z人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任須知

一、專業(yè)技術(shù)人員聘任基本條件

(一)首聘

1、具備按國(guó)家規(guī)定程序評(píng)審或考試取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書;

2、在職在崗,且首聘職務(wù)與從事崗位相關(guān),能全面履行本崗位職責(zé);

3、具有相關(guān)輔助證書:①初級(jí)聘任須同時(shí)具有職稱計(jì)算機(jī)(3個(gè)模塊)證書,醫(yī)護(hù)人員還須提供執(zhí)業(yè)證書;②中級(jí)聘任須同時(shí)具有職稱計(jì)算機(jī)(4個(gè)模塊)證書、職稱外語證書(C級(jí)以上);③高級(jí)聘任須同時(shí)具有職稱計(jì)算機(jī)(5個(gè)模塊)證書、職稱外語證書(A級(jí))。

4、個(gè)人各項(xiàng)考核合格;

5、上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。

(二)續(xù)聘

1、在職在崗,且續(xù)聘職務(wù)與從事崗位相關(guān),能全面履行本崗位職責(zé);

2、個(gè)人各項(xiàng)考核合格;

3、上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。

二、聘任基本程序

(一)首聘

1、個(gè)人申請(qǐng):應(yīng)聘員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《z市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(首聘)申請(qǐng)單》,同時(shí)須提供相關(guān)證書原件和復(fù)印件。

2、初審:人力資源部組織人員對(duì)申請(qǐng)人員資格條件進(jìn)行初審,不符合條件予以退回。

3、研究審批:人力資源部按人員類別分別匯總上報(bào)醫(yī)院、市衛(wèi)生局、市人事局審批,在醫(yī)院規(guī)定崗位限額內(nèi)予以聘任(緊缺崗位另行制定競(jìng)聘辦法);

①在編員工聘任需分級(jí)上報(bào)醫(yī)院、市衛(wèi)生局、市人事局審批。

②集體員工、招聘(參編)員工聘任需分級(jí)上報(bào)醫(yī)院、市衛(wèi)生局審批。

③招聘(參崗)員工聘任由醫(yī)院審批。

4、聘任:根據(jù)審批意見,出臺(tái)聘任文件,與受聘人員簽訂聘約、辦理首聘聘書。

5、工資調(diào)整:聘任后,人力資源部按規(guī)定分別辦理職務(wù)變動(dòng)工資調(diào)整審批手續(xù),具體審批權(quán)限同上。

(二)續(xù)聘

1、個(gè)人申請(qǐng):應(yīng)聘員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《z市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(續(xù)聘)申請(qǐng)單》,同時(shí)須提供上一周期聘書。

2、研究審批:人力資源部匯總續(xù)聘申請(qǐng),上報(bào)醫(yī)院審批。

3、聘任:根據(jù)審批意見,出臺(tái)聘任文件,與受聘人員簽訂聘約、辦理續(xù)聘聘書。

三、聘任申請(qǐng)辦理時(shí)間

1、首聘時(shí)間:每年2月,7月,12月。

2、續(xù)聘時(shí)間:每年7月,12月。

四、新進(jìn)員工聘任

1、新進(jìn)員工試用期內(nèi)不予聘任,試用期期滿并考核合格后,方可辦理聘任手續(xù)。

2、新進(jìn)員工聘任按首聘程序辦理。

3、新進(jìn)員工聘任申請(qǐng)辦理時(shí)間為試用期期滿后的1月內(nèi)。

五、以上聘任均須由個(gè)人申請(qǐng),如因個(gè)人原因延誤,責(zé)任自行承擔(dān)。

六、本須知為暫行規(guī)定,醫(yī)院崗位設(shè)置后出臺(tái)新的聘任管理辦法后予以廢止。

篇2:區(qū)高中學(xué)校崗位聘任條例

區(qū)高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位聘任條例

為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)本單位教職工的積極性,聘任看實(shí)踐,上崗看實(shí)干,考核看實(shí)效,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任、合理流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,特制定崗位聘任條例。

(一)、崗位聘任對(duì)象:

凡單位聘用的職工,根據(jù)教育、教學(xué)工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對(duì)象。

(二)、崗位聘任要求:

1、受聘任者必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、職稱、技術(shù)等級(jí)、上崗資格、業(yè)務(wù)技能、組織能力、文化等素質(zhì);

2、受聘任者必須接受聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)聘用單位工作負(fù)責(zé),自覺嚴(yán)格履行崗位要求,盡責(zé)盡力履行崗位職責(zé);

3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。

(三)、崗位聘任期限:

l、崗位聘任期限,由聘用單位根據(jù)崗位職能要求和受聘任者情況確定。

2、崗位聘任期限應(yīng)短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

(四)、崗位聘任辦法:

1、在定編、定崗、定責(zé)、定員的基礎(chǔ)上,確定各年級(jí)組、各部門的職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;

2、根據(jù)不同崗位實(shí)行逐級(jí)聘任,正副辦公室主任、正副教務(wù)主任、正副德育主任、正副總務(wù)主任、團(tuán)委書記、人事干部等由校長(zhǎng)簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書;主任與本部門員工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書;

3、根據(jù)不同崗位的職能要求,在雙向協(xié)商、選擇基礎(chǔ)上,實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,與教職工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書。

4、因各種原因未簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書,即列為下崗待聘人員,在半年至一年內(nèi)由聘用單位提供兩次上崗機(jī)會(huì),隨后仍未能上崗,用人單位委托區(qū)人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內(nèi),仍未落實(shí)工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關(guān)系。

(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:

1、因本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平差或工作態(tài)度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務(wù)的;

2、經(jīng)考核不符合崗位職能要求的:

3、發(fā)生責(zé)任事故或違紀(jì)行為,尚不夠解除聘用合同關(guān)系的:

4、不服從本單位工作分配、安排、調(diào)動(dòng),影響本單位全局工作,經(jīng)教育仍不服從的;

5、其他應(yīng)予解除上崗聘任合同的。

凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規(guī)定辦法安置。

(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:

1、經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;

2、經(jīng)與校長(zhǎng)協(xié)商一致,同意解除崗位聘任合同。

(七)、用人單位根據(jù)工作需要有權(quán)提出設(shè)崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。

(八)、根據(jù)本單位崗位要求,行政領(lǐng)導(dǎo)可調(diào)動(dòng)各類崗位的受聘任者,經(jīng)調(diào)動(dòng)后的人員,

原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。

(九)、受聘任者因聘用合同關(guān)系終止或解除、到達(dá)法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。

(十)、教職工在聘用合同關(guān)系期內(nèi),因工作需要由用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)派送去脫產(chǎn)讀書培訓(xùn),須簽訂有關(guān)協(xié)議。

(十一)、教職工職務(wù)身份,隨崗而定,打破原來界限。

(十二)、本條例解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會(huì)。

篇3:公司體系管理文件:聘任書

公司體系管理文件:聘任書

企業(yè)名稱_________聯(lián)系人______________年___月___日

報(bào)到時(shí)間_________年___月___日上下午______時(shí)______分

報(bào)到地_____________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱_________負(fù)責(zé)人__________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名_________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址___________

親屬擔(dān)保人________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________

_________年___月___日

聘任書

聘字第______號(hào)

茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司______部職稱______

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

總經(jīng)理

_________年___月___日發(fā)