崗前教育制度

1.醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

2.崗前職業教育主要內容:

(1)政治思想教育;

(2)醫療衛生事業的方針政策教育;

(3)醫德規范教育;

(4)醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責;

(5)當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況;

(6)現代醫院管理和發展的有關內容。

3.崗前教育要由院方考核合格者方可上崗。

4.其他新上崗的職工,要依照本制度進行自學和考核。

5.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。

篇2:附屬醫院新護士崗前教育制度

附屬醫院新護士崗前教育制度

1、新護士通過面試、考核聘用辦理入院手續后,必須接受入院崗前教育。

2、崗前教育內容由人事科和護理部統一安排,時間為一周左右。

3、崗前培訓內容主要包括:

1)護理人員行為規范。

2)護理人員基本素質要求。

3)護士崗位職責教育。

4)護理安全教育及日常護理工作中潛在性的法律問題。

5)行風建設。

對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。

篇3:附屬醫院崗前教育制度

附屬醫院崗前教育制度

1、崗前教育的對象及時間:

凡進入醫院工作的各類院校畢業生、調入人員、退伍轉業人員等新增加的人員必須進行崗前教育,崗前培訓時間不少于一周。

2、崗前教育的主要內容:

1)院領導介紹醫院概況;

2)政治思想教育、醫德規范教育;(黨辦負責)

3)醫療衛生事業方針政策教育、衛生人員從業規范教育等;(醫務科、護理部負責)

4)醫院工作制度、各類人員崗位職責、考勤制度;(人事科、醫務科、護理部負責)

5)臨床各種操作常規、醫療安全措施。(醫務科、護理部、院感辦負責)

3、考試和考核:

崗前教育由院人事科負責組織實施,根據崗前教育的主要內容組織集中考試或考核,合格者方可上崗。

4、新上崗的醫務人員在見習期內除進行專業培訓外,仍須堅持崗前教育培訓,由用人單位、主管部門在轉正前或試用期滿做出考核評價。