人力資源顧問(wèn)公司《員工手冊(cè)》:休假管理制度

第一條法定節(jié)假日及公休日

種類(lèi)名稱(chēng)假期計(jì)算享受人員

全民法定節(jié)日

(11天)元旦1天(1月1日)全體員工

春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三)

勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)

國(guó)慶節(jié)3天(10月1、2、3日)

清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

部分公民法定節(jié)日婦女節(jié)4小時(shí)(3月8日)女性員工

公假家長(zhǎng)會(huì)每年最多不超過(guò)2天全體員工

公休日工作休息日2天(每周六、日)全體員工

備注:1、婦女節(jié)如遇公休日,則不再補(bǔ)休。

2、加子女學(xué)校召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì),憑家長(zhǎng)會(huì)通知(學(xué)校蓋章)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、考勤特殊的部門(mén),公休日另行規(guī)定,按本部門(mén)考勤制度執(zhí)行。

第一條法定及其他假期

1、年假、事假、病假

名稱(chēng)實(shí)際社會(huì)工作年限(M)在本公司工作年限(N)假期規(guī)定假期薪金

年假

1≤M<10N≥1年假5天,病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受

全薪

10≤M<20N≥1年假10天,病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受

M≥20N≥1年假15天,病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受

事假6個(gè)工作日/季,超出者取消獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)的資格無(wú)薪

病假當(dāng)?shù)刈畹凸べY

備注:

1、年假按自然年度進(jìn)行計(jì)算。

2、6月1日前報(bào)到的員工,第二年年假為5天;6月1日后報(bào)到的員工,第二年年假為3天;10月1日后報(bào)到的員工,第二年年假為0天;第三年起正常。

3、員工根據(jù)公司總體工作安排和個(gè)人工作安排向公司提出年假申請(qǐng),可一次或多次休完,年假累計(jì)最多可跨一個(gè)年度休完,過(guò)期不申請(qǐng)者視為自動(dòng)放棄。年假可沖抵事、病假。

4、請(qǐng)病假2天(含2天)以上的,請(qǐng)假時(shí)提交(市級(jí)以上醫(yī)院)診斷證明書(shū)。

類(lèi)別假期計(jì)算假期待遇

2、婚假

類(lèi)別假期計(jì)算假期待遇

女≥23歲,且男≥25歲10個(gè)工作日按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

女<23歲或男<25歲3個(gè)工作日

備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。

2、婚假不含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi),在領(lǐng)取結(jié)婚證明后憑結(jié)婚證明半年內(nèi)有效,離職前未休完自動(dòng)作廢。

3、婚假原則上一次性休完,外地員工需回原地辦理的,由公司酌情處理。

3、產(chǎn)假

公司女員工年滿24周歲,符合婚姻法及國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí),享受連續(xù)產(chǎn)假:

類(lèi)別假期計(jì)算(天)假期待遇

正常生產(chǎn)98+15*(嬰兒數(shù)量-1)按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

難產(chǎn)98+15*嬰兒數(shù)量

懷孕4個(gè)月以內(nèi)小產(chǎn)(第一次)15-30

懷孕4個(gè)月以上小產(chǎn)(第一次)42

1.假期計(jì)算含國(guó)家法定節(jié)假日及公休日。

2.第一次小產(chǎn)及第一次分娩請(qǐng)假,均須出示社保定點(diǎn)醫(yī)院證明。

3.產(chǎn)假由于公司原因未能休完者,除領(lǐng)取國(guó)家支付的產(chǎn)假薪水外,從恢復(fù)工作日起,公司按其正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪。

4.產(chǎn)假假期中包含產(chǎn)前和產(chǎn)后假期。

5.國(guó)家規(guī)定享有晚育假的職工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.產(chǎn)后一年內(nèi)哺乳孩子者,享有1小時(shí)/天*嬰兒數(shù)量的哺乳假,每天可分兩次休完。

7.施行計(jì)劃生育手術(shù)(放環(huán)、絕育),按社保定點(diǎn)醫(yī)院證明給予休息時(shí)間。

8.女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查。原則上,懷孕1-3個(gè)月時(shí),累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間;4-6個(gè)月時(shí),每月有1次檢查時(shí)間;7-9個(gè)月時(shí),每2周有1次檢查時(shí)間;超過(guò)9個(gè)月時(shí),每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天,超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。

4、奔喪假

公司正式員工在遇到喪事時(shí),按如下標(biāo)準(zhǔn)享受全薪奔喪假:

類(lèi)別假期計(jì)算假期待遇

配偶、子女、父母、養(yǎng)父母、配偶的父母5個(gè)工作日按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個(gè)工作日

備注:若為異地奔喪,人力資源部可酌情適當(dāng)加長(zhǎng)員工假期,延長(zhǎng)的假期按事假處理。

5、工傷假:

由于下列情況之一,負(fù)傷、致殘、死亡,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為工傷事故:

A.從事公司日常生產(chǎn)工作發(fā)生傷亡事故的。

B.工作區(qū)域內(nèi)由于不安全因素造成的意外傷害,經(jīng)搶救治療后完全喪失勞動(dòng)能力的。

C.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

D.在公司內(nèi)發(fā)生災(zāi)害或險(xiǎn)情時(shí),員工從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的。

E.因公外出,由于工作原因遭受其它意外,造成傷害、失蹤、突發(fā)急病的。

F.勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形。

因下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)定為工傷:

A.違法或犯罪;B.自殺或自殘;C.斗毆;D.酗酒;E.違章;F.勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形。

工傷處理辦法:

A.工作中發(fā)生傷亡事故后,各部門(mén)必須立即向主管副總裁、人力資源總監(jiān)及總裁匯報(bào)。

B.由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)一起進(jìn)行調(diào)查,查清事故原因并確定事故責(zé)任,提出處理意見(jiàn),并及時(shí)報(bào)勞動(dòng)部門(mén),進(jìn)行工傷認(rèn)定。

C.工傷就醫(yī),需到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診,不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇,工傷待遇按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

6、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限:

實(shí)際社會(huì)工作年限(m)在本公司

工作年限

(n)醫(yī)療期醫(yī)療期薪金

m<10n<56個(gè)月內(nèi)累計(jì)3個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

5≤n12個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月

10≤mn<512個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月

5≤n<1015個(gè)月內(nèi)累計(jì)9個(gè)月

10≤n<1518個(gè)月內(nèi)累計(jì)12個(gè)月

15≤n<2024個(gè)月內(nèi)累計(jì)18個(gè)月

20≤n30個(gè)月內(nèi)累計(jì)24個(gè)月

備注:

1、醫(yī)療期包括法定節(jié)假日及公休日;員工病休超過(guò)應(yīng)得醫(yī)療期部分按事假處理,直至解除勞動(dòng)合同。

2、員工醫(yī)療期病休需持社保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病休證明。

第三條請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假均需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、請(qǐng)假需提前將批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交前臺(tái);特殊情況如急病或突發(fā)事件來(lái)不及交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,請(qǐng)假人需首先于早9:00前電話請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān),必要時(shí)請(qǐng)示總裁,回公司上班當(dāng)天將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及相關(guān)證明等交到人力資源總監(jiān)處,否則按曠工處理。

3、所有員工請(qǐng)假5天(含)以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn);5天(含)以上需總裁批準(zhǔn),總監(jiān)及以上管理人員請(qǐng)假均需由總裁批準(zhǔn),否則按曠工處理。

4、休假超過(guò)批準(zhǔn)期限未及時(shí)續(xù)假者,均按曠工處理。

5、嚴(yán)禁使用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。

篇2:燃運(yùn)部?jī)?nèi)部補(bǔ)休假管理制度

為了保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作,部門(mén)各級(jí)人員時(shí)常需要加班,為此,經(jīng)部門(mén)研究決定,在本部門(mén)執(zhí)行內(nèi)部補(bǔ)休假制度,規(guī)定如下:

1部門(mén)管理人員加班不記補(bǔ)休,請(qǐng)假按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2從本月開(kāi)始加班人員的補(bǔ)休單由各專(zhuān)工提出申請(qǐng),每月底上報(bào)部門(mén),經(jīng)部門(mén)主任、書(shū)記簽字批準(zhǔn)后生效。申請(qǐng)補(bǔ)休必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)不合格的不再補(bǔ)簽。

3補(bǔ)休單經(jīng)審批后下發(fā)至各生產(chǎn)人員自己保管,請(qǐng)補(bǔ)休假時(shí)上交補(bǔ)休單,無(wú)補(bǔ)休單者將按其它假(事假、病假等)對(duì)待處理。

4每月各專(zhuān)工在申請(qǐng)補(bǔ)修時(shí),應(yīng)注明申請(qǐng)補(bǔ)休事由,各班組在上報(bào)考勤表時(shí)應(yīng)將請(qǐng)假人員的補(bǔ)休單一起上交部門(mén)。

5使用過(guò)的補(bǔ)休單由部門(mén)臨時(shí)管理員在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行銷(xiāo)毀。

6以下情況方可允許提出補(bǔ)休申請(qǐng):

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續(xù)加班超過(guò)4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過(guò)6小時(shí)(夜間5小時(shí))計(jì)1天;

6.2休息時(shí)間由部門(mén)臨時(shí)安排的工作,超過(guò)4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過(guò)7小時(shí)(夜間6小時(shí))計(jì)1天;每帶一個(gè)班記補(bǔ)休一天。

6.3其它特殊情況經(jīng)部門(mén)主任、書(shū)記審核批準(zhǔn)可計(jì)補(bǔ)休的。

7以下情況不再記補(bǔ)休:

7.1參加公司、部門(mén)的各種會(huì)議;

7.2參加公司、部門(mén)的各種考試;

7.3參加公司、部門(mén)的各種培訓(xùn);

8各專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各條規(guī)定,凡有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門(mén)將從嚴(yán)考核甚至予以行政處分。

篇3:財(cái)富公司請(qǐng)假休假制度

財(cái)富管理公司請(qǐng)、休假制度

1.員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.請(qǐng)、假期種類(lèi)包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)行政部備案。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

6.病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,需開(kāi)病假證明;三個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請(qǐng)假單后;請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

事假:

1.1個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以內(nèi)的事假,部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

2.若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.事假為無(wú)薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

4.連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

婚假:

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完。

4.婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

2.休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

5.員工休事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產(chǎn)假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

4.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

按國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節(jié),放假一天(1月1日);

2.春節(jié),放假七天(農(nóng)歷正月初一到初七);

3.清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4.勞動(dòng)節(jié),放假一天(5月1日);

4.端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

5.中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

6.國(guó)慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)行政管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管常務(wù)經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。