人民醫(yī)院考勤管理制度

一、考勤制度

(一)考勤職責(zé)劃分

人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院職工考勤管理工作;科室領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行;科室考勤員負(fù)責(zé)本科室的日常考勤及呈報(bào)。

(二)工作時(shí)間

醫(yī)院工作時(shí)間分為基本班次與特殊班次。

基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時(shí)間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時(shí)工作制以醫(yī)院黨政辦通知為準(zhǔn))。

由于醫(yī)院工作性質(zhì)的特殊化,各科室根據(jù)醫(yī)院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,根據(jù)實(shí)際情況安排本科室人員特殊班次。

特殊班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創(chuàng)班、值班、備班、主班、治療班、早班、責(zé)任班、出班等等。特殊班次種類較多,且同一特殊班次因科室情況不同而所定時(shí)間不同,故由各科室自行安排,但需確保每周40小時(shí)工作制。

(三)考勤期間

我院考勤實(shí)行二級管理。由科室負(fù)責(zé)安排員工個(gè)人班次,科室員工每月出勤情況由科室負(fù)責(zé)提交人力資源部;人力資源部負(fù)責(zé)全院員工的考勤匯總,并不定期根據(jù)科室排班表進(jìn)行抽查。

科室排班由科室負(fù)責(zé)人制定,并于當(dāng)月27日前將次月本科室排班表交人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部根據(jù)排班表可進(jìn)行加班認(rèn)定以及不定期的勞動(dòng)紀(jì)律等檢查。

各科室考勤由科室負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)責(zé),于次月5日前將每月本科室各種休假憑據(jù)復(fù)印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上,符號要準(zhǔn)確,有誤差改動(dòng)時(shí),須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤員更改,個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。

(四)考勤形式

我院部分科室已實(shí)行指紋考勤形式。

二、缺勤管理

1.對有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)行教育,屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。

(1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為脫崗。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。

2.員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人分配的工作,對不服從調(diào)動(dòng)分配經(jīng)教育不聽從者予以相應(yīng)處理。

3.嚴(yán)格執(zhí)行各班次時(shí)間,按時(shí)交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴(yán)重后果者按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理(扣除獎(jiǎng)金、紀(jì)律處分等)。

4.遇搶救病人或急診手術(shù)、任何工作人員必須隨請隨到。對無特殊原因或借故不到者,視其性質(zhì)和造成后果嚴(yán)重性予以批評教育,扣發(fā)獎(jiǎng)金直至行政處分。

三、加班管理

由于醫(yī)院工作的特殊性以及科室的彈性排班制,對于國家法定節(jié)假日加班者醫(yī)院給予加班工資,其他假期如(如公休日、年休假等)則由科室安排休息或補(bǔ)償,醫(yī)院不額外給予加班工資。

(一)加班天數(shù)

總計(jì)11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)(公歷十月一、二、三日)。

如國家另有規(guī)定或通知的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)加班工資計(jì)算

在編人員(含在編借用):

加班工資=(崗位工資+薪級工資)÷24×3×加班天數(shù)

編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調(diào)入),合同制用工另外標(biāo)準(zhǔn)。

初中級職稱人員100元/日;高級職稱人員120元/日

退休留用返聘人員:正高級職稱200元/日;副高級職稱150元/日;初中級職稱100元/日

(三)加班認(rèn)定

加班認(rèn)定指對于各科室報(bào)節(jié)假日加班天數(shù),人力資源部根據(jù)以下原則核準(zhǔn)發(fā)放,并予以不定時(shí)抽查。

1.加班認(rèn)定以科室排班表為準(zhǔn)。

2.原則上加班認(rèn)定為1天,即節(jié)假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。

對于在節(jié)假日1天中有上兩個(gè)班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補(bǔ)償,即如元旦節(jié)日中有連班進(jìn)夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。

3.如節(jié)假當(dāng)日無安排班次人員確因工作需要加班者,報(bào)節(jié)假日加班時(shí)需提供醫(yī)務(wù)科簽名的當(dāng)日工作記錄復(fù)印件。

五、附則

本規(guī)定中未經(jīng)說明事項(xiàng)以國家規(guī)定執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時(shí)以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時(shí)間不足;

4.燈頭圈松動(dòng);

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí),然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對下班二小時(shí)后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤,核實(shí)燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò),交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機(jī)電科考勤制度范本

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無效.三、點(diǎn)完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。