科技公司考勤管理規(guī)定

認真貫徹執(zhí)行勞動考勤管理規(guī)定是加強企業(yè)管理的一項重要措施,也是考核職工出勤率,工時利用率及貫徹"各盡所能,按勞分配"原則的重要依據(jù)。為使員工出滿勤、干滿點、提高工作效率和工作質(zhì)量,同時為維護員工的正當權(quán)益,特制定本管理規(guī)定,望公司全體員工遵照執(zhí)行。

1考勤管理原則:

1.1公司人力資源部負責員工月度考勤的核定工作。

1.2按照國家法律規(guī)定,實行每周五天每日八小時工作制,即周一至周五。

1.3工作時間:上午8:30~12:00

下午1:00~17:30

如有變更。以公司通知為準。

1.4每月21日至次月20日為一個考勤周期。

1.5新入職員工自實際到崗之日起開始記錄考勤。

2考勤辦法

2.1公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的作息時間規(guī)定,每天必須在考勤機上打卡。

2.28:35后至9:00以內(nèi)到崗者,記為遲到;超過9:00后到崗者,未辦理請假手續(xù)者,以曠工半日論,但因偶發(fā)事件請直接上級準予補假者不在此限;超出十五分鐘以前離崗者,以曠工半日論;17:30以前離開,記為早退。

2.3員工因公于上班中外出(超過1小時以上)必須經(jīng)主管經(jīng)理批準或向人力資源部說明去處,并于前臺填寫登記表后方可出行。未趕回公司打卡下班,則由人力資源部依據(jù)前臺出入登記薄給予簽卡.

2.4上(下班)忘記打卡,可由本人持卡向直接上級簽證,若舉證有據(jù),48小時之內(nèi)找直接上級得予簽卡,忘記兩次則以遲到(早退)一次處分。否則以曠工處理。

2.5每月25日前,前臺秘書編制出勤統(tǒng)計表一式兩份,一份送財務核計薪資加扣,一份公布,限三日內(nèi)接受更正申請,連同違紀處罰通知單上報人力資源部進行審核,經(jīng)總經(jīng)理批復后交財務部。

2.6員工辭職或解除勞動合同時,以人力資源部核定的最后工作日為準停止考勤記錄。

3假期

3.1法定假期:

公司員工全年可享受十天有薪假日(元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天)。具體休假時間由公司根據(jù)國家統(tǒng)一的放假起止日期,結(jié)合本單位的實際情況制定。

3.2公假

下列情況記為公假,按出勤處理:

1)辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn),核定公假1天;

2)辦理體檢、結(jié)婚登記手續(xù),核定公假1天;

3)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準的其它公假;

3.3年假

3.3.1公司的正式員工,工作滿一年享有有薪假期三個工作日,以后每增加一年工齡,有薪假期增加三個工作日。但累計最多不超過三十天。

3.3.2工作表現(xiàn)出色,經(jīng)部門經(jīng)理申請,員工可獲得總經(jīng)理特批的有薪假期。

3.3.3年假一年度內(nèi)有效,凡因個人原因不休假逾期作廢,不予補償。

3.3.4年假休息以部門安排為主,個人申請為輔,遇有特殊情況部門可以不予批準但給予一定形式的經(jīng)濟補償。

3.3.5當年病假、事假累計20天以上者,不享受年假;按國家規(guī)定享受產(chǎn)假超過60天者,不享受年假。出現(xiàn)上述情況,當年已享受年假的,次年不予年假。晚婚、晚育、計劃生育手術(shù)、哺乳、獻血等假不影響有薪年假。

3.3.6辭職或解除勞動合同的員工自停薪之日起,年假作廢,不發(fā)補償金。

3.3.7因過失行為受到處分者,相應扣減有薪假期。

3.4病假

3.4.1員工因病或非因工負傷,經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷,認為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時,可享受病假。

3.4.2員工休病假半天以上需持有醫(yī)院出具的病休證明,否則按事假處理。

3.4.3員工休病假應及時通知員工所在部門,上班后持休假證明立即補辦請假手續(xù)。實際休假日期必須與證明規(guī)定日期相符。實際休假日期與休假證明不符的,根據(jù)實際情況,按事假或曠工處理。

3.4.4因打架、違規(guī)操作或違反交通規(guī)則而受傷者,按事假或曠工處理,不按病假處理。

3.4.5住院治療無法事先取得病休證明的,憑住院通知單請假。

3.4.6連續(xù)病休遇有婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假時,按各自假別規(guī)定執(zhí)行,但前后病休時間合并計算。

3.4.7員工患病或非因工負傷需長期休假者,醫(yī)療期按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。醫(yī)療期滿仍不能恢復工作的,按勞動法的有關(guān)規(guī)定辦理。

3.4.8病假證明必須附在《請假申請表》后。證明丟失者,按事假處理。

3.5事假

3.5.1員工因個人事務必須占用工作時間時,可以申請事假,但全年累計不得超過三十天。

3.5.2員工請事假必須事先填寫<>,根據(jù)審批權(quán)限,逐級批準后,方可休假。

3.5.3試用期內(nèi)的員工原則上不準請事假,遇特殊情況由部門經(jīng)理從嚴掌握。試用期內(nèi),事假累計超過五天者,公司解除試用期勞動合同。

3.5.4員工事假已滿,因特殊原因不能按時返回上班時,需提前用電話、電報及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)部門同意后方可續(xù)假;續(xù)假不能超過三天,續(xù)假超過三天,按曠工處理。

3.6喪假

3.6.1正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)、配偶父母或無父母需本人贍養(yǎng)的祖父母、無子媳需本人撫養(yǎng)的孫子女死亡時,可享受喪假三天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時,可享受喪假一天。

3.6.2喪假應自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用,逾期喪假作廢。特殊情況,由主管總經(jīng)理批準,按批示執(zhí)行。

3.7工傷假

3.7.1員工因公受傷,經(jīng)規(guī)定醫(yī)務部門診斷,認為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時,可享受工傷假。

3.7.2工傷發(fā)生后24小時內(nèi)上報人力資源部備案,工傷鑒定由公司和地方勞動部門鑒定委員會確認,超過上報備案時間,不予確認。

3.7.3工傷假須由合同醫(yī)院開具證明并經(jīng)人力資源部審定。無診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。

3.7.4為搶險救災或見義勇為而受傷者,按工傷處理,享受的各種待遇從優(yōu)。

3.8婚假

3.8.1正式合同制員工結(jié)婚(包括再婚)可享受婚假三天。

3.8.2初婚者登記之日,男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲為晚婚,可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的,均不予獎勵假。

3.8.3婚假必須在結(jié)婚登記之日

起一年度內(nèi)一次性連續(xù)使用,逾期作廢,不予補償。

3.8.4休婚假時,申請人應填寫《請假申請單》,無極特殊情況,應予準假。

3.8.5婚前體檢及辦理登記手續(xù)給予一天公假。

3.9產(chǎn)假

3.9.1正式合同制女員工正常分娩給予產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)增加十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加十五天。

3.9.2正式合同制男員工之妻屬外單位職工,并且符合晚育條件,對方單位證明開具有效證明的,視公司具體工作情況,按審批權(quán)限逐級審批批準后,可享受獎勵假十天。但再婚男員工已有一個子女或者女方已享受三十天獎勵假者除外。

3.9.3未婚員工流產(chǎn)、生育者一律不予產(chǎn)假。

3.9.4產(chǎn)假以日歷日計算,均包括法定公休假日,并且必須一次性連續(xù)使用。

3.10哺乳假

3.10.1正式合同制女員工合法生育后,可享受哺乳假。哺乳假每天一小時,直至嬰兒滿一周歲。

3.10.2女員工哺乳時間應與公司約定,哺乳時間不得隨意變動。

3.11曠工

曠工為嚴重違反勞動紀律的行為,曠工一天以內(nèi)(含一天)給予申戒(扣發(fā)三天基本工資)處分,曠工三天(含三天)以上公司將予以解除勞動合同,也不給予任何形式的補償。

員工無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者,按曠工處理:

1、未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者;

2、不服從公司或部門調(diào)動,擅自不到崗者;

3、假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者;

4、各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者;

5、假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者;

6、代他人或委托他人簽到經(jīng)查明屬實者;

7、員工辭職,未提前30天或未經(jīng)批準,擅自不到崗者。

4加班、存休與倒休

1、各部門經(jīng)理應合理安排員工工作,減少不必要的加班,使員工出滿勤,干滿點,提高工作效率,切實保證員工的身體健康。

2、因工作需要,經(jīng)主管總經(jīng)理事先批準所延長的工作時間為加班,加班以小時計算。

3、具備下列情況之一者,可以申請加班。

(1)在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行,以及平時非本人原因而需延長工作時間。

(2)為處理公司發(fā)生的其它緊急情況。

4、確實因為工作需要加班時,各部門經(jīng)理應事先填寫《加班審批表》(注明姓名、加班日期、時間和內(nèi)容),并提前上報人力資源部,經(jīng)主管總經(jīng)理審核批準后,方可加班。未經(jīng)批準自行安排的加班或在正常工作時間內(nèi)可以完成本職工作而未完成的,所延長的工作時間,不計為加班。

5、未履行加班審批手續(xù)或因各種原因未報、漏報、遲報的加班,一律不予計算。

6、平日加班、公休日加班以及法定節(jié)假日恰與本人公休日發(fā)生沖突的,一般情況下記為存休,給予相同時間的倒休,不發(fā)加班費。法定假日加班按國家規(guī)定的標準支付加班費。

7、員工加班并計為存休的天數(shù),每季度累計最多不得超過三日。存休由人力資源部準確詳細記錄。

8、出現(xiàn)存休,部門應及時安排員工休假,遇有病、事假時,在履行請假手續(xù)的情況下,可以用存休時間沖抵。存休不得轉(zhuǎn)借,一自然年度內(nèi)有效,逾期作廢。

9、倒休須填寫《請假申請單》,倒休的最小單位為半日,不足半日按半日計算。

10、辭職員工自遞交辭職報告的同時存休作廢,被辭退、解除勞動合同的員工自離職之日起存休作廢,上述情況均不發(fā)補償金。

5請假與銷假

5.1準假權(quán)限

1、部門經(jīng)理級以下員工請假,月度連續(xù)或累計請假三天(含三天)以內(nèi),須部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案;月度連續(xù)或累計請假三天以上者,須由員工所在部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理共同審核,報總經(jīng)理批準后方可休假。

2、部門經(jīng)理級以上人員的各種假期審批權(quán)屬主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理。

5.2遇特殊情況,當時無法提出書面申請時,可以先提出口頭申請(如通過電話等方式),事后再補交書面申請。

5.3恢復工作時,應向準假人銷假。

5.4因工作需要時,公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。

篇2:煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)

一、職責范圍

(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負責該系統(tǒng)的日常運行、維護和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要,及時對分站、接收器進行調(diào)整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統(tǒng)功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統(tǒng)的員工信息進行修改完善。

(三)安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

(四)總務科負責上級領(lǐng)導及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。

(五)各工區(qū)負責衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規(guī)定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時,應及時匯報調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調(diào)度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調(diào)動到地面工作時,應在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領(lǐng)導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對責任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進行更換,調(diào)度室維護人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質(zhì)量標準化執(zhí)行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護人員發(fā)現(xiàn)設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統(tǒng)設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調(diào)度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設備,影響系統(tǒng)正常運行時,必須提前向調(diào)度室申請,經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對責任工區(qū)罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領(lǐng)導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關(guān)責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調(diào)整到對應的單位數(shù)據(jù)庫,否則對勞資科相關(guān)責任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時,社保科負責將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調(diào)度室負責以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調(diào)度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護,確保系統(tǒng)正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統(tǒng)設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關(guān)人員責任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。

篇3:酒店重申考勤管理規(guī)定

酒店關(guān)于重聲考勤管理的規(guī)定

針對近期內(nèi)出現(xiàn)未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現(xiàn)象嚴重,為規(guī)范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結(jié)合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規(guī)定:

一、嚴格按考勤管理制度規(guī)定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規(guī)定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規(guī)定刷卡者實行處罰。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監(jiān)督、隨時抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現(xiàn)象,將根據(jù)刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關(guān)規(guī)定:

1、請假一天以內(nèi)由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準;請假四天以上七天以內(nèi)由人資部批準;請假七天以上由總經(jīng)理批準.未按規(guī)定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經(jīng)理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據(jù)。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據(jù)一律不予確認。

五、按規(guī)定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續(xù),需嚴格按要求及時在一天內(nèi)辦理,否則,后果自負。

七、本規(guī)定即日生效。統(tǒng)一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規(guī)定打卡的管理人員已按規(guī)定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。