機械制造有限公司員工手冊:考核

第一條考核的類別

1.1本公司員工的考核可分為考勤和考績。

1.2考績分為:獎金發放考核、崗位變動考核、年終考核。

1.3員工的考核記錄將作為轉正、升職、調薪、核發月獎和一次性獎金及懲處的依據。

第二條考勤制度

2.1考勤辦法

2.1.1本公司員工(勞務工)正常上、下班及加班必須本人刷卡。

2.1.2各部門負責人對本部門員工的考勤工作正確性負責。

2.1.3考勤記錄作為計發工資(加班工資)、月獎、一次性分配等的重要依據。

2.1.4對部分假期的批準規定如下:

2.1.4.1適用于事假、年休假、探親假、調休等

2.1.4.2以上假期時間為3日以內(包括3日)的,須經部門負責人同意,行政人事批準。(管理人員須得到總經理的批準)。

2.1.4.3以上假期時間為4日以上(包括4日)的,須經部門負責人同意并得到總經理或副總經理的批準。

2.1.4.4若因急事、急病確實不能來公司辦理請假手續的,應事先電告或委托他人轉告,委托

所屬部門負責人或次級領導于當日上午之前代辦手續得到批準;員工正常上班后在當日上午(12時前)附所有相關證明,按程序補辦手續。事先代辦和事后補辦手續的程序按2.1.4項之規定。

2.1.5員工在工作時間因病、因事、調休、公休、公出等各種事由出公司的須按規定經相關

批準程序辦理請假手續。

2.1.6假期滿后如需續假者,仍應事先辦理請假手續。

2.1.7如未辦妥手續而擅自不上班,按曠工處理。

2.1.8連續請病假滿21天的,按全月缺勤統計。

2.2遲到、早退的處理

2.2.1上班時間已過無特殊情況未上崗的作遲到論處。

2.2.2由于公認的自然因素、意外交通事故等因素引起的遲到,不作遲到論處。

2.2.3未辦理請假手續而早退的作曠工處理。

2.2.4上班后如因身體不適需要休息,根據公司規定獲得相關批準后到指定場所內休息。

2.3各類假期的審批權限

2.3.1病假

?員工病假須由鎮以上醫院開具的病休證明。

?員工停工醫療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關法規辦理。

2.3.2工傷假

?員工因工傷請工傷假須憑就診醫院的證明及公司有關部門的認定。

?員工工傷醫療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關法規辦理。

2.3.3婚假

?員工結婚準假3天。以結婚證開出日期為準,一年內有效。初次結婚符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲)可以增加晚婚假7天(包括節假日)。

?員工結婚對象的戶口在外地的,需赴外地結婚的,可另給路程假,往返路費自理。

2.3.4喪假

?員工的直系親屬及配偶的父母亡故準假3天;員工的兄弟姐妹亡故準假1天;員工的祖父母、外祖父母亡故準假1天。

?員工的(外)祖父母亡故,因其父(母)已故,由孫輩處理喪事的準假3天。

?員工請喪假應到行政人事處辦理手續。

2.3.5事假

?員工有事請假,須按2.1.4項之規定辦理相關手續。

?員工如在事假期間生病,其假期仍作事假處理。如住院治療,可憑住院證、出院證作病假處理。

2.3.6探親假

?探親假不得分期使用。

?員工申請探親假應本人提出書面申請,部門領導同意后,由總經理(副)審批。

?探親假假期:探望配偶每年一次,假期30天;未婚員工探望父母每年一次,假期20天;已婚員工探望父母每四年一次,假期20天。

?屬軍屬、僑屬、臺屬的員工,探親假期按有關規定辦理。

?探親路程假另加,往返路費按有關規定處理。

?新進員工工作滿一年后方可享受探親假。

?員工探親假結束到部門銷假,無故超假的按曠工處理。

?探親假要抵沖年休假。

2.3.7生育假

?女性員工生育產假90天(產前15天,產后75天);難產增加15天;多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加15天;符合晚育年齡(滿24周歲,以嬰兒出生日期為準)的初產婦可增加產假15天(指生育一胎,領取獨生子女證的女性員工)。

?女性員工懷孕3個月以下的自然流產給產假30天;懷孕在3個月以上不滿7個月的自然流產給產假45天。

?產假從請假的第一天起(包括節假日)連續計算。女員工享受產假憑醫院證明。

?申請產假應到行政人事辦理手續。

?女員工懷孕7個月以后,每天的工作時間可減少1小時,懷孕女員工選定一種方式:推遲上班1小時;提早下班1小時;午休1小時。照顧時間不能分開享受。如工作許可,本人申請,所在部門同意,公司批準,可請產前假兩個半月。

?女性員工產前假期滿后經醫生證明,仍不能工作的,應按規定辦理病假手續。

?領有獨生子女證明并采取計劃生育措施的可享受包括產假在內的哺乳假6個半月(含產前留休假兩個半月)。

?哺乳假須經行政人事審核并經總經理(副總經理)批準。

?產假或哺乳假期滿后上班的,可享受哺乳時間,每天1小時(從嬰兒出生日起至十二個月)。

2.3.8公假

?已婚或無子女的再婚男性員工,并且女方符合晚育(滿24周歲初育)條件,可以在子女出生之日起一個月內一次性享受3天陪產假。由行政人事開具公假單。

?員工的子女服兵役憑有效證明準假1天。由行政人事開具公假單。

?系回族等10個少數民族的員工,每年"開齋節"公假1天(逢節假日不再給假)。由行政人事開具公假單。

?女員工懷孕后的產前檢查,憑"孕婦聯系卡"上的醫院預約日期,可享受半天公假。

?員工義務獻血,休假按照上海市有關規定辦理,假期包括節假日。由行政人事開具公假單。

?由公司組織安排學習、培訓的員工,脫產日期作公假。非公司安排外出學習、培訓的員工,就讀期間的各類假期,一律不作公假處理。

?員工因計劃生育休息,假期按上海市有關規定處理。

?其他社會活動憑

有效證明,需得到部門領導同意簽字后,經總經理(副)審批方可生效。

2.3.9調休

?員工調休需事先辦理手續,并經批準方可實施。

?調休以半天為一個結算單位。

2.3.10年休假

?員工享受年休假,需事先辦理手續,并經批準方可實施。

?工作滿1-5年者,年休假3日;

?工作滿5-15年者,年休假7日;

?工作滿15-25年者,年休假10日;

?工作滿25年以上者,年休假14日。

2.3.11法定休假

?元旦一天

?春節三天

?國際勞動節三天

?國慶節三天

2.4考勤規定

2.4.1全體員工應嚴格執行本考勤管理制度。各部門對嚴重違反考勤規定的員工,將根據《員

工獎懲條例》進行處理。

2.4.2各種假單均不得涂改,若有變動須有準假權限的部門領導簽字方可生效。

2.5假期計算

病假、事假不足半天按半天計算。

2.6假期類別

2.6.1病假、事假、工傷假、產假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、公假、年休假、調休、歇工。

2.6.2一個月內病假、事假、探親假:請假休息一天,扣20%獎金,超過5日(包括5日)者不得獎金。

第三條考績制度

3.1考績分為獎金發放考核、崗位變動考核、年終考核。

3.1.1獎金發放考核:每月由部門(班組)對所在員工進行考核,經部門經理審核、副總經理審定、最終由總經理確定后,作為發放月獎金及嘉獎的依據。

3.1.2崗位變動考核:由調入部門對崗位變動人員進行變崗變薪考核,經評估合格后,報行政人事,按崗定級,報主管總經理審核,由總經理批準。

3.1.3年終考核:由部門通過對員工工作態度、工作能力、工作質量、遵紀情況等進行綜合評價,由總經理審定,作為發放一次性獎金和評比先進的依據。

3.2考績可分為:優秀、好、較好、一般、不合格。

3.3對優秀的員工,根據《員工獎懲條例》有關規定予以嘉獎或晉升工資。

篇2:公司員工手冊:培訓考核發展

公司員工手冊:培訓考核發展

培訓與發展

1、**以向全體員工提供理想之終身職業為己任。在**工作的員工,除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,還可以享有相應的培訓及晉升的機會。

2、公司將適時地為員工提供培訓機會,通過一系列與工作實際相結合的培訓,來協助員工規劃未來的發展。

3、新員工入職培訓

為盡快熟悉環境、開展業務,新加入**的員工必須參加脫產集中培訓。通過培訓了解公司概況、經營理念、管理模式、**人應有的職業道德和社會責任感以及其他內容。

4、在職培訓

在工作過程中,為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態度,公司將開展一系列的培訓課程。

5、晉級培訓

員工在晉升為主管級人員之前,需要參加晉級培訓,學習一些企業管理的基礎知識,以轉換角色,擔當起管理責任。

6、各級負責人研修

如果員工進一步晉升為集團職能管理部門或下屬企業負責人,將被要求參加為各級負責人開辦的研修班,以充分了解企業經營理念、經營目標,熟練掌握業務,學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識,培養較強的綜合管理和整體協調能力。

7、集團輪訓

到公司時間較長、或在外地公司擔任職能或業務部門經理以上職務的員工,將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班,以進一步了解公司理念、運作特點,把握公司發展動向,加強與相關部門的交流配合。

8、專項短期培訓

為使中高層管理人員開拓思維,進一步提高管理水平,同時也為了加強企業內外交流,公司將在適當的時機,選送中高級管理人員到國內外有關專門機構、企業選擇專業課程進行短期培訓。

9、業務研修

(1)公司除安排各級經理人員參加各類研修外,還將不定期地為各業務口的員工安排相關專業的業務研修。

(2)當公司在業務上積累了一定的經驗時,會在不同范圍內組織研修,具體形式包括實地考察、專題研討等,以便將成果提煉推廣,實現資源共享。如你正好從事相關業務,即有可能被要求參加這類業務研修活動。

10、專題講座

公司將在不同時期根據不同業務的發展需求,邀請公司內外的專業人士就某些業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座,你可主動要求參加,或被要求參加,以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業務水平。

雙向交流

11、你若是公司的管理人員,為增強工作實感,有可能被指定到一線經營單位去學習鍛煉1一6個月。

12、你若是一線經理人員,也有可能被指定到集團總部或二級公司聯合辦公1一2個月,這樣使你有時間、機會來總結提煉你豐富的實際操作經驗,以利于在集團范圍內形成廣泛交流,同時也使你進一步系統了解公司的整體運作。

進修

13、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外,在有利于工作的前提下,也鼓勵員工到大專院校或專業培訓單位進修學習與本職工作相關的專業,形式包括脫產進修和業余進修等。

14、參加各類形式的學習后,將你的結業(畢業)證、成績單及學籍檔案材料報集團人事部備案,做為獲取學歷的依據,并作為調配、選拔及任免的參考依據。

15、脫產進修的申請條件:在公司服務滿三年以上。

16、脫產進修的審批程序:

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在單位負責人根據申請內容和工作需求簽署意見,集團教育培訓部審核學習內容,簽署意見,由集團人事部審核后,報總裁審批;

(3)獲得批準后與集團人事部簽署進修協議。

17、脫產進修獲批準后的有關待遇:

(1)保留公職一至二年,攻讀學位放寬到二至三年;逾期不歸,視為自動離職;

(2)進修期間,薪金福利全部停發,公司照常負擔社會保險費用;企業補充養老金個人繳交部分由個人繳交;

(3)脫產進修半年以上,進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金;

(4)在進修結束后,憑結業(畢業)證,經集團培訓部審核,學習內容和學習成績報人事部審批,學員可根據學習成績領取進修資助;以其脫產進修前一至三個月的月平均薪金為基數,每脫產進修一年領取金額相當于一至三個月平均薪金的脫產進修資助。

18、業余進修(包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等)申報程序:

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在單位負責人根據申請內容和工作需求簽署意見,由集團教育培訓部審核學習或培訓內容,報主管副總審批。獲得批準后,視情況與集團教育培訓部簽署進修協議。

19、業余進修獲批準后的有關待遇:在進修結束后憑結業(畢業)證、資格證書等,經集團教育培訓部審核其學習成績后,經人事部批準,可報銷進修費用:以其上一年度最后三個月的月平均薪金為基數,每年報銷進修費用不得超過相當于一至三個月平均薪金的金額。

考核評價

20、為幫助員工總結個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地進行改進和提高,每年集團人事部將根據集團公司的目標和任務,對二級企業的負責人和集團總部員工進行考核。具體做法是,員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》,借此時員工的工作業績、表現、能力等進行季度和年終考核評估。員工的工作表現將被鑒定為優秀、良好、稱職、基本稱職、需改進五個等級。

21、考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合,并將和季度獎金、年終獎金掛鉤。凡被評為"基本稱職"及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會,并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整;經培訓或進行崗位調整后仍連續兩次被評為"需改進"者將有可能被公司辭退或要求下崗。

22、集團下屬各企業也將根據集團的統一要求,對各級員工進行系統而全面的考核評價。具體做法由各下屬企業根據本單位的情況予以規定。

內部調動

23、**深信工作調動將有利于發揮員工的潛質,所以如有需要,公司將可能根據你的能力和工作表現,將你調至集團內任何部門及任何企業工作,亦可能視業務需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。

24、集團內部調動是一種組織行為,必須經過正式批準正當手續。任何私人之間進行協議調動都是不允許的,違者將作自動離職處理。

25、集團人事部將經常公布集團內部職位空缺信息,你可自薦報名或推薦內外界人才,由集團人事部及相關部門負責具體考核錄用協調工作。

晉升機制

26、公司鼓勵員工敬業、

協同、創新,并為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。

27、如果你在工作期間連續兩年年度考核結果在"良好"以上或三年考核結果在"稱職"以上,你將有機會獲得晉升,薪酬亦會相應增加。

篇3:集團公司員工手冊:培訓考核與發展

集團公司員工手冊:培訓、考核與發展

公司尊崇以人為本的宗旨,我們把人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因,也是我們未來事業成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作,同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓,這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規劃。

培訓

1、新員工入司培訓

你加入公司后,你所在的部門會為你指派一位入司指引人,幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓,讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等

2、部門業務培訓

你的經理會根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃,為你進行專業技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的,與你的工作實踐結合在一起,將會幫助你發展成為本部門或本領域的專家能手。

3、工作技能培訓

根據工作的需要或部門的申請,公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓,每位員工都可以參加。

4、職業經理人培訓

公司努力使員工有更全面的發展,每位員工都有機會參加職業經理人培訓,此項培訓提供完備的工商管理課程,幫助員工在短期內提高管理技能、管理水平和商業知識。

5、專業證書培訓

你入司滿一年后,如果因工作的需要,脫產、半脫產和業余地參加本職專業技術職稱或任職資格證書的培訓,公司給予你80%的培訓費用報銷以表示支持。

6、自學考試培訓

你入司后所參加的自學考試培訓公司也將為你報銷80%的培訓費用。

7、攻讀學位培訓

公司根據工作的需要,選送各部門表現優秀的員工到國內、外院校脫產攻讀學位或定向進修。

8、外出考察

為了拓展視野,有效地借鑒與學習,管理人員和專業人員會適時被組織到境內外優秀的企業或機構參觀和考察。

9、其他培訓

培訓中心邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座,以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息,確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。

考核

我們擁有科學規范的考核體系,它不僅有效地幫助員工管理目標和任務,而且通過增進溝通進行價值和業績評價,實現共同的改善和進步。

1、月度考核

每月初,你須制定出本月的工作計劃,經過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務與績效目標。在這一個月的工作中,你應該以此為工作指導,按質按量按時完成工作目標。同時你應就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經理行及時溝通。到了次月初,你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果你對最終的評估結果有異議,可以與你的經理或人力資源部進行溝通,甚至可以按規定的程序申訴。

2、季度考核

公司注重團隊的力量,通過考核引導了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業績的考核。每一季度第一個月初,以總經理為首的公司考核小組根據上一季度各部門的績效目標完成情況,對每個部門的工作、管理、協作等進行全面的評估。因此你須有團隊協作的精神,你的工作目標致力于部門的工作目標,部門的工作目標才能致力于完成公司的經營目標。

3、年終考核

每年元月份,公司將對所有員工進行公正,公開年度考核。在年終考核時,你的上級將與你面談,對你全年的工作表現作出具體的評價,并討論你下一年的工作指導和績效目標。你會參與對其他同事的評價,相應地你也得到他們對你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業技術人員,你還要接受一個很重要的考核,即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結果有異議,你可以與部門經理、人力資源部溝通或按規定程序申訴。

4、考核結果

由于堅持公平公正的原則,考核結果被用于影響你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。公司對員工全年的考核結果按各級別排位,并實行甲A甲B升降制。你如果在本級別中考核成績優異,將有機會被晉升,但如果排名末位,就被降級甚至淘汰。

晉升與發展

1、晉升

你個人的成長和進步對于公司是很重要的,因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規劃了管理系列和專業職務系列,提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。

公司提倡科學高效的管理,致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力,并以此為中心規劃員工的職業發展,建設專家型的團隊。

公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不論你得到薪酬增加還是獲得提升,都以你的考核成績為依據,所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵"賽馬",出現職位空缺的前提下,公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。

2、職業發展規劃

你的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據你的工作總結和個人發展意愿為你制定職業發展規劃。除了對你的跟蹤培養,公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發展規劃。

公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊,侯選者將被重點培訓和培養,以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻,你個人的發展快慢歸跟結底取決于你的能力和所取得的成績。