第一人民醫院護士定期考核管理辦法

為了加強護士執業管理,提高我院護理隊伍的整體素質,保證護理質量和病人安全,依據國務院頒布的《護士條例》和安徽省護理事業發展規劃(2006---2010年)〉以及《安徽省護士定期考核管理辦法》的有關規定,結合我院護理工作的實際情況,特制定我院的護士定期考核實施方案。

一、成立全院護士定期考核管理委員會,由翟玉增院長任考核委員會主任,分管院長宋克義任考核委員會副主任,護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨床科室護士長、高級職稱護師及專科護士為考核委員會成員(人員名單見附件),參與護士定期考核工作,護理部吳柯、劉正慧同志具體負責護士定期考核文檔的管理工作。

二、設立護士定期考核集中培訓辦公室,辦公室主任夏玲俠,副主任馬朝霞。

三、護理部應建立建全護士定期考核的相關工作制度,制定本院護士在職培訓計劃以及具體的落實措施。

四、護理部應建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表,并指導護士認真、如實填寫。對提供的年度考評及職稱任期內指定考評項目和相關材料進行審核評定匯總,每年按要求上報衛生局。

五、各臨床科室護士長為本科護士考核的責任人,制定本科護士的培訓計劃,計劃應根據各類護士的能力要求,采取分層管理、能級對應、科學合理的培訓計劃,并保證落實到位。

六、每年度提交的指定考評材料及具體培訓要求:

1、新上崗護理人員:輪轉一年

1)院部及護理部必須對新上崗護理人員進行不少于二周的崗前培訓。

2)護理部應制定科學、合理、規范的輪崗計劃,輪科時間不少于一年。

3)學習內容:護理學基礎、全國護士執業考試題集、護理技術操作規程、護理規章制度、護理病歷書寫規范;護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規范、醫德規范、職業道德和職業素養的培養等。

4)護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核;參加護理部組織的業務學習不少于10次。

5)必須參加全國護士執業資格考試,獲得由國家衛生部發給的考試成績合格證明,申請護士執業注冊取得護士證書。

6)輪轉結束后,寫出輪轉小結交護理部,護理部對個人進行評價,存入個人技術檔案。

2、護士:

1)本人要制定年度學習計劃,并將學習計劃上交給本科護士長,護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

2)學習內容:以鞏固“三基”為主(基本理論、基礎知識、基本技能)如護理學基礎、護理技術操作規程、護理規章制度、專科基礎知識、護理論文書寫、護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規范、醫德規范、職業道德和職業素養的培養等。

3)每年主持本科護理查房1―2次,本科業務學習主講2次,參加本科的業務學習8次,科室技術操作每月1次,參加護理部組織的業務學習8次。

4)每年提供典型案例或專題報告至少1份(發表或不發表均可),表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序,對病人實施整體護理,提升本專業崗位技術水平的能力。

5)參加護理部組織的理論考試2次,護理技能操作考核2次。

6)提供綜述報告1篇(五年內)(發表或不發表均可)。

7)參加好醫生網站的遠程醫學教育。

8)提供參加夜班輪值證明,每年不少于50個。

9)提供每年參加繼續醫學育(護理學)獲得的學分不低于Ⅱ類學分20分。

3、護師:

1)本人要制定年度學習計劃,并將學習計劃上交給本科護士長,護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

2)學習內容:繼續鞏固“三基”知識,掌握本專科常見病的病因、臨床表現、治療原則,能運用護理程序對病人實施整體護理;掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現、救治原則、護理措施;熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應、用法及注意事項;掌握本專科常見急、重癥并發癥的預防和護理措施、掌握本專科常見檢驗結果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;掌握本專科護理技術操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計;掌握護理論文寫作的基本方法,了解國內外護理專業的新進展等。

3)每年主持本科護理查房1―2次,本科業務學習主講2次,參加本科的業務學習8次,科室技術操作每月1次,參加護理部組織的業務學習8次。

4)提供帶教計劃及完成情況的資料。

5)每年提供典型案例或專題報告1份(發表或不發表均可)表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序,對病人實施整體護理,提升本專業崗位技術水平的能力。

6)參加護理部組織的理論考試2次,護理技能操作考核2次;

7)提供綜述報告1篇(五年內)(發表或不發表均可);

8)參加好醫生網站的遠程醫學教育;

9)提供參夜班輪值證明,每年不少于50個。

10)參加繼續醫學(護理學)教育活動獲得Ⅱ類學分不低于20分。

4、主管護師:

1)本人要制定年度學習計劃,并將學習計劃上交給本科護士長,護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

2)熟練掌握本專科的護理常規、掌握本專科常見病的病因、臨床表現、治療原則,能運用護理程序對病人實施整體護理;掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現、救治原則、護理措施;熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應、用法及注意事項;掌握本專科常見檢驗結果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;熟練掌握本專科護理技術操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計;掌握護理論文寫作和護理科研的方法與程序;了解國內外護理專業的新進展等。

3)每年主持本科護理查房1―2次,本科業務學習主講4次,參加本科的業務學習8次,參加護理部組織的業務學習6次。

4)參與臨床帶教計劃的制定、實施、考核、工作完成情況的記錄,表明其具有臨床帶教,指導進修、實習護士的能力。

5)擔任本科科研、教學、質控管理工作,有工作完成情況的記錄。

6)每年提供典型案例或專題報告1份(發表或不發表均可),表明其具有處理本專科/全科領域常見疾病的護理問題和解決某些疑難護理問題的能力;提交本專業領域論文1篇(CN級)(五年內)。

7)參加夜班輪值證明,每年不少于30個。

8)護理部組織的理論考試2次,護理技能操作考核2次;

9)好醫生網站的遠程醫學教育。

10)每年參加繼續醫學育(護理學)活動獲得學分不低于25分(其中I類學分5---10分,

Ⅱ類學分15---20分)。

5、副主任護師:

1)本人要制定年度學習計劃,并將學習計劃上交給本科護士長,護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

2)熟練掌握本專科的護理常規、掌握本專科常見病的病因、臨床表現、治療原則,能運用護理程序對病人實施整體護理;掌握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現、救治原則、護理措施;熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應、用法及注意事項;掌握本專科常見檢驗結果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;熟練掌握本專科護理技術操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計;熟練掌握護理論文寫作和護理科研的方法與程序;了解國內外護理專業的新進展等。

3)每年提供典型案例或專題報告1份(發表或不發表均可)。

4)參加本科的業務學習8次,參加護理部組織的業務學習6次。

5)主持全院性的護理查房或護理會珍或疑難病例討論2次,擔任全院性的護理教學或講課不少于4次。

6)參加護理部組織的理論考試2次,護理技能操作考核2次。

7)提供領班業務管理或責任組長或臨床教學主管工作報告和證明。

8)提交本專業領域發展動向的論文或綜述報告2篇(CN級)(五年內)。

9)提供主持或參與科研課題項目的研究資料。

10)參與臨床帶教計劃的制定、實施、考核、工作完成情況的記錄,參與臨床護理質量的管理和督查。

11)參加好醫生網站的遠程醫學教育。

12)每年參加繼續醫學育(護理學)活動獲得學分不低于25分(其中I類學分5---10分,Ⅱ類學分15---20分)。

七、科護士長和護理部每季度檢查培訓計劃的執行情況,每季度召開一次考核組成員的會議,進行階段性工作總結,年終考核組對全院護士培訓計劃的完成情況進行評定。

附件:

z市人民醫院護士定期考核委員會名單

主任:z

副主任:z

成員:z

篇2:附屬醫院護士考核制度

附屬醫院護士考核制度

制定護士考核獎懲條例,對護士進行定期或不定期考核,結果給予獎懲。具體考核內容如下:

1、工作時間遵守勞動紀律,不脫崗,不遲到,不早退,不無故請假。

2、在工作中,始終做到"說話輕,走路輕,關門輕,操作輕",以保持病室的安靜。

3、對病人一視同仁,態度和藹,服務熱情周到,無投訴。

4、嚴格執行各項規章制度和各項操作規程,以保證護理工作順利進行。

5、著裝做到,不戴耳環、手鏈、戒指、腳鏈,不涂彩色指甲油,頭發過肩必須戴發網。

6、不在病房內高聲談笑,工作時間不在辦公室吃零食。

7、不允許穿工作衣上街購物。

8、工作時不看電視,不玩電腦、手機,不看小說、雜志等與業務無關的書籍。

9、工作時間不干私活,不聊天,不得帶孩子上班。

10、服從護士長派班,不私自換班、改班。

11、上班時保持工作環境整潔。

12、接電話和進行操作時使用規范用語。

13、在護理工作中嚴肅認真,一絲不茍,不弄虛作假。

14、努力學習醫學護理基礎知識、專科理論知識以及新知識、新技術,不斷提高業務水平。

篇3:醫院轉為合同工護士考核方案

醫院合同一護士轉為合同工護士考核方案

根據醫院決定,對工作已滿五年的合同一護士進行考核,按30%比例將合同一護士轉為合同工護士,醫院提高其薪酬待遇。為更好地調動合同一護士的工作積極性,使考核工作達到公平、公正的原則,特制定以下考核方案:

1.考核形式:

1)理論考試:占80%,采用閉卷考試的方式。

2)科室考評:占20%,由科室護士長組織考評,根據工作表現評為優、良、中、差四檔,作出相應評分:

優:17~20分,良:14~16分,中:10~13分,差:0~9分

3)獎勵加分:對曾獲得各級表彰、獎勵者給予加分:

①市級以上表彰、獎勵:包括優秀護士、先進個人、崗位能手、技術標兵、競賽前三名、科技進步獎課題負責人,加20分;

②區級表彰、獎勵:包括優秀護士、先進個人、崗位能手、技術標兵、競賽前三名、科技進步獎課題負責人,加15分;

③醫院表彰、獎勵:包括優秀護士、優秀員工,加10分;五星護士、星級服務標兵、優秀帶教老師,加5分。

2.考核方法:

將以上三部分得分累加,按總分高低排名,將排名前30%者轉為合同工。