第一人民醫院退休返聘制度

為加強退休人員返聘工作,規范返聘人員管理,根據有關文件精神,結合醫院實際,特制定本制度。

一、返聘人員必須在醫院工作需要、崗位允許、個人自愿的條件下返聘。

二、返聘范圍及條件

1.返聘以臨床一線科室醫療專業技術人員為主,原則上須具有副高以上專業技術職務,市級專業學會主任委員優先返聘。

2.從嚴掌握其他衛生專業技術崗位返聘,必須具有副高以上專業技術職務。

3.非衛生專業技術崗位原則上不再返聘,特殊工作崗位需要的,由院長辦公會研究確定。

4.返聘人員應具有較高的政治素養,自覺維護醫院利益,身體健康,能勝任崗位工作。

5.返聘年齡男70周歲以下,女65周歲以下,超過返聘年齡者醫院不再返聘。

三、返聘時間

1.返聘人員實行聘期制,每聘期2年,統一辦理返聘手續,發放聘書。

2.聘期期滿后,如需要繼續返聘的,醫院提前通知本人,聽取本人意見。如未接到續聘通知,即是期滿終止,不再另行通知。個人自愿辭聘者,應提前一個月向醫院申請。

四、返聘待遇

1.返聘人員自返聘之日起執行返聘待遇。

2.返聘人員工資調整按照退休人員執行。

3.返聘人員月工資補差,即按退休當月工資標準補足執行,參照執行在職同類崗位人員績效獎金及有關福利待遇。

4.返聘人員不再擔任行政職務,確因工作需要者由院長辦公會研究后可以短期聘任。

五、返聘人員職責

1.返聘期間不得再受聘于外單位。

2.返聘人員同在職職工一樣管理,應自覺遵守醫院的各項規章制度,參加考勤、考核、政治學習和各項活動。

3.返聘人員為醫院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加評先評優。

4.返聘人員應積極參加繼續教育,保持專業技術先進性。

六、返聘程序

1.科室申請返聘崗位,提交院部研究確定。

2.確定返聘崗位后,人力資源部組織對意向人員進行民主測評,醫院相關職能部門參與,科室民主測評同意后,上報院長辦公會審批。

3.院長辦公會研究確定擬返聘人員或擬續聘人員。

4.人力資源部統一辦理返聘手續,發放聘書。

七、返聘人員如出現下列情況之一的,醫院可以隨時解聘:

1.在工作中出現重大差錯或過失并嚴重損害醫院利益的;

2.嚴重違反醫院規章制度或工作紀律的;

3.不服從醫院和科室工作安排的;

4.因醫德醫風、服務態度、服務質量問題,經調查屬實,且給醫院造成不良影響或經濟損失的;

5.未經批準外出進行醫療活動的;

6.在一個聘期內病事假累計超過三個月的;

7.聘期考核不合格者;

8.各種原因不能勝任崗位工作的。

八、本規定自職代會通過之日起執行。在此之前返聘人員,按本文規定統一辦理返聘手續。

篇2:附屬醫院延聘和返聘工作管理規定

大學附屬醫院延聘和返聘工作管理規定

為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長,同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設,確保我院延、返聘工作規范化、制度化,以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[20**]22號文等有關文件精神,現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:

一、延、返聘對象

1.本人自愿;

2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫教研系列專業技術人員;

3.受院長委托,負責某項特殊工作的人員。

二、延、返聘條件:

(一)延聘條件:博士生導師

(二)返聘條件

具備下列條件之一:

1.在學研究生的導師;

2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;

3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家;

4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。

三、延、返聘期限

1.博士導師可延聘到65周歲。

2.博士導師,可返聘至70周歲;

3.非博士導師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

4.每期返聘時間1-2年,原則上連續返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。

5.愿意前往黃埔院區工作者,不受上述限制具體聘期由醫院決定。

6.接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。

四、工作要求:

延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫院醫教研工作。原則上,非手術科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設門診的科室,依此安排相關工作。

五、延、返聘程序

1.首次參加延、返聘者,由科室根據工作需要向醫院提出申請,經人事科核實情況,報請院長書記會審批,獲準后通知相關科室,并填寫相關表格。

2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關科室,作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者,人事科按第1條程序報批。

3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經科室同意后上報人事科備案。

六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。

七、本規定自公布之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的,以本規定為準。

八、本規定由人事科負責解釋。

篇3:集團公司離退休人員返聘辦法提綱(7)

集團公司離退休人員返聘辦法提綱(七)

一、退休人員的管理

1、從公司辦理完保險手續起,停止扣個人保險部分,對單位應繳納的補發,公司予以補發。

2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動關系。

二、返聘

1、返聘應遵循單位工作需要與本人自愿的原則。

2、返聘人員的年齡應在65歲以下,對特殊工作崗位按具體公司要求。

3、返聘條件:

1)有公司需要的中高級職稱的經濟管理或技術人才。

2)在原工作崗位上工作暫時無人接替的專業性較強的工作崗位。

3)身心健康有工作能力的。

4、工資待遇

1)在管理崗位返聘的,在退休工資的基礎上,進行補差,補差至與現有人員工資待遇相同。

2)全額享受公司的福利及績效工資。

3)工人崗位仍按現有工資核發。

4)工作期間工傷按國家有關辦法處理。

5、返聘辦法

1)本人依據返聘條件到人力資源部領取返聘人員申請表。

2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。

6、解聘

1)到公司規定的年齡。

2)合同到期。

3)違反公司相關制度規定。