第一章總則

第一條目的:為了更好地落實小肥羊公司以人為本的企業文化理念,體現公司對員工的體貼和關懷,增強員工的凝聚力和向心力,根據國家相關的法律法規,結合餐飲企業的特點及實際情況,特制定本制度。第二條適用范圍:本制度適用于小肥羊各區域所有店面的正式員工,不包括鐘點工。第二章福利項目第三條帶薪假期福利明確員工所享有的休假時間和待遇,具體明細如下:類別享受范圍休假條件和天數休假待遇備注公休日全體員工每月休息不少于4天,由店面根據實際情況具體安排。全薪節假日全體員工元旦:1天(1月1日);春節:3天(農歷除夕、正月初一、正月初二);清明節:1天(農歷清明);五一國際勞動節:1天(5月1日);端午節:1天(農歷五月初五);中秋節:1天(農歷八月十五);國慶節:3天(10月1日、2日、3日)全薪因工作原因不能安排休息,按本人基本工資的300%發放加班工資。帶薪年休假全體員工1、員工在小肥羊累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、普通員工被評為區域年度先進個人的,其父母可享受一次來工作地點探親的機會,員工同時享受3天的陪同期,并由店面執行經理邀請在店面就餐一次(就餐標準由各區域掌握,原則上控制在150元以內)1、休假員工全薪。2、來員工工作地點探親的父母往返車票給予報銷(夜間乘火車6小時或白天乘火車8小時以上可報銷硬臥票,沒有達到以上條件者報銷硬座票)。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,但不跨年度安排,員工的年休假須在當年年底前全部休完。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司紀念日全體員工8月8日公司成立紀念日,各單位組織慶祝活動,費用由各單位承擔。活動內容由各單位根據具體情況安排。婚假全體員工在小肥羊工作一年以上的員工憑本人結婚證明給予婚假三天。男、女雙方初婚均符合晚婚年齡者(男25周歲,女23周歲),除三天婚假外,另獎勵晚婚假七天,合并婚假為十天。崗位標準工資婚假只能在結婚時使用,不得分期使用。喪假全體員工在小肥羊工作半年以上的員工,其配偶、父母、子女、配偶之父母去世,給予喪假三天。崗位標準工資辦理喪事時一次使用產假全體女工已婚女員工按計劃生育規定,正常生育的產假為90天(其中產前15天),難產增加15天,多胞胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕不滿四個月流產的,給予15天產假,懷孕四個月以上流產的,給予42天產假;女員工懷孕七個月以上的,不安排加班和夜班勞動。女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,每天給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,兩次可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘。哺乳時間當日有效,不得累計使用。1、參加生育保險的區域在員工休產假時按照當地社保政策,享受生育保險有關待遇。工資從生育保險基金中支付。2、沒有參加生育保險的區域在員工休產假時按崗位標準工資支付。合法生育包括公休日、節假日路程假全體員工家住外地的員工休年假、結婚、辦理喪事時,視路程遠近增加路程假:家距離工作地點200-500公里的,每次給假一天;家距離工作地點500公里以上的,每次給假二天;家住本地的員工外出休假不增加路程假。崗位標準工資包括公休日、節假日第四條員工體檢員工入職前必須通過醫療機構體檢合格后方可錄用,健康證費用由員工本人支付,一年以后再辦理健康證時,費用由各區域支付。

第五條年功津貼員工入職第一年以三個月為一個時段,每滿三個月年功津貼增加30元/月;入職第二年,每滿半年年功津貼增加50元/月;從入職第三年起,每滿一年年功工資增加100元/月。年功津貼計算范例表入職時間三個月以后(第4-6個月)六個月以后(第7-9個月)九個月以后(第10-12個月)十二個月以后(次年1-6個月)年功工資306090120第六條員工食宿員工的食、宿由各區域統一安排,費用由各區域全額承擔(水電費除外)。新入職員工的被褥由各區域免費提供,如新員工工作未滿三個月離職,則由區域從其工資中扣除購買被褥的款項,所用被褥歸離職員工個人。第七條社會保險(養老、醫療、工傷、失業、生育)各區域根據當地社保政策為員工辦理社會保險,并按國家規定比例承擔相關費用。第八條結婚賀禮在小肥羊工作一年以上的員工結婚,由員工所在區域發放結婚賀禮100元。夫妻雙方均在公司工作的,均可領取結婚賀禮。第九條慰問安撫在小肥羊工作半年以上的員工因工或非因工住院,各區域工會前往醫院慰問,并給予住院員工100元以內的慰問品。在小肥羊工作半年以上的員工,其配偶、父母、子女、配偶之父母去世,員工所在區域工會派人前去慰問安撫,并給予慰問金100元。第十條節日福利每年春節、中秋節各區域統一為員工發放節日福利。第十一條培訓福利培訓是員工所享受到的最有價值的福利。公司給予員工的培訓包括:對新員工進行的崗前培訓、對員工進行的專項培訓、管理知識培訓、員工綜合素質和技能的培訓等。根據實際工作需要,公司將對核心人員外派培訓,以拓展其個人的發展空間,更好地為顧客服務。第十二條業余文化生活福利各區域根據實際情況,適當增設文體娛樂設施,不斷豐富員工的業余文化生活。在五一、元旦、公司成立紀念日,區域工會負責組織員工開展業余文體活動,以培養團隊精神,增強員工的凝聚力。第十三條其他福利員工介紹自己的朋友、同學等到店面工作滿三個月的,每介紹一位給予該員工獎勵100元。直接從外地招聘的新員工在店面工作滿半年的,各區域給予報銷其入職時的火車或汽車票(夜間乘火車6小時或白天乘火車8小時以上可報銷硬臥票,沒有達到以上條件者報銷硬座票)。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護國家利益;應該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應該考慮各項措施的內容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內容有:

(一)員工假期

(二)醫療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補助

(九)員工康樂活動

人資質檢部牽頭協辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業余興趣小組與運動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養,增強員工身體素質,滿足員工精神生活的樂趣。

人資質檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經理祝賀員工生日、部門經理分生日蛋糕,進行各種游戲或表演節目,借以活躍員工業余生活,達到團結激勵員工的目的。

員工康樂活動的費用開支、計劃安排、組織落實都應由人資質檢部與各有關部門協作,在酒店有關領導主持下成立專門小組進行策劃與實施。