房地產開發(fā)有限公司員工手冊:員工關系篇勞動合同

第一章勞動合同

1、勞動關系

①、勞動合同的簽訂和延續(xù)

員工加入公司后,為了明確和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規(guī)定,公司將與員工簽訂勞動合同。

每年三月份,公司根據上一年考核結果和公司業(yè)務發(fā)展的需要,與員工續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。

②、勞動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。

2、辭退

2.1辭職

員工因某種原因需辭職時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前1個月申請;其他副職主管需提前20天提交申請,普通員工需提前10天申請。

2.2資遣

有下列情況之一時,員工應予資譴:

①、停業(yè)或轉讓時

②、虧損或業(yè)務緊縮時

③、暫停工作在1個月以上時

④、業(yè)務性質變更,有減少勞工必要,又無適當工作可以安置時

⑤、勞工對于所擔任工作確實不能勝任時

員工資遣先后順序:

①、歷年平均考核較低者

②、曾受懲戒者較未受懲戒者

③、工作效率低者

員工資遣,通告日期如下:

①、在公司服務3個月以上未滿1年者,提前10日通告

②、在公司服務1年以上未滿3年者,提前20日通告

③、在公司服務3年以上者,提前30日通告

員工接到資遣通告后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發(fā),如未能依照前條規(guī)定通告而即時終止雇用者,以前條規(guī)定預告期間工資及津貼照發(fā),如經預告,發(fā)給預告期間工資。

員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者,不以資遣論。

員工資遣,根據以下規(guī)定發(fā)給資遣費:

①、在公司連續(xù)服務每滿1年者,發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。

②、在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費,但剩余月數(shù),或工作未滿1年者,以比例給與,未滿1個月以1個月計算。

2.3開除:嚴重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工,人力資源部經過調查并核實后,公司將予以辭退(不發(fā)資遣費)。

①、對同事暴力威脅,恐嚇、妨害團體秩序者;

②、毆打同事或相互斗毆者;

③、在公司及辦公區(qū)域內賭博者;

④、偷竊或侵占公司或同事財物,經查實者;

⑤、無故損毀公司財物,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;

⑥、未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;

⑦、在公司服務期間,受刑事處分者;

⑧、一年中記大過滿2次,功過無法平衡抵消者;

⑨、無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者;

⑩、煽動怠工或罷工者;

⑾、吸食*或其他毒品者;

⑿、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者;

⒀、偽造或盜用公司印件者;

⒁、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;

⒂、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者;

⒃、利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;

⒄、在明示禁煙區(qū)內吸煙者;

⒅、參加非法組織者;

⒆、擅離職守,致生變故使公司蒙受損失者;

⒇、其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

辭職、資遣和開除經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括:

①、交接工作;

②、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;

③、退還公司宿舍及房內公物;

④、報銷公司賬目,歸還公司欠款;

⑤、如果與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理;

⑥、離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最后結算工資。

篇2:人力資源顧問公司員工手冊:勞動合同管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:勞動合同管理制度

一、勞動合同及保密協(xié)議的簽訂

1、為了使公司和員工的責任和權益得到法律的保障,公司所有正式員工都必須簽訂勞動合同和保密協(xié)議。由人力資源部負責準備勞動合同及保密協(xié)議,一式兩份,一份由員工保存,一份由人力資源部存入人事檔案。

2、保密協(xié)議在員工入職第一天即與員工簽署;勞動合同在員工入職第一周內且提交完入職資料后,與員工簽署。

二、勞動合同的變更

關于《勞動合同》中的任何條款如有變動,由人力資源部負責與員工簽署《勞動合同變更書》。

三、勞動合同的續(xù)簽

1、人力資源部在合同期滿前一個月征求員工所在部門領導的意見。

2、人力資源部根據部門領導意見、日常考核、定期考核結果提出是否續(xù)聘的建議。

3、由人力資源部匯總后呈總裁審批,決定是否續(xù)聘。

4、人力資源部根據總裁的最終決定,提前35天向員工本人發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》,員工需在規(guī)定日期簽署意見并將回執(zhí)返至人力資源部;員工如不愿意續(xù)簽合同,應在合同期滿前30日書面通知人力資源部。

5、人力資源部匯總后向部門領導反饋續(xù)簽情況,與部門領導達成一致后,向總裁匯報,征得同意后與員工簽署《續(xù)訂勞動合同書》,或按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù),與員工簽署《終止勞動合同書》。

四、勞動合同的終止或解除

終止或解除勞動合同,分為在試用期內離職和在轉正后離職兩種情況,以下就員工主動辭職、公司除名、勸退、公司與員工雙方協(xié)商解除勞動合同、雙方終止勞動合同等各種情況下的規(guī)定分別進行說明。

1、試用期內:

試用期離職,工資截止到公司規(guī)定的工作交接完畢日當天,原則上試用期員工的工作交接在一天內完成。

A、員工辭職:

辭職員工需提前三天書面向部門負責人提交《辭職申請》,部門負責人與其進行正式面談,就其真實辭職原因與其溝通,為公司的發(fā)展、招聘工作的改進、管理的改進提供建議。

部門負責人立即通知人力資源部,請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字同意的《辭職申請》,到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部與辭職員工辦理離職手續(xù),并與之簽署《終止/解除勞動合同書》。

B、公司解聘:

部門負責人與員工進行正式面談,就本部門不再試用做出說明,并立即通知人力資源部。請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字的《人員退回人力資源部說明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手手續(xù),并簽署《終止/解除勞動合同書》。

2、轉正后:

A、員工辭職:

工資截止到工作交接完畢當天。

辭職員工需提前三十天向部門負責人提交《辭職申請》,部門負責人與其進行正式面談,就其真實辭職原因與其溝通,為公司的發(fā)展、招聘工作的改進、管理的改進提供建議。

部門負責人在辭職申請上簽署意見后報上級主管領導,上級主管領導簽署意見后立即轉交人力資源部,并告知人力資源部該員工的工作交接日期,原則上盡量在員工提出辭職后立即安排人員進行工作交接。無特殊情況,辭職人員應在規(guī)定交接日期的當天或第二天辦理完畢工作交接。

在交接日期,請員工持相關領導簽字同意的《辭職申請》,到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部與辭職員工辦理離職手續(xù),并與之簽署《終止/解除勞動合同書》。

B、公司除名、勸退的員工:

工資截止到工作交接完畢當天。

員工在違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、勞動合同相關條款、績效考核不達標的情況下,公司視情節(jié)嚴重程度做出除名或勸退的決定。

部門負責人在征得直接上級主管領導的同意下,與員工進行正式面談,就本部門不再任用做出說明,并立即通知人力資源部。請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字的《人員退回人力資源部說明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手續(xù),并簽署《終止/解除勞動合同書》。

除名或勸退員工必須在當天辦理完畢所有離職手續(xù)。

C、雙方協(xié)商一致解除勞動關系的員工:

工作交接及工資截止日期等,均按協(xié)議執(zhí)行。

D、終止勞動合同:

在勞動合同到期一個月前,公司與員工均同意續(xù)簽合同的,由人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù),簽訂《勞動合同續(xù)訂書》。終止合同不再續(xù)簽的,由人力資源部與員工簽署《終止或解除合同書》。并在員工合同到期一周前配合部門負責人安排好員工工作交接的問題。

五、離職審批程序

1、離職人員到人力資源部領取《離職審批表》及《交接明細清單》,在規(guī)定的期限內辦理完畢全部交接手續(xù),交接工作必須有第三方監(jiān)交人在場,原則上第三方監(jiān)交人是離職人員的直接上級或更上一級的主管領導。

2、離職人員到本部門辦理工作交接,由部門負責人確定并負責:離職員工應交接的工作內容、交接工作需注意事項、工作接交人、監(jiān)交人,并負責銷售資料、宣傳資料及其它資料的收回及電子文件的交接。

3、離職人員到行政部辦理相關手續(xù),行政部負責將耐用及易耗辦公用品、鑰匙、門卡、名片等收回;網管負責檢查并收回電腦軟硬件及輔助配件如鍵盤、U盤、插線板等。

4、離職人員到財務部,財務人員負責離職員工借款、報銷的清算。

5、離職人員向人力資源部提交完整的《離職審批表》和《交接明細清單》后,由人力資源部負責計算最后的工資和提成,并提交財務部,由財務部在規(guī)定的時間內發(fā)給員工。

6、離職員工,在離職過程中若因個人原因,致使離職交接手續(xù)等沒有在規(guī)定時間內完成的,員工要對公司進行補償,補償標準為:拖延天數(shù)*日工資*10;員工需在半個月內轉出個人檔案及社會保險關系。

7、在下列情況下,公司可以隨時解除《勞動合同》,從公司通知員工解除合同之日起的工資不再給付,且無需向員工支付經濟補償金:

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

B、員工同時與其它用人單位建立勞動關系的。

C、工作中有其它不當行為或重大過失給公司造成損失。

D、屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的:員工違反本手冊中所涉及到的"嚴禁"和"必須"條款時均屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。

E、違反《勞動法》或《勞動合同》中的相關規(guī)定。

F、被依法追究刑事責任的。

8、合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構申請仲裁。

篇3:酒店員工的勞動合同管理規(guī)定

酒店員工的勞動合同管理規(guī)定

日期:

編號:

制定:

批準:

說明

第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。

第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

合同分類

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

簽訂合同的范圍

第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

合同解除

第七條、辭職

員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經理、人力資源經理及總經理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,根據合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除

如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。

第十條、解除合同

在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協(xié)商一致同意,可以解除合同。

違約賠償

第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實訂立。

第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

培訓賠償

第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓價值全額的30%

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。

其他

第十七條、既往發(fā)布的有關制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。