房地產開發公司員工手冊:保險與福利

節日補貼

按照我國的民族習慣,公司在普遍的重大節日為員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績由人力資源部進行調整。

社會保險

公司按照國家規定為公司員工辦理社會保險。

住房公積金

根據國家相關法令,為員工繳納住房公積金。

補充醫療保險

1、適用范圍:公司所有參加北京市基本醫療保險的在職員工。

2、費用報銷范圍:與基本醫療保險報銷范圍一致,凡基本醫療保險不予報銷的項目均不予以報銷。

3、費用報銷比例:在可報銷范圍內按80%的比例予以報銷。

年休假

1、帶薪年休假

A、適用范圍:

凡在本企業連續服務滿一年以上者,可以享受帶薪年休假;

凡在勞動合同期內,已簽署了各種專項協議的職工,不再執行帶薪年休假。

B、休假標準:

本企業工齡十年及以下者,每年休假四天;

本企業工齡十年以上二十年及以下者,每年休假七天;

本企業工齡二十年以上者,每年休假十天。

2、專業技術人員調研假

原住總集團專業技術人員休假制度不變,即中級七天,高級十天。

年休假相關規定

1、凡享受年休假的員工,可按就高不就低的原則,每年只享受上述一種年休假,不得重復享受。

2、員工病事假可按員工意見在當年上述未休年休假期中抵減。

3、員工申請年休假,必須提前一周提交《請假申請單》。

4、年休假遇公休假日和法定節假日不予順延。

5、年休假應連續使用,不能跨年度使用,且不能兩個年假連在一起使用。

6、年休假需在當年度使用,超過當年末仍未使用的自動予以取消,不予其他任何形式補償。

(帶薪年休假與遇公休假日和法定節假日不予順延的矛盾)

探親假

按《國務院關于職工探親待遇的規定》的有關規定執行。

當年享受探親假的員工不再享受上述年休假。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護國家利益;應該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應該考慮各項措施的內容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內容有:

(一)員工假期

(二)醫療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補助

(九)員工康樂活動

人資質檢部牽頭協辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業余興趣小組與運動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養,增強員工身體素質,滿足員工精神生活的樂趣。

人資質檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經理祝賀員工生日、部門經理分生日蛋糕,進行各種游戲或表演節目,借以活躍員工業余生活,達到團結激勵員工的目的。

員工康樂活動的費用開支、計劃安排、組織落實都應由人資質檢部與各有關部門協作,在酒店有關領導主持下成立專門小組進行策劃與實施。