包括優秀護士、優秀員工,加10分;五星護士、星級服務標兵、優秀帶教老師,加5分。

2.考核方法:

將以上三部分得分累加,按總分高低排名,將排名前30%者轉為合同工。