以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

一、目的

為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者

1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

五、法定福利

1.社會保險

①.社會保險的定義:社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②.社會保險的組成:社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統一福利:

1.午餐補助

①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準

逢員工生日時,公司將員工舉辦生日慶祝活動,標準為____/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動,原則上不予現金形式發放。

3.年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。

4.健康保障

①.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②.健康醫藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發疾病需求。

5.員工業余生活

①.部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等,促進員工身心健康。

③.培訓進修:為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進修活動。

④.圖書角:公司統一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22

歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天。婚假期間發放基本工資

無其它福利。

②.產假:入職一年以上女員工可享有90天產假待遇,產假期間停發工資,假后另行安排工作。

③.護理假:正常生產享受3天帶薪假,剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1.通訊津貼

①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼,總監每月享有______元通訊津貼,特殊人員每月享有______元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③.每月____日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

2.特殊津貼

①.結婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為_____元/人,夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領取吊唁金,標準為______元/人。

特殊津貼標準

津貼類別

享有對象

津貼標準

發放時間

發放方式

結婚禮金

公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)元/人

申請婚假時

行政人事部準備紅包,員工親自簽收慰唁金

父母、子女及配偶去世的員工

元/人

申請喪假時

行政人事部準備信封,員工親自簽收

八、附則

1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準。

3.本制度自年月日起執行。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:A酒店員工福利制度

某酒店員工福利制度

第一條員工與酒店簽訂正式勞動合同后享有福利待遇。

第二條酒店福利待遇可分為:

(一)養老保險:按國家有關政策和規定,酒店每月支付員工養老保險=保險基數×30%;個人每月需交納養老保險=保險基數×6%

(二)醫療保險:執行國家醫療保險規定。

(三)失業保險:按國家有關政策和規定,酒店每月支付員工失業保險=保險基數×2%;個人每月需交納失業保險=保險基數×1%。

(四)房屋公積金:按國家有關政策和規定,酒店每月支付員工房屋公積金=保險基數×12%;個人每月需交納房屋公積金=保險基數×12%。

第三條人力資源部負責統一將各種保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第四條酒店提供的其他福利待遇:

(一)為員工免費提供午餐,并于食堂就餐。

(二)員工夏季享受酒店規定的防暑費,冬季享受酒店規定的取暖費。

(三)酒店規定的各項補貼。

第五條酒店建立文化娛樂場所和設施,組織開展文化體育活動,豐富員工業余生活。