某街道勞動保障工作職責(zé)
街道勞動保障工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施街道勞動保障工作
2、負(fù)責(zé)對社區(qū)勞動保障工作人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、指導(dǎo)社區(qū)勞動力資源登記、統(tǒng)計(jì)、上報、建立臺賬、數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)工作。
4、指導(dǎo)社區(qū)對失業(yè)人員開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,組織參加就業(yè)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的公益性崗位開發(fā),安置大齡困難群體就業(yè)。
6、負(fù)責(zé)申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》人員的資格審核工作。
7、負(fù)責(zé)為下崗失業(yè)人員和零就業(yè)家庭成員提供政策援助。
8、負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭審核、安置工作。
9、協(xié)助相關(guān)部門,幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會保險關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)公益性崗位人員管理。
11、配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作,保障退休人員的基本生活。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門做好退休人員的轉(zhuǎn)移和接收工作。
13、負(fù)責(zé)勞動保障相關(guān)政策宣傳、解釋工作。
14、負(fù)責(zé)勞動保障部門交辦的其他工作。
篇2:某街道勞動保障工作職責(zé)
街道勞動保障工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施街道勞動保障工作
2、負(fù)責(zé)對社區(qū)勞動保障工作人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、指導(dǎo)社區(qū)勞動力資源登記、統(tǒng)計(jì)、上報、建立臺賬、數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)工作。
4、指導(dǎo)社區(qū)對失業(yè)人員開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,組織參加就業(yè)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的公益性崗位開發(fā),安置大齡困難群體就業(yè)。
6、負(fù)責(zé)申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》人員的資格審核工作。
7、負(fù)責(zé)為下崗失業(yè)人員和零就業(yè)家庭成員提供政策援助。
8、負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭審核、安置工作。
9、協(xié)助相關(guān)部門,幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會保險關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)公益性崗位人員管理。
11、配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作,保障退休人員的基本生活。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門做好退休人員的轉(zhuǎn)移和接收工作。
13、負(fù)責(zé)勞動保障相關(guān)政策宣傳、解釋工作。
14、負(fù)責(zé)勞動保障部門交辦的其他工作。
篇3:食品公司人事勞動保障部工作職責(zé)
食品股份公司人事勞動保障部工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
3.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
4.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合工作實(shí)際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);
5.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
6.編制年、季、月度勞動力平?計(jì)劃,抓好勞動力的合理流動和安排;
7.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
8.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,辦理員工檔案、保險,依法對員工實(shí)施管理;
9.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
10.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
11.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與員工事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
12.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工常規(guī)培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,與相關(guān)部門配合,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式???體系;
13.編定年、季度員工談心計(jì)劃,定期與員工溝通,深入了解員工情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,并提出處理意見;抽查各部與員工溝通情況。
14.協(xié)助相關(guān)部門加盟公司提供員工招聘、培訓(xùn)、派送服務(wù),并定期對招聘、派送人員進(jìn)行回訪、跟蹤,協(xié)助處理相關(guān)問題。
15.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。