初級(jí)中學(xué)請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定(4)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,規(guī)范全校教職工請(qǐng)假制度及相關(guān)待遇,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)重申部分制度,并制定本補(bǔ)充規(guī)定。

一、請(qǐng)假程序

1.教職工不能按時(shí)到崗必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假程序請(qǐng)假。凡因公、因私、因病需請(qǐng)假者,均需按照規(guī)定先履行請(qǐng)假手續(xù)。除因病情急、重等極特殊原因外,必須逐級(jí)請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,方可離校。如校領(lǐng)導(dǎo)外出,可將請(qǐng)假單先送校長(zhǎng)辦公室,并電話請(qǐng)示,得到批準(zhǔn)后由辦公室人員轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)簽字。

2.未準(zhǔn)假擅自離校或不到崗按照曠工處理。

3.放假前一周,開學(xué)第一周,無(wú)特殊情況,任何人不得請(qǐng)假。有特殊情況確需請(qǐng)假的,需學(xué)校主管人事工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可離校。年級(jí)、部門無(wú)權(quán)擅自批假。

二、重申請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限:

1.請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限:

請(qǐng)假時(shí)間審批程序及權(quán)限

半天年級(jí)組長(zhǎng)

半天以上,三天以內(nèi)年級(jí)組長(zhǎng)→主管主任→主管校長(zhǎng)

三天以上,一個(gè)月以內(nèi)年級(jí)組長(zhǎng)→主管主任→主管校長(zhǎng)→校長(zhǎng)

一個(gè)月以上年級(jí)組長(zhǎng)→主管主任→主管校長(zhǎng)→校長(zhǎng)→區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)

2.請(qǐng)假程序:

(1)非教學(xué)人員請(qǐng)假審批程序?yàn)橛芍鞴苤魅沃列ｉL(zhǎng);

(2)請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的《龍崗區(qū)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》;

(3)逐級(jí)審批后,將申請(qǐng)表交辦公室備案;

(4)假期期滿后,請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假(請(qǐng)病假的須持有醫(yī)院證明)。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等,由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。

3.凡參加各級(jí)各類教研科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師,應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng),逐級(jí)審批后方可參加,否則,一律按曠課(工)處理。

4.因特殊情況不能參加升旗儀式,需提出書面申請(qǐng),經(jīng)校長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室備案。

5.請(qǐng)假人應(yīng)配合年級(jí)和主管領(lǐng)導(dǎo)做好請(qǐng)假期間的工作安排。

6.教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假。校長(zhǎng)辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過(guò)程中,如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級(jí)違規(guī)批假的,除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外,部門負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)作違紀(jì)處理;發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的,如通過(guò)部門、年級(jí)請(qǐng)假后,請(qǐng)假條不交校長(zhǎng)辦公室存檔的,按曠工處理。

三、重申有關(guān)請(qǐng)假期間待遇的規(guī)定

教職工請(qǐng)假,按照《zz初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.教職工請(qǐng)事假、病假,月累計(jì)時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的,其績(jī)效考核獎(jiǎng)金不予扣發(fā);超過(guò)1個(gè)((含)工作日的,按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)病假一天扣除30元(半天以內(nèi)不扣,特殊病情除外),事假一天扣除50元;因公負(fù)傷治療期間,不扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

2.凡教師在早讀(體育教師早鍛煉、課間操、課外活動(dòng)、監(jiān)考、樓層值班)、上課和升旗及召開各種會(huì)議遲到、早退、缺勤者,每一次扣發(fā)崗位津貼50元(因公除外)。

3.無(wú)故曠課一節(jié)扣除100元(上課遲到5分鐘以上按曠課處理)。

4.凡因教職工不履行崗位職責(zé)或自身消極怠工等原因而發(fā)生教育、教學(xué)、管理責(zé)任事故,給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失或造成不良社會(huì)影響者,經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論,視其情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月或?qū)W期崗位津貼。

5.正常上班時(shí)間,月工作時(shí)間不足15天,不發(fā)出勤獎(jiǎng)。

6.探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間(寒暑假除外),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

四、補(bǔ)充規(guī)定及修改

1.以上曠工、事假、病假天數(shù),當(dāng)月累計(jì),跨月則重新計(jì)算;按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,工作人員日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng),按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。

2.寒暑假放假及開學(xué)當(dāng)月如請(qǐng)假超過(guò)7天,因工作日不滿,按照如下方法計(jì)算請(qǐng)假人員出勤獎(jiǎng):當(dāng)月按照21.5天計(jì)算出日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)。寒暑假期間的工作日照常發(fā)放,請(qǐng)假期間扣發(fā)。

五、寒、暑假和法定節(jié)假日值班安排及待遇問(wèn)題

1.按照上級(jí)有關(guān)假期校園安全值班的文件精神,為保證我校校園平安,處置突發(fā)事件,寒、暑假和法定節(jié)假日需安排教職工值班。

2.由全體正編教職工輪值,干部帶頭。由校長(zhǎng)辦公室在開學(xué)初進(jìn)行統(tǒng)一安排。

3.由于個(gè)人原因不能按時(shí)值班的教職工要自行安排別人代替,并請(qǐng)代班人簽名確認(rèn),于假期前以書面形式上報(bào)辦公室。

4.根據(jù)已通過(guò)的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案,假期值班每天補(bǔ)助100元。

5.檢查發(fā)現(xiàn)值班不到崗,按照曠工處理。

六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。

七、本規(guī)定自二

篇2:市醫(yī)院職工請(qǐng)假管理規(guī)定

市級(jí)醫(yī)院職工請(qǐng)假管理規(guī)定(2015新版)

為規(guī)范醫(yī)院管理制度,根據(jù)國(guó)家和省市出臺(tái)的有關(guān)政策,經(jīng)研究,我院對(duì)各種假期及假期待遇重新規(guī)定如下:

一、年休假

1、休假時(shí)間

工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。其中國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。休假時(shí)間原則上應(yīng)該當(dāng)年度使用,不能跨年度補(bǔ)假,個(gè)別確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰獰o(wú)法休假者,必須由科室提前報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意延至次年。有些科室確實(shí)工作需要必須分段休假者,可由科室領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)掌握,原則上不超過(guò)三段,并向人事科報(bào)備。

2、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

年休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)(標(biāo)準(zhǔn)工資指崗位工資和薪級(jí)工資,下同)。

3、不享受當(dāng)年休假的情況

(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,不享受當(dāng)年的年休假。

(2)職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受當(dāng)年的年休假。

(3)如當(dāng)年已享受年休假待遇,病、事假又達(dá)到或超過(guò)上述規(guī)定的時(shí)間,下一年度不再享受年休假待遇。

二、婚、喪假

1、職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上結(jié)婚)的,可享受15天的婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的,經(jīng)批準(zhǔn)可給婚假3天。婚假包括公休日和法定節(jié)假日。休婚假須攜結(jié)婚證復(fù)印件到人事科備案。

2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可給予3天喪假。

3、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據(jù)遠(yuǎn)近另給路程假。

4、職工在婚、喪假期間(含路程時(shí)間),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

三、事假

1、已休完年休假的職工仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,可以請(qǐng)事假,但全年事假期限掌握在7日以內(nèi)。事假包括公休日和法定節(jié)假日。

2、事假期間基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資按日減發(fā)。

3、職工因私出境出國(guó)事假的規(guī)定

(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請(qǐng)假去港澳的,不得超過(guò)3個(gè)月,必須按期返回;出國(guó)的,不超過(guò)半年,因故經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的,其期限一般不超過(guò)1個(gè)月。未按期返回超過(guò)假期(含續(xù)假)半年以內(nèi)的,予以停薪留職,超過(guò)半年的,按自動(dòng)離職處理。

(2)職工因私赴臺(tái)可申請(qǐng)事假,一般不超過(guò)3個(gè)月。

(3)職工因私出境出國(guó)期間,其待遇按國(guó)內(nèi)事假辦理。

四、病假

1、病假具體辦理程序:

(1)須由本院醫(yī)師開具疾病證明書,方可休病假。

(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫(yī)師按實(shí)際情況提出建議,否則一律無(wú)效。

(3)因病住院需醫(yī)師簽署意見(急診例外),第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),可委托他人代辦。

(4)病愈出院后,需繼續(xù)休息治療者,應(yīng)持出院休息證明,由本院醫(yī)師按病情提出建議休息時(shí)間,方可休息。

(5)病假包括公休日和法定節(jié)假日。

2、病假待遇按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))執(zhí)行。

(1)病假2個(gè)月以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

(2)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;滿10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

(4)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的,其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng);省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部委授予勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄稱號(hào)仍保持榮譽(yù)的,可適當(dāng)提高10%的病假工資,但提高標(biāo)準(zhǔn)后的病假工資,不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

(5)符合離退休條件的在職干部和建國(guó)前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發(fā)。

五、生育假

1、產(chǎn)假

女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿25周歲、女滿23周歲以上)生育,并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的(須在產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)提供獨(dú)生子女證復(fù)印件),可享受135天產(chǎn)假,男方可享受7日照顧假。其他按正常婚齡生育(含七個(gè)月以上早產(chǎn))的女職工,產(chǎn)假為98天。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。

2、保胎

女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的,在六個(gè)月內(nèi)按病假辦理。

3、哺乳時(shí)間

在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間不得累積計(jì)算。

4、節(jié)育避孕術(shù)后休息

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女性輸卵管結(jié)扎休21天,上節(jié)育環(huán)休2天;男性輸精管結(jié)扎休7天;女性4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休30天,滿4個(gè)月流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休52天。

5、在享受以上產(chǎn)假、照顧假期間,職工工資全額照發(fā),每月發(fā)放補(bǔ)貼1000元,不足一月的按天數(shù)計(jì)發(fā),不再享受獎(jiǎng)金或其他福利,職工評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等不受影響。

六、探親假

探親假是職工探望長(zhǎng)期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。

1、探親假的種類和時(shí)限

(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。

(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。

(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。

上述假期,不包括路途往返時(shí)間,但包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日。路途時(shí)間另給。

職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時(shí)不影響本單位工作正常進(jìn)行的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可分兩期安排,但只給一次路程假。

職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,經(jīng)所在單位核準(zhǔn)后,所超過(guò)時(shí)間可作探親路程處理。

2、探親假的條件和范圍

在我院工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚,即利用正常的交通工具(汽車、火車和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的,可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。

不能享受探親假的情形:

(1)實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、出國(guó)進(jìn)修培訓(xùn)人員(指進(jìn)修、培訓(xùn)期間);

(2)職工在當(dāng)年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已和配偶、父母團(tuán)聚分別累計(jì)達(dá)到30天、20天以上的;

(3)女職工到配偶居住地生育,在超過(guò)產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探配偶的待遇。

(4)職工在探配偶時(shí),同時(shí)也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。

夫妻分居兩地,其中一方實(shí)行休假制度(如學(xué)校教職工),原則上以實(shí)行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當(dāng)年確實(shí)不能利用休假期到其配偶所在地團(tuán)聚的,另一方可享受探親假。

職工原與配偶、父母居住一地,因工作調(diào)動(dòng)等原因分居兩地的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,在分居滿一年后,可享受探親假。

職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母親假待遇。

職工配偶是軍隊(duì)干部,當(dāng)年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。(1996年11月29日省八屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議通過(guò)的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)

歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探親的按國(guó)務(wù)院僑辦僑政會(huì)字[1982]11號(hào)和勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1983]16號(hào)文件執(zhí)行。

3、探親假的工資待遇

享受探親假的職工,在探親假期內(nèi)(含路途)其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

七、工傷假

工傷假指員工發(fā)生工傷事故后,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

1、工傷的認(rèn)定

職工發(fā)生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),可向zz市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。醫(yī)院收到認(rèn)定工傷決定書后,可按工傷假審批。

2、工傷假的期限

工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)本院醫(yī)師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工對(duì)醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請(qǐng)重新核定。

3、工傷假的待遇

職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

八、請(qǐng)假程序及考勤

1、職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上(含3天)均需填寫《zz市第一醫(yī)院工作人員請(qǐng)假單》,持有關(guān)證明(病假疾病證明書、探親假有關(guān)信函、婚假結(jié)婚證復(fù)印件等)按批準(zhǔn)權(quán)限辦好手續(xù)后到人事科備案,方可離開工作崗位。個(gè)別因特殊情況,假前未能辦好手續(xù),應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人事先告知人事科,本人在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由他人代辦(滯后一般不超過(guò)2周,產(chǎn)假滯后不超過(guò)1個(gè)月)。凡科室有未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,扣除科室當(dāng)月人事科考核評(píng)分5分。

2、凡本院職工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、開會(huì)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等,均要向科室請(qǐng)假,填寫《外出學(xué)習(xí)/進(jìn)修審批表》逐級(jí)審批后報(bào)人事科、科教科備案。中層干部外出(離開zz市區(qū))應(yīng)在外出前填寫《中層干部外出報(bào)批表》,經(jīng)院長(zhǎng)審批同意后報(bào)人事科備案方可外出;副科級(jí)及以上干部因私因公出省出國(guó)的,同時(shí)須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》報(bào)市衛(wèi)生局紀(jì)檢組、監(jiān)察室備案。

3、職工原則上應(yīng)嚴(yán)格按照審批備案的假期來(lái)休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時(shí)間來(lái)休假的(如提前上班或推遲休假等)應(yīng)及時(shí)到人事科提出書面申請(qǐng)或銷假;有需要續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請(qǐng)假必須要服從科室的統(tǒng)籌安排。

5、各科室應(yīng)指定專人做好考勤登記、統(tǒng)計(jì)工作,于每月5日前匯總后報(bào)人事科備案。

本規(guī)定自2015年1月1日起開始執(zhí)行。

篇3:東華醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假規(guī)定

人民醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假規(guī)定

為規(guī)范醫(yī)院中層干部外出請(qǐng)假以及在休息期間離開地界范圍的管理,制定本規(guī)定。

一、中層干部外出請(qǐng)假一律填寫由辦公室制定的統(tǒng)一申請(qǐng)單;如為正常休息期間離開地界,也參照填寫,便于了解去向情況。

二、臨床和醫(yī)技科主任外出須由醫(yī)務(wù)科審批,護(hù)士長(zhǎng)外出須由護(hù)理部審批,職能科室正、副職外出須由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、外出請(qǐng)假三天以內(nèi)的(離開不足72小時(shí))由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上的(離開72小時(shí)及以上)由院長(zhǎng)審批。

四、中層干部外出期間必須保持通訊暢通,并指定臨時(shí)科室代理人和代理人聯(lián)系方式,由臨時(shí)科室代理人簽字確認(rèn)。

五、涉及科教方面的學(xué)術(shù)會(huì)議等外出請(qǐng)假按《對(duì)外出進(jìn)修參加學(xué)術(shù)活動(dòng)審批、報(bào)銷流程的的相關(guān)規(guī)定》執(zhí)行,填寫申請(qǐng)單并附會(huì)議通知復(fù)印件。

六、申請(qǐng)表在審批完畢后請(qǐng)交院辦統(tǒng)一備案,并備份至分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門。