公司職工福利管理規定(五)

一、福利管理制度

第一章總則

第一條為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策,特制訂本制度。

第二章指導思想和原則

第二條結合公司經營、管理特點,建立起公司規范合理的福利制度體系。

第三條公司的福利體系體現多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。

第三章福利對象

第四條本福利制度適用于公司全體員工。

第四章福利項目

第五條各類帶薪假期。

包括法定節假日、年假、婚假、喪假、產假,詳見《員工休假管理制度》。

第六條進修、培訓教育機會,具體事宜見《人員培訓管理制度》。

第七條各類補貼。

(1)交通補助。

每人每天給予4元標準的交通補助,根據每月實際出勤天數予以發放。

(2)午餐補助。

公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據每月實際出勤天數予以發放。

(3)加班補貼。

員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經領導確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。

(4)采暖補貼。

公司員工享受采暖補貼,按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。

第八條各類保險。

(1)社會保險。

公司為員工統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等國家規定的各類社會保障。

按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工,其待遇按照本地區規定執行。

(2)住房公積金。

公司根據國家相關規定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。

(3)繳費原則。

各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發生的滯納金等費用由個人自行承擔。

第九條其他福利。

(1)生日祝賀。

在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。

(2)新婚賀禮。

員工辦理結婚登記手續后,請將結婚證于注冊后一個月內呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。

(3)休息茶點。

公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。

(4)健康體檢。

為充分體現公司對員工的關注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統一負責。

第十條各類活動。

每年組織各種文體活動若干。

第五章附則

第十一條本規定由人力資源部負責解釋和修訂,自發布之日起實施。

二、員工保險管理辦法

第一章總則

第一條為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。

第二章社會保險險種

第二條養老保險。

(1)企業各類員工按國家規定,均應辦理強制性養老保險社會統籌。

(2)實行企業繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由國家規定。

(3)養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。

第三條企業財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。

第四條醫療保險。

(1)公司應按規定參加醫療保險社會統籌,為全體員工辦理相應的手續。

(2)當地總工會組織大病、重病統籌時,公司應積極參加。

第五條失業保險。

企業按國家有關規定,按比例為員工繳納失業保險費。

第六條失業員工的失業救濟金由當地勞動保障部門按有關規定發放。

第三章企業內部保險待遇及措施

第七條退職養老保險。

員工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據規定,退職后可按月發給本人標準工資××%(如40%)的生活費。

第八條疾病保險。

(1)給予一定時間的醫療期。實際工作年限10年以下及在本企業工齡5年以下的,醫療期為3個月;在本企業工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業工齡5年以下的,醫療期為6個月;在本企業工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本企業工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業工齡20年以上的,為24個月。

(2)醫療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業發給不低于6個月工資的醫療補助費;同時按本企業工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。

第九條工傷保險的范圍。

(1)執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。

(2)在緊急情況下,雖未經上級批準但對企業有利的工作時的傷害。

(3)在從事技術發明或改造時的傷害。

(4)因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。

(5)工作中受傷但未察覺,事后發作疼痛而不能工作。

(6)因工負傷醫療終結后,舊傷復發而導致傷殘或死亡。

(7)因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現場睡眠發生意外事故,且非本人應負主要責任。

(8)在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害。

(9)因嚴重醫療事故而使病傷惡化,并經專業鑒定委員會鑒定屬實。

(10)在本企業食堂就餐而食物中毒。

(11)參加企業或代表企業參加各種文化體育活動比賽時傷亡。

(12)參加企業組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。

(13)各種職業病的侵害。

第十條工傷保險待遇。

(1)員工因工負傷,醫療費用和住院膳食費用全部由企業承擔,醫療時間至醫療終止時止。醫療期間,原標準工資照發,直至醫療結束時止。

(2)員工患職業病,凡被確診的,享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。

(3)員工因工致殘,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發給證書并享受相應待遇。

①完全喪失勞動能力的,按規定實行退休。

②部分喪失勞動能力的,企業安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發給因工傷殘補助費。

第十一條生育保險待遇。

根據國家有關規定,企業對女員工實行特殊勞動保護。

(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。

(2)劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。

(3)女員工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。

(4)女員工產假為90天。其中,產前休假15天。難產增加休假15天。

第四章保險管理

第十二條企業為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十三條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投保或按所在國規定辦理。

第十四條保險險支付或索賠。

如發生投保條款中規定的事件,應由企業有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(企業)申請支付或索賠。

必要時維持現場原貌或保存證據,在索賠時應提供所需要的各類證明。

第十五條及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移。

第十六條本辦法與當地政策抵觸時,以當地政府規定為準。

三、員工醫療補貼規定

第一條為保障員工的身體健康,促使醫療保健落到實處,特制訂本規定。

第二條凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元;員工子女補貼每月40元;員工父母實行半費補貼一個,即每月20元。

第三條凡在本公司就業的試用人員每人每月補貼30元。

第四條正式聘用員工因病住院,其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據,經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費,超支部分予以報銷,批準權限如下:

(1)收據金額在5000元以內由財務經理審核,主管、副總經理批準。

(2)收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核,總經理批準。

(3)收據金額在20000元以上,由主管、副總經理審核,總經理批準。

第五條試用人員臨時工因病住院,其住院的醫療費用按第四條報銷辦法,扣除當年醫藥補貼后,超支部分按60%報銷。

第六條員工因工負傷住院治療,其報銷辦法同第四條。

第七條員工父母因病住院,可向公司申請補助,由財務經理核定,總經理批準后,在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費用由公司報銷。

第九條醫療費補貼由勞資部每月造冊,通知財務部發放。

四、員工工傷補助制度

第一條本公司員工工傷除特殊規定外,均按本辦法執行。

第二條工傷補助費的給付。

(1)醫療給付。

(2)殘廢給付。

第三條醫療給付。

員工因公受傷急需醫療者,發給醫療補助費。

參加工傷保險的員工,因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用。

(1)因情況危急先行送往就近醫院治療者所付費用。

(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針藥等費用。

(3)主治醫師認為必需的針藥,而工傷保險不能給付者。

第四條因受相關法規限制而未能參加工傷保險的員工,其醫療費用的支給比照勞保規定由公司發給。

第五條殘廢給付。

員工因公受傷經醫療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規定支領退休金。

第六條試用人員不適用本辦法,但視實際情況酌予補助。

第七條工傷補助費的支付應憑醫院證明及收據申請核付(申請書由人事科制發)。

第八條本辦法經董事會通過后公布實施。

五、員工撫恤管理制度

第一條本公司員工的撫恤除另有特殊規定外,均按本規定執行。

第二條本公司員工出現下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發放撫恤金。

(1)因公死亡者。

(2)因公傷病以致死亡者。

(3)服務10年以上因病、傷死亡者。

第三條支付標準。

(1)基本薪金數(基數)而后每滿1年加發半個基數,但最高以30個基數為限。

(2)工作年限按年計算,停薪留職期間以中斷計算。

第四條員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規定的標準給恤外,要敘明事實呈請總經理另行核恤,酌給3~10個月以內基本薪金的特別恤金。

(1)明知危險而奮勇救護同事或公物者。

(2)不顧危險,盡忠職守抵抗搶劫者。

(3)在危險地點或時期工作盡忠職守者。

第五條員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個月基本薪金數的喪葬費。

第六條員工在特準病假期間內死亡時,依因公或在職死亡的規定申領撫恤金。

第七條自殺或其他違法行為致死亡者,概不發給喪葬費。

第八條遺屬在請領撫恤金及喪葬費時,應憑員工死亡的證明文件及除戶籍復印件,填具申請書后由總經理核發。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:科技公司工資福利管理規定

科技公司工資福利管理規定(試行)

為了充分調動公司全體員工工作的積極性和創造性,最大限度的發揮員工的主觀能動性,遵循多勞多得、按勞分配、按質分配的工資福利管理原則,公司制定如下工資福利管理政策:

一、工資福利管理原則:

1.1公司員工收入的多少與公司年度整體工作目標完成情況相聯系、與公司經濟效益的高低和員工個人工作績效相聯系。工資標準執行本公司制定的內部標準。

1.2工資結構由基本工資、績效工資和其他收入三部分組成。

(1)基本工資:保證員工的基本收入。

(2)績效工資:在保證員工基本工資的基礎上,實行績效工資。績效工資與員工工作業績、日常表現和進取心掛鉤,充分體現獎勤罰懶的原則。試用期滿一個月的員工,參加月度考核。

(3)其它工資:包括項目獎金、提成、年度績效獎金、年度效益獎金等。其中項目獎金、提成,根據員工不同工作崗位,按照公司各部門的經營管理細則規定進行核算,年度績效獎金、年度效益獎金由人力資源部根據公司經營狀況制定分配方案,經理辦公會批準通過后,人力資源部負責具體實施。

1.3工資發放:

(1)公司正式錄用的員工(含試用期員工),每月5日以現金方式,支付上一月度的員工工資。

(2)員工離職,手續交接完成后,工資于當日以現金形式發放。

(3)新入職員工,試用期工資為基本工資和崗位工資之和,特殊情況按照總經理批示執行。

(4)員工提職、提薪、降職、降薪及崗位變動,無論升、降及變動生效日期,均從下一月度開始,按整月計算發放。

(4)日工資的核算,以基本工資和績效工資的總額為標準,按22天核算;小時工資的核算,以日工資為標準,按一天8小時核算。

(5)公司員工工資結構中的績效工資視員工工作表現等因素,按照《公司績效管理規定》,通過考核發放。員工由部門經理考核。經理級以上人員由其直屬上級或主管總經理考核。新入職員工從試用期結束后的第一個月起享受績效工資。

(6)公司工資分配實行背對背式管理,泄露工資情況的當事人一經核實,立即除名。工資的分配原則是:多勞多得、按勞分配、按質分配、公平合理。員工的工資收入與其貢獻大小、工作能力高低成正比。

(7)公司招聘的兼職或臨時員工的工資按雙方商定的標準執行。

(8)以員工與公司簽定的勞動合同為基礎,符合國家法律法規規定的各種補償與賠償(雙向),均以員工所屬崗位的基本工資和崗位工資之和為標準計算。

(9)員工工資為稅前工資,員工應依法交納個人所得稅。

公司將代扣員工個人所得稅、員工應負擔的各項社會保險以及國家所規定的須代扣的其它各種款項。

二、假期工資:

2.1病假:

當月病假在三天以內(含三天)者,扣日工資的50%,病假月度累計超過三天的,超過天數扣除日工資的100%。但保證月工資標準不低于北京市規定的最低工資標準。

2.2事假:員工事假半天,扣除日工資的50%,事假一天扣除日工資的100%,如果事假月度累計超過五天的(不含五天),同時扣發當月績效工資。但保證月工資標準不低于北京市規定的最低工資標準。

2.3工傷假:員工因工負傷,休假期間基本工資照發。

2.4產假:女員工懷孕生產,產假期間基本工資照發。

2.5婚假、哺乳假、喪假在規定范圍、規定時限以內,工資照發。超過規定范圍、規定時限,按照事假標準處理。

三、員工福利:

3.1公司按照國家及北京市規定的標準為符合條件的員工辦理社會養老保險、大病統籌、失業保險和工傷保險。基本原則和比例如下:

1、社會養老保險:社會養老保險以上一年員工基本工資為繳費基數,員工個人和公司分別按照7%和19%的比例繳納。員工繳納比例從20**年起,每兩年增長1%,直至達到8%。

2、大病統籌:員工個人和公司分別以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,分別按照1%和6%的比例繳納。員工醫療費用2000元以上的部分由大病統籌支付。

3、失業保險:失業保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,員工個人和公司分別按照1%和1.5%的比例繳納。

4、工傷保險:工傷保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,公司按照0.5%的比例繳納,員工個人不負擔工傷保險。

3.2其它福利:

1、工作餐補貼:公司員工工作餐補助標準為10元/天。

2、通訊工具:各種通訊工具由員工自己配備,公司只按照規定支付相關費用。有關規定參照公司《通訊管理規定》。

4公司有權根據實際經營發展情況修改本規定或增加補充有關條款。