z人民醫院專業技術職務聘任須知

一、專業技術人員聘任基本條件

(一)首聘

1、具備按國家規定程序評審或考試取得的專業技術職務任職資格證書;

2、在職在崗,且首聘職務與從事崗位相關,能全面履行本崗位職責;

3、具有相關輔助證書:①初級聘任須同時具有職稱計算機(3個模塊)證書,醫護人員還須提供執業證書;②中級聘任須同時具有職稱計算機(4個模塊)證書、職稱外語證書(C級以上);③高級聘任須同時具有職稱計算機(5個模塊)證書、職稱外語證書(A級)。

4、個人各項考核合格;

5、上級及醫院要求的其他聘任條件。

(二)續聘

1、在職在崗,且續聘職務與從事崗位相關,能全面履行本崗位職責;

2、個人各項考核合格;

3、上級及醫院要求的其他聘任條件。

二、聘任基本程序

(一)首聘

1、個人申請:應聘員工到人力資源部領取填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任(首聘)申請單》,同時須提供相關證書原件和復印件。

2、初審:人力資源部組織人員對申請人員資格條件進行初審,不符合條件予以退回。

3、研究審批:人力資源部按人員類別分別匯總上報醫院、市衛生局、市人事局審批,在醫院規定崗位限額內予以聘任(緊缺崗位另行制定競聘辦法);

①在編員工聘任需分級上報醫院、市衛生局、市人事局審批。

②集體員工、招聘(參編)員工聘任需分級上報醫院、市衛生局審批。

③招聘(參崗)員工聘任由醫院審批。

4、聘任:根據審批意見,出臺聘任文件,與受聘人員簽訂聘約、辦理首聘聘書。

5、工資調整:聘任后,人力資源部按規定分別辦理職務變動工資調整審批手續,具體審批權限同上。

(二)續聘

1、個人申請:應聘員工到人力資源部領取填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任(續聘)申請單》,同時須提供上一周期聘書。

2、研究審批:人力資源部匯總續聘申請,上報醫院審批。

3、聘任:根據審批意見,出臺聘任文件,與受聘人員簽訂聘約、辦理續聘聘書。

三、聘任申請辦理時間

1、首聘時間:每年2月,7月,12月。

2、續聘時間:每年7月,12月。

四、新進員工聘任

1、新進員工試用期內不予聘任,試用期期滿并考核合格后,方可辦理聘任手續。

2、新進員工聘任按首聘程序辦理。

3、新進員工聘任申請辦理時間為試用期期滿后的1月內。

五、以上聘任均須由個人申請,如因個人原因延誤,責任自行承擔。

六、本須知為暫行規定,醫院崗位設置后出臺新的聘任管理辦法后予以廢止。

篇2:區高中學校崗位聘任條例

區高級中學學校崗位聘任條例

為充分發揮和調動本單位教職工的積極性,聘任看實踐,上崗看實干,考核看實效,形成平等競爭、優化組合、擇優聘任、合理流動的競爭上崗機制,特制定崗位聘任條例。

(一)、崗位聘任對象:

凡單位聘用的職工,根據教育、教學工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對象。

(二)、崗位聘任要求:

1、受聘任者必須具備應聘崗位所要求的政治、職稱、技術等級、上崗資格、業務技能、組織能力、文化等素質;

2、受聘任者必須接受聘用單位的領導,對聘用單位工作負責,自覺嚴格履行崗位要求,盡責盡力履行崗位職責;

3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。

(三)、崗位聘任期限:

l、崗位聘任期限,由聘用單位根據崗位職能要求和受聘任者情況確定。

2、崗位聘任期限應短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

(四)、崗位聘任辦法:

1、在定編、定崗、定責、定員的基礎上,確定各年級組、各部門的職責、服務標準、工作規范;

2、根據不同崗位實行逐級聘任,正副辦公室主任、正副教務主任、正副德育主任、正副總務主任、團委書記、人事干部等由校長簽訂崗位任務責任書;主任與本部門員工簽訂崗位任務責任書;

3、根據不同崗位的職能要求,在雙向協商、選擇基礎上,實行校長負責制,與教職工簽訂崗位任務責任書。

4、因各種原因未簽訂崗位任務責任書,即列為下崗待聘人員,在半年至一年內由聘用單位提供兩次上崗機會,隨后仍未能上崗,用人單位委托區人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內,仍未落實工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關系。

(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:

1、因本人技術業務水平差或工作態度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務的;

2、經考核不符合崗位職能要求的:

3、發生責任事故或違紀行為,尚不夠解除聘用合同關系的:

4、不服從本單位工作分配、安排、調動,影響本單位全局工作,經教育仍不服從的;

5、其他應予解除上崗聘任合同的。

凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規定辦法安置。

(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:

1、經指定醫療機構鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;

2、經與校長協商一致,同意解除崗位聘任合同。

(七)、用人單位根據工作需要有權提出設崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。

(八)、根據本單位崗位要求,行政領導可調動各類崗位的受聘任者,經調動后的人員,

原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。

(九)、受聘任者因聘用合同關系終止或解除、到達法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。

(十)、教職工在聘用合同關系期內,因工作需要由用人單位行政領導派送去脫產讀書培訓,須簽訂有關協議。

(十一)、教職工職務身份,隨崗而定,打破原來界限。

(十二)、本條例解釋權屬本單位校務委員會。

篇3:公司體系管理文件:聘任書

公司體系管理文件:聘任書

企業名稱_________聯系人______________年___月___日

報到時間_________年___月___日上下午______時______分

報到地_____________

應聘保證書

企業名稱_________負責人__________

貴公司于_________年___月___日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名_________(簽字或印鑒)現住址___________

親屬擔保人________(簽字或印鑒)現住址____________

_________年___月___日

聘任書

聘字第______號

茲聘請_________先生(小姐)為本公司______部職稱______

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

總經理

_________年___月___日發