公司青年拔尖人才選拔培養(yǎng)與管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)我公司中青年拔尖人才隊(duì)伍建設(shè),加大人才資源開發(fā)力度,促進(jìn)全公司經(jīng)營和發(fā)展,特制定本辦法。

第二章選拔

第二條選拔的范圍和對象為:全公司各類部門,直接從事自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究工作和從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第三章條件

第三條基本條件:擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,認(rèn)真學(xué)習(xí)*理論,努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想;堅(jiān)持為民服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)的宗旨,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),自主創(chuàng)新能力強(qiáng),專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力在本行業(yè)乃至全公司處于領(lǐng)先地位;有良好的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng);一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,年齡在50周歲以下,其中45周歲以下不少于60%,貢獻(xiàn)特別突出者,可適當(dāng)放寬條件。

第四條具體條件為近三年符合下列條件之一者:

(一)在自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究方面,其研究成果獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者;

(二)在應(yīng)用技術(shù)研究、推廣領(lǐng)域,獲得公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人員;

(三)在生產(chǎn)經(jīng)營一線推廣、應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的主要負(fù)責(zé)人;

(四)在區(qū)以上科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目中,擔(dān)任研究、設(shè)計(jì)、施工等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻(xiàn)者;

(五)科研產(chǎn)品獲得國家專利權(quán)者;

(六)科研論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表3篇以上,或者在省級(jí)以上刊物發(fā)表1篇以上,或者獲得市級(jí)以上優(yōu)秀論文獎(jiǎng)1篇以上的主要作者。

第四章程序

第五條選拔工作在公司知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由公司組織部會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施。

第六條中青年拔尖人才每三年選拔一次,人選一般由單位推薦,個(gè)人也可以自薦,但須經(jīng)所在部門和委員會(huì)研究同意。

第七條公司組織部組織專家評(píng)審委員會(huì),對各部門推薦上報(bào)的人選對照選拔條件進(jìn)行綜合評(píng)審,并將評(píng)審結(jié)果報(bào)公司知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并公布。

第五章培養(yǎng)

第八條中青年拔尖人才的培養(yǎng)周期為三年,培養(yǎng)時(shí)間從入選的當(dāng)年起計(jì)算。培養(yǎng)對象應(yīng)制定三年工作總體目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,并確保園滿完成。

第九條中青年拔尖人才所在單位每年要為他們安排一定的時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。科技等部門要為他們掌握國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)提供信息服務(wù)。

第十條努力創(chuàng)造有利于中青年拔尖人才健康成長的環(huán)境及條件,對他們從事科研活動(dòng)或?qū)W習(xí)深造的,所在部門要盡可能地提供方便。要有計(jì)劃地把中青年拔尖人才安排到科研、開發(fā)、推廣應(yīng)用和重大項(xiàng)目或重點(diǎn)課題的負(fù)責(zé)崗位上去,并在經(jīng)費(fèi)和儀器設(shè)備上給予重點(diǎn)支持和保證。有關(guān)部門對他們所承擔(dān)的重大科技項(xiàng)目和重要研究課題應(yīng)予以優(yōu)先立項(xiàng)。

第十一條充分發(fā)揮中青年拔尖人才的積極性和創(chuàng)造性,注意維護(hù)他們的合法權(quán)益,依法確定他們在科研、開發(fā)等活動(dòng)中所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán),并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),給予他們應(yīng)有的報(bào)酬。作出突出貢獻(xiàn)的,予以重獎(jiǎng)。

第十二條新聞輿論部門要加大對中青年拔尖人才的宣傳力度,宣傳他們嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤奮進(jìn)取的工作精神,宣傳他們?nèi)〉玫闹卮蟪晒约俺晒D(zhuǎn)化后所帶來的顯著效益,以提高其社會(huì)影響力,在全公司上下營造“雙尊”的良好氛圍。

第六章管理

第十三條中青年拔尖人才由公司組織部負(fù)責(zé)管理,所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作。

第十四條公司組織部對中青年拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi)每年進(jìn)行一次考核,并將其取得的業(yè)績和獎(jiǎng)懲情況存入《中青年拔尖人才檔案》,作為管理期滿時(shí)考核的依據(jù)。

第十五條中青年拔尖人才的跨區(qū)調(diào)動(dòng),須經(jīng)本部門同意,并報(bào)公司組織部批準(zhǔn)。

第十六條中青年拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi),每年發(fā)給圖書資料津貼500元,由公司知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組和所在單位分別提供300元和200元。

第十七條中青年拔尖人才參加職稱評(píng)聘,同等條件優(yōu)先評(píng)聘,有突出貢獻(xiàn)的可以破格晉升。

第十八條評(píng)選、推薦公司優(yōu)秀知識(shí)分子、先進(jìn)科技工作者和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,原則上從中青年拔尖人才中產(chǎn)生。

第十九條中青年拔尖人才如在政治上或其它問題上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的,所在單位應(yīng)及時(shí)提出意見,經(jīng)公司組織部審查,報(bào)公司知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),取消其中青年拔尖人才資格。

第七章附則

第二十條本辦法由公司組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇2:人民醫(yī)院人才培養(yǎng)繼續(xù)教育制度

人民醫(yī)院人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育制度

一、醫(yī)院的各類專業(yè)人員都應(yīng)有專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,對醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)從事臨床工作的住院醫(yī)師按《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及學(xué)分考核辦法》培訓(xùn)。護(hù)理、醫(yī)技等人員參照相應(yīng)辦法培訓(xùn)。各科室應(yīng)制定具體培訓(xùn)計(jì)劃。

二、培訓(xùn)方式主要采取以下幾類:

(一)加強(qiáng)自學(xué),以業(yè)余自學(xué)為主要的培訓(xùn)手段。

(二)科內(nèi)、院內(nèi)學(xué)術(shù)講座、病例討論等學(xué)術(shù)活動(dòng)。

(三)參加各種類型的學(xué)習(xí)班、講學(xué)班、學(xué)術(shù)年會(huì)等。

(四)外送進(jìn)修學(xué)習(xí)。

(五)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

三、職工繼續(xù)教育參照《云南省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理細(xì)則》及護(hù)理人員教育的管理等規(guī)定執(zhí)行。

四、職工繼續(xù)教育具體由科教科及護(hù)理部負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格掌握各級(jí)各類人員接受繼續(xù)教育的條件,根據(jù)情況擬定具體計(jì)劃和措施,制定培訓(xùn)目標(biāo),并定期檢查和考核,以此作為技術(shù)職務(wù)評(píng)定的參考依據(jù)。

五、繼續(xù)教育的內(nèi)容要適應(yīng)各類專業(yè)的實(shí)際需要,注意針對性、實(shí)用性和先進(jìn)性,以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展中的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為重點(diǎn)。提倡自學(xué)成才,崗位成才。以短期脫產(chǎn)和業(yè)余自學(xué)為主。

六、接受繼續(xù)教育的人員,應(yīng)根據(jù)本人的基礎(chǔ)需要,選擇參加與本專業(yè)和本崗位的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。

七、繼續(xù)教育方式包括:學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、專題討論會(huì)、專題講習(xí)班、專題調(diào)研與考查、案例分析討論會(huì)、臨床病理討論會(huì)、技術(shù)操作示教、論文交流、總查房、短期或長期培訓(xùn)班。另外,選送外出進(jìn)修,參加自學(xué)考試也是繼續(xù)教育的重要途徑。講課、作學(xué)術(shù)報(bào)告、發(fā)表論文和出版著作等也應(yīng)視為參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

八、按照《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予辦法》,每年嚴(yán)格登記《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。

九、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修需根據(jù)全院發(fā)展和科室業(yè)務(wù)需要,科室上報(bào)科教科,經(jīng)同意方可前往。學(xué)習(xí)結(jié)束到科教科匯報(bào)學(xué)習(xí)結(jié)果,并在科室匯報(bào)交流。

篇3:第一醫(yī)院學(xué)科帶頭人后備人才遴選培養(yǎng)辦法

第一醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)遴選和培養(yǎng)暫行辦法

為積極實(shí)施“科教興院,人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略方針,培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人后備人才,進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu),做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作,依據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

從醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā),堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,有重點(diǎn)、分步驟培養(yǎng)我院學(xué)科人才梯隊(duì)。在學(xué)科帶頭人(后備人才)的選拔和培養(yǎng)中,引入競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,提倡公平競爭,堅(jiān)持嚴(yán)格考核,實(shí)行優(yōu)先培養(yǎng),鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、遴選條件

(一)學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件

1.遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛崗,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心;

2.基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),專業(yè)學(xué)術(shù)水平高深,臨床、科研、教學(xué)能力強(qiáng),能把握本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),有明確的專業(yè)方向,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力以及指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力;

3.在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任副主任委員及以上職務(wù)或在省級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員職務(wù);

4.本科學(xué)歷,受聘擔(dān)任正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或受聘副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上;碩士以上學(xué)歷,受聘擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.業(yè)績、成果(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):

①主持市級(jí)及以上科研課題1項(xiàng);

②以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇,其中核心刊物1篇;

③獲得市級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)(前3完成人);

④舉辦過省級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次以上(需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人);

⑤完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定處市內(nèi)領(lǐng)先水平。

(二)學(xué)科帶頭人后備人才條件

1.遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛崗,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心;

2.基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),專業(yè)學(xué)術(shù)水平豐富,臨床、科研、教學(xué)能力較強(qiáng),了解本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),有穩(wěn)定的專業(yè)方向,學(xué)術(shù)思想活躍,有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力,能協(xié)助學(xué)科帶頭人領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科人員從事學(xué)科建設(shè);

3.在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員及以上職務(wù);

4.本科學(xué)歷,受聘擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);碩士學(xué)歷,受聘擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療等工作中取得一定成績(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):

①主持市級(jí)及其以上科研課題一項(xiàng)以上;

②以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文2篇以上;

③獲得市級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)以上(前3完成人);④舉辦過市級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次以上(需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人);

⑤完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定處市內(nèi)先進(jìn)水平。

6.身體健康、精力充沛,能勝任較繁重的工作任務(wù),年齡一般在45周歲以下。

三、遴選程序

1.遴選學(xué)科帶頭人、學(xué)科帶頭人后備人才,要依據(jù)學(xué)科規(guī)模和工作需要,嚴(yán)格按條件選拔確定。在一個(gè)學(xué)科中,原則上只確定1名學(xué)科帶頭人,由于學(xué)科發(fā)展和研究方向需要可適度增到2名。各學(xué)科梯隊(duì)層次,如果按條件?量無合適人選,可暫時(shí)空缺。學(xué)科帶頭人與后備人選的比例原則上控制在1:3以內(nèi)。

2.遴選程序?yàn)閭€(gè)人申報(bào)、科室推薦、評(píng)審公示、審批。

①符合條件的個(gè)人填寫《學(xué)科帶頭人(后備人才)申報(bào)表》;

②經(jīng)科室同意后推薦上報(bào),上報(bào)時(shí)須提供相關(guān)資料證明;

③統(tǒng)一匯總上報(bào)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審,提出初選人員名單,并予以公示;

④經(jīng)公示無異議后,初選人員上報(bào)院長辦公會(huì)審批確定。

3.學(xué)科帶頭人(后備人選)2年為一遴選周期。學(xué)科帶頭人(后備人才)確定后進(jìn)入醫(yī)院學(xué)科人才庫,人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,已確定的學(xué)科帶頭人(后備人才)每一周期結(jié)束后將對其進(jìn)行定量考核,考核不合格者取消資格。

四、培養(yǎng)措施與管理

1.各相關(guān)部門要充分重視學(xué)科梯隊(duì)中各層次人員的培養(yǎng)工作,根據(jù)人員實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的培養(yǎng)計(jì)劃和個(gè)人提高計(jì)劃,并定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。對學(xué)科帶頭人,支持外出學(xué)術(shù)訪問、考察、科研協(xié)作,參加學(xué)術(shù)會(huì)議等,不斷擴(kuò)大他們的學(xué)術(shù)影響;對后備人才,優(yōu)先考慮到省內(nèi)外知名大醫(yī)院學(xué)習(xí)、進(jìn)修,支持參加學(xué)術(shù)會(huì)議和國內(nèi)的學(xué)術(shù)交流,提高他們的業(yè)務(wù)水平和知名度。

2.支持學(xué)科帶頭人著書立說,為學(xué)科帶頭人(后備人才)申請科研課題、發(fā)表論著和論文積極創(chuàng)造條件。

3.鼓勵(lì)學(xué)科梯隊(duì)各層次人員向高學(xué)歷層次方向發(fā)展,鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件支持學(xué)科梯隊(duì)人員報(bào)考碩士或博士研究生。

4.充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人在梯隊(duì)建設(shè)中的傳、幫、帶作用,要注重學(xué)科梯隊(duì)人員的流動(dòng)與補(bǔ)充,關(guān)心薄弱學(xué)科的人才建設(shè),用優(yōu)惠政策吸引優(yōu)秀人才來院工作。

五、待遇

1.每年享受固定人才津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人1000元/月,后備人才300元/月;

(2)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人500元/月,后備人才100元/月;

(3)院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人200元/月;

(4)一般學(xué)科:學(xué)科帶頭人100元/月。

2.在進(jìn)修、學(xué)習(xí)給予優(yōu)先,在職稱評(píng)聘、科研課題評(píng)審中給予優(yōu)先,在聘任科室行政主任時(shí)優(yōu)先考慮。

六、附則

1.已經(jīng)享受市政府津貼人員可按照條件直接入選本辦法中的學(xué)科帶頭人(后備人才),但不能雙重享受待遇。

2.文中立項(xiàng)科研課題需批復(fù)文件,科研成果及學(xué)術(shù)團(tuán)體任職需證書原件,學(xué)術(shù)論文中核心期刊參照上一年度公布的《中國中文核心期刊目錄要覽》。