醫(yī)院崗前教育制度6

一、醫(yī)院辦公室、醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部等職能部門要對(duì)每年新分配到崗位的職工及進(jìn)修實(shí)習(xí)生實(shí)行全院性的上崗前教育。集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周(進(jìn)修實(shí)習(xí)生2天)。

二、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容:

1、政治思想教育;

2、醫(yī)療衛(wèi)生工作的方針、政策法規(guī)教育;

3、醫(yī)德規(guī)范教育;

4、本院工作制度,工作程序,醫(yī)療安全措施,各類人員的崗位職責(zé)及質(zhì)量管理。

5、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

6、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

三、崗前教育后經(jīng)考核組考核合格后方可上崗。

四、崗前教育集中培訓(xùn)要與試用期結(jié)合起來(lái)。新上崗的醫(yī)務(wù)人員及其崗位職工在試用期內(nèi),除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅(jiān)持崗位前教育培訓(xùn),并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。試用期應(yīng)實(shí)行試用期工資、獎(jiǎng)金、福利制度。特殊人才除外。

五、人員招聘、人才引進(jìn)、轉(zhuǎn)業(yè)安置、人員調(diào)進(jìn)等所有新進(jìn)院工作人員均需參加崗位教育。

六、崗前教育每年集中進(jìn)行一次,培訓(xùn)時(shí)間一般不少于三天。

七、崗位教育內(nèi)容根據(jù)工作需要確定,主要包括醫(yī)院概況、規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)等內(nèi)容。

八、崗前教育結(jié)束前,應(yīng)進(jìn)行集中統(tǒng)一考試,成績(jī)合格人員方可上崗。

九、崗前教育由人事科具體負(fù)責(zé),醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科等相關(guān)職能科室共同參與。

十、崗前教育結(jié)束后,適時(shí)進(jìn)行評(píng)估總結(jié),不斷改進(jìn)方式方法,完善內(nèi)容,提高培訓(xùn)水平和培訓(xùn)效果。

篇2:附屬醫(yī)院新護(hù)士崗前教育制度

附屬醫(yī)院新護(hù)士崗前教育制度

1、新護(hù)士通過(guò)面試、考核聘用辦理入院手續(xù)后,必須接受入院崗前教育。

2、崗前教育內(nèi)容由人事科和護(hù)理部統(tǒng)一安排,時(shí)間為一周左右。

3、崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:

1)護(hù)理人員行為規(guī)范。

2)護(hù)理人員基本素質(zhì)要求。

3)護(hù)士崗位職責(zé)教育。

4)護(hù)理安全教育及日常護(hù)理工作中潛在性的法律問題。

5)行風(fēng)建設(shè)。

對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行考試,考核合格者方可上崗。

篇3:附屬醫(yī)院崗前教育制度

附屬醫(yī)院崗前教育制度

1、崗前教育的對(duì)象及時(shí)間:

凡進(jìn)入醫(yī)院工作的各類院校畢業(yè)生、調(diào)入人員、退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員等新增加的人員必須進(jìn)行崗前教育,崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。

2、崗前教育的主要內(nèi)容:

1)院領(lǐng)導(dǎo)介紹醫(yī)院概況;

2)政治思想教育、醫(yī)德規(guī)范教育;(黨辦負(fù)責(zé))

3)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)方針政策教育、衛(wèi)生人員從業(yè)規(guī)范教育等;(醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé))

4)醫(yī)院工作制度、各類人員崗位職責(zé)、考勤制度;(人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé))

5)臨床各種操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施。(醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦負(fù)責(zé))

3、考試和考核:

崗前教育由院人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,根據(jù)崗前教育的主要內(nèi)容組織集中考試或考核,合格者方可上崗。

4、新上崗的醫(yī)務(wù)人員在見習(xí)期內(nèi)除進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)外,仍須堅(jiān)持崗前教育培訓(xùn),由用人單位、主管部門在轉(zhuǎn)正前或試用期滿做出考核評(píng)價(jià)。