第一醫(yī)院學(xué)科帶頭人后備人才遴選培養(yǎng)辦法
第一醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)遴選和培養(yǎng)暫行辦法
為積極實(shí)施“科教興院,人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略方針,培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人后備人才,進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu),做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作,依據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
從醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā),堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,有重點(diǎn)、分步驟培養(yǎng)我院學(xué)科人才梯隊(duì)。在學(xué)科帶頭人(后備人才)的選拔和培養(yǎng)中,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,提倡公平競(jìng)爭(zhēng),堅(jiān)持嚴(yán)格考核,實(shí)行優(yōu)先培養(yǎng),鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。
二、遴選條件
(一)學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件
1.遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛崗,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心;
2.基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),專業(yè)學(xué)術(shù)水平高深,臨床、科研、教學(xué)能力強(qiáng),能把握本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),有明確的專業(yè)方向,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力以及指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力;
3.在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任副主任委員及以上職務(wù)或在省級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員職務(wù);
4.本科學(xué)歷,受聘擔(dān)任正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或受聘副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上;碩士以上學(xué)歷,受聘擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5.業(yè)績(jī)、成果(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):
①主持市級(jí)及以上科研課題1項(xiàng);
②以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇,其中核心刊物1篇;
③獲得市級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)(前3完成人);
④舉辦過省級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次以上(需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人);
⑤完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定處市內(nèi)領(lǐng)先水平。
(二)學(xué)科帶頭人后備人才條件
1.遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛崗,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心;
2.基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),專業(yè)學(xué)術(shù)水平豐富,臨床、科研、教學(xué)能力較強(qiáng),了解本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),有穩(wěn)定的專業(yè)方向,學(xué)術(shù)思想活躍,有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力,能協(xié)助學(xué)科帶頭人領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科人員從事學(xué)科建設(shè);
3.在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員及以上職務(wù);
4.本科學(xué)歷,受聘擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);碩士學(xué)歷,受聘擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5.在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療等工作中取得一定成績(jī)(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):
①主持市級(jí)及其以上科研課題一項(xiàng)以上;
②以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文2篇以上;
③獲得市級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)以上(前3完成人);④舉辦過市級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次以上(需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人);
⑤完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定處市內(nèi)先進(jìn)水平。
6.身體健康、精力充沛,能勝任較繁重的工作任務(wù),年齡一般在45周歲以下。
三、遴選程序
1.遴選學(xué)科帶頭人、學(xué)科帶頭人后備人才,要依據(jù)學(xué)科規(guī)模和工作需要,嚴(yán)格按條件選拔確定。在一個(gè)學(xué)科中,原則上只確定1名學(xué)科帶頭人,由于學(xué)科發(fā)展和研究方向需要可適度增到2名。各學(xué)科梯隊(duì)層次,如果按條件?量無合適人選,可暫時(shí)空缺。學(xué)科帶頭人與后備人選的比例原則上控制在1:3以內(nèi)。
2.遴選程序?yàn)閭€(gè)人申報(bào)、科室推薦、評(píng)審公示、審批。
①符合條件的個(gè)人填寫《學(xué)科帶頭人(后備人才)申報(bào)表》;
②經(jīng)科室同意后推薦上報(bào),上報(bào)時(shí)須提供相關(guān)資料證明;
③統(tǒng)一匯總上報(bào)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審,提出初選人員名單,并予以公示;
④經(jīng)公示無異議后,初選人員上報(bào)院長辦公會(huì)審批確定。
3.學(xué)科帶頭人(后備人選)2年為一遴選周期。學(xué)科帶頭人(后備人才)確定后進(jìn)入醫(yī)院學(xué)科人才庫,人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,已確定的學(xué)科帶頭人(后備人才)每一周期結(jié)束后將對(duì)其進(jìn)行定量考核,考核不合格者取消資格。
四、培養(yǎng)措施與管理
1.各相關(guān)部門要充分重視學(xué)科梯隊(duì)中各層次人員的培養(yǎng)工作,根據(jù)人員實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的培養(yǎng)計(jì)劃和個(gè)人提高計(jì)劃,并定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。對(duì)學(xué)科帶頭人,支持外出學(xué)術(shù)訪問、考察、科研協(xié)作,參加學(xué)術(shù)會(huì)議等,不斷擴(kuò)大他們的學(xué)術(shù)影響;對(duì)后備人才,優(yōu)先考慮到省內(nèi)外知名大醫(yī)院學(xué)習(xí)、進(jìn)修,支持參加學(xué)術(shù)會(huì)議和國內(nèi)的學(xué)術(shù)交流,提高他們的業(yè)務(wù)水平和知名度。
2.支持學(xué)科帶頭人著書立說,為學(xué)科帶頭人(后備人才)申請(qǐng)科研課題、發(fā)表論著和論文積極創(chuàng)造條件。
3.鼓勵(lì)學(xué)科梯隊(duì)各層次人員向高學(xué)歷層次方向發(fā)展,鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件支持學(xué)科梯隊(duì)人員報(bào)考碩士或博士研究生。
4.充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人在梯隊(duì)建設(shè)中的傳、幫、帶作用,要注重學(xué)科梯隊(duì)人員的流動(dòng)與補(bǔ)充,關(guān)心薄弱學(xué)科的人才建設(shè),用優(yōu)惠政策吸引優(yōu)秀人才來院工作。
五、待遇
1.每年享受固定人才津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人1000元/月,后備人才300元/月;
(2)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人500元/月,后備人才100元/月;
(3)院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人200元/月;
(4)一般學(xué)科:學(xué)科帶頭人100元/月。
2.在進(jìn)修、學(xué)習(xí)給予優(yōu)先,在職稱評(píng)聘、科研課題評(píng)審中給予優(yōu)先,在聘任科室行政主任時(shí)優(yōu)先考慮。
六、附則
1.已經(jīng)享受市政府津貼人員可按照條件直接入選本辦法中的學(xué)科帶頭人(后備人才),但不能雙重享受待遇。
2.文中立項(xiàng)科研課題需批復(fù)文件,科研成果及學(xué)術(shù)團(tuán)體任職需證書原件,學(xué)術(shù)論文中核心期刊參照上一年度公布的《中國中文核心期刊目錄要覽》。
篇2:第一醫(yī)院學(xué)科帶頭人后備人才遴選培養(yǎng)辦法
第一醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)遴選和培養(yǎng)暫行辦法
為積極實(shí)施“科教興院,人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略方針,培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人后備人才,進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu),做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作,依據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
從醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā),堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,有重點(diǎn)、分步驟培養(yǎng)我院學(xué)科人才梯隊(duì)。在學(xué)科帶頭人(后備人才)的選拔和培養(yǎng)中,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,提倡公平競(jìng)爭(zhēng),堅(jiān)持嚴(yán)格考核,實(shí)行優(yōu)先培養(yǎng),鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。
二、遴選條件
(一)學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件
1.遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛崗,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心;
2.基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),專業(yè)學(xué)術(shù)水平高深,臨床、科研、教學(xué)能力強(qiáng),能把握本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),有明確的專業(yè)方向,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力以及指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力;
3.在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任副主任委員及以上職務(wù)或在省級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員職務(wù);
4.本科學(xué)歷,受聘擔(dān)任正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或受聘副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上;碩士以上學(xué)歷,受聘擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5.業(yè)績(jī)、成果(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):
①主持市級(jí)及以上科研課題1項(xiàng);
②以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇,其中核心刊物1篇;
③獲得市級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)(前3完成人);
④舉辦過省級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次以上(需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人);
⑤完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定處市內(nèi)領(lǐng)先水平。
(二)學(xué)科帶頭人后備人才條件
1.遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛崗,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心;
2.基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),專業(yè)學(xué)術(shù)水平豐富,臨床、科研、教學(xué)能力較強(qiáng),了解本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),有穩(wěn)定的專業(yè)方向,學(xué)術(shù)思想活躍,有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力,能協(xié)助學(xué)科帶頭人領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科人員從事學(xué)科建設(shè);
3.在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員及以上職務(wù);
4.本科學(xué)歷,受聘擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);碩士學(xué)歷,受聘擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5.在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療等工作中取得一定成績(jī)(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):
①主持市級(jí)及其以上科研課題一項(xiàng)以上;
②以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文2篇以上;
③獲得市級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)以上(前3完成人);④舉辦過市級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次以上(需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人);
⑤完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定處市內(nèi)先進(jìn)水平。
6.身體健康、精力充沛,能勝任較繁重的工作任務(wù),年齡一般在45周歲以下。
三、遴選程序
1.遴選學(xué)科帶頭人、學(xué)科帶頭人后備人才,要依據(jù)學(xué)科規(guī)模和工作需要,嚴(yán)格按條件選拔確定。在一個(gè)學(xué)科中,原則上只確定1名學(xué)科帶頭人,由于學(xué)科發(fā)展和研究方向需要可適度增到2名。各學(xué)科梯隊(duì)層次,如果按條件?量無合適人選,可暫時(shí)空缺。學(xué)科帶頭人與后備人選的比例原則上控制在1:3以內(nèi)。
2.遴選程序?yàn)閭€(gè)人申報(bào)、科室推薦、評(píng)審公示、審批。
①符合條件的個(gè)人填寫《學(xué)科帶頭人(后備人才)申報(bào)表》;
②經(jīng)科室同意后推薦上報(bào),上報(bào)時(shí)須提供相關(guān)資料證明;
③統(tǒng)一匯總上報(bào)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審,提出初選人員名單,并予以公示;
④經(jīng)公示無異議后,初選人員上報(bào)院長辦公會(huì)審批確定。
3.學(xué)科帶頭人(后備人選)2年為一遴選周期。學(xué)科帶頭人(后備人才)確定后進(jìn)入醫(yī)院學(xué)科人才庫,人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,已確定的學(xué)科帶頭人(后備人才)每一周期結(jié)束后將對(duì)其進(jìn)行定量考核,考核不合格者取消資格。
四、培養(yǎng)措施與管理
1.各相關(guān)部門要充分重視學(xué)科梯隊(duì)中各層次人員的培養(yǎng)工作,根據(jù)人員實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的培養(yǎng)計(jì)劃和個(gè)人提高計(jì)劃,并定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。對(duì)學(xué)科帶頭人,支持外出學(xué)術(shù)訪問、考察、科研協(xié)作,參加學(xué)術(shù)會(huì)議等,不斷擴(kuò)大他們的學(xué)術(shù)影響;對(duì)后備人才,優(yōu)先考慮到省內(nèi)外知名大醫(yī)院學(xué)習(xí)、進(jìn)修,支持參加學(xué)術(shù)會(huì)議和國內(nèi)的學(xué)術(shù)交流,提高他們的業(yè)務(wù)水平和知名度。
2.支持學(xué)科帶頭人著書立說,為學(xué)科帶頭人(后備人才)申請(qǐng)科研課題、發(fā)表論著和論文積極創(chuàng)造條件。
3.鼓勵(lì)學(xué)科梯隊(duì)各層次人員向高學(xué)歷層次方向發(fā)展,鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件支持學(xué)科梯隊(duì)人員報(bào)考碩士或博士研究生。
4.充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人在梯隊(duì)建設(shè)中的傳、幫、帶作用,要注重學(xué)科梯隊(duì)人員的流動(dòng)與補(bǔ)充,關(guān)心薄弱學(xué)科的人才建設(shè),用優(yōu)惠政策吸引優(yōu)秀人才來院工作。
五、待遇
1.每年享受固定人才津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人1000元/月,后備人才300元/月;
(2)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人500元/月,后備人才100元/月;
(3)院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人200元/月;
(4)一般學(xué)科:學(xué)科帶頭人100元/月。
2.在進(jìn)修、學(xué)習(xí)給予優(yōu)先,在職稱評(píng)聘、科研課題評(píng)審中給予優(yōu)先,在聘任科室行政主任時(shí)優(yōu)先考慮。
六、附則
1.已經(jīng)享受市政府津貼人員可按照條件直接入選本辦法中的學(xué)科帶頭人(后備人才),但不能雙重享受待遇。
2.文中立項(xiàng)科研課題需批復(fù)文件,科研成果及學(xué)術(shù)團(tuán)體任職需證書原件,學(xué)術(shù)論文中核心期刊參照上一年度公布的《中國中文核心期刊目錄要覽》。
篇3:第三醫(yī)院學(xué)科帶頭人后備人才考核辦法
第二醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)考核辦法
根據(jù)《z市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)遴選和培養(yǎng)暫行辦法》,為加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理,考核我院學(xué)科帶頭人(后備人才)工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平,激勵(lì)工作,促進(jìn)學(xué)科建設(shè),特制定本辦法。
一、考核對(duì)象:學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人后備人才。
二、考核原則:
1.公正、客觀、明晰;
2.重在業(yè)績(jī)貢獻(xiàn);
3.實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合;
4.考核結(jié)果將作為實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”主要依據(jù)。
三、考核內(nèi)容
(一)考核內(nèi)容主要包括學(xué)科帶頭人及后備人才政治表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、科研工作、科研獲獎(jiǎng)、教學(xué)工作情況,被確定為學(xué)科帶頭人、學(xué)科帶頭人后備人才一周期內(nèi),應(yīng)達(dá)到下列條件中的3條。
1.主持或主要參與(前3名)一項(xiàng)市級(jí)以上科研課題;
2.獲市級(jí)科技成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上(前3名);
3.學(xué)科帶頭人每年完成2次院級(jí)學(xué)術(shù)講座,后備人才每年完成1次院級(jí)學(xué)術(shù)講座;
4.在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上或指導(dǎo)本學(xué)科人員在省級(jí)以上刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上;
5.舉辦省級(jí)以上學(xué)術(shù)活動(dòng)1次以上或市級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)2次以上。
(二)在達(dá)到上述條件的基礎(chǔ)上,考核采取指標(biāo)量化考核辦法,定量對(duì)被考核人給出評(píng)價(jià)意見,指標(biāo)量化的考核內(nèi)容見附表《z市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才考核量化指標(biāo)》。
(三)有下列情況之一者,取消學(xué)科帶頭人、后備人才資格:
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者;
2.因失職給醫(yī)院造成重大損失者;
3.弄虛作假,剽竊他人研究成果者;
4.年度考核不合格者。
四、考核程序
(一)考核工作由人力資源部、醫(yī)務(wù)部和科教科共同負(fù)責(zé)組織,邀請(qǐng)有關(guān)專家組成考核小組實(shí)施。
(二)具體考核程序如下:
1.學(xué)科帶頭人及后備人才填寫《z市人民醫(yī)院學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選考核表》,按要求進(jìn)行自我總結(jié),并提供證明材料。
2.考核小組采取書面考核和被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核。考核小組審核《考核表》和證明材料,聽取被考核人述職,進(jìn)行量化評(píng)分,并給出考核等次意見。
3.提交院長辦公會(huì)審定。
(三)考核結(jié)果及處理:考核結(jié)果分為優(yōu)、合格、不合格三個(gè)等次,量化評(píng)分<60分為不合格,≥80分為優(yōu)秀。周期考核定為“不合格”等次,取消資格及相關(guān)待遇。
五、本辦法未盡之處將在今后的實(shí)際運(yùn)作中逐步完善。
六、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附表:z市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人選考核量化指標(biāo)
附表
z市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才考核量化指標(biāo)
項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定性考核
政治素質(zhì)、職業(yè)和學(xué)術(shù)道德、敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神、組織管理和協(xié)調(diào)能力以及學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)起的作用等。
10分
政治素質(zhì)、職業(yè)、學(xué)術(shù)道德、行風(fēng)問題。因責(zé)任而引發(fā)的重大醫(yī)療事故實(shí)行一票否決。
專業(yè)工作
1、本專業(yè)工作每年不少于40周。
2、解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題或重大手術(shù)每年不少于10例。
10分
完成專業(yè)工作40周計(jì)5分,少1周扣1分。解決復(fù)雜疑難問題或重大手術(shù)10例,計(jì)5分,少1例扣1分。
三新項(xiàng)目
引進(jìn)、開展“三新”項(xiàng)目達(dá)到先進(jìn)水平。
20分
經(jīng)醫(yī)院組織專家鑒定認(rèn)為填補(bǔ)省內(nèi)空白或省內(nèi)領(lǐng)先水平得10分,先進(jìn)水平得8分;市級(jí)空白7分,領(lǐng)先水平得5分。“三新”項(xiàng)目能常規(guī)開展且為獨(dú)立完成10分,協(xié)作完成5分。
論文著作
公開出版專著或在CN類專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值高水平的論文
15分
編著學(xué)術(shù)專著,每5萬字計(jì)3分;國家級(jí)期刊發(fā)表論文3篇計(jì)10分,少1篇扣5分,國家重點(diǎn)期刊或SCI收錄文章1篇算2篇。(通訊作者視為第一作者,最高計(jì)15分)
科研成果
1、科研獲獎(jiǎng)
2、通過科技成果鑒定
25分
獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)25分,市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)15分,參與者(前3)每3分一檔往下遞減;通過成果鑒定并已進(jìn)行成果登記5分。
科研課題
主持或參加科研課題
10分
主持省級(jí)以上課題10分,市級(jí)課題主持8分;參與者(前3名)每2分一檔往下遞減。
學(xué)術(shù)交流
主辦學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座情況
10分
主辦省級(jí)以上學(xué)術(shù)活動(dòng)1次4分,市級(jí)1次2分;主講市級(jí)以上學(xué)術(shù)講座1次2分,院級(jí)1次1分。最高累計(jì)不超過10分。
其他
加分項(xiàng)目
周期內(nèi)獲得國家級(jí)榮譽(yù)加20分,省級(jí)加10分,市級(jí)加5分,院級(jí)加2分。