人力資源顧問公司《員工手冊》:休假管理制度

第一條法定節假日及公休日

種類名稱假期計算享受人員

全民法定節日

(11天)元旦1天(1月1日)全體員工

春節3天(農歷正月初一、二、三)

勞動節1天(5月1日)

國慶節3天(10月1、2、3日)

清明節1天(農歷清明當日)

中秋節1天(農歷中秋當日)

端午節1天(農歷端午當日)

部分公民法定節日婦女節4小時(3月8日)女性員工

公假家長會每年最多不超過2天全體員工

公休日工作休息日2天(每周六、日)全體員工

備注:1、婦女節如遇公休日,則不再補休。

2、加子女學校召開的家長會,憑家長會通知(學校蓋章)辦理請假手續。

3、考勤特殊的部門,公休日另行規定,按本部門考勤制度執行。

第一條法定及其他假期

1、年假、事假、病假

名稱實際社會工作年限(M)在本公司工作年限(N)假期規定假期薪金

年假

1≤M<10N≥1年假5天,病假累計2個月以上不享受

全薪

10≤M<20N≥1年假10天,病假累計3個月以上不享受

M≥20N≥1年假15天,病假累計4個月以上不享受

事假6個工作日/季,超出者取消獲得獎金、獎勵和培訓的資格無薪

病假當地最低工資

備注:

1、年假按自然年度進行計算。

2、6月1日前報到的員工,第二年年假為5天;6月1日后報到的員工,第二年年假為3天;10月1日后報到的員工,第二年年假為0天;第三年起正常。

3、員工根據公司總體工作安排和個人工作安排向公司提出年假申請,可一次或多次休完,年假累計最多可跨一個年度休完,過期不申請者視為自動放棄。年假可沖抵事、病假。

4、請病假2天(含2天)以上的,請假時提交(市級以上醫院)診斷證明書。

類別假期計算假期待遇

2、婚假

類別假期計算假期待遇

女≥23歲,且男≥25歲10個工作日按照國家有關政策執行

女<23歲或男<25歲3個工作日

備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。

2、婚假不含法定節假日和公休日在內,在領取結婚證明后憑結婚證明半年內有效,離職前未休完自動作廢。

3、婚假原則上一次性休完,外地員工需回原地辦理的,由公司酌情處理。

3、產假

公司女員工年滿24周歲,符合婚姻法及國家計劃生育政策生育時,享受連續產假:

類別假期計算(天)假期待遇

正常生產98+15*(嬰兒數量-1)按照國家有關政策執行

難產98+15*嬰兒數量

懷孕4個月以內小產(第一次)15-30

懷孕4個月以上小產(第一次)42

1.假期計算含國家法定節假日及公休日。

2.第一次小產及第一次分娩請假,均須出示社保定點醫院證明。

3.產假由于公司原因未能休完者,除領取國家支付的產假薪水外,從恢復工作日起,公司按其正常上班標準發薪。

4.產假假期中包含產前和產后假期。

5.國家規定享有晚育假的職工按照國家有關規定執行。

6.產后一年內哺乳孩子者,享有1小時/天*嬰兒數量的哺乳假,每天可分兩次休完。

7.施行計劃生育手術(放環、絕育),按社保定點醫院證明給予休息時間。

8.女員工懷孕后遵醫囑做產前檢查。原則上,懷孕1-3個月時,累計有不超過3次的產前檢查時間;4-6個月時,每月有1次檢查時間;7-9個月時,每2周有1次檢查時間;超過9個月時,每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天,超時的產前檢查按病假累計計算。初次請產前檢查假時請出示醫院檢查證明。

4、奔喪假

公司正式員工在遇到喪事時,按如下標準享受全薪奔喪假:

類別假期計算假期待遇

配偶、子女、父母、養父母、配偶的父母5個工作日按照國家有關政策執行

自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個工作日

備注:若為異地奔喪,人力資源部可酌情適當加長員工假期,延長的假期按事假處理。

5、工傷假:

由于下列情況之一,負傷、致殘、死亡,應當確認為工傷事故:

A.從事公司日常生產工作發生傷亡事故的。

B.工作區域內由于不安全因素造成的意外傷害,經搶救治療后完全喪失勞動能力的。

C.因履行職責遭致人身傷害的。

D.在公司內發生災害或險情時,員工從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的。

E.因公外出,由于工作原因遭受其它意外,造成傷害、失蹤、突發急病的。

F.勞動法規規定的其它情形。

因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷:

A.違法或犯罪;B.自殺或自殘;C.斗毆;D.酗酒;E.違章;F.勞動法規規定的其它情形。

工傷處理辦法:

A.工作中發生傷亡事故后,各部門必須立即向主管副總裁、人力資源總監及總裁匯報。

B.由人力資源部組織相關部門一起進行調查,查清事故原因并確定事故責任,提出處理意見,并及時報勞動部門,進行工傷認定。

C.工傷就醫,需到區、縣級以上醫院就診,不按此規定辦理不能享受工傷待遇,工傷待遇按工傷保險規定執行。

6、醫療期

醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限:

實際社會工作年限(m)在本公司

工作年限

(n)醫療期醫療期薪金

m<10n<56個月內累計3個月當地最低工資標準的80%

5≤n12個月內累計6個月

10≤mn<512個月內累計6個月

5≤n<1015個月內累計9個月

10≤n<1518個月內累計12個月

15≤n<2024個月內累計18個月

20≤n30個月內累計24個月

備注:

1、醫療期包括法定節假日及公休日;員工病休超過應得醫療期部分按事假處理,直至解除勞動合同。

2、員工醫療期病休需持社保定點醫院開具的病休證明。

第三條請假程序

1、員工請假均需提前填寫《請假申請單》,由部門負責人、主管副總裁、人力資源總監、總裁批準后方可執行。

2、請假需提前將批準的《請假申請單》交前臺;特殊情況如急病或突發事件來不及交《請假申請單》,請假人需首先于早9:00前電話請示部門負責人、主管副總裁、人力資源總監,必要時請示總裁,回公司上班當天將《請假申請單》及相關證明等交到人力資源總監處,否則按曠工處理。

3、所有員工請假5天(含)以內由部門負責人、主管副總裁、人力資源總監批準;5天(含)以上需總裁批準,總監及以上管理人員請假均需由總裁批準,否則按曠工處理。

4、休假超過批準期限未及時續假者,均按曠工處理。

5、嚴禁使用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明。

篇2:燃運部內部補休假管理制度

為了保質保量按時完成各項工作,部門各級人員時常需要加班,為此,經部門研究決定,在本部門執行內部補休假制度,規定如下:

1部門管理人員加班不記補休,請假按公司請假制度執行。

2從本月開始加班人員的補休單由各專工提出申請,每月底上報部門,經部門主任、書記簽字批準后生效。申請補休必須真實,如發現不合格的不再補簽。

3補休單經審批后下發至各生產人員自己保管,請補休假時上交補休單,無補休單者將按其它假(事假、病假等)對待處理。

4每月各專工在申請補修時,應注明申請補休事由,各班組在上報考勤表時應將請假人員的補休單一起上交部門。

5使用過的補休單由部門臨時管理員在部門領導的監督下進行銷毀。

6以下情況方可允許提出補休申請:

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續加班超過4小時(夜間3小時)計半天,超過6小時(夜間5小時)計1天;

6.2休息時間由部門臨時安排的工作,超過4小時(夜間3小時)計半天,超過7小時(夜間6小時)計1天;每帶一個班記補休一天。

6.3其它特殊情況經部門主任、書記審核批準可計補休的。

7以下情況不再記補休:

7.1參加公司、部門的各種會議;

7.2參加公司、部門的各種考試;

7.3參加公司、部門的各種培訓;

8各專業必須嚴格執行上述各條規定,凡有弄虛作假者,一經發現部門將從嚴考核甚至予以行政處分。

篇3:財富公司請假休假制度

財富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報行政部備案。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字,手續后期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

6.病假在三個工作日以內的,需開病假證明;三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

事假:

1.1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

2.若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

4.連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

婚假:

1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完。

4.婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

2.休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。

5.員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產假。

4.男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

5.產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

按國務院相關規定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節,放假一天(1月1日);

2.春節,放假七天(農歷正月初一到初七);

3.清明節,放假一天(農歷清明當日);

4.勞動節,放假一天(5月1日);

4.端午節,放假一天(農歷端午當日);

5.中秋節,放假一天(農歷中秋當日);

6.國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經行政管理部負責人批準后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管常務經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。