大酒店新員工入職入店須知
大酒店新員工入職(店)須知
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一、應(yīng)聘員工面試合格后,需提供身份證原件及復(fù)印件入店前須交納工裝物資保證金200元,特殊情況者由推薦人簽字擔(dān)?；虻盅荷矸葑C原件15天,可從工資中扣除。
三、在酒店住宿的員工,被褥、餐具等個人物品自備,并服從管理、遵守宿舍管理制度。
四、工裝管理辦法:
1、員工入店辦理完相關(guān)手續(xù)后,酒店倉庫同時發(fā)放相應(yīng)工作崗位的工裝。
2、員工在崗期間須著規(guī)定工裝上崗,并按公司有關(guān)儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn),保證著裝整潔。
5、工作未滿一年辭職的員工,退回制服后即扣30%的工裝使用費(fèi),以酒店工裝購入成本來計(jì)算。時間從員工領(lǐng)取服裝當(dāng)天開始計(jì)算。
6、入職滿一年的員工,離職時可將工裝清洗干凈后交回人事部可以不進(jìn)行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價(jià)扣除損壞工裝的費(fèi)用如清洗不干凈將扣除相應(yīng)金額的干洗費(fèi)。
7、新員工入職不滿十五個工作日(含十五日)離職的可將發(fā)放工裝交回人事部可以不進(jìn)行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價(jià)扣除損壞工裝的費(fèi)用,如清洗不干凈將扣除相應(yīng)金額的干洗費(fèi)。
8、員工離職時須將工裝洗滌干凈后,上交至公司倉庫,工裝丟失或欠交則收取工裝成本費(fèi),倉庫將根據(jù)工裝的污染程度收取相應(yīng)清洗費(fèi)用。
五、試用期間的薪資待遇:
1、普通員工入店實(shí)習(xí)期為1個月,管理人員實(shí)習(xí)期為3個月;實(shí)習(xí)期可根據(jù)個人的表現(xiàn)情況由部門以書面的形式向公司提出縮短或延長。
2、實(shí)習(xí)期間發(fā)放其崗位的基本工資或約定工資(特殊崗位特殊情況另定),實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后根據(jù)其崗位按照公司薪資管理規(guī)定發(fā)放工資。
3、員工入店試用期為7天,試用期間勞資雙方雙向選擇,試用期內(nèi)被辭退或員工出勤不滿7天申請離職者,公司不予以結(jié)算工資,員工交納的工裝押金在員工按規(guī)定上交工裝后,持押金條到公司財(cái)務(wù)辦理退款手續(xù)。押金條遺失不補(bǔ),請妥善保管。
4、每月15日前發(fā)放上月工資。
六、員工離職管理:
1、辭職:員工辭職需提前1個月向店方提出辭職申請,未經(jīng)批準(zhǔn)前需正常工作,否則按照曠工處理。
2、勸退:由于員工自身原因無法適應(yīng)公司管理及相關(guān)崗位發(fā)展的。店方有權(quán)對員工進(jìn)行勸退處理,經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后,同時辦理相應(yīng)手續(xù)后予以結(jié)算工資。
3、辭退:屬員工主觀原因被證實(shí)工作不稱職的,違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失的,尚不構(gòu)成開除處理的,以書面形式上報(bào)公司總經(jīng)理經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過后予以辭退。在正常交接完畢后,予以結(jié)算工資同時退還其工裝管理保證金,當(dāng)月效益工資不予發(fā)放。
4、開除:嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)或造成重大責(zé)任事故及經(jīng)濟(jì)損失的;以書面形式上報(bào)公司總經(jīng)理,經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過且情況屬實(shí)者予以開除處理。凡開除人員均不予以結(jié)算工資。
5、正常離職的員工辦理完相關(guān)手續(xù)后,工資于每月的16日到公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取上月工資。
七、七天試用期過后即成酒店實(shí)習(xí)員工,必須服從公司的相關(guān)管理制度及正常工作調(diào)動。
八、本《員工入店須知》最終解釋權(quán)歸**大酒店所有。
認(rèn)可證明:
本人已詳細(xì)閱讀《員工入店須知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作為公司的一員,本人有責(zé)任和義務(wù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn),如有違反,本人愿意按照公司相應(yīng)規(guī)定接受處理。
員工簽字:
20年月日
篇2:大酒店新員工入職入店須知
大酒店新員工入職(店)須知
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一、應(yīng)聘員工面試合格后,需提供身份證原件及復(fù)印件入店前須交納工裝物資保證金200元,特殊情況者由推薦人簽字擔(dān)保或抵押身份證原件15天,可從工資中扣除。
三、在酒店住宿的員工,被褥、餐具等個人物品自備,并服從管理、遵守宿舍管理制度。
四、工裝管理辦法:
1、員工入店辦理完相關(guān)手續(xù)后,酒店倉庫同時發(fā)放相應(yīng)工作崗位的工裝。
2、員工在崗期間須著規(guī)定工裝上崗,并按公司有關(guān)儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn),保證著裝整潔。
5、工作未滿一年辭職的員工,退回制服后即扣30%的工裝使用費(fèi),以酒店工裝購入成本來計(jì)算。時間從員工領(lǐng)取服裝當(dāng)天開始計(jì)算。
6、入職滿一年的員工,離職時可將工裝清洗干凈后交回人事部可以不進(jìn)行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價(jià)扣除損壞工裝的費(fèi)用如清洗不干凈將扣除相應(yīng)金額的干洗費(fèi)。
7、新員工入職不滿十五個工作日(含十五日)離職的可將發(fā)放工裝交回人事部可以不進(jìn)行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價(jià)扣除損壞工裝的費(fèi)用,如清洗不干凈將扣除相應(yīng)金額的干洗費(fèi)。
8、員工離職時須將工裝洗滌干凈后,上交至公司倉庫,工裝丟失或欠交則收取工裝成本費(fèi),倉庫將根據(jù)工裝的污染程度收取相應(yīng)清洗費(fèi)用。
五、試用期間的薪資待遇:
1、普通員工入店實(shí)習(xí)期為1個月,管理人員實(shí)習(xí)期為3個月;實(shí)習(xí)期可根據(jù)個人的表現(xiàn)情況由部門以書面的形式向公司提出縮短或延長。
2、實(shí)習(xí)期間發(fā)放其崗位的基本工資或約定工資(特殊崗位特殊情況另定),實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后根據(jù)其崗位按照公司薪資管理規(guī)定發(fā)放工資。
3、員工入店試用期為7天,試用期間勞資雙方雙向選擇,試用期內(nèi)被辭退或員工出勤不滿7天申請離職者,公司不予以結(jié)算工資,員工交納的工裝押金在員工按規(guī)定上交工裝后,持押金條到公司財(cái)務(wù)辦理退款手續(xù)。押金條遺失不補(bǔ),請妥善保管。
4、每月15日前發(fā)放上月工資。
六、員工離職管理:
1、辭職:員工辭職需提前1個月向店方提出辭職申請,未經(jīng)批準(zhǔn)前需正常工作,否則按照曠工處理。
2、勸退:由于員工自身原因無法適應(yīng)公司管理及相關(guān)崗位發(fā)展的。店方有權(quán)對員工進(jìn)行勸退處理,經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后,同時辦理相應(yīng)手續(xù)后予以結(jié)算工資。
3、辭退:屬員工主觀原因被證實(shí)工作不稱職的,違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失的,尚不構(gòu)成開除處理的,以書面形式上報(bào)公司總經(jīng)理經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過后予以辭退。在正常交接完畢后,予以結(jié)算工資同時退還其工裝管理保證金,當(dāng)月效益工資不予發(fā)放。
4、開除:嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)或造成重大責(zé)任事故及經(jīng)濟(jì)損失的;以書面形式上報(bào)公司總經(jīng)理,經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過且情況屬實(shí)者予以開除處理。凡開除人員均不予以結(jié)算工資。
5、正常離職的員工辦理完相關(guān)手續(xù)后,工資于每月的16日到公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取上月工資。
七、七天試用期過后即成酒店實(shí)習(xí)員工,必須服從公司的相關(guān)管理制度及正常工作調(diào)動。
八、本《員工入店須知》最終解釋權(quán)歸**大酒店所有。
認(rèn)可證明:
本人已詳細(xì)閱讀《員工入店須知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作為公司的一員,本人有責(zé)任和義務(wù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn),如有違反,本人愿意按照公司相應(yīng)規(guī)定接受處理。
員工簽字:
20年月日
篇3:員工入職須知模版
1.員工辦理入職手續(xù)時,應(yīng)主動出示個人身份證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證等原件及復(fù)印件。
a.酒店辦公室審查后,復(fù)印件存檔。
b.離職時個人資料怒不退還,根據(jù)酒店檔案管理規(guī)定,離職人員檔案保存三年后將進(jìn)行銷毀。
2.員工入職時應(yīng)交納規(guī)定的1寸彩照2張、制服保證金、崗位擔(dān)保金等。保證金在員工入職發(fā)放工服時現(xiàn)金繳納于財(cái)務(wù)部;經(jīng)濟(jì)困難員工可暫緩繳納一部分,其余在工資中扣除,保證金未扣除完之前身份證原件暫扣于酒店。員工有酒店認(rèn)可的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人作擔(dān)保時可免收相關(guān)保證金。員工住宿時需繳納30元住宿保證金。
3、員工入職后七天為試工期,一個月為試用期,試用期滿后經(jīng)審查符合酒店要求轉(zhuǎn)為正式員工。
a.試工期如任何一方不滿意,可隨時終止勞務(wù)關(guān)系,酒店不予支付任何薪金。
b.試用期員工辭職,應(yīng)提前十五天通知其所在部門,經(jīng)本部本及辦公室批準(zhǔn)后在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),否則酒店除退還制服保證金外不予結(jié)算其他任何薪金。
c.酒店正式員工離職時應(yīng)提前一個月書面申請,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù),否則以一個月薪金作為違約賠償酒店。
4、員工在崗期間,損壞或丟失酒店財(cái)物按價(jià)賠償。
5、員工考勤以部門排班為參考,當(dāng)日實(shí)際點(diǎn)到、簽到為依據(jù),以監(jiān)控實(shí)時錄像為準(zhǔn)。有事須提前請假,嚴(yán)禁請別人或替別人簽到或簽退。不簽到、簽退則視為曠工,酒店不接受口頭或事后請假。
a.員工超過規(guī)定上班時間十分鐘內(nèi)到崗為遲到,遲到每分鐘扣一元;員工距離規(guī)定下班時間提前十分鐘以內(nèi)離崗為早退,早退每分鐘扣一元;超過三十分鐘未辦理請假手續(xù)的按曠工處理,扣除當(dāng)天日薪。
b.員工每月請事假不得超過四天,事假每天扣除1.5日薪。
c.酒店嚴(yán)禁員工的曠工行為,曠工一天扣除三天日薪,連續(xù)曠工三天或年度累計(jì)曠工七天做開除處理。開除退還制服保證金外,其他一律不予結(jié)算。
d.員工連續(xù)兩個月月度各類請假超過7天酒店有權(quán)對其做辭退處理。員工被辭退時按相關(guān)人事管理制度處理后,其余根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定給予結(jié)清。
6、酒店為員工提供兩/三餐工作餐,所有用餐人員按量取食,嚴(yán)禁浪費(fèi)。亂倒飯菜者罰款10-30元/人,再次違犯者罰款100元/人,情節(jié)嚴(yán)重者取消用餐資格或做辭退處理。
7、酒店為員工提供免費(fèi)住宿的員工宿舍,男女員工分室住宿,要自尊自愛。服從室長管理、派遣與監(jiān)督,自覺維護(hù)宿舍區(qū)內(nèi)外安全、衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)問題即時向室長反映。宿舍內(nèi)不得存放大量現(xiàn)金或貴重物品,應(yīng)自我保管好個人用品。嚴(yán)禁混室住宿,嚴(yán)禁非酒店員工在宿舍留宿;嚴(yán)禁宿舍內(nèi)聚眾酗酒、賭博、打架斗毆等。離職人員自覺接受檢查后方可離開。