酒店員工福利待遇及獎勵規定

大酒店員工福利待遇及獎勵規定

為保障員工的合法權益和福利待遇,獎勤罰懶,激發并提高員工工作積極性,經酒店管理人員會議討論通過,并報公司總部同意.特作出如下規定:

一、員工福利待遇

1、滿一年工齡并續簽合同的員工每年工資增加40元。

2、員工的食宿(早餐除外)全部由酒店負擔,其中用餐標準每人每餐不少于2元。

3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務員(包括領班)50%,具體每人發放標準以轉為正式員工的時間而定。

5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安人員,具體每人的發放標準與安全獎掛鉤,并以轉為正式員工的時間而定。

6、節日優惠待遇:

①三八婦女節由公司總部發給每位員工紀念品一份,并組織文娛活動,活動經費為每人10元內實報實銷。

②五一、國慶、元旦當班員工發加班費10元(包括管理人員)。

③端午節、中秋節員工每人補助伙食費3元,(即每人每餐標準不低于3.5元),另外端午節超市發購物券20元,中秋節發購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低于3元,發購物券40元,除夕晚餐另補助200元,且按崗留守人數每人補助10元餐費,初一至初五崗守人員每人每餐標準不低于4元。

④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發包括管理人員。

7、所有員工生日,酒店發給20元紅包一個,以示祝賀。

二、獎勵辦法:

1、績效獎(每月一次)

由酒店設定一個營業目標,超出部分的5%拿出來作為獎勵,如設定每月營業額16萬元,實際達到了18萬元,就拿出1000元作為獎勵,獎勵共分三塊。

①20%作為年終獎,年終一次性發放給所有員工,具體標準按每位員工轉為正式員工的時間而定。

②20%作為優秀員工獎,優秀員工評選標準附后。

③60%作為全體員工獎(包括管理人員但不包括保潔員和炊事員)。

2、全勤獎(每月一次)

不限定名額及崗位,以每月的考勤表為準。每人獎勵30元,具體平選標準如下:

①、不遲到、不早退。

②、不曠工。

③、除休假外,當班時間不請假,沒有顧客投訴。

④、上班時間沒有違反任何一項公司的規章制度。

3、安全獎

只限定在保安崗位,年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金,全年未出現安全事故一次性發放給所有保安,若出現安全事故,除追究當班保安員主要責任,其他保安也要負有連帶責任,視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

4、貢獻獎

不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工,由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。

5、優秀員工獎

每月評選一次,每次2名,其中樓層服務員當中產生一名,保安和前臺服務員占一個名額。除同時享受績效獎外,每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。

1、法定假日所有員工可享受有國家規定的以下法定假日,如因業務需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國家有關規定給予相應補休或工資報酬。元旦一月一日勞動節五月一日國慶節十月一、二日春節(農歷初一、二、三)

2、事假如無充分理由,員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者,應提前填寫休假申請表。經部門經理和部長批準,方可休假,否則按曠工論處,事假扣除當日工資。

3、婚假凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天,若符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國家規定可享有晚婚假,婚假須在結婚證填發三個月內使用,逾期無效,婚假須提前30天申請。

4、產假凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產假,產假期限按國家規定執行。

5、慰唁假員工的直系親屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世,中心將會給予三天的慰唁假,員工的祖父母或兄弟姐妹去世,可享有一天慰唁假。

6、護理假男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假,申辦該假期須附有關出生證明。

7、獎勵凡表現優秀、對中心做出貢獻的員工,中心將會視其具體情況,給予物質或精神方面的獎勵。

8、資費凡在飲食中心工作一年以上的員工,可獲得每學期發放的洗理費、鞋費、夏季高溫費,冬季防寒費。員工享受節假日分發的物資及錢款(如教師節、中秋節等)。

9、年終獎金依據中心當年經營和盈利狀況,中心將會考慮為員工發放年終獎金,員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:酒店員工守則福利待遇

酒店員工守則:福利待遇部份

一、工資制度

采取崗位工資(固定)與業績工資(浮動)相結合的工資體系。對不同崗位及職務實行級別工資分配方案。員工工資每月均在指定日期以現金方式(或轉入工資卡)發放。

二、個人所得稅

三、社會保險

四、各種假期

(一)年假

員工服務每滿一年,可獲得×天有薪年休假,年休假以連續方式提取,各部門按營業情況由部門經理做年度統籌安排。

年休假不得累積至下一年度,未按部門安排提取年休假者將喪失該年休假的權利。年休假天數若有變動則按新規定執行。

(二)法定假期

員工每年均可享受以下十天法定有薪假期:

1.元旦一天(1月1日)

2.春節三天(農歷正月初一、初二、初三)

3.國際勞動節三天(5月1日、2日、3日)

4.國慶節三天(10月1日、2日、3日)

如法定假日正好是員工的輪休日,所在部門應安排補休;因特殊原因無法安排補休的,將按規定給予補薪。

(三)病假

病假必須持有指定的醫療單位證明(連同病歷),×天以的的須經人力資源部經理或總監級以上人員批準;病假×個月以上的須經總經理批準后才能離崗休假(如遇急診必須于第二天補辦請假手續);病假的最長期限按國家有關職工患病或非因工負傷醫療期規定辦理。病假期間,按有關規定扣發工資。

(四)事假

請事假要有充分正當的理由,按有關審批程序上報。請事假×天以下(含×天)的須經部門經理同意;×天以上的須經人力資源部經理或總監級以上人員批準后才能休假;×個月以上的須經總經理批準。部門助理經理以上級別人員請事假超過×天的須由總經理批準。未經批準而休假者,視為無故曠工。事假期間,按酒店有關規定扣發工資。

(五)探親假、婚假、喪假

1.凡戶口在外地且距離超過×公里、工作滿一年的員工可享受探親假。申請時需填寫外地員工探親休假表,經部門經理同意,送人力資源部審核后生效。享受探親假者其年度休假取消。

2.申請結婚假期的員工需提供結婚證件并填寫員工結婚休假表,經部門經理同意,送人力資源部審核后,方可休假。凡符合晚婚年齡者。

3.員工享受喪假只限直系親屬,即父、母、配偶及子女。

五、優惠

凡在工作滿一年的員工,都能享受在的優惠。

六、員工培訓

員工均有機會接受的職業道德、語言及各種專業技能培訓和交叉培訓。接受培訓是員工的權利和義務,員工培訓管理按的規定執行;選派出外學習或培訓的,按培訓合同條款執行。

七、員工活動

將不定期為員工組織各種有益身心健康的活動,如體育比賽、郊游、生日聚會、聯歡晚會等,以豐富員工的業余文化生活,增進管理層與員工之間的交流,鼓勵員工積極參與上述活動。