機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè):解聘

第一條勞動(dòng)合同的解除

1.1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

1.2員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。

1.3有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

1.3.1在試用期內(nèi);

1.3.2公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

1.3.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

1.4有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工:

1.4.1員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

1.4.2員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

1.4.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

1.5員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1.5.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

1.5.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

1.5.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

1.5.4被依法追究刑事責(zé)任的;

1.5.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.6員工有下列情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同:

1.6.1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

1.6.2患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

1.6.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

1.6.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二條勞動(dòng)合同的終止

2.1有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

2.1.1勞動(dòng)合同期滿的;

2.1.2當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

2.1.3公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

2.1.4員工退休、退職、死亡的。

2.2員工實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同可以終止。

2.3員工患病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。

第三條退休規(guī)定

3.1員工退休按國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡辦理。

3.2從事特殊工種崗位符合政策規(guī)定可以提前退休的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條移交手續(xù)

4.1員工無論何種原因離職,須辦理移交手續(xù)。

4.2員工移交清單上必須有當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

4.3逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)缺少、損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。

篇2:礦山公司員工招聘解聘內(nèi)部調(diào)崗制度

礦山建設(shè)公司員工招聘、解聘、內(nèi)部調(diào)崗制度

第一章總則

第一條為規(guī)范人事管理工作,健全公司人事管理機(jī)制,貫徹“人員能進(jìn)能出,崗位能上能下,薪酬能增能減”的人事管理原則,特制定本制度。

第二條本制度規(guī)定公司員工招聘、解聘、內(nèi)部調(diào)崗的基本程序、方法和要求。

第三條本制度適用于公司的所有員工(含臨時(shí)用工)。

第二章員工招聘

第四條本公司招聘的員工分為:合同工、完成一定工作任務(wù)的臨時(shí)用工。

第五條辦公室根據(jù)公司崗點(diǎn)需要定崗定編及各部門用人申請(qǐng)擬定招聘計(jì)劃,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,公布招聘計(jì)劃。

第六條辦公室審查應(yīng)聘者資格,并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核,合格者,報(bào)經(jīng)理會(huì)審定,總經(jīng)理批準(zhǔn)擬聘。

第七條擬聘人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行身體健康檢查(指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目),合格者,由辦公室辦理入職手續(xù)。

第八條員工報(bào)到時(shí),應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料:

1、戶口簿、身份證復(fù)印件各1份。

2、免冠一寸照片6張。

3、學(xué)歷證明、職稱證明、特殊工程操作及復(fù)印件1份。

4、最后服務(wù)單位的離職證明或?qū)W校派遣證。

5、指定醫(yī)院的體檢合格表。

6、員工履歷表。

7、其它。

第九條員工上崗前,須接受公司三級(jí)安全教育,成績(jī)合格者,簽訂勞動(dòng)合同。

第十條新聘員工必須經(jīng)過試用期考核。

試用期原則上不低于三個(gè)月(特殊崗位或重要崗位的試用期應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng),但不超過六個(gè)月)。試用期應(yīng)在《上崗?fù)ㄖ獑巍分辛忻鳌?/p>

員工的試用期工資按本崗位工資的70%至80%計(jì)算,經(jīng)公司經(jīng)理班子批準(zhǔn)特聘的人員除外。

第十一條試用期滿3日前,辦公室行政主管應(yīng)對(duì)試用期的員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià),并將考核意見報(bào)公司總經(jīng)理審定。員工經(jīng)試用期合格后,全額計(jì)算崗位工資。如試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的,用人部門書面提出證據(jù),由公司予以解聘。

第十二條公司新聘員工必須具備的基本條件。

1、年齡:根據(jù)實(shí)際崗位要求;

2、身體健康,能滿足崗位體能和技能要求;

3、應(yīng)聘特種崗位,應(yīng)提供國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)崗位操作證書及相應(yīng)的學(xué)歷證書。

第三章員工解聘

第十三條員工解聘應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),及時(shí)辦理解聘手續(xù),開具《解聘通知單》。

第十四條解聘人員所在部門,收到解聘通知后,應(yīng)督促被解聘者在1天內(nèi)辦理完工作移交。

第十五條辦公室根據(jù)《工作移交完成證明》通知財(cái)務(wù)部辦理解聘人員相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算,停辦各種保險(xiǎn),如工資發(fā)放及其它款項(xiàng)的支付。

第十六條員工要求辭工的,由本人填寫辭工單到所在科室、坑口,領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)辦公室審核,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章內(nèi)部調(diào)崗

第十七條部門內(nèi)部人員崗位調(diào)整,由部門坑口提出方案,公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理審批,每月28日前,將當(dāng)月人員調(diào)動(dòng)情況以書面形式報(bào)辦公室備案。

第十八條部門坑口之間人員崗位調(diào)整,由擬調(diào)動(dòng)人員的所在坑口與部門共同提出方案,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理審批,由辦公室發(fā)調(diào)令。

第十九條中層管理人員的崗位調(diào)整由總經(jīng)理及經(jīng)理會(huì)研究決定,由公司發(fā)文。

第二十條各部門須憑《調(diào)令》安排相關(guān)人員上崗(包括借調(diào)、臨時(shí)性調(diào)動(dòng))。

第二十一條員工拒不服從公司的工作分配、崗位調(diào)整和生產(chǎn)指揮,或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序、工作秩序的一律予以辭退或解聘;同時(shí)保衛(wèi)部對(duì)涉嫌違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反公司管理制度的員工,應(yīng)立即組織進(jìn)行調(diào)查,并于當(dāng)日將調(diào)查情況告知辦公室,辦公室請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,下發(fā)停崗?fù)ㄖ獑巍?/p>

第二十二條身體健康狀況不能適應(yīng)工作崗位要求的員工,應(yīng)及時(shí)休假治療;對(duì)經(jīng)過治療后,身體健康狀況仍不能適應(yīng)工作崗位要求的員工,應(yīng)依法解聘。

第五章附則

第二十三條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本制度自頒布之日起開始實(shí)行。

篇3:員工解聘制度范本

員工解聘制度

一、解聘條件

1、試用期間員工與單位雙方不能達(dá)成一致意愿的;

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給公司利益造成重大損失的;

3、員工因病或非因公致傷不能堅(jiān)持正常工作,醫(yī)療期滿,仍無法進(jìn)行正常工作的;

4、不能勝任本職工作,調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的;

5、因個(gè)人原因提出辭職,經(jīng)批準(zhǔn)的;

6、根據(jù)國(guó)家、公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)辭退的。

二、解聘程序

1、員工辭職、辭退均需填寫《員工辭職(辭退)審批表》;

2、審批:

(1)辭職審批部門經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)辭職,由人力資源部審核同意,報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。普通員工辭職,由所在部門審核同意,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

(2)辭退審批員工所在部門應(yīng)出具詳細(xì)的員工工作評(píng)價(jià)報(bào)告,申明辭退理由,由部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

3、移交:員工辭職、辭退經(jīng)審批同意后,應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交,重要工作崗位不能一次交接完畢的,應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。

4、結(jié)算辭職、辭退員工完成全部移交工作,并處理完本人所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)(如借款)后,持財(cái)務(wù)部門簽署意見的《員工辭職(辭退)審批表》,財(cái)務(wù)部門方能結(jié)清并支付本人工資余額。

5、退檔員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭職(辭退)審批表》,到人力資源部辦理退檔手續(xù),人力資源部抽出辭職(辭退)員工個(gè)人檔案材料交還本人。

曠工:每次處以其日工資300%(三倍)的罰款,當(dāng)月累計(jì)三次及以上者,予以勸退。全年請(qǐng)假天數(shù)不超過五天者(含五天者),享受全勤獎(jiǎng)。