科技公司工資福利管理規定(試行)

為了充分調動公司全體員工工作的積極性和創造性,最大限度的發揮員工的主觀能動性,遵循多勞多得、按勞分配、按質分配的工資福利管理原則,公司制定如下工資福利管理政策:

一、工資福利管理原則:

1.1公司員工收入的多少與公司年度整體工作目標完成情況相聯系、與公司經濟效益的高低和員工個人工作績效相聯系。工資標準執行本公司制定的內部標準。

1.2工資結構由基本工資、績效工資和其他收入三部分組成。

(1)基本工資:保證員工的基本收入。

(2)績效工資:在保證員工基本工資的基礎上,實行績效工資。績效工資與員工工作業績、日常表現和進取心掛鉤,充分體現獎勤罰懶的原則。試用期滿一個月的員工,參加月度考核。

(3)其它工資:包括項目獎金、提成、年度績效獎金、年度效益獎金等。其中項目獎金、提成,根據員工不同工作崗位,按照公司各部門的經營管理細則規定進行核算,年度績效獎金、年度效益獎金由人力資源部根據公司經營狀況制定分配方案,經理辦公會批準通過后,人力資源部負責具體實施。

1.3工資發放:

(1)公司正式錄用的員工(含試用期員工),每月5日以現金方式,支付上一月度的員工工資。

(2)員工離職,手續交接完成后,工資于當日以現金形式發放。

(3)新入職員工,試用期工資為基本工資和崗位工資之和,特殊情況按照總經理批示執行。

(4)員工提職、提薪、降職、降薪及崗位變動,無論升、降及變動生效日期,均從下一月度開始,按整月計算發放。

(4)日工資的核算,以基本工資和績效工資的總額為標準,按22天核算;小時工資的核算,以日工資為標準,按一天8小時核算。

(5)公司員工工資結構中的績效工資視員工工作表現等因素,按照《公司績效管理規定》,通過考核發放。員工由部門經理考核。經理級以上人員由其直屬上級或主管總經理考核。新入職員工從試用期結束后的第一個月起享受績效工資。

(6)公司工資分配實行背對背式管理,泄露工資情況的當事人一經核實,立即除名。工資的分配原則是:多勞多得、按勞分配、按質分配、公平合理。員工的工資收入與其貢獻大小、工作能力高低成正比。

(7)公司招聘的兼職或臨時員工的工資按雙方商定的標準執行。

(8)以員工與公司簽定的勞動合同為基礎,符合國家法律法規規定的各種補償與賠償(雙向),均以員工所屬崗位的基本工資和崗位工資之和為標準計算。

(9)員工工資為稅前工資,員工應依法交納個人所得稅。

公司將代扣員工個人所得稅、員工應負擔的各項社會保險以及國家所規定的須代扣的其它各種款項。

二、假期工資:

2.1病假:

當月病假在三天以內(含三天)者,扣日工資的50%,病假月度累計超過三天的,超過天數扣除日工資的100%。但保證月工資標準不低于北京市規定的最低工資標準。

2.2事假:員工事假半天,扣除日工資的50%,事假一天扣除日工資的100%,如果事假月度累計超過五天的(不含五天),同時扣發當月績效工資。但保證月工資標準不低于北京市規定的最低工資標準。

2.3工傷假:員工因工負傷,休假期間基本工資照發。

2.4產假:女員工懷孕生產,產假期間基本工資照發。

2.5婚假、哺乳假、喪假在規定范圍、規定時限以內,工資照發。超過規定范圍、規定時限,按照事假標準處理。

三、員工福利:

3.1公司按照國家及北京市規定的標準為符合條件的員工辦理社會養老保險、大病統籌、失業保險和工傷保險。基本原則和比例如下:

1、社會養老保險:社會養老保險以上一年員工基本工資為繳費基數,員工個人和公司分別按照7%和19%的比例繳納。員工繳納比例從20**年起,每兩年增長1%,直至達到8%。

2、大病統籌:員工個人和公司分別以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,分別按照1%和6%的比例繳納。員工醫療費用2000元以上的部分由大病統籌支付。

3、失業保險:失業保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,員工個人和公司分別按照1%和1.5%的比例繳納。

4、工傷保險:工傷保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,公司按照0.5%的比例繳納,員工個人不負擔工傷保險。

3.2其它福利:

1、工作餐補貼:公司員工工作餐補助標準為10元/天。

2、通訊工具:各種通訊工具由員工自己配備,公司只按照規定支付相關費用。有關規定參照公司《通訊管理規定》。

4公司有權根據實際經營發展情況修改本規定或增加補充有關條款。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。