房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊:保險與福利

節(jié)日補(bǔ)貼

按照我國的民族習(xí)慣,公司在普遍的重大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi),以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績由人力資源部進(jìn)行調(diào)整。

社會保險

公司按照國家規(guī)定為公司員工辦理社會保險。

住房公積金

根據(jù)國家相關(guān)法令,為員工繳納住房公積金。

補(bǔ)充醫(yī)療保險

1、適用范圍:公司所有參加北京市基本醫(yī)療保險的在職員工。

2、費(fèi)用報銷范圍:與基本醫(yī)療保險報銷范圍一致,凡基本醫(yī)療保險不予報銷的項目均不予以報銷。

3、費(fèi)用報銷比例:在可報銷范圍內(nèi)按80%的比例予以報銷。

年休假

1、帶薪年休假

A、適用范圍:

凡在本企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿一年以上者,可以享受帶薪年休假;

凡在勞動合同期內(nèi),已簽署了各種專項協(xié)議的職工,不再執(zhí)行帶薪年休假。

B、休假標(biāo)準(zhǔn):

本企業(yè)工齡十年及以下者,每年休假四天;

本企業(yè)工齡十年以上二十年及以下者,每年休假七天;

本企業(yè)工齡二十年以上者,每年休假十天。

2、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)研假

原住總集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員休假制度不變,即中級七天,高級十天。

年休假相關(guān)規(guī)定

1、凡享受年休假的員工,可按就高不就低的原則,每年只享受上述一種年休假,不得重復(fù)享受。

2、員工病事假可按員工意見在當(dāng)年上述未休年休假期中抵減。

3、員工申請年休假,必須提前一周提交《請假申請單》。

4、年休假遇公休假日和法定節(jié)假日不予順延。

5、年休假應(yīng)連續(xù)使用,不能跨年度使用,且不能兩個年假連在一起使用。

6、年休假需在當(dāng)年度使用,超過當(dāng)年末仍未使用的自動予以取消,不予其他任何形式補(bǔ)償。

(帶薪年休假與遇公休假日和法定節(jié)假日不予順延的矛盾)

探親假

按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

當(dāng)年享受探親假的員工不再享受上述年休假。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等有關(guān)保險。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項保險的結(jié)算、統(tǒng)計工作,促進(jìn)社會保險制度改革的健康發(fā)展。

(2)各項保險費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行,計算口徑應(yīng)與年報工資總額相一致,開支必須與財務(wù)部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應(yīng)正確計算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動員工積極性的激勵措施,也是穩(wěn)定員工隊伍,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內(nèi)容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質(zhì)檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護(hù)國家利益;應(yīng)該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應(yīng)該考慮各項措施的內(nèi)容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質(zhì)及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內(nèi)容有:

(一)員工假期

(二)醫(yī)療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補(bǔ)助

(九)員工康樂活動

人資質(zhì)檢部牽頭協(xié)辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養(yǎng)、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業(yè)余興趣小組與運(yùn)動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運(yùn)動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養(yǎng),增強(qiáng)員工身體素質(zhì),滿足員工精神生活的樂趣。

人資質(zhì)檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質(zhì)檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規(guī)定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經(jīng)理祝賀員工生日、部門經(jīng)理分生日蛋糕,進(jìn)行各種游戲或表演節(jié)目,借以活躍員工業(yè)余生活,達(dá)到團(tuán)結(jié)激勵員工的目的。

員工康樂活動的費(fèi)用開支、計劃安排、組織落實都應(yīng)由人資質(zhì)檢部與各有關(guān)部門協(xié)作,在酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主持下成立專門小組進(jìn)行策劃與實施。