工程公司員工手冊:薪酬福利

第一節員工薪酬

1、薪酬結構

公司高層管理人員實行年薪制,一般員工實行崗位績效工資制。一般員工工資構成包括:學歷職稱工資、工齡工資、崗位工資、附屬工資、加班工資、福利保險、績效工資。

2、學歷職稱工資標準

級別學歷職稱工資標準

一級碩士或以上相關專業高級職稱340

二級相關專業中級職稱170

三級本科相關專業初級職稱110

四級專科90

五級中專60

六級特種工種上崗證(具體見新酬制度附表)30

若學歷工資和職稱工資不在同一級別,采取就高不就低的原則。

本學歷(職稱)為正式學歷(職稱),即國家教委和相關部門承認的正式學歷(職稱)。

3、工齡工資標準

在本公司工作的工齡工資為5元/年,工齡按月連續計算,滿12個月司齡增加1年。工齡的計算一年進行2次,分別在每年的7月25日和1月25日。計算更新后,當月在基本工資上體現。

4、福利保險

對與公司簽訂勞動合同或勞務合同的員工提供福利保險。

與公司簽訂三年勞動合同的員工福利保險包括:一般福利、四項統籌、工傷保險或人身意外保險。

與公司簽訂勞務合同的員工福利保險包括:一般福利、醫療保險、工傷保險。

一般福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入。

四項統籌包括住房基金、醫療保險、養老保險和失業保險。

工傷保險是根據公司的特定工作環境設置的,主要針對項目部所有員工。

人身意外保險主要針對公司總部已簽訂三年制勞動合同的員工。

此外,公司為項目施工相關人員提供施工補貼、住船補貼、伙食補貼與潛水補貼。

施工補貼:按在施工工地的出勤時間,以日計發。每日標準:長江口以北8元;長江三峽8元;浙江省7元;福建省7元;海南省和廣東省6元;廣西(工地)4元;在公司總部上班不發施工補貼。其它地區參照執行。特殊情況者,報總經理審批。

住船補貼:按實際出勤住船時間,以日計發。每日標準:長江口以北5元;長江沿岸及浙江省和福建省4元;其它地區3元。

伙食補貼:本補貼僅限于施工期間在本公司的集體食堂用餐。在每月每人自出伙食費達到200元的情況下,超出200元以上的伙食費(含夜餐和節日加菜),由公司給予補貼。在0元至160元范圍內,按實際發生補貼。報銷的伙食補貼列入人工費內開支,在發工資時一起制表支付,由出納直接劃撥給食堂總務。不得發給個人。

潛水補貼:按實際潛水天數,每天標準10元。

5、崗位工資、加班工資與績效工資標準

崗位工資標準、加班工資標準以及績效工資標準具體參見公司薪酬管理制度。

6、試用期員工工資標準

試用期間的員工工資包括基本工資、崗位工資、附屬或加班工資、績效獎金部分,其中崗位工資為同類崗位最低檔崗位工資的70%。

試用期滿員工的崗位工資,根據相應崗位的崗級設定并結合新員工的能力來確定。

7、工資調整

(1)考核調整

公司每年元月份根據員工上年度工作業績調整員工工資。

年度考核結果為"優",或連續二年年度考核結果為"良"者,崗位工資晉升一級。

年度考核結果為"不合格",崗位工資下調一級。

連續兩年年度考核結果不合格,公司將予以辭退。

(2)學歷職稱變動調整

若員工學歷(職稱)發生變動,則員工工資等級根據相應學歷(職稱)的工資等級進行調整,從學歷(職稱)變動的次月開始調整。

(3)崗位變動調整

員工如因其能力不足或考核得分較低等原因發生崗位變動的,按其本人實際價值執行相應的崗位工資;員工如因工作需要發生崗位變動的,按工資水平相對維持不變的原則,確定相應的崗級。

8、離職工資結算

員工在試用期或勞動勞務合同期內經公司同意離職,只發放(基本工資+崗位工資+附屬或加班工資)部分,不發放績效獎金部分。其中,公司總部員工包括附屬工資和加班工資(實際發生)兩部分,項目部員工包括加班工資(實際發生),基本工資和崗位工資都予以發放。

具體發放數額=實際工作天數×(基本工資+崗位工資+附屬或加班工資)/20.92。

員工在勞動勞務合同期滿離職,公司足額發放其應得工資。

如因貪污受賄、挪用公司財物、私吞或故意損害公司財物、嚴重損害他人人身或財物、嚴重玩忽職守、泄漏公司的商業或技術機密等原因被公司開除者,公司取消其工資發放資格。

試用期或勞動勞務合同期內未經公司同意擅自離職者,公司取消其工資發放資格。

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。

2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;

3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。

5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結、下周計劃。

10、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權。

2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結負責。

資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。

專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。

技術資格要求:無

專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。

篇3:Z公司薪酬福利管理規定

某公司薪酬福利管理規定

第一章總則

第一條公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。

第二條公司根據崗位職責、能力要求并結合外部人才市場狀況核定薪資標準,根據員工的工作績效評估情況兌現薪資收入,使員工價值得到充分的認可和公平的回報。

第三條公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革。

第二章薪酬結構及其發放

第四條薪酬的結構及發放(注:不同崗位的薪酬結構可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績效工資和年功工資構成。

第五條工資根據員工崗位職責、外部市場狀況以及當年經營期間的業績完成情況按月發放(經營期);年功工資為連續入司1年以上者享受,每人每年每月元。

第六條員工薪酬根據市場水平、崗位職責及員工個人所具備的專業知識和技能,由辦公室主任商公司領導核定。

第七條公司于每年月調整核定員工薪酬標準,并根據員工的績效考評結果和崗位變化,調整員工的薪酬。

第八條薪酬的發放與支取公司采取下發薪制,即每月日發放當月工資。公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅及應由個人負擔的各項保險及其它費用。

第三章社會保險和福利

第九條公司目前提供的險種有養老、醫療和失業,其繳費比例以寧夏回族自治區中衛市規定為準。具體比例如下:

養老保險:企業繳納,個人繳納;

醫療保險:企業繳納%,個人繳納%;

失業保險:企業繳納%,個人繳納%。

第十條養老、醫療、失業保險繳費基數以員工本人當年稅前工資總額為標準核定,醫療保險以上年度員工本人工資總額為標準核定。

第十一條員工結婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數,給予合理的路程假。

第十二條符合計劃生育的女員工可享受90天的產假(含產前、產后兩部分)。

第十四條其他福利

1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費用由公司承擔。

2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權利,費用由公司承擔。

3)節日補貼:在重大節假日期間,公司將根據經營情況發給員工一定數額的節日補貼。

4)移動電話費:在經營期間,公司將根據具體崗位職務給部分員工報銷一定數額的電話費。

5)住房補貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補貼標準為關鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月。

6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。

7)員工活動:公司為保障員工的身心健康,組織經常性的體育鍛煉和外出旅游。員工有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司各項年終慶祝活動、外出旅游等。

8)工裝、勞保用品(毛巾、肥皂、勞保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜。

9)婚嫁禮金。

10)喪葬慰問:員工父母、岳父母和家庭成員。

第十三條公司希望員工利用長假期進行適當調整,假期結束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。

第十四條本規定自公布之日起執行,由辦公室制定和負責解釋。