人民醫(yī)院人才培養(yǎng)繼續(xù)教育制度
人民醫(yī)院人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育制度
一、醫(yī)院的各類專業(yè)人員都應有專業(yè)培訓計劃,對醫(yī)學本科畢業(yè)從事臨床工作的住院醫(yī)師按《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及學分考核辦法》培訓。護理、醫(yī)技等人員參照相應辦法培訓。各科室應制定具體培訓計劃。
二、培訓方式主要采取以下幾類:
(一)加強自學,以業(yè)余自學為主要的培訓手段。
(二)科內、院內學術講座、病例討論等學術活動。
(三)參加各種類型的學習班、講學班、學術年會等。
(四)外送進修學習。
(五)脫產(chǎn)學習。
三、職工繼續(xù)教育參照《云南省繼續(xù)醫(yī)學教育管理細則》及護理人員教育的管理等規(guī)定執(zhí)行。
四、職工繼續(xù)教育具體由科教科及護理部負責,認真執(zhí)行有關規(guī)定,嚴格掌握各級各類人員接受繼續(xù)教育的條件,根據(jù)情況擬定具體計劃和措施,制定培訓目標,并定期檢查和考核,以此作為技術職務評定的參考依據(jù)。
五、繼續(xù)教育的內容要適應各類專業(yè)的實際需要,注意針對性、實用性和先進性,以現(xiàn)代醫(yī)學技術發(fā)展中的新理論、新知識、新技術和新方法為重點。提倡自學成才,崗位成才。以短期脫產(chǎn)和業(yè)余自學為主。
六、接受繼續(xù)教育的人員,應根據(jù)本人的基礎需要,選擇參加與本專業(yè)和本崗位的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。
七、繼續(xù)教育方式包括:學術會議、學術講座、專題討論會、專題講習班、專題調研與考查、案例分析討論會、臨床病理討論會、技術操作示教、論文交流、總查房、短期或長期培訓班。另外,選送外出進修,參加自學考試也是繼續(xù)教育的重要途徑。講課、作學術報告、發(fā)表論文和出版著作等也應視為參加繼續(xù)醫(yī)學教育。
八、按照《繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予辦法》,每年嚴格登記《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。
九、派出學習、培訓、進修需根據(jù)全院發(fā)展和科室業(yè)務需要,科室上報科教科,經(jīng)同意方可前往。學習結束到科教科匯報學習結果,并在科室匯報交流。
篇2:人民醫(yī)院人才培養(yǎng)繼續(xù)教育制度
人民醫(yī)院人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育制度
一、醫(yī)院的各類專業(yè)人員都應有專業(yè)培訓計劃,對醫(yī)學本科畢業(yè)從事臨床工作的住院醫(yī)師按《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及學分考核辦法》培訓。護理、醫(yī)技等人員參照相應辦法培訓。各科室應制定具體培訓計劃。
二、培訓方式主要采取以下幾類:
(一)加強自學,以業(yè)余自學為主要的培訓手段。
(二)科內、院內學術講座、病例討論等學術活動。
(三)參加各種類型的學習班、講學班、學術年會等。
(四)外送進修學習。
(五)脫產(chǎn)學習。
三、職工繼續(xù)教育參照《云南省繼續(xù)醫(yī)學教育管理細則》及護理人員教育的管理等規(guī)定執(zhí)行。
四、職工繼續(xù)教育具體由科教科及護理部負責,認真執(zhí)行有關規(guī)定,嚴格掌握各級各類人員接受繼續(xù)教育的條件,根據(jù)情況擬定具體計劃和措施,制定培訓目標,并定期檢查和考核,以此作為技術職務評定的參考依據(jù)。
五、繼續(xù)教育的內容要適應各類專業(yè)的實際需要,注意針對性、實用性和先進性,以現(xiàn)代醫(yī)學技術發(fā)展中的新理論、新知識、新技術和新方法為重點。提倡自學成才,崗位成才。以短期脫產(chǎn)和業(yè)余自學為主。
六、接受繼續(xù)教育的人員,應根據(jù)本人的基礎需要,選擇參加與本專業(yè)和本崗位的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。
七、繼續(xù)教育方式包括:學術會議、學術講座、專題討論會、專題講習班、專題調研與考查、案例分析討論會、臨床病理討論會、技術操作示教、論文交流、總查房、短期或長期培訓班。另外,選送外出進修,參加自學考試也是繼續(xù)教育的重要途徑。講課、作學術報告、發(fā)表論文和出版著作等也應視為參加繼續(xù)醫(yī)學教育。
八、按照《繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予辦法》,每年嚴格登記《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。
九、派出學習、培訓、進修需根據(jù)全院發(fā)展和科室業(yè)務需要,科室上報科教科,經(jīng)同意方可前往。學習結束到科教科匯報學習結果,并在科室匯報交流。
篇3:高中人才流動涉培訓費處理辦法
高級中學人才流動涉及培訓費處理辦法
(一)、根據(jù)《zz市人才流動涉及培訓費處理試行辦法》,結合本單位實際情況,制定本辦法。
(二)、本辦法適用于用人單位出資培訓未簽訂培訓協(xié)議的流動人員。
(三)、流動人員接受培訓結業(yè)后,有義務回出資單位服務五年。如果回出資單位服務時間不到五年,單位可按每年遞減20%的比例收取培訓。如果流動人員培訓結業(yè)后立即"跳槽",單位應向本人全部收回培訓費。
(四)、用人單位出資培訓范圍包括;學歷培訓、各種學科培訓、技術等級培訓、職稱晉級培訓等,但不包括單位為調整人員和崗位結構而對人員進行轉崗培訓。
(五)、接受培訓人員參加培訓,事先要經(jīng)得學校同意,在培訓期間需付的學雜費用,憑成績合格證,按上級有關規(guī)定支付。
(六)、接受培訓人員在培訓期間,自覺遵守培訓紀律和規(guī)章制度,勤奮學習。如果達不到培訓考試、考核要求,需付的學雜費用均由本人自理。
(七)、實行服務期制度。
(八)、本辦法未及事宜或與國家規(guī)定不一致之處,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(九)、本辦法由校長室負責解釋。