人民醫院崗前教育制度

1.對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

2.崗前職業教育主要內容:

(1)政治思想教育;

(2)醫療衛生事業的方針政策教育;

(3)醫德規范教育;

(4)醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責;

(5)當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況;

(6)現代醫院管理和發展的有關內容。

3.崗前教育結束,醫院組織考核,考核合格者方可上崗。

4.臨時安排的新上崗職工,要依照本制度進行自學,并由醫院人事部門和使用人員所在科室共同組織考核。

5.各職能部門針對崗位需求不斷細化培訓內容,注重培訓實效。

6.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。

篇2:礦工崗前安全生產自保意識教育制度范本

一、各單位新增職工必須進行崗前自保意識教育。

二、崗前自保意識教育由工會負責組織實施。

三、教育內容主要圍繞《工會法》、《勞動法》、《安全生產崗位勞動保護》等法律法規,宣傳達事故案例,加強安全自我保護等方面知識。

四、自保意識教育,采取分散和集中的形式進行。

五、不得安排無證人員上崗作業,擅自安排無證人員上崗作業的必須立即停班,否則按規定進行相應的處罰。

篇3:附屬醫院新護士崗前教育制度

附屬醫院新護士崗前教育制度

1、新護士通過面試、考核聘用辦理入院手續后,必須接受入院崗前教育。

2、崗前教育內容由人事科和護理部統一安排,時間為一周左右。

3、崗前培訓內容主要包括:

1)護理人員行為規范。

2)護理人員基本素質要求。

3)護士崗位職責教育。

4)護理安全教育及日常護理工作中潛在性的法律問題。

5)行風建設。

對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。