附屬醫院新護士崗前教育制度

1、新護士通過面試、考核聘用辦理入院手續后,必須接受入院崗前教育。

2、崗前教育內容由人事科和護理部統一安排,時間為一周左右。

3、崗前培訓內容主要包括:

1)護理人員行為規范。

2)護理人員基本素質要求。

3)護士崗位職責教育。

4)護理安全教育及日常護理工作中潛在性的法律問題。

5)行風建設。

對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。

篇2:附屬醫院新護士崗前教育制度

附屬醫院新護士崗前教育制度

1、新護士通過面試、考核聘用辦理入院手續后,必須接受入院崗前教育。

2、崗前教育內容由人事科和護理部統一安排,時間為一周左右。

3、崗前培訓內容主要包括:

1)護理人員行為規范。

2)護理人員基本素質要求。

3)護士崗位職責教育。

4)護理安全教育及日常護理工作中潛在性的法律問題。

5)行風建設。

對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。

篇3:崗前教育制度

崗前教育制度

1. 目的

　　對我院新到院人員開展入職前培訓，使新入職員工對醫院大體情況有客觀了解，熟悉相關制度。

2. 范圍

　　適用于所有無工作經歷的新入職人員。

3. 內容

　　(1)醫院要對每年新分到的職工實行崗前教育。崗前集中培訓的時 間不得少于一周。

　　(2)崗前教育主要內容：

　　a)政治思想教育;

　　b)醫療衛生事業的方針政策教育;

　　c)醫德規范教育;

　　d)醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責;

　　e)當地醫療衛生工作概況及本院情況;

　　f)現代醫院管理和發展的有關內容。

　　(3)崗前教育要有院方考核，合格者方可上崗。

　　(4)未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。

　　(5)崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在使用期內，進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉正前作出評價。