為保障入住餐館宿舍的員工有一個干凈舒適的休息環(huán)境,特提出以下的一些要求:

(以下的規(guī)定要求都是基于我們的經(jīng)驗和教訓(xùn),還有員工的個案而成)

1,每個宿舍選定一個或兩個的社長來管理宿舍。年終進(jìn)行評估表揚(yáng)獎勵。

2,未經(jīng)餐館負(fù)責(zé)人同意,非本餐館的員工不得進(jìn)入宿舍。否則攜帶人要支付50元的懲罰金并要承擔(dān)連帶的責(zé)任。

3,同房的員工,晚班下班回來或太晚回來,在宿舍活動,不應(yīng)影響已睡的員工。電視或聲音應(yīng)降低。

3,晚上2時后回宿舍的員工,應(yīng)主動提前跟宿舍社長打招呼。宿舍社長要進(jìn)行記錄。

4,住宿舍的員工,未經(jīng)他人的同意,不能隨便亂用他人的日常用品和食品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將通報批評或考慮請其般出宿舍。未經(jīng)同意使用他人物品的要作出5倍的賠償。(在此警告,有個別員工有此行為!!!暫未點名。)

5,新員工進(jìn)入宿舍入住,因個人原因未住滿一個月的,應(yīng)支付50元的住宿雜費。住宿費包括換大門鎖、換房門鑰匙,使用的水電煤氣等費用。離開的員工,由宿舍社長例牌檢查后報收銀臺。

6,在宿舍搞大型的活動,必須經(jīng)餐館負(fù)責(zé)人的同意。

7,未經(jīng)餐館負(fù)責(zé)人同意,宿舍員工不得隨意調(diào)換房間或床位。

8.,宿舍的財物應(yīng)保管好,節(jié)約用水用電等費用設(shè)施。

9,屬于宿舍的財物的,未經(jīng)同意拿出宿舍的,將視同盜竊處理。

(歡迎員工提出寶貴意見,使宿舍管理更完善)

補(bǔ)充:金紫宿舍社長為毛-鳳

高第街宿舍社長為馮-芳

田心宿舍社長為李-生,副社長為梁-菊

后勤支持:梁-雄,張-雄

篇2:醫(yī)院職工請銷假制度勞動紀(jì)律獎罰規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工請銷假制度及勞動紀(jì)律獎罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實醫(yī)院各項工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動紀(jì)律,以點帶面,促進(jìn)科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實行請假制度,辦理書面請假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女證的,延長產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專科假條經(jīng)院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執(zhí)行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權(quán)限辦理請假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請補(bǔ)辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事科。

三、審批權(quán)限:

(一)職工請病假5天以內(nèi)(含5天)由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(nèi)(含3天)由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理,必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。

上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應(yīng)按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應(yīng)在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補(bǔ)休。科室安排補(bǔ)休而不休息者,補(bǔ)假作廢。

五、考勤制度

(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員。考勤員休假時,由負(fù)責(zé)人代為考勤。

(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉(zhuǎn)正定級的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長見習(xí)期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動紀(jì)律獎懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內(nèi))、門診未準(zhǔn)時開診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實者,醫(yī)院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動紀(jì)律行為,院勞動紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時處置。

此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。

篇3:某中醫(yī)院勞動紀(jì)律制度

中醫(yī)院勞動紀(jì)律制度

一、堅持崗位責(zé)任制、首診負(fù)責(zé)制,按規(guī)定上下班,衣帽整潔,不得穿拖鞋、背心上班,實行掛牌上崗,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推,屢教不改的予以通報批評,若為合同制人員的,視情節(jié)輕重予以高職低聘、調(diào)整崗位、解聘等處分。

二、工作人員必須服從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作安排,無故不服從工作安排者,扣除當(dāng)月月度獎、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎;經(jīng)教育后仍不服從工作安排的扣除當(dāng)月月度獎、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎、季度獎。一年內(nèi)無故兩次以上不服從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作安排的,扣除半年全部獎金,取消3年內(nèi)晉升資格,情節(jié)嚴(yán)重者作待崗或下崗處理。

三、上班不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)看小說,不帶孩子,不看電視,不打撲克,不飲酒,不下棋,不瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁,不打游戲,不準(zhǔn)男友或女友長時間陪伴;值班人員休息時間不在本科室或其它科室干私活,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推;發(fā)現(xiàn)酗酒者扣當(dāng)月月度獎、季度獎及當(dāng)月年終獎;造成后果者下崗處理。

四、院總值班按值班職責(zé),盡職盡責(zé),每班必須巡視門診、病房,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、各種會議:院長辦公會議由院長、副院長和院辦公室同志參加。院辦擴(kuò)大會議由黨支部書記、副書記、院長、副院長、人事科、工會主席、會計核算中心主任、醫(yī)務(wù)科科長、護(hù)理部主任、院辦等同志參加,必要時由院長提名邀請有關(guān)同志參加會議。全院職工大會所有正式工、臨時工除值班者外均需參加,未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)該參加而未參加及中途無故退席扣獎金200元,全年三次未參加扣發(fā)全年年終獎。

六、行政職能科室(指院辦、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、人事科、財務(wù)科、總務(wù)設(shè)備科、院感科)做好本職工作,熱情接待并處理職工、病人、各科室負(fù)責(zé)人反映的一切問題,在自己職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)處理或向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

七、不得帶外來人員進(jìn)入中西藥房、藥庫、物資倉庫、收費、掛號處、住院記帳處、食堂,違者作罰款處理。不能穿工作服進(jìn)入食堂,違者通報批評,扣獎金100元。

八、值班人員可提前30分鐘吃飯,非值班人員無特殊原因不得提前進(jìn)入食堂買菜或就餐,違反以上任一條發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

九、擅自離開工作崗位或無故拖延使急診危重病人來院后3分鐘未診視或采取搶救措施,每次扣當(dāng)事人人民幣200~1000元,造成后果按事故處理辦法執(zhí)行。

十、醫(yī)務(wù)人員在院內(nèi)及科室內(nèi)禁止吸煙,違者扣除月度獎200~500元,一年以內(nèi)違規(guī)3次以上者,扣除年終獎。如果確實需要,按醫(yī)院指定地點吸煙(洗手間)。

十一、非24小時值班人員及二線值班人員,必須保持通信暢通,隨叫隨到,違者每次扣100~500元,三次以上扣當(dāng)月獎金及年終獎金并全院通報。

十二、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行,院辦享受該制度最終解釋權(quán)。