房地產公司員工手冊:入職指引篇薪酬福利
第三章薪酬福利
(一)薪酬
1.薪酬理念
公司按照市場化原則,提供業內富有競爭力的薪酬,吸納和保有優秀人才。
1.1市場化:在行業內保持富有競爭力的薪酬水平,與公司在當地的市場地位相一致。
1.2因崗而異:薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。
1.3成果分享:公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關,公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。
1.4均衡內外部報酬:關注薪酬等外部報酬的同時,亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。
1.5為卓越加薪:薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系,但是和業績、能力密切相關。
1.6薪酬制度:除高層領導的薪酬不對外公布外,公司提倡透明公開的薪酬方案,中層領導以下的薪酬標準都以崗位等級制定,以激勵每位員工工作中的競爭、進取、上進。
2、薪金構成
2.1定薪說明:
①、公司根據每一個職位所要求的知識技能、工作經歷及教育程度等情況,向員工支付有競爭力的工資。
②、同時公司根據員工表現、企業經營狀況、勞動力市場等因素為員工加薪或調整薪資幅度。工作表現是決定工資水平與加薪的首要因素。
③、對于在某方面做出杰出貢獻、對企業經營各方面提出建設性意見、方案等并被采納的員工,公司給予一定的精神獎勵和物資獎勵。
2.2薪金構成:
公司每月支付的員工薪酬包括三部分:
①、基本薪資:即每月支付給員工的基本工資;
②、工齡工資:即公司全日制員工,工作年限滿1年以上者,工齡每增加一年者工資則增加50元。
③、津貼:包括加班津貼、高溫津貼、交通津貼、通信津貼以及其他經公司認定的津貼或補助;
④、社會保險:正式員工轉正后,公司為員工購買養老保險及醫療保險。
3、發薪日期:
公司按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日期為每月的10日,逢周六、日順延。如遇法定節日可提前發放.
4、加班制度
①、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,不提倡員工加班。但確因工作需要加班者,公司將支付相應的加班費。
②、此規定適用于普通員工。對于高薪聘用的領導及按提成、記件制度結算工資的員工不適用本規定。
③、員工加班應由部門負責人提出,填寫《加班申請單》送交主管副總經理批準,由人力資源部審核備案,方可實施加班。
④、加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日……依此類推。并以此作為計算補發加班費的依據。
⑤、員工每日加班不可超過3小時,每個月加班時間不得超過36小時。對于超出部分,公司不給予加班費。特殊情況需主管副總經理特批方可執行。
⑥、員工加班按其本薪作為標準來計算加班補貼。
⑦、加班補貼由人力資源部核實加班記錄后計為加班工資,每月10日隨工資一起發放。
⑧、因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節論處。
⑨、加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者,取消發放加班補償。
⑩、為獲取加班補償,采用不正當手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,取消加班補償,并給予處罰。
5、薪金調整機制
1、員工崗位薪金將可能在如下情況下發生調整:
①、崗位薪金常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金。
②、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵薪金晉級,其對象為經營活動中為公司創造成績者;促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員。
③、員工職務發生變動,其崗位薪金相應進行調整。
崗位薪金晉級和崗位薪金降級,從公司下發有關通知的當月起。
2、公司可根據員工近期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。
3、除此以外公司原則上不再設其他的崗位薪金調整形式。
(二)員工福利
1、休假:
①、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。
②、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假,在公司工作滿一年后,員工可以按規定享受年休假,這些假期均為有薪假期。
③、員工可根據工作的安排并征得領導同意,獲得批準后取假。
取假的一般程序:
(1)員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;
(2)具體休假時間,員工層由所在部門負責人與個人協商后統一安排;中層以上由總辦協商安排,休假期間若遇公眾假日或法定假日,不另增加休假時間。
④、一年內病、事假相加超過30天,不享受當年年休假。
⑤、法定假日為
元旦1天(1月1日);
春節3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節1天(農歷清明當日);
國際勞動節1天(5月1日);
端午節1天(農歷端午當日);
中秋節1天(農歷端午當日);
國慶節3天(10月1日、2日、3日);
婦女節半天(3月8日下午)。
具體休假執行以公司當時工作進展需要而決定,由人力資源部在節日前7天公布。
⑥、年休假
(1)本公司全日制正式員工,按照《勞動法》的相關規定,根據工作年限享受帶薪年休假,但員工入職不滿一年的除外。具體如下:
滿1年未滿10年者5天
滿10年未滿20年者10天
滿20年以上者15天
員工提出辭職時,其已休假期超出公司規定的標準的,超休假期將在最后1個月工資內抵扣。
年假不得累積,不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的,公司予以補休,因個人原因不能休假的,公司不予補休。
員工在休假期間公司只發放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發給員工,因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
(2)員工申請年休假,應履行以下程序:
①提前1個月由本人填寫請假單,申請休假;
②經主管領導、人力資源部批復;
③本人接到確認函后,方可休假。
⑦、病假
(1)員工請病假2天或2天以上者,需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。
(2)員工申請休病假,應履行以下程序:
I、員工如因疾病或事故缺勤,應盡快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間;
II、員工病休后返崗時,應補填請假單,并由主管領導批復;
III、將正式醫生證明交人力資源部備案。
⑧、婚假
(1)參照《婚姻法》的相關規定,凡初婚年齡,女員工滿20周歲、男員工滿22周歲,均可享受3天的帶薪婚假。
(2)公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的,即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲,公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一周)的獎勵。
(3)婚假包括公休假和法定假。對于再婚的員工,可享受法定婚假,但不享受晚婚假。
(4)婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完,逾期不補。
(5)員工申請休婚假,應履行下列程序:
①由本人填寫請假單申請休假;
②經主管領導、人力資源部部長批復,并將經認定的結婚證書復印件送人力資源部備案;
③本人接到確認函后,方可休假。
⑨、喪假
(1)有員工遇有直系家庭成員去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等,可被準予3天帶薪喪假。
(2)員工申請休喪假,應履行下列程序:
①由本人填寫請假單申請休假;
②經主管領導,人力資源部部長批復;
③本人接到確認函后,方可休假。
⑩、產假
(1)女員工可享受產假。
①分娩順產者可請產假8周(假期中的星期例假均并入計算,一般以90天,3個月為休假標準),難產的增加2周;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加2周。懷孕3個月~7個月流產者,給假4周,7月以上流產者,給假6周,未滿3月流產者給假2周。
②晚育的女職工懷孕七個月以后,每天可減少工作時間一小時。
(2)公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期以此理由降低其基本工資,或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。
(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎的,每位每次均增30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用,但不得以兌換薪金的形式發放給員工。
(4)配偶分娩,給予1天的帶薪看護假期。
(5)女職工違反國家有關計劃生育規定的,視其情節輕重,可以給予警告處分以至解除勞動合同。
(6)員工申請休產假,應履行下列程序:
①一旦懷孕,應通知主管領導,并將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明復印件提交給人力資源部;
②由本人填寫請假單;
③至少在產假開始前1個月獲得主管領導及人力資源部部長批準;
④本人接到確認函后,方可休假。
○11、事假
(1)全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后,可以申請無薪事假,全年累計不得超過20個工作日。
(2)員工申請休事假,應履行下列程序:
①由本人填寫請假單申請事假;
②經主管領導、人力資源部部長批復;
③本人接到確認函后,方可休假。
○12、具體休假時間,員工層由所在部門與個人協商后統一安排;高層管理人員由總辦協調安排。休假期間若遇公眾或法定假日,不另增加休假時間。
2、賀儀(限轉正后)
(1)如員工辦理了登記手續,1個月內向人力資源部出示結婚登記證明,作為存檔記錄,公司將致賀儀人民幣1000元整。
(2)如員工在子女出生6個月內向人力資源部出示《獨生子女》證,公司將致賀儀人民幣500元整。
(3)如員工在子女入讀高等院校,在入學前1個月內向人力資源部出示入學通知,公司為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣500元整。
3、奠儀(限轉正后)
員工的直系親屬(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世,公司將委托人力資源部致奠儀人民幣500元整。
4、員工活動
公司為豐富員工生活,將不定期舉行各項活動,例如:周年慶祝活動、公司集體旅游、短期培訓、公司運動會、體育比賽、員工生日晚會、迎春晚會、年度表彰總結會等。
4、社會保險
公司為正式錄用員工按等級繳存多項社會保險費用。
篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書
薪酬(福利及考核)專員崗位說明書
表單編號:HR-002
崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部經理
直接管轄范圍:
工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。
具體工作職責
1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。
2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;
3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。
4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。
5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。
5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。
6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。
7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。
8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。
9、周末交周總結、下周計劃。
10、完成領導臨時交辦任務。
關鍵決策與責任:
1、對工資制度的制訂有建議修改權。
2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。
3、對未按時完成績效考核的總結負責。
資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。
專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。
技術資格要求:無
專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。
年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。
個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。
篇3:Z公司薪酬福利管理規定
某公司薪酬福利管理規定
第一章總則
第一條公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。
第二條公司根據崗位職責、能力要求并結合外部人才市場狀況核定薪資標準,根據員工的工作績效評估情況兌現薪資收入,使員工價值得到充分的認可和公平的回報。
第三條公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革。
第二章薪酬結構及其發放
第四條薪酬的結構及發放(注:不同崗位的薪酬結構可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績效工資和年功工資構成。
第五條工資根據員工崗位職責、外部市場狀況以及當年經營期間的業績完成情況按月發放(經營期);年功工資為連續入司1年以上者享受,每人每年每月元。
第六條員工薪酬根據市場水平、崗位職責及員工個人所具備的專業知識和技能,由辦公室主任商公司領導核定。
第七條公司于每年月調整核定員工薪酬標準,并根據員工的績效考評結果和崗位變化,調整員工的薪酬。
第八條薪酬的發放與支取公司采取下發薪制,即每月日發放當月工資。公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅及應由個人負擔的各項保險及其它費用。
第三章社會保險和福利
第九條公司目前提供的險種有養老、醫療和失業,其繳費比例以寧夏回族自治區中衛市規定為準。具體比例如下:
養老保險:企業繳納,個人繳納;
醫療保險:企業繳納%,個人繳納%;
失業保險:企業繳納%,個人繳納%。
第十條養老、醫療、失業保險繳費基數以員工本人當年稅前工資總額為標準核定,醫療保險以上年度員工本人工資總額為標準核定。
第十一條員工結婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數,給予合理的路程假。
第十二條符合計劃生育的女員工可享受90天的產假(含產前、產后兩部分)。
第十四條其他福利
1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費用由公司承擔。
2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權利,費用由公司承擔。
3)節日補貼:在重大節假日期間,公司將根據經營情況發給員工一定數額的節日補貼。
4)移動電話費:在經營期間,公司將根據具體崗位職務給部分員工報銷一定數額的電話費。
5)住房補貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補貼標準為關鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月。
6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。
7)員工活動:公司為保障員工的身心健康,組織經常性的體育鍛煉和外出旅游。員工有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司各項年終慶祝活動、外出旅游等。
8)工裝、勞保用品(毛巾、肥皂、勞保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜。
9)婚嫁禮金。
10)喪葬慰問:員工父母、岳父母和家庭成員。
第十三條公司希望員工利用長假期進行適當調整,假期結束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。
第十四條本規定自公布之日起執行,由辦公室制定和負責解釋。