大學(xué)生村官年度考核聘期考核辦法
大學(xué)生村官年度考核、聘期考核辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范日常管理工作,根據(jù)安徽省《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的實(shí)施意見》和大學(xué)生村官管理辦法,制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官。聘期考核對象為當(dāng)年聘期期滿、且仍然在崗的大學(xué)生村官。
第三條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則,堅(jiān)持平時考核與集中考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。
第二章考核內(nèi)容
第四條履行崗位職責(zé)及工作實(shí)績情況。主要包括:
1、宣傳教育,即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關(guān)安排部署,組織黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和科學(xué)文化知識;
2、事務(wù)管理,即起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護(hù)和內(nèi)務(wù)工作等;
3、協(xié)助工作,即配合村班子組織實(shí)施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中心工作;帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動,領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園;配合做好社會治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解等工作;
4、參與決策,即參加村“兩委”會議,參與討論村級重大事項(xiàng),出謀劃策,提出建議;
5、聯(lián)系包片,即負(fù)責(zé)聯(lián)系村民組,深入農(nóng)戶了解情況,關(guān)心群眾生產(chǎn)生活,指導(dǎo)督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾,努力為村民排憂解難;
6、加強(qiáng)組織,即協(xié)助村級黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作,參與為民服務(wù)全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負(fù)責(zé)協(xié)助抓好村團(tuán)組織、婦女組織建設(shè)工作。
第五條工作態(tài)度和工作作風(fēng)情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報(bào)制度等貫徹落實(shí)情況,任職期間聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾情況,以及遵紀(jì)守法、廉潔自律情況等。
第六條受表彰、獎勵及有關(guān)情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項(xiàng)表彰或獎勵;撰寫報(bào)告或信息被省、市、縣(市、區(qū))媒體宣傳報(bào)道或采用,或者在縣級以上座談會上作經(jīng)驗(yàn)交流;當(dāng)選黨代表或人大代表;擔(dān)任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。
第三章考核等次及標(biāo)準(zhǔn)
第七條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中,考核等次的優(yōu)秀率原則上不超過每批大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)的35%。
第八條優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:
1、思想政治素質(zhì)高;
2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力強(qiáng);
3、堅(jiān)持在村工作,工作責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)踏實(shí),吃苦耐勞,甘于奉獻(xiàn),與農(nóng)村干群關(guān)系融洽;
4、利用所學(xué)專長,立足農(nóng)業(yè)農(nóng)村實(shí)際干事創(chuàng)業(yè),真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、辦好事,工作取得明顯成績;
5、自覺遵守大學(xué)生村官管理的各項(xiàng)規(guī)定,清正廉潔;
6、群眾公認(rèn)度高,測評稱職以上票達(dá)到80%以上。聘期考核優(yōu)秀等次人選一般應(yīng)有兩個年度考核等次為優(yōu)秀。
第九條稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:
1、思想政治素質(zhì)較高;
2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力較強(qiáng);
3、堅(jiān)持在村工作,工作責(zé)任心較強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;
4、能夠較好地履行崗位職責(zé),取得一定工作業(yè)績;
5、較好地遵守大學(xué)生村官管理的各項(xiàng)規(guī)定,廉潔自律;
6、群眾比較公認(rèn),測評稱職以上票達(dá)到70%。
第十條基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:
1、有一定的思想政治素質(zhì);
2、基本適應(yīng)農(nóng)村基層工作;
3、在村工作時間在三分之二以上,有一定的工作責(zé)任心;
4、能基本完成本職工作,沒有出現(xiàn)較大失誤;
5、有一定的組織紀(jì)律觀念,沒有不廉潔現(xiàn)象;
6、群眾比較公認(rèn),測評稱職以上票達(dá)到60%以上。
第十一條不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:
1、思想政治素質(zhì)較差;
2、工作能力不能適應(yīng)農(nóng)村基層工作要求;
3、基本不在村工作,工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;
4、不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
5、組織紀(jì)律觀念差,有不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重;
6、群眾測評基本稱職和不稱職票累計(jì)超過40%,經(jīng)組織考核屬實(shí)。
第四章考核程序
第十二條大學(xué)生村官年度考核安排每年8月份進(jìn)行;聘期考核時間一般安排在大學(xué)生村官聘期期滿當(dāng)月,可結(jié)合第三年度考核工作進(jìn)行。
第十三條年度考核按下列程序進(jìn)行。
1、述職測評。由縣(市、區(qū))委組織部抽調(diào)人員成立考核組,召開由村組干部、村黨員議事會代表和部分村民代表參加的述職測評大會,聽取大學(xué)生村官年度工作述職報(bào)告,并進(jìn)行測評。參加測評人數(shù)一般不少于30人,測評工作由考核組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、個別談話。個別談話的對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、分管大學(xué)生村官工作負(fù)責(zé)人、組織委員、結(jié)對幫帶聯(lián)系人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部,以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時,考核組成員須有2人以上在場,要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨組織主要負(fù)責(zé)人對大學(xué)生村官考核等次的建議意見。
3、實(shí)地察看。考核組深入大學(xué)生村官工作生活場所、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目基地等,通過查閱有關(guān)資料和記錄,走訪農(nóng)戶等,了解大學(xué)生村官任職村的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境,客觀公正地評價(jià)其履職成效。
4、確定等次。考核組對述職測評、個別談話、實(shí)地察看等情況進(jìn)行綜合分析,并根據(jù)大學(xué)生村官平時表現(xiàn)情況,逐人形成考核材料,考核材料主要內(nèi)容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長與不足,以及民主測評結(jié)果等情況。考核材料應(yīng)客觀公正、實(shí)事求是地反映考核結(jié)果,突出考核對象個性特征,篇幅為1000字左右。
考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)商后提出考核等次建議,由縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議研究確定考核等次。各縣(市、區(qū))選聘辦認(rèn)真填寫《大學(xué)生村官年度考核情況登記表》(表樣附后),在確定大學(xué)生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。
5、結(jié)果公示。縣(市、區(qū))選聘辦將考核對象的考核等次以書面形式在全縣
(市、區(qū))大學(xué)生村官中公示;對擬定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官要在鄉(xiāng)村兩級黨務(wù)公開欄公示,公示時間一般不少于5天。
6、情況反饋。年度考核結(jié)束后,縣(市、區(qū))選聘辦會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人向大學(xué)生村官逐人反饋考核結(jié)果,肯定成績,指出不足,有針對性地做好思想工作。對兩個年度考核為稱職及以上等次的,以市為單位上報(bào)大學(xué)生村官年度考核情況匯總表(表樣附后),省選聘辦統(tǒng)一頒發(fā)“兩年期”大學(xué)生村官證書。
第十四條聘期考核按下列程序進(jìn)行。
1、個人自評。大學(xué)生村官認(rèn)真總結(jié)聘期工作情況,形成總結(jié)報(bào)告,并填寫《大學(xué)生村官聘期考核情況登記表》(表樣附后),自評考核等次。
2、投票評選。以縣(市、區(qū))為單位召開聘期期滿的大學(xué)生村官全體人員會議,由縣(市、區(qū))選聘辦公布參會人員個人總結(jié),三年年度考核情況,受縣級以上綜合性表彰、獎勵和單項(xiàng)表彰、獎勵情況,參加縣(市、區(qū))召開的座談會、報(bào)告會、培訓(xùn)會議情況,在省、市、縣(市、區(qū))媒體發(fā)表文章和信息情況,以及擔(dān)任村“兩委”職務(wù)或當(dāng)選黨代表、人大代表情況等,與會人員根據(jù)優(yōu)秀等次評選標(biāo)準(zhǔn)和評先比例,進(jìn)行無記名投票。
3、確定等次。縣(市、區(qū))選聘辦綜合分析大學(xué)生村官年度考核情況、平時工作表現(xiàn)情況和投票評選結(jié)果,研究提出優(yōu)秀等次人選及其他人員的聘期考核等次,與市選聘辦通氣后提交縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議研究確定。對聘期優(yōu)秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。
4、公示反饋。對聘期考核確定為優(yōu)秀等次人選,在全縣(市、區(qū))范圍內(nèi)公示5天。公示結(jié)束后,以市為單位上報(bào)大學(xué)生村官聘期考核情況匯總表(表樣附后),省選聘辦將對聘期考核稱職及以上等次的頒發(fā)“三年期”大學(xué)生村官證書。
第五章考核結(jié)果的運(yùn)用
第十五條綜合考核結(jié)果,作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎懲、選拔任用、報(bào)考研究生、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘和助學(xué)貸款代償?shù)戎匾罁?jù)。大學(xué)生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的,享受全省大學(xué)生村官有關(guān)政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話;對連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,由縣(市、區(qū))委組織部直接予以解聘,引導(dǎo)其另行擇業(yè)。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的,不再續(xù)聘。
第十六條大學(xué)生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的,可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí),作出明確答復(fù)。
第六章組織實(shí)施
第十七條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核工作由各市統(tǒng)一部署,縣(市、區(qū))委組織部會同人社部門、共青團(tuán)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。市、縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),精心組織實(shí)施。要制定切實(shí)可行的工作方案,抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)的同志組成考核組,實(shí)行考核工作責(zé)任制。
第十八條實(shí)施本辦法,本著從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,力戒形式主義。聘期考核應(yīng)與第三年年度考核統(tǒng)籌安排,防止多頭考核和重復(fù)考核。確定大學(xué)生村官考核等次時,要堅(jiān)持客觀公正,統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官的主觀努力程度、個人特長發(fā)揮、任職地的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境,防止工作簡單化。對考核過程中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的,要嚴(yán)肅處理。
第十九條年度考核、聘期考核工作結(jié)束后,各縣(市、區(qū))選聘辦要將考核材料及時存入大學(xué)生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內(nèi),將年度、聘期考核工作情況報(bào)告、《大學(xué)生村官年度考核情況登記表》、《大學(xué)生村官聘期考核情況登記表》、《安徽省市大學(xué)生村官年度考核(聘期考核)情況匯總表》、《安徽省市大學(xué)生村官年度考核(聘期考核)等次花名冊》(表樣附后)等(附電子稿)一并報(bào)省選聘辦。
第七章附則
第二十條各地可結(jié)合本地實(shí)際和大學(xué)生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標(biāo)要求等,根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
第二十一條本辦法由安徽省選聘工作聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。
篇2:大學(xué)生村官年度考核聘期考核辦法
大學(xué)生村官年度考核、聘期考核辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范日常管理工作,根據(jù)安徽省《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的實(shí)施意見》和大學(xué)生村官管理辦法,制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官。聘期考核對象為當(dāng)年聘期期滿、且仍然在崗的大學(xué)生村官。
第三條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則,堅(jiān)持平時考核與集中考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。
第二章考核內(nèi)容
第四條履行崗位職責(zé)及工作實(shí)績情況。主要包括:
1、宣傳教育,即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關(guān)安排部署,組織黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和科學(xué)文化知識;
2、事務(wù)管理,即起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護(hù)和內(nèi)務(wù)工作等;
3、協(xié)助工作,即配合村班子組織實(shí)施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中心工作;帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動,領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園;配合做好社會治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解等工作;
4、參與決策,即參加村“兩委”會議,參與討論村級重大事項(xiàng),出謀劃策,提出建議;
5、聯(lián)系包片,即負(fù)責(zé)聯(lián)系村民組,深入農(nóng)戶了解情況,關(guān)心群眾生產(chǎn)生活,指導(dǎo)督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾,努力為村民排憂解難;
6、加強(qiáng)組織,即協(xié)助村級黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作,參與為民服務(wù)全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負(fù)責(zé)協(xié)助抓好村團(tuán)組織、婦女組織建設(shè)工作。
第五條工作態(tài)度和工作作風(fēng)情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報(bào)制度等貫徹落實(shí)情況,任職期間聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾情況,以及遵紀(jì)守法、廉潔自律情況等。
第六條受表彰、獎勵及有關(guān)情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項(xiàng)表彰或獎勵;撰寫報(bào)告或信息被省、市、縣(市、區(qū))媒體宣傳報(bào)道或采用,或者在縣級以上座談會上作經(jīng)驗(yàn)交流;當(dāng)選黨代表或人大代表;擔(dān)任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。
第三章考核等次及標(biāo)準(zhǔn)
第七條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中,考核等次的優(yōu)秀率原則上不超過每批大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)的35%。
第八條優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:
1、思想政治素質(zhì)高;
2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力強(qiáng);
3、堅(jiān)持在村工作,工作責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)踏實(shí),吃苦耐勞,甘于奉獻(xiàn),與農(nóng)村干群關(guān)系融洽;
4、利用所學(xué)專長,立足農(nóng)業(yè)農(nóng)村實(shí)際干事創(chuàng)業(yè),真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、辦好事,工作取得明顯成績;
5、自覺遵守大學(xué)生村官管理的各項(xiàng)規(guī)定,清正廉潔;
6、群眾公認(rèn)度高,測評稱職以上票達(dá)到80%以上。聘期考核優(yōu)秀等次人選一般應(yīng)有兩個年度考核等次為優(yōu)秀。
第九條稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:
1、思想政治素質(zhì)較高;
2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力較強(qiáng);
3、堅(jiān)持在村工作,工作責(zé)任心較強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;
4、能夠較好地履行崗位職責(zé),取得一定工作業(yè)績;
5、較好地遵守大學(xué)生村官管理的各項(xiàng)規(guī)定,廉潔自律;
6、群眾比較公認(rèn),測評稱職以上票達(dá)到70%。
第十條基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:
1、有一定的思想政治素質(zhì);
2、基本適應(yīng)農(nóng)村基層工作;
3、在村工作時間在三分之二以上,有一定的工作責(zé)任心;
4、能基本完成本職工作,沒有出現(xiàn)較大失誤;
5、有一定的組織紀(jì)律觀念,沒有不廉潔現(xiàn)象;
6、群眾比較公認(rèn),測評稱職以上票達(dá)到60%以上。
第十一條不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:
1、思想政治素質(zhì)較差;
2、工作能力不能適應(yīng)農(nóng)村基層工作要求;
3、基本不在村工作,工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;
4、不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
5、組織紀(jì)律觀念差,有不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重;
6、群眾測評基本稱職和不稱職票累計(jì)超過40%,經(jīng)組織考核屬實(shí)。
第四章考核程序
第十二條大學(xué)生村官年度考核安排每年8月份進(jìn)行;聘期考核時間一般安排在大學(xué)生村官聘期期滿當(dāng)月,可結(jié)合第三年度考核工作進(jìn)行。
第十三條年度考核按下列程序進(jìn)行。
1、述職測評。由縣(市、區(qū))委組織部抽調(diào)人員成立考核組,召開由村組干部、村黨員議事會代表和部分村民代表參加的述職測評大會,聽取大學(xué)生村官年度工作述職報(bào)告,并進(jìn)行測評。參加測評人數(shù)一般不少于30人,測評工作由考核組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、個別談話。個別談話的對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、分管大學(xué)生村官工作負(fù)責(zé)人、組織委員、結(jié)對幫帶聯(lián)系人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部,以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時,考核組成員須有2人以上在場,要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨組織主要負(fù)責(zé)人對大學(xué)生村官考核等次的建議意見。
3、實(shí)地察看。考核組深入大學(xué)生村官工作生活場所、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目基地等,通過查閱有關(guān)資料和記錄,走訪農(nóng)戶等,了解大學(xué)生村官任職村的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境,客觀公正地評價(jià)其履職成效。
4、確定等次。考核組對述職測評、個別談話、實(shí)地察看等情況進(jìn)行綜合分析,并根據(jù)大學(xué)生村官平時表現(xiàn)情況,逐人形成考核材料,考核材料主要內(nèi)容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長與不足,以及民主測評結(jié)果等情況。考核材料應(yīng)客觀公正、實(shí)事求是地反映考核結(jié)果,突出考核對象個性特征,篇幅為1000字左右。
考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)商后提出考核等次建議,由縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議研究確定考核等次。各縣(市、區(qū))選聘辦認(rèn)真填寫《大學(xué)生村官年度考核情況登記表》(表樣附后),在確定大學(xué)生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。
5、結(jié)果公示。縣(市、區(qū))選聘辦將考核對象的考核等次以書面形式在全縣
(市、區(qū))大學(xué)生村官中公示;對擬定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官要在鄉(xiāng)村兩級黨務(wù)公開欄公示,公示時間一般不少于5天。
6、情況反饋。年度考核結(jié)束后,縣(市、區(qū))選聘辦會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人向大學(xué)生村官逐人反饋考核結(jié)果,肯定成績,指出不足,有針對性地做好思想工作。對兩個年度考核為稱職及以上等次的,以市為單位上報(bào)大學(xué)生村官年度考核情況匯總表(表樣附后),省選聘辦統(tǒng)一頒發(fā)“兩年期”大學(xué)生村官證書。
第十四條聘期考核按下列程序進(jìn)行。
1、個人自評。大學(xué)生村官認(rèn)真總結(jié)聘期工作情況,形成總結(jié)報(bào)告,并填寫《大學(xué)生村官聘期考核情況登記表》(表樣附后),自評考核等次。
2、投票評選。以縣(市、區(qū))為單位召開聘期期滿的大學(xué)生村官全體人員會議,由縣(市、區(qū))選聘辦公布參會人員個人總結(jié),三年年度考核情況,受縣級以上綜合性表彰、獎勵和單項(xiàng)表彰、獎勵情況,參加縣(市、區(qū))召開的座談會、報(bào)告會、培訓(xùn)會議情況,在省、市、縣(市、區(qū))媒體發(fā)表文章和信息情況,以及擔(dān)任村“兩委”職務(wù)或當(dāng)選黨代表、人大代表情況等,與會人員根據(jù)優(yōu)秀等次評選標(biāo)準(zhǔn)和評先比例,進(jìn)行無記名投票。
3、確定等次。縣(市、區(qū))選聘辦綜合分析大學(xué)生村官年度考核情況、平時工作表現(xiàn)情況和投票評選結(jié)果,研究提出優(yōu)秀等次人選及其他人員的聘期考核等次,與市選聘辦通氣后提交縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議研究確定。對聘期優(yōu)秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。
4、公示反饋。對聘期考核確定為優(yōu)秀等次人選,在全縣(市、區(qū))范圍內(nèi)公示5天。公示結(jié)束后,以市為單位上報(bào)大學(xué)生村官聘期考核情況匯總表(表樣附后),省選聘辦將對聘期考核稱職及以上等次的頒發(fā)“三年期”大學(xué)生村官證書。
第五章考核結(jié)果的運(yùn)用
第十五條綜合考核結(jié)果,作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎懲、選拔任用、報(bào)考研究生、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘和助學(xué)貸款代償?shù)戎匾罁?jù)。大學(xué)生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的,享受全省大學(xué)生村官有關(guān)政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話;對連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,由縣(市、區(qū))委組織部直接予以解聘,引導(dǎo)其另行擇業(yè)。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的,不再續(xù)聘。
第十六條大學(xué)生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的,可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí),作出明確答復(fù)。
第六章組織實(shí)施
第十七條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核工作由各市統(tǒng)一部署,縣(市、區(qū))委組織部會同人社部門、共青團(tuán)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。市、縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),精心組織實(shí)施。要制定切實(shí)可行的工作方案,抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)的同志組成考核組,實(shí)行考核工作責(zé)任制。
第十八條實(shí)施本辦法,本著從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,力戒形式主義。聘期考核應(yīng)與第三年年度考核統(tǒng)籌安排,防止多頭考核和重復(fù)考核。確定大學(xué)生村官考核等次時,要堅(jiān)持客觀公正,統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官的主觀努力程度、個人特長發(fā)揮、任職地的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境,防止工作簡單化。對考核過程中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的,要嚴(yán)肅處理。
第十九條年度考核、聘期考核工作結(jié)束后,各縣(市、區(qū))選聘辦要將考核材料及時存入大學(xué)生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內(nèi),將年度、聘期考核工作情況報(bào)告、《大學(xué)生村官年度考核情況登記表》、《大學(xué)生村官聘期考核情況登記表》、《安徽省市大學(xué)生村官年度考核(聘期考核)情況匯總表》、《安徽省市大學(xué)生村官年度考核(聘期考核)等次花名冊》(表樣附后)等(附電子稿)一并報(bào)省選聘辦。
第七章附則
第二十條各地可結(jié)合本地實(shí)際和大學(xué)生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標(biāo)要求等,根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
第二十一條本辦法由安徽省選聘工作聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。
篇3:醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)考核辦法
醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)考核辦法
一、目的
規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，保障醫(yī)療安全，維護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益。
二、范圍
適用于與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理相關(guān)的全部工作。
三、內(nèi)容
1、住院病歷書寫及內(nèi)涵質(zhì)量控制：通過對運(yùn)行及歸檔病歷書寫情況以及內(nèi)涵質(zhì)量檢查，客觀評價(jià)病歷質(zhì)量。內(nèi)容包括病歷規(guī)范書寫、入院記錄、病程記錄、診療計(jì)劃、會診記錄、手術(shù)患者術(shù)前討論、手術(shù)記錄、手術(shù)分級管理、切口愈合等級、抗菌素合理使用、疑難危重病例討論、死亡病例討論等，記錄須規(guī)范，內(nèi)容翔實(shí)可靠。
2、診療方案合理性控制：由質(zhì)控科專家組根據(jù)病案的內(nèi)容、臨床檢驗(yàn)檢查報(bào)告結(jié)果，了解醫(yī)技科室工作質(zhì)量及臨床治療方案的合理性，對不合理的診療方案及時提出改進(jìn)意見。檢查內(nèi)容包括病史的采集、無創(chuàng)及有創(chuàng)類檢查、臨床檢驗(yàn)、手術(shù)治療、藥物治療、心理治療以及康復(fù)治療等。
3、門(急)診病歷書寫及質(zhì)量控制：嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》第二章第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條要求書寫，內(nèi)容須客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。
4、護(hù)理質(zhì)量控制方法按護(hù)理質(zhì)量考核制度執(zhí)行。護(hù)理部質(zhì)控人員每季度全面檢查護(hù)理質(zhì)量一次，并對存在問題進(jìn)行分析，討論制定整改措施，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。各護(hù)理單元應(yīng)成立護(hù)理質(zhì)量控制小組，護(hù)士長任質(zhì)控組長，每月對科室護(hù)理質(zhì)量全面檢查一次，并對存在問題進(jìn)行原因分析，制定并落實(shí)整改措施，護(hù)理部跟蹤檢查整改效果，落實(shí)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
5、醫(yī)技科室工作質(zhì)量控制辦法：按西安市衛(wèi)生局設(shè)在醫(yī)院的“醫(yī)院感染質(zhì)控中心”、“醫(yī)學(xué)影像質(zhì)控中心”、“醫(yī)學(xué)臨床檢驗(yàn)質(zhì)控中心”、“消化內(nèi)鏡質(zhì)控中心”制定的質(zhì)控方案實(shí)施。