礦山建設公司考勤管理制度

第一章總則

第一條考勤是員工出勤的原始記錄,是計發員工工資、獎金、福利等待遇的重要依據,是員工考評的重要依據之一。為規范管理,嚴肅勞動紀律,進一步提高工作效率,結合我司實際情況,制定本制度。

第二條適用范圍:公司所有員工。

第二章工作時間

第三條從公司的實際情況出發,礦區員工星期六、日照常上班,機關由辦公室,其它由各坑口、各部門根據工作需要每月安排四天輪休,修水辦事處員工星期六、日休息,不另外安排輪休。

第三章考勤管理

第四條行政后勤主管領導負責對公司的考勤工作進行監管:

1、對各部門的考勤情況進行監督與審核,由辦公室進行統計和分析。

2、監督各部門全面執行本制度中的各項規定,并對各部門的執行情況進行督查。

3、對違反本制度的員工進行處理。

第五條各坑口負責本坑口的考勤管理工作:

1、監督本坑口執行考勤制度,對本坑口員工的考勤情況作真實的記錄,按規定時間將月度考勤表交辦公室。

2、指定本坑口一名人員擔(兼)任考勤員,機關工作人員由專職考勤人員考勤。

第六條部門考勤員的職責

1、每日及時、準確地記載員工考勤。

2、妥善保存各種考勤憑證。

3、每月及時匯總本部門考勤結果,編制月度考勤表報領導閱后報送核算室。

第四章考勤辦法

第七條公司考勤采取考勤員記錄的方式。

第八條考勤設置種類:

1、出勤

2、曠工

3、請假

4、出差

5、外勤:在外辦事(礦區內)

6、休假

第九條辦公室、各坑口必須嚴格、及時記錄本部門本單位員工的當日出勤情況。

第十條凡下列情況均以曠工論:

1、到崗后擅自離崗時間超過4小時的;

2、未請假或請假未批準而擅自離崗;

3、不服從崗位調動,經教育仍不到崗;

4、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

第十一條員工曠工一天,扣罰200%的日平均工資。員工全年累計曠工超過3天(含)者,公司予以待崗處理;員工全年累計曠工超過7天(含)的,公司將予以解聘。

第十二條員工請假按照《請假管理制度》程序辦理,《請休假申請表》應當注明請假種類及原因。

第十三條員工休假應填寫《請休假申請表》,按照請假程序報批,批準后的《請休假申請表》交考勤員處存檔。

第十四條高管人員請假、出差、休假必須得到總經理同意,并由本人告知辦公室,以便工作聯系時知道去處。

第十五條公司行政主管領導不定期進行抽查考勤情況,如各坑口考勤記錄與抽查不符合的,考勤以抽查為準,并對坑口負責人和部門負責人進行教育,情節嚴重的,給予行政警告和罰款。

第五章加班管理

第十六條公司提倡高效率工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作,如確因工作需要加班,需經主管領導批準。

第十七條員工加班可倒休(補休)或享受加班費,已安排倒休(補休)的不發加班費。機關工作人員及中層以上管理人員非法定節假日不享受加班費。

第十八條加班費標準:

休息日加班者,按該員工日平均工資計算。

法定節假日加班者,按該員工日平均工資的300%計算。

第十九條當月事假超過當月加班時間的不給予加班費。

第二十條加班人員的加班費,必須經辦公室審核報總經理審批后方可發放。

第六章附則

第二十一條本制度由行政辦公室負責解釋。

第二十二條本制度頒布之日起執行。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。