QG房地產開發公司薪酬福利體系

第一章總則

第一條本公司薪酬體系實行多元化薪酬體系,公司總部高中層管理人員和職員實行職務等級工資制,策劃部、營銷部和公司業務部實行目標管理績效工資制。

第二條職務等級工資制主要分25級職務等級,工資主要由"崗位工資、績效工資和年功工資"三部分組成。

第三條目標管理績效工資制主要由"崗位工資、績效工資、提成工資"組成。

第四條崗位工資、績效工資、提成工資和年功工資的基本含義:

1、崗位工資:是公司根據各職位的不同職責所確定,并按月發放,以保障員工的基本生活需要。

2、績效工資:系公司根據考評小組對員工的考核結果進行計算,它是非固定性的浮動工資,一般隨員工績效的高低變化而變化。

3、提成工資:系公司針對房地產銷售情況和公司古玩收藏藝術品的特性對營銷人員和業務員所制定的一種獎勵工資,一般實行按完成銷售額的一定比例提取,它隨個人業績的大小而變化。

4、年功工資:是公司設立的一種工齡津貼和其它津貼補貼,它是公司針對在公司工作表現較好但工資較低的普通員工和管理人員中有一定貢獻且在公司有效長時期工作的一種鼓勵。

第五條公司薪酬體系的特點。本薪酬體系為一完整、系統的體系。在體系中,具體的薪酬數額可以根據市場變化而變化。

1、動態級差:本公司薪酬體系采用等級差。級差按百分比設計,而非固定額度。

2、同一職級多級數跨度:同一職級職位,所負職責仍有所區別。多級數跨度為同一職級不同職責職位提供適當薪酬。同時,為同一職級內的人員晉升提供空間。

3、低職級與高職級級數部分重疊。為較低職級人員晉升提供較大空間與動力。

4、薪酬發放與績效考核掛鉤。將員工個人薪酬與公司經營效果聯系起來。使員工個人的目標與公司的目標相一致,在薪酬體系設計上體現出公司的整休利益,并能增強公司的團隊協作力與凝聚力。

5、職級不同,激勵力度不同。

第六條本薪酬體系的設計原則為:本體系在設計上遵循簡潔性原則、統一性原則、科學性原則和針對性原則。

第七條公司薪酬體系架構按每位員工的崗位和職級不同來進行設計,分為高層管理人員"年薪制薪酬架構體系"、中層管理人員"半年薪制薪酬架構體系"、技術人員"薪酬架構體系"。

第二章崗位工資的確定及發放

第一條崗位工資是員工生活的基本保障,不隨公司經濟效益的變化而變化。無論公司的經濟效益好壞,公司均應為員工發放基本工資。

第二條本公司崗位工資實行"下發制"。每月按時發放,發放日期為每月20日(發放上個月的工資),遇休息日順延。工資發放采用現金或銀行自動轉帳方式。

第三條新入公司的員工,當月工作滿半個月的均按一個月計算,未滿半個月的均按半個月計算。

第四條公司根據員工不同的崗位,確定員工的的崗位工資在員工薪酬中的比例為:高層管理人員40%;中層管理人員為60%;基層管理人員和工人為80%。

第三章績效工資的確定及發放

第一條公司員工績效工資分為兩種,一種為年薪(含半年薪),適用公司中層以上管理人員;另一種為獎金(包括銷售提成、項目提成),適用公司普通員工。

第二條公司根據員工的職級確定員工的績效工資在員工薪酬中的比例分別為:高層管理人員60%;中層管理人員40%;基層員工和工人為20%。高層管理人員實行"年薪制"和"半年薪制",以年度和半年為績效工資的發放期限。中層管理人員和員工實行"月薪制",以月度為績效工資的發放期限。實行績效工資與績效考核體系掛鉤。

第三條績效工資的計算方法。

1、行政管理人員績效工資=[年薪(或月薪)-(每月崗位工資+年功工資)×12]×(目標考核所得分數×100%)

2、銷售人員績效工資級=有效合同銷售額×%(提成)

第四條年薪的績效工資實行標準,依據目標管理考核辦法制定。每季度未、每年年中和年未根據公司經濟效益和績效考核結果進行發放。

第五條高層管理人員(執行總經理、副總經理或總監)實行"年薪制"。以年度或半年為績效工資的發放期限,具體發放時間為第二年的春節前和每年的七月份。

第六條中層管理人員(職能部門經理、各下屬分公司經理)實行"月薪制"。以月度為績效工資的發放期限,具體發放時間為每月的上旬。

第七條基層工作人員和普通員工實行"動態獎金制"。實行月度考核,按月度發放績效工資,具體發放時間為每月的上旬。

第八條銷售人員按實際銷售回款額的一定比例提取提成獎金,在單項合同留有尾款的情況下,其單項合同的提成工資最多支付至60%,另40%在單項合同尾款付清時一次結清。

第四章年功工資的發放

第一條年功工資,是由年功工資(企業工齡津貼)和國家規定的其他津貼構成。

第二條年功工資,是對工資較低的新員工和長期務于本企業的員工的一種激勵和補償。根據員工在本企業工作的年限給予不同的企業工齡津貼。

第三條其他津貼

1、其他津貼,一律歸納到工資中,不再計發。

2、地區補貼和出差補貼不在此列,按公司的有關規定辦理。

第四條年功工資的發放

1、工齡不滿1年的員工不享受此工資。

2、工齡在1年以上(含1年)的在職員工享受此工資。

3、年功工資采用現金或銀行自動轉帳方式發放。

第五條年功工資按月計算在每月月末和靜態工資一起發放,總額以分段累進制計算。

第五章職級的確定辦法

第一條各職位派任人員的資格,應符合該職位"最低任職資格條件"的規定。不符合最低任職資格條件的人員稱為"權任人員"。

第二條派任的各職位人員,原則上均自所派任職位的職級起薪,但有下列情形者,可提高一至二級。

1、所具有的工作經驗,已超過該職級所需專業3年以上。

2、所具有的能力特別優異,且為本公司甚難羅致的人才。

3、在本公司工作3年以上,且在該職級成績特別突出。

第三條有下列情形之一的,職級降低一至二級。

1、具有的工作經驗,沒有達到該職級所需專業工作

經驗。

2、所具有的能力,未能達到該職級的要求。

第四條其因工作需要,所派任者的資格,未能完全符合規定者,應予權任。權任期中,支付其職位最低職級的薪酬。權任期以1年為原則,權任期滿成績合乎工作要求者,可免除權任,并改為支付該職位職級的薪酬。

第五條由低職級職位,調任高職級職位工作,應改為支付所調任職位職級的薪酬。

第六條由高職級職位,調任低職級職位工作,應改支付該低職級與原支付新點最接近的薪級

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。

2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;

3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。

5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結、下周計劃。

10、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權。

2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結負責。

資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。

專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。

技術資格要求:無

專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。

篇3:Z公司薪酬福利管理規定

某公司薪酬福利管理規定

第一章總則

第一條公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。

第二條公司根據崗位職責、能力要求并結合外部人才市場狀況核定薪資標準,根據員工的工作績效評估情況兌現薪資收入,使員工價值得到充分的認可和公平的回報。

第三條公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革。

第二章薪酬結構及其發放

第四條薪酬的結構及發放(注:不同崗位的薪酬結構可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績效工資和年功工資構成。

第五條工資根據員工崗位職責、外部市場狀況以及當年經營期間的業績完成情況按月發放(經營期);年功工資為連續入司1年以上者享受,每人每年每月元。

第六條員工薪酬根據市場水平、崗位職責及員工個人所具備的專業知識和技能,由辦公室主任商公司領導核定。

第七條公司于每年月調整核定員工薪酬標準,并根據員工的績效考評結果和崗位變化,調整員工的薪酬。

第八條薪酬的發放與支取公司采取下發薪制,即每月日發放當月工資。公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅及應由個人負擔的各項保險及其它費用。

第三章社會保險和福利

第九條公司目前提供的險種有養老、醫療和失業,其繳費比例以寧夏回族自治區中衛市規定為準。具體比例如下:

養老保險:企業繳納,個人繳納;

醫療保險:企業繳納%,個人繳納%;

失業保險:企業繳納%,個人繳納%。

第十條養老、醫療、失業保險繳費基數以員工本人當年稅前工資總額為標準核定,醫療保險以上年度員工本人工資總額為標準核定。

第十一條員工結婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數,給予合理的路程假。

第十二條符合計劃生育的女員工可享受90天的產假(含產前、產后兩部分)。

第十四條其他福利

1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費用由公司承擔。

2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權利,費用由公司承擔。

3)節日補貼:在重大節假日期間,公司將根據經營情況發給員工一定數額的節日補貼。

4)移動電話費:在經營期間,公司將根據具體崗位職務給部分員工報銷一定數額的電話費。

5)住房補貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補貼標準為關鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月。

6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。

7)員工活動:公司為保障員工的身心健康,組織經常性的體育鍛煉和外出旅游。員工有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司各項年終慶祝活動、外出旅游等。

8)工裝、勞保用品(毛巾、肥皂、勞保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜。

9)婚嫁禮金。

10)喪葬慰問:員工父母、岳父母和家庭成員。

第十三條公司希望員工利用長假期進行適當調整,假期結束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。

第十四條本規定自公布之日起執行,由辦公室制定和負責解釋。