大酒店新員工入職入店須知
大酒店新員工入職(店)須知
歡迎您加入**大酒店!并祝您與**大酒店建立愉快、長久的合作關系,與**大酒店共同發展!為了使您在這個大家庭中工作和生活的更加愉快,請您認真、仔細的閱讀本須知:
一、應聘員工面試合格后,需提供身份證原件及復印件入店前須交納工裝物資保證金200元,特殊情況者由推薦人簽字擔?；虻盅荷矸葑C原件15天,可從工資中扣除。
三、在酒店住宿的員工,被褥、餐具等個人物品自備,并服從管理、遵守宿舍管理制度。
四、工裝管理辦法:
1、員工入店辦理完相關手續后,酒店倉庫同時發放相應工作崗位的工裝。
2、員工在崗期間須著規定工裝上崗,并按公司有關儀容儀表的標準,保證著裝整潔。
5、工作未滿一年辭職的員工,退回制服后即扣30%的工裝使用費,以酒店工裝購入成本來計算。時間從員工領取服裝當天開始計算。
6、入職滿一年的員工,離職時可將工裝清洗干凈后交回人事部可以不進行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價扣除損壞工裝的費用如清洗不干凈將扣除相應金額的干洗費。
7、新員工入職不滿十五個工作日(含十五日)離職的可將發放工裝交回人事部可以不進行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價扣除損壞工裝的費用,如清洗不干凈將扣除相應金額的干洗費。
8、員工離職時須將工裝洗滌干凈后,上交至公司倉庫,工裝丟失或欠交則收取工裝成本費,倉庫將根據工裝的污染程度收取相應清洗費用。
五、試用期間的薪資待遇:
1、普通員工入店實習期為1個月,管理人員實習期為3個月;實習期可根據個人的表現情況由部門以書面的形式向公司提出縮短或延長。
2、實習期間發放其崗位的基本工資或約定工資(特殊崗位特殊情況另定),實習期滿經考核合格后根據其崗位按照公司薪資管理規定發放工資。
3、員工入店試用期為7天,試用期間勞資雙方雙向選擇,試用期內被辭退或員工出勤不滿7天申請離職者,公司不予以結算工資,員工交納的工裝押金在員工按規定上交工裝后,持押金條到公司財務辦理退款手續。押金條遺失不補,請妥善保管。
4、每月15日前發放上月工資。
六、員工離職管理:
1、辭職:員工辭職需提前1個月向店方提出辭職申請,未經批準前需正常工作,否則按照曠工處理。
2、勸退:由于員工自身原因無法適應公司管理及相關崗位發展的。店方有權對員工進行勸退處理,經公司總經理審核同意后,同時辦理相應手續后予以結算工資。
3、辭退:屬員工主觀原因被證實工作不稱職的,違反公司規章制度造成經濟損失的,尚不構成開除處理的,以書面形式上報公司總經理經公司總經理審核通過后予以辭退。在正常交接完畢后,予以結算工資同時退還其工裝管理保證金,當月效益工資不予發放。
4、開除:嚴重違反公司規章制度,構成嚴重違紀或造成重大責任事故及經濟損失的;以書面形式上報公司總經理,經公司總經理審核通過且情況屬實者予以開除處理。凡開除人員均不予以結算工資。
5、正常離職的員工辦理完相關手續后,工資于每月的16日到公司財務領取上月工資。
七、七天試用期過后即成酒店實習員工,必須服從公司的相關管理制度及正常工作調動。
八、本《員工入店須知》最終解釋權歸**大酒店所有。
認可證明:
本人已詳細閱讀《員工入店須知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作為公司的一員,本人有責任和義務遵守公司的各項規章管理制度及工作標準,如有違反,本人愿意按照公司相應規定接受處理。
員工簽字:
20年月日
篇2:大酒店新員工入職入店須知
大酒店新員工入職(店)須知
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一、應聘員工面試合格后,需提供身份證原件及復印件入店前須交納工裝物資保證金200元,特殊情況者由推薦人簽字擔?；虻盅荷矸葑C原件15天,可從工資中扣除。
三、在酒店住宿的員工,被褥、餐具等個人物品自備,并服從管理、遵守宿舍管理制度。
四、工裝管理辦法:
1、員工入店辦理完相關手續后,酒店倉庫同時發放相應工作崗位的工裝。
2、員工在崗期間須著規定工裝上崗,并按公司有關儀容儀表的標準,保證著裝整潔。
5、工作未滿一年辭職的員工,退回制服后即扣30%的工裝使用費,以酒店工裝購入成本來計算。時間從員工領取服裝當天開始計算。
6、入職滿一年的員工,離職時可將工裝清洗干凈后交回人事部可以不進行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價扣除損壞工裝的費用如清洗不干凈將扣除相應金額的干洗費。
7、新員工入職不滿十五個工作日(含十五日)離職的可將發放工裝交回人事部可以不進行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價扣除損壞工裝的費用,如清洗不干凈將扣除相應金額的干洗費。
8、員工離職時須將工裝洗滌干凈后,上交至公司倉庫,工裝丟失或欠交則收取工裝成本費,倉庫將根據工裝的污染程度收取相應清洗費用。
五、試用期間的薪資待遇:
1、普通員工入店實習期為1個月,管理人員實習期為3個月;實習期可根據個人的表現情況由部門以書面的形式向公司提出縮短或延長。
2、實習期間發放其崗位的基本工資或約定工資(特殊崗位特殊情況另定),實習期滿經考核合格后根據其崗位按照公司薪資管理規定發放工資。
3、員工入店試用期為7天,試用期間勞資雙方雙向選擇,試用期內被辭退或員工出勤不滿7天申請離職者,公司不予以結算工資,員工交納的工裝押金在員工按規定上交工裝后,持押金條到公司財務辦理退款手續。押金條遺失不補,請妥善保管。
4、每月15日前發放上月工資。
六、員工離職管理:
1、辭職:員工辭職需提前1個月向店方提出辭職申請,未經批準前需正常工作,否則按照曠工處理。
2、勸退:由于員工自身原因無法適應公司管理及相關崗位發展的。店方有權對員工進行勸退處理,經公司總經理審核同意后,同時辦理相應手續后予以結算工資。
3、辭退:屬員工主觀原因被證實工作不稱職的,違反公司規章制度造成經濟損失的,尚不構成開除處理的,以書面形式上報公司總經理經公司總經理審核通過后予以辭退。在正常交接完畢后,予以結算工資同時退還其工裝管理保證金,當月效益工資不予發放。
4、開除:嚴重違反公司規章制度,構成嚴重違紀或造成重大責任事故及經濟損失的;以書面形式上報公司總經理,經公司總經理審核通過且情況屬實者予以開除處理。凡開除人員均不予以結算工資。
5、正常離職的員工辦理完相關手續后,工資于每月的16日到公司財務領取上月工資。
七、七天試用期過后即成酒店實習員工,必須服從公司的相關管理制度及正常工作調動。
八、本《員工入店須知》最終解釋權歸**大酒店所有。
認可證明:
本人已詳細閱讀《員工入店須知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作為公司的一員,本人有責任和義務遵守公司的各項規章管理制度及工作標準,如有違反,本人愿意按照公司相應規定接受處理。
員工簽字:
20年月日
篇3:員工入職須知模版
1.員工辦理入職手續時,應主動出示個人身份證、學歷證、從業資格證等原件及復印件。
a.酒店辦公室審查后,復印件存檔。
b.離職時個人資料怒不退還,根據酒店檔案管理規定,離職人員檔案保存三年后將進行銷毀。
2.員工入職時應交納規定的1寸彩照2張、制服保證金、崗位擔保金等。保證金在員工入職發放工服時現金繳納于財務部;經濟困難員工可暫緩繳納一部分,其余在工資中扣除,保證金未扣除完之前身份證原件暫扣于酒店。員工有酒店認可的經濟擔保人作擔保時可免收相關保證金。員工住宿時需繳納30元住宿保證金。
3、員工入職后七天為試工期,一個月為試用期,試用期滿后經審查符合酒店要求轉為正式員工。
a.試工期如任何一方不滿意,可隨時終止勞務關系,酒店不予支付任何薪金。
b.試用期員工辭職,應提前十五天通知其所在部門,經本部本及辦公室批準后在規定的時間內辦理離職手續,否則酒店除退還制服保證金外不予結算其他任何薪金。
c.酒店正式員工離職時應提前一個月書面申請,經相關部門批準后在規定時間內辦理離職手續,否則以一個月薪金作為違約賠償酒店。
4、員工在崗期間,損壞或丟失酒店財物按價賠償。
5、員工考勤以部門排班為參考,當日實際點到、簽到為依據,以監控實時錄像為準。有事須提前請假,嚴禁請別人或替別人簽到或簽退。不簽到、簽退則視為曠工,酒店不接受口頭或事后請假。
a.員工超過規定上班時間十分鐘內到崗為遲到,遲到每分鐘扣一元;員工距離規定下班時間提前十分鐘以內離崗為早退,早退每分鐘扣一元;超過三十分鐘未辦理請假手續的按曠工處理,扣除當天日薪。
b.員工每月請事假不得超過四天,事假每天扣除1.5日薪。
c.酒店嚴禁員工的曠工行為,曠工一天扣除三天日薪,連續曠工三天或年度累計曠工七天做開除處理。開除退還制服保證金外,其他一律不予結算。
d.員工連續兩個月月度各類請假超過7天酒店有權對其做辭退處理。員工被辭退時按相關人事管理制度處理后,其余根據酒店相關規定給予結清。
6、酒店為員工提供兩/三餐工作餐,所有用餐人員按量取食,嚴禁浪費。亂倒飯菜者罰款10-30元/人,再次違犯者罰款100元/人,情節嚴重者取消用餐資格或做辭退處理。
7、酒店為員工提供免費住宿的員工宿舍,男女員工分室住宿,要自尊自愛。服從室長管理、派遣與監督,自覺維護宿舍區內外安全、衛生,發現問題即時向室長反映。宿舍內不得存放大量現金或貴重物品,應自我保管好個人用品。嚴禁混室住宿,嚴禁非酒店員工在宿舍留宿;嚴禁宿舍內聚眾酗酒、賭博、打架斗毆等。離職人員自覺接受檢查后方可離開。