大學生村官年度考核聘期考核辦法
大學生村官年度考核、聘期考核辦法
第一章總則
第一條為加強大學生村官隊伍建設,規范日常管理工作,根據安徽省《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的實施意見》和大學生村官管理辦法,制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省統一選聘到村任職的大學生村官。聘期考核對象為當年聘期期滿、且仍然在崗的大學生村官。
第三條大學生村官年度考核、聘期考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則,堅持平時考核與集中考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合。
第二章考核內容
第四條履行崗位職責及工作實績情況。主要包括:
1、宣傳教育,即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關安排部署,組織黨員、干部和群眾學習農業實用技術和科學文化知識;
2、事務管理,即起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規范檔案資料管理、村級網頁維護和內務工作等;
3、協助工作,即配合村班子組織實施社會主義新農村建設的中心工作;帶頭開展創業富民活動,領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園;配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調解等工作;
4、參與決策,即參加村“兩委”會議,參與討論村級重大事項,出謀劃策,提出建議;
5、聯系包片,即負責聯系村民組,深入農戶了解情況,關心群眾生產生活,指導督促村民組發展生產和服務群眾,努力為村民排憂解難;
6、加強組織,即協助村級黨組織做好農村基層組織建設工作,參與為民服務全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協調聯絡等有關具體工作。負責協助抓好村團組織、婦女組織建設工作。
第五條工作態度和工作作風情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報制度等貫徹落實情況,任職期間聯系群眾、服務群眾情況,以及遵紀守法、廉潔自律情況等。
第六條受表彰、獎勵及有關情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項表彰或獎勵;撰寫報告或信息被省、市、縣(市、區)媒體宣傳報道或采用,或者在縣級以上座談會上作經驗交流;當選黨代表或人大代表;擔任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。
第三章考核等次及標準
第七條大學生村官年度考核、聘期考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中,考核等次的優秀率原則上不超過每批大學生村官總人數的35%。
第八條優秀等次的標準主要有:
1、思想政治素質高;
2、適應農村基層工作的能力強;
3、堅持在村工作,工作責任心強,作風踏實,吃苦耐勞,甘于奉獻,與農村干群關系融洽;
4、利用所學專長,立足農業農村實際干事創業,真心實意為群眾辦實事、辦好事,工作取得明顯成績;
5、自覺遵守大學生村官管理的各項規定,清正廉潔;
6、群眾公認度高,測評稱職以上票達到80%以上。聘期考核優秀等次人選一般應有兩個年度考核等次為優秀。
第九條稱職等次的標準主要有:
1、思想政治素質較高;
2、適應農村基層工作的能力較強;
3、堅持在村工作,工作責任心較強,工作積極,工作作風較好;
4、能夠較好地履行崗位職責,取得一定工作業績;
5、較好地遵守大學生村官管理的各項規定,廉潔自律;
6、群眾比較公認,測評稱職以上票達到70%。
第十條基本稱職等次的標準主要有:
1、有一定的思想政治素質;
2、基本適應農村基層工作;
3、在村工作時間在三分之二以上,有一定的工作責任心;
4、能基本完成本職工作,沒有出現較大失誤;
5、有一定的組織紀律觀念,沒有不廉潔現象;
6、群眾比較公認,測評稱職以上票達到60%以上。
第十一條不稱職等次的標準主要有:
1、思想政治素質較差;
2、工作能力不能適應農村基層工作要求;
3、基本不在村工作,工作責任心或工作作風差;
4、不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
5、組織紀律觀念差,有不廉潔問題,且情形較為嚴重;
6、群眾測評基本稱職和不稱職票累計超過40%,經組織考核屬實。
第四章考核程序
第十二條大學生村官年度考核安排每年8月份進行;聘期考核時間一般安排在大學生村官聘期期滿當月,可結合第三年度考核工作進行。
第十三條年度考核按下列程序進行。
1、述職測評。由縣(市、區)委組織部抽調人員成立考核組,召開由村組干部、村黨員議事會代表和部分村民代表參加的述職測評大會,聽取大學生村官年度工作述職報告,并進行測評。參加測評人數一般不少于30人,測評工作由考核組負責組織實施。
2、個別談話。個別談話的對象包括鄉鎮黨政正職、分管大學生村官工作負責人、組織委員、結對幫帶聯系人、鄉鎮包村干部,以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時,考核組成員須有2人以上在場,要征求鄉鎮和村級黨組織主要負責人對大學生村官考核等次的建議意見。
3、實地察看。考核組深入大學生村官工作生活場所、創業實踐項目基地等,通過查閱有關資料和記錄,走訪農戶等,了解大學生村官任職村的基礎條件和工作環境,客觀公正地評價其履職成效。
4、確定等次。考核組對述職測評、個別談話、實地察看等情況進行綜合分析,并根據大學生村官平時表現情況,逐人形成考核材料,考核材料主要內容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長與不足,以及民主測評結果等情況。考核材料應客觀公正、實事求是地反映考核結果,突出考核對象個性特征,篇幅為1000字左右。
考核組與鄉鎮黨委協商后提出考核等次建議,由縣(市、區)選聘工作聯席會議研究確定考核等次。各縣(市、區)選聘辦認真填寫《大學生村官年度考核情況登記表》(表樣附后),在確定大學生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。
5、結果公示。縣(市、區)選聘辦將考核對象的考核等次以書面形式在全縣
(市、區)大學生村官中公示;對擬定為優秀等次的大學生村官要在鄉村兩級黨務公開欄公示,公示時間一般不少于5天。
6、情況反饋。年度考核結束后,縣(市、區)選聘辦會同鄉鎮黨委負責人向大學生村官逐人反饋考核結果,肯定成績,指出不足,有針對性地做好思想工作。對兩個年度考核為稱職及以上等次的,以市為單位上報大學生村官年度考核情況匯總表(表樣附后),省選聘辦統一頒發“兩年期”大學生村官證書。
第十四條聘期考核按下列程序進行。
1、個人自評。大學生村官認真總結聘期工作情況,形成總結報告,并填寫《大學生村官聘期考核情況登記表》(表樣附后),自評考核等次。
2、投票評選。以縣(市、區)為單位召開聘期期滿的大學生村官全體人員會議,由縣(市、區)選聘辦公布參會人員個人總結,三年年度考核情況,受縣級以上綜合性表彰、獎勵和單項表彰、獎勵情況,參加縣(市、區)召開的座談會、報告會、培訓會議情況,在省、市、縣(市、區)媒體發表文章和信息情況,以及擔任村“兩委”職務或當選黨代表、人大代表情況等,與會人員根據優秀等次評選標準和評先比例,進行無記名投票。
3、確定等次。縣(市、區)選聘辦綜合分析大學生村官年度考核情況、平時工作表現情況和投票評選結果,研究提出優秀等次人選及其他人員的聘期考核等次,與市選聘辦通氣后提交縣(市、區)選聘工作聯席會議研究確定。對聘期優秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。
4、公示反饋。對聘期考核確定為優秀等次人選,在全縣(市、區)范圍內公示5天。公示結束后,以市為單位上報大學生村官聘期考核情況匯總表(表樣附后),省選聘辦將對聘期考核稱職及以上等次的頒發“三年期”大學生村官證書。
第五章考核結果的運用
第十五條綜合考核結果,作為大學生村官續聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務員招考、事業單位招聘和助學貸款代償等重要依據。大學生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的,享受全省大學生村官有關政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的,鄉鎮黨委書記應當對其進行誡勉談話;對連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的,由縣(市、區)委組織部直接予以解聘,引導其另行擇業。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的,不再續聘。
第十六條大學生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的,可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應當及時調查核實,作出明確答復。
第六章組織實施
第十七條大學生村官年度考核、聘期考核工作由各市統一部署,縣(市、區)委組織部會同人社部門、共青團和鄉鎮黨委組織實施。市、縣(市、區)選聘工作聯席會議要高度重視,切實加強領導和指導,精心組織實施。要制定切實可行的工作方案,抽調政治素質好、公道正派、責任心強的同志組成考核組,實行考核工作責任制。
第十八條實施本辦法,本著從實際出發,實事求是,力戒形式主義。聘期考核應與第三年年度考核統籌安排,防止多頭考核和重復考核。確定大學生村官考核等次時,要堅持客觀公正,統籌考慮大學生村官的主觀努力程度、個人特長發揮、任職地的基礎條件和工作環境,防止工作簡單化。對考核過程中發現徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的,要嚴肅處理。
第十九條年度考核、聘期考核工作結束后,各縣(市、區)選聘辦要將考核材料及時存入大學生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內,將年度、聘期考核工作情況報告、《大學生村官年度考核情況登記表》、《大學生村官聘期考核情況登記表》、《安徽省市大學生村官年度考核(聘期考核)情況匯總表》、《安徽省市大學生村官年度考核(聘期考核)等次花名冊》(表樣附后)等(附電子稿)一并報省選聘辦。
第七章附則
第二十條各地可結合本地實際和大學生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標要求等,根據本辦法制定相應的實施細則。
第二十一條本辦法由安徽省選聘工作聯席會議辦公室負責解釋。
第二十二條本辦法自印發之日起施行。
篇2:大學生村官年度考核聘期考核辦法
大學生村官年度考核、聘期考核辦法
第一章總則
第一條為加強大學生村官隊伍建設,規范日常管理工作,根據安徽省《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的實施意見》和大學生村官管理辦法,制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省統一選聘到村任職的大學生村官。聘期考核對象為當年聘期期滿、且仍然在崗的大學生村官。
第三條大學生村官年度考核、聘期考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則,堅持平時考核與集中考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合。
第二章考核內容
第四條履行崗位職責及工作實績情況。主要包括:
1、宣傳教育,即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關安排部署,組織黨員、干部和群眾學習農業實用技術和科學文化知識;
2、事務管理,即起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規范檔案資料管理、村級網頁維護和內務工作等;
3、協助工作,即配合村班子組織實施社會主義新農村建設的中心工作;帶頭開展創業富民活動,領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園;配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調解等工作;
4、參與決策,即參加村“兩委”會議,參與討論村級重大事項,出謀劃策,提出建議;
5、聯系包片,即負責聯系村民組,深入農戶了解情況,關心群眾生產生活,指導督促村民組發展生產和服務群眾,努力為村民排憂解難;
6、加強組織,即協助村級黨組織做好農村基層組織建設工作,參與為民服務全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協調聯絡等有關具體工作。負責協助抓好村團組織、婦女組織建設工作。
第五條工作態度和工作作風情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報制度等貫徹落實情況,任職期間聯系群眾、服務群眾情況,以及遵紀守法、廉潔自律情況等。
第六條受表彰、獎勵及有關情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項表彰或獎勵;撰寫報告或信息被省、市、縣(市、區)媒體宣傳報道或采用,或者在縣級以上座談會上作經驗交流;當選黨代表或人大代表;擔任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。
第三章考核等次及標準
第七條大學生村官年度考核、聘期考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中,考核等次的優秀率原則上不超過每批大學生村官總人數的35%。
第八條優秀等次的標準主要有:
1、思想政治素質高;
2、適應農村基層工作的能力強;
3、堅持在村工作,工作責任心強,作風踏實,吃苦耐勞,甘于奉獻,與農村干群關系融洽;
4、利用所學專長,立足農業農村實際干事創業,真心實意為群眾辦實事、辦好事,工作取得明顯成績;
5、自覺遵守大學生村官管理的各項規定,清正廉潔;
6、群眾公認度高,測評稱職以上票達到80%以上。聘期考核優秀等次人選一般應有兩個年度考核等次為優秀。
第九條稱職等次的標準主要有:
1、思想政治素質較高;
2、適應農村基層工作的能力較強;
3、堅持在村工作,工作責任心較強,工作積極,工作作風較好;
4、能夠較好地履行崗位職責,取得一定工作業績;
5、較好地遵守大學生村官管理的各項規定,廉潔自律;
6、群眾比較公認,測評稱職以上票達到70%。
第十條基本稱職等次的標準主要有:
1、有一定的思想政治素質;
2、基本適應農村基層工作;
3、在村工作時間在三分之二以上,有一定的工作責任心;
4、能基本完成本職工作,沒有出現較大失誤;
5、有一定的組織紀律觀念,沒有不廉潔現象;
6、群眾比較公認,測評稱職以上票達到60%以上。
第十一條不稱職等次的標準主要有:
1、思想政治素質較差;
2、工作能力不能適應農村基層工作要求;
3、基本不在村工作,工作責任心或工作作風差;
4、不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
5、組織紀律觀念差,有不廉潔問題,且情形較為嚴重;
6、群眾測評基本稱職和不稱職票累計超過40%,經組織考核屬實。
第四章考核程序
第十二條大學生村官年度考核安排每年8月份進行;聘期考核時間一般安排在大學生村官聘期期滿當月,可結合第三年度考核工作進行。
第十三條年度考核按下列程序進行。
1、述職測評。由縣(市、區)委組織部抽調人員成立考核組,召開由村組干部、村黨員議事會代表和部分村民代表參加的述職測評大會,聽取大學生村官年度工作述職報告,并進行測評。參加測評人數一般不少于30人,測評工作由考核組負責組織實施。
2、個別談話。個別談話的對象包括鄉鎮黨政正職、分管大學生村官工作負責人、組織委員、結對幫帶聯系人、鄉鎮包村干部,以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時,考核組成員須有2人以上在場,要征求鄉鎮和村級黨組織主要負責人對大學生村官考核等次的建議意見。
3、實地察看。考核組深入大學生村官工作生活場所、創業實踐項目基地等,通過查閱有關資料和記錄,走訪農戶等,了解大學生村官任職村的基礎條件和工作環境,客觀公正地評價其履職成效。
4、確定等次。考核組對述職測評、個別談話、實地察看等情況進行綜合分析,并根據大學生村官平時表現情況,逐人形成考核材料,考核材料主要內容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長與不足,以及民主測評結果等情況。考核材料應客觀公正、實事求是地反映考核結果,突出考核對象個性特征,篇幅為1000字左右。
考核組與鄉鎮黨委協商后提出考核等次建議,由縣(市、區)選聘工作聯席會議研究確定考核等次。各縣(市、區)選聘辦認真填寫《大學生村官年度考核情況登記表》(表樣附后),在確定大學生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。
5、結果公示。縣(市、區)選聘辦將考核對象的考核等次以書面形式在全縣
(市、區)大學生村官中公示;對擬定為優秀等次的大學生村官要在鄉村兩級黨務公開欄公示,公示時間一般不少于5天。
6、情況反饋。年度考核結束后,縣(市、區)選聘辦會同鄉鎮黨委負責人向大學生村官逐人反饋考核結果,肯定成績,指出不足,有針對性地做好思想工作。對兩個年度考核為稱職及以上等次的,以市為單位上報大學生村官年度考核情況匯總表(表樣附后),省選聘辦統一頒發“兩年期”大學生村官證書。
第十四條聘期考核按下列程序進行。
1、個人自評。大學生村官認真總結聘期工作情況,形成總結報告,并填寫《大學生村官聘期考核情況登記表》(表樣附后),自評考核等次。
2、投票評選。以縣(市、區)為單位召開聘期期滿的大學生村官全體人員會議,由縣(市、區)選聘辦公布參會人員個人總結,三年年度考核情況,受縣級以上綜合性表彰、獎勵和單項表彰、獎勵情況,參加縣(市、區)召開的座談會、報告會、培訓會議情況,在省、市、縣(市、區)媒體發表文章和信息情況,以及擔任村“兩委”職務或當選黨代表、人大代表情況等,與會人員根據優秀等次評選標準和評先比例,進行無記名投票。
3、確定等次。縣(市、區)選聘辦綜合分析大學生村官年度考核情況、平時工作表現情況和投票評選結果,研究提出優秀等次人選及其他人員的聘期考核等次,與市選聘辦通氣后提交縣(市、區)選聘工作聯席會議研究確定。對聘期優秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。
4、公示反饋。對聘期考核確定為優秀等次人選,在全縣(市、區)范圍內公示5天。公示結束后,以市為單位上報大學生村官聘期考核情況匯總表(表樣附后),省選聘辦將對聘期考核稱職及以上等次的頒發“三年期”大學生村官證書。
第五章考核結果的運用
第十五條綜合考核結果,作為大學生村官續聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務員招考、事業單位招聘和助學貸款代償等重要依據。大學生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的,享受全省大學生村官有關政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的,鄉鎮黨委書記應當對其進行誡勉談話;對連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的,由縣(市、區)委組織部直接予以解聘,引導其另行擇業。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的,不再續聘。
第十六條大學生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的,可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應當及時調查核實,作出明確答復。
第六章組織實施
第十七條大學生村官年度考核、聘期考核工作由各市統一部署,縣(市、區)委組織部會同人社部門、共青團和鄉鎮黨委組織實施。市、縣(市、區)選聘工作聯席會議要高度重視,切實加強領導和指導,精心組織實施。要制定切實可行的工作方案,抽調政治素質好、公道正派、責任心強的同志組成考核組,實行考核工作責任制。
第十八條實施本辦法,本著從實際出發,實事求是,力戒形式主義。聘期考核應與第三年年度考核統籌安排,防止多頭考核和重復考核。確定大學生村官考核等次時,要堅持客觀公正,統籌考慮大學生村官的主觀努力程度、個人特長發揮、任職地的基礎條件和工作環境,防止工作簡單化。對考核過程中發現徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的,要嚴肅處理。
第十九條年度考核、聘期考核工作結束后,各縣(市、區)選聘辦要將考核材料及時存入大學生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內,將年度、聘期考核工作情況報告、《大學生村官年度考核情況登記表》、《大學生村官聘期考核情況登記表》、《安徽省市大學生村官年度考核(聘期考核)情況匯總表》、《安徽省市大學生村官年度考核(聘期考核)等次花名冊》(表樣附后)等(附電子稿)一并報省選聘辦。
第七章附則
第二十條各地可結合本地實際和大學生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標要求等,根據本辦法制定相應的實施細則。
第二十一條本辦法由安徽省選聘工作聯席會議辦公室負責解釋。
第二十二條本辦法自印發之日起施行。
篇3:醫療質量管理與持續改進考核辦法
醫療質量管理與持續改進考核辦法
一、目的
規范醫療服務行為，保障醫療安全，維護醫患雙方的合法權益。
二、范圍
適用于與醫院醫療質量管理相關的全部工作。
三、內容
1、住院病歷書寫及內涵質量控制：通過對運行及歸檔病歷書寫情況以及內涵質量檢查，客觀評價病歷質量。內容包括病歷規范書寫、入院記錄、病程記錄、診療計劃、會診記錄、手術患者術前討論、手術記錄、手術分級管理、切口愈合等級、抗菌素合理使用、疑難危重病例討論、死亡病例討論等，記錄須規范，內容翔實可靠。
2、診療方案合理性控制：由質控科專家組根據病案的內容、臨床檢驗檢查報告結果，了解醫技科室工作質量及臨床治療方案的合理性，對不合理的診療方案及時提出改進意見。檢查內容包括病史的采集、無創及有創類檢查、臨床檢驗、手術治療、藥物治療、心理治療以及康復治療等。
3、門(急)診病歷書寫及質量控制：嚴格按照衛生部《病歷書寫基本規范》第二章第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條要求書寫，內容須客觀、真實、準確。
4、護理質量控制方法按護理質量考核制度執行。護理部質控人員每季度全面檢查護理質量一次，并對存在問題進行分析，討論制定整改措施，持續改進護理質量。各護理單元應成立護理質量控制小組，護士長任質控組長，每月對科室護理質量全面檢查一次，并對存在問題進行原因分析，制定并落實整改措施，護理部跟蹤檢查整改效果，落實質量持續改進。
5、醫技科室工作質量控制辦法：按西安市衛生局設在醫院的“醫院感染質控中心”、“醫學影像質控中心”、“醫學臨床檢驗質控中心”、“消化內鏡質控中心”制定的質控方案實施。