酒店人事政策之員工福利

A.員工生日

1.當(dāng)月生日的員工可免費(fèi)獲得由酒店制作的1磅蛋糕1個(gè)、并由總經(jīng)理及部門經(jīng)理簽名的生日賀卡一張,以表示酒店的祝賀。

2.生日時(shí)間以員工身份證上的日期為準(zhǔn)。

3.每月28日,由人力資源部將次月生日的員工名單交于行政總廚,并由行政總廚安排廚師制作。

4.人力資源部應(yīng)至少在員工生日前1天,將生日賀卡、蛋糕券送至該員工所在部門,由部門轉(zhuǎn)交給員工。員工憑蛋糕券在生日當(dāng)天到餅房領(lǐng)取生日蛋糕。

B.生病探望

對于生病住院的員工,為表示酒店對員工的關(guān)懷,將由人力資源部及該員工所在部門的主管或經(jīng)理前往醫(yī)院予以探望,標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。

C.節(jié)日福利

遇“五?一”、“十?一”、“端午”、“中秋”、“元旦”、“春節(jié)”等節(jié)日,員工餐廳將予以加餐或發(fā)放福利物資,以示慶賀。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

篇2:公司工資福利財(cái)務(wù)崗位工作流程

公司工資福利(財(cái)務(wù))崗位工作流程

(一)工資發(fā)放

1、現(xiàn)金工資性支出

(1)日常零星工資性支出

收到人力資源部開具的支出證明單――→編制記賬憑證

借:應(yīng)付工資――部門

管理費(fèi)用/營業(yè)費(fèi)用/制造費(fèi)用――其它

貸:現(xiàn)金――→傳出納崗付款

注:

(1)注明“工資”字樣的支出記入“應(yīng)付工資”,未注明的記入相關(guān)部門費(fèi)用。

(2)差額工資、兌現(xiàn)、獎(jiǎng)金等工資性支出

簽收出納崗傳來的已付款支出證明單――→分類――→編制記賬憑證

借:應(yīng)付工資――部門

管理費(fèi)用/營業(yè)費(fèi)用/制造費(fèi)用――其他

貸:現(xiàn)金――→傳出納崗登記核對

注:對于集中發(fā)放差額工資、兌現(xiàn)、獎(jiǎng)金等,為簡化手續(xù),可先由出納崗先憑支出證明單付款,再將付款將單據(jù)匯總后傳工資核算崗制證。

2、在職員工工資發(fā)放

(1)整理異動(dòng)信息

簽收人力資源部、行政事務(wù)部、車間核算員及其他會(huì)計(jì)崗傳來的相關(guān)異動(dòng)信息――→將異動(dòng)信息分類――→登記備忘錄

注:

(1)將異動(dòng)信息按編制工資表時(shí)間不同分為在職長假、勞保內(nèi)退、退休三類,再在三類中分新增人員、部門變動(dòng)、水電費(fèi)變動(dòng)、代扣款項(xiàng)等項(xiàng)目。

(2)須根據(jù)分類后的異動(dòng)信息準(zhǔn)確登記備忘錄。

(3)備忘錄須將異動(dòng)信息在預(yù)計(jì)發(fā)生月份分別登記一次。

(2)根據(jù)備忘錄編制工資表

打開Fo*base數(shù)據(jù)庫――→清零上月異動(dòng)信息字段――→根據(jù)本月異動(dòng)情況編制工資表――→計(jì)算應(yīng)發(fā)工資――→輸入所得稅計(jì)算公式計(jì)算應(yīng)扣所得稅――→重新計(jì)算應(yīng)發(fā)工資――→匯總各部門工資

注:

(1)只要不是正常增減項(xiàng)目全須在異動(dòng)信息字段中反映。

(2)不能代扣代發(fā)的事項(xiàng)須列出清單向發(fā)出通知的部門人員反饋。

(3)驗(yàn)算工資表

工資計(jì)算完畢――→驗(yàn)算:上期實(shí)發(fā)工資±上期異動(dòng)項(xiàng)+上期所得稅±本期異動(dòng)項(xiàng)―本期所得稅=本期實(shí)發(fā)數(shù)

(4)打印、拷盤

打印工資明細(xì)表――→送人力資源部審核――→審核無誤后拷盤

(5)銀行代發(fā)工資款付出

每月9日前填寫付款審批單――→財(cái)務(wù)部長審批――→連同工資軟盤交出納崗劃款,保證10日到賬

注:(1)工資發(fā)放日須委托出納領(lǐng)回新開戶存折,登記后由領(lǐng)取人簽字發(fā)放。

(6)編制正式工資表

從Fo*base中拷出月度工資表――→按人力資源部相關(guān)要求編制E*cel正式工資表――→打印工資明細(xì)表――→傳人力資源作檔案保存

(7)編制記賬憑證

根據(jù)正式工資明細(xì)表開具扣款收據(jù)――→憑正式工資表匯總表、出納傳來的銀行付款支票存根編制記賬憑證

借:應(yīng)付工資――部門(在冊人員工資)

管理費(fèi)用/營業(yè)費(fèi)用/制造費(fèi)用――其它(招聘人員、臨時(shí)工工資)

管理費(fèi)用/營業(yè)費(fèi)用――差旅費(fèi)(外勤補(bǔ)貼)

更改工程――GMP―其他(GMP部門工資)

應(yīng)付福利――醫(yī)藥費(fèi)/福利(醫(yī)貼、物資補(bǔ)貼)

管理費(fèi)用――電費(fèi)(扣個(gè)人水電費(fèi))(負(fù)數(shù))

貸:其他應(yīng)付款――長期服務(wù)金/養(yǎng)老金/公積金

其他應(yīng)收款

應(yīng)交稅金――所得稅――個(gè)人所得稅

銀行存款――→傳給主管崗復(fù)核

(8)裝訂工資信息資料

工資發(fā)放完畢,將各種信息資料分類裝訂成冊,妥善保管。

2、勞保/內(nèi)退人員工資及代付款發(fā)放

(1)編制工資表程序與在職員工相同

(2)每月4日前劃款,保證5日到賬

(3)編制憑證

借:管理費(fèi)用――勞保(勞保人員工資)

應(yīng)付工資――其他(內(nèi)退人員工資)

管理費(fèi)用――電費(fèi)(代扣水電費(fèi))

其他應(yīng)付款(代付款項(xiàng))(負(fù)數(shù))

應(yīng)付福利(代發(fā)款項(xiàng))

貸:其他應(yīng)付款――養(yǎng)老金/公積金

銀行存款――建行

3、退休人員補(bǔ)貼發(fā)放

根據(jù)人力資源部退休人員補(bǔ)貼變動(dòng)通知調(diào)整補(bǔ)貼明細(xì)表――→打印補(bǔ)貼明細(xì)表送人力資源部復(fù)核――→復(fù)核無誤,拷盤――→填寫付款審批單――→經(jīng)財(cái)務(wù)部長簽字――→將軟盤同委托工行珞獅路分理處轉(zhuǎn)賬申請表、代扣水電費(fèi)委托書傳出納崗辦理劃賬手續(xù)――→收到出納傳來的劃款支票存根編制記賬憑證

(1)借:管理費(fèi)用――勞保(退休人員補(bǔ)貼)

貸:銀行存款――工商珞獅路分理處――→傳主管崗復(fù)核

(2)收到出納傳來的工行代扣水電回單,編制憑證

借:銀行存款

貸:管理費(fèi)用――水電(負(fù)數(shù))

注:

(1)退休人員工資已改由社保發(fā)放,公司只負(fù)責(zé)發(fā)放退休人員補(bǔ)貼。

(2)新增退休人員時(shí),應(yīng)向人力資部詢問退休人員存折賬號及社保號,以便向退休人員存折中劃入補(bǔ)貼。

4、銷售兌現(xiàn)

憑銷售會(huì)計(jì)傳遞的銷售兌現(xiàn)匯總表――→編制計(jì)算表――→開具代扣款項(xiàng)收據(jù)――→根據(jù)銷售兌現(xiàn)匯總表及收據(jù)、銀行回執(zhí)編制憑證

借:應(yīng)付工資――辦事處(在冊人數(shù)×800記應(yīng)付工資)

營業(yè)費(fèi)用――廣告費(fèi)―宣銷費(fèi)(醫(yī)藥代表及OTC代表工資)

――打卡差旅費(fèi)

――業(yè)務(wù)費(fèi)(兌現(xiàn)金額―宣銷費(fèi)―辦事處工資―打卡差旅費(fèi))

管理費(fèi)用――電費(fèi)(代扣水電費(fèi))

貸:其他應(yīng)付款――10%風(fēng)險(xiǎn)金/長期服務(wù)金/養(yǎng)老/公積

其他應(yīng)收款

應(yīng)交稅金――所得稅――個(gè)人所得稅

銀行存款――→傳主管崗復(fù)核

(二)工資分配

1、分配當(dāng)月工資

月末打印當(dāng)月應(yīng)付工資明細(xì)匯總表――→編制工資分配明細(xì)表,同時(shí)按工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)、2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)――→編制記賬憑證

借:管理費(fèi)用――工資/福利

營業(yè)費(fèi)用――工資/福利

制造費(fèi)用――工資/福利

生產(chǎn)成本――基本生產(chǎn)―車間―工資福利

――輔助生產(chǎn)―車間―工資福利(五車間)

管理費(fèi)用――工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貨:應(yīng)付工資

應(yīng)付福利――提取福利

其他應(yīng)付款――工會(huì)經(jīng)費(fèi)――→傳主管崗復(fù)核

注:

(1)工資分配后當(dāng)月不能再有涉及應(yīng)付工資憑證,因此可適當(dāng)提前扎工資賬,若有工資性支出,則可提前編制下月憑證。

(2)分配工資后,部門應(yīng)付工資無余額。

2、提取產(chǎn)量工資

根據(jù)人力資源部提供的車間產(chǎn)量工資并計(jì)算福利費(fèi)――→編制記賬憑證

借:生產(chǎn)成本――基本生產(chǎn)―車間―工資福利

――輔助生產(chǎn)―車間―工資福利(五車間)

貸:應(yīng)付工資――車間

應(yīng)付福利――提取福利

其他應(yīng)付款――工會(huì)經(jīng)費(fèi)

注:(1)應(yīng)付工資余額應(yīng)為車間提取的產(chǎn)量工資與應(yīng)付工資――其他之和。

(三)福利性費(fèi)用支出

審核行政事務(wù)部簽批的托幼費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)及黨群部簽批困難補(bǔ)助等支出――→編制記賬憑證

借:應(yīng)付福利――相關(guān)明細(xì)科目

貸:現(xiàn)金――→傳出納崗

(四)長期服務(wù)金

1、長期服務(wù)金本金

(1)收長期服務(wù)金

根據(jù)新來員工所交金額開具收據(jù)――→在收據(jù)上注明員工姓名及所在部門――→根據(jù)收據(jù)編制記賬憑證

借:現(xiàn)金

貸:其他應(yīng)付款―――長期服務(wù)金――→連同收據(jù)存根傳出納崗收款、蓋章――→登記長期服務(wù)金手冊,對新來員工情況及所交本金進(jìn)行記載――→由員工本人簽字確認(rèn)

注:

(1)記賬憑證摘要欄中須注明姓名、所在部門。

(2)如因員工異動(dòng)使服務(wù)金發(fā)生變更或根據(jù)公司規(guī)定在年終獎(jiǎng)中代扣長期服務(wù)金時(shí),要在長期服務(wù)金手冊異動(dòng)情況表中登記,由員工本人簽字確認(rèn)。

(2)退長期服務(wù)金

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p;根據(jù)長期服務(wù)金明細(xì)表審核人力資源部開具的退長期服務(wù)金支出證明單――→重新填寫支出證明單標(biāo)明本金并計(jì)算長期服務(wù)金利息(本金×月利率(按人民銀行同期利率計(jì)算)×月數(shù))――→交財(cái)務(wù)部長簽字――→根據(jù)簽字后的支出證明單編制記賬憑證

借:其他應(yīng)付賬款――長期服務(wù)金

財(cái)務(wù)費(fèi)用――利息支出

貸:現(xiàn)金

(3)編制長期服務(wù)金明細(xì)表

年末根據(jù)長期服務(wù)金明細(xì)賬調(diào)整長期服務(wù)金明細(xì)表,保證賬表,表冊相符。

2、長期服務(wù)金獎(jiǎng)勵(lì)金的滾存與支付

(1)長期服務(wù)金獎(jiǎng)勵(lì)金的滾存

年初根據(jù)人力資源部公布的獎(jiǎng)勵(lì)率計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)金記入獎(jiǎng)勵(lì)金個(gè)人賬戶并編制記賬憑證

每兩年根據(jù)人力資源部通知的員工獎(jiǎng)勵(lì)金

借:管理費(fèi)用/營業(yè)費(fèi)用/制造費(fèi)用

貸:其他應(yīng)付款――獎(jiǎng)勵(lì)金――→傳主管崗審核。

注:

(1)年初在服務(wù)金明細(xì)表中計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)金。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)金具體計(jì)算方法執(zhí)行《長期服務(wù)金管理辦法》。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)金支付

收到人力資源部開具的獎(jiǎng)勵(lì)金支出證明單――→與獎(jiǎng)勵(lì)金賬戶及長期服務(wù)金手冊中獎(jiǎng)勵(lì)金情況核對――→編制記賬憑證

借:其他應(yīng)付款――獎(jiǎng)勵(lì)金

貸:現(xiàn)金――→傳出納崗――→登記長期服務(wù)金手冊獎(jiǎng)勵(lì)金情況表

3.長期服務(wù)金手冊的登記與保管

(1)對長期服務(wù)金收、發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)算及其它情況詳細(xì)的在長期服務(wù)金手冊中登記。

(2)每年3月份將長期服務(wù)金發(fā)放至個(gè)人簽字確認(rèn),并及時(shí)收回,妥善保管。

(五)公積金管理

1、公積金變動(dòng)

簽收人力資源部傳來的公積金變動(dòng)表――→審核變動(dòng)表――→補(bǔ)填停繳或增減變動(dòng)人員的公積個(gè)人賬號及上月繳存額――→交出納送工行武昌支行辦理公積變動(dòng)。

2、公積金退領(lǐng)及轉(zhuǎn)移

收到人力資源部開具的公積金提取(或轉(zhuǎn)移)申請表――→審定申請表的填寫――→填寫公積金支取憑證(或公積轉(zhuǎn)移憑證)――→交于部長加蓋銀行印鑒――→傳公積金提取(或轉(zhuǎn)移)人

(六)管理性工作

1、及時(shí)編制工資表,并拷盤送交銀行,保證月度工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

2、及時(shí)清理其他應(yīng)付款,保證代扣代繳到位。

3、加強(qiáng)長期服務(wù)金的管理,保證財(cái)務(wù)賬與長期服務(wù)金輔助賬一致,保管長期服務(wù)金手冊。

4、按月與銀行公積金核對,保證公積金準(zhǔn)確繳存到個(gè)人戶頭。

5、保證每月工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

6、確保養(yǎng)老金、公積金、房租水電等事項(xiàng)扣繳到位。

(七)工作要求

1、熟悉公司各類財(cái)務(wù)管理制度。

2、了解財(cái)務(wù)部各崗位工作內(nèi)容,做好與各崗位的銜接工作。

2、工作目標(biāo)明確,責(zé)任心強(qiáng),樹立良好的部門形象。

篇3:石油公司職工福利費(fèi)管理辦法

石油銷售公司職工福利費(fèi)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)HB公司(以下簡稱"公司")職工福利費(fèi)核算和管理,根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》、集團(tuán)公司及上級單位相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門。

第三條本辦法所稱"職工福利費(fèi)",是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兑韵赂＠?

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

(二)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(三)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企〔2009〕117號)執(zhí)行。國家或集團(tuán)公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

(四)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本辦法各條款項(xiàng)目中的其他支出。

(五)非貨幣性福利,即公司以外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用,為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

第四條各部門要加強(qiáng)福利費(fèi)支出的管理,不得隨意擴(kuò)大福利費(fèi)開支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn),不得任意擠占、挪用福利費(fèi)用,切實(shí)保障職工福利不受侵害。

第二章管理職責(zé)

第五條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)制定公司職工福利費(fèi)管理辦法,組織日常福利費(fèi)用的歸口統(tǒng)計(jì),并實(shí)施監(jiān)督管理;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司職工福利費(fèi)的日常核算以及監(jiān)督管理。每季度分析福利費(fèi)的使用情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實(shí)有效地管好用好職工福利費(fèi)。

第六條綜合辦公室主要職責(zé):

(一)負(fù)責(zé)職工食堂管理,確定公司食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)或自辦食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,核算公司職工食堂補(bǔ)助的各項(xiàng)支出;

(二)負(fù)責(zé)職工取暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用管理、核算和發(fā)放。

(三)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費(fèi)、困難補(bǔ)助及慰問費(fèi)、托兒費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)管理及發(fā)放。

(四)負(fù)責(zé)職工體檢費(fèi)用管理。

(五)負(fù)責(zé)離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、探親路費(fèi)等管理及發(fā)放。

(六)負(fù)責(zé)女職工慰問("三八"婦女節(jié)福利、女職工衛(wèi)生保健福利)、職工生日福利等管理及發(fā)放。

第三章職工福利標(biāo)準(zhǔn)

第七條取暖費(fèi)補(bǔ)貼

取暖費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)國家或HB省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條防暑降溫費(fèi)

防暑降溫費(fèi)根據(jù)國家或HB省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條職工誤餐補(bǔ)助費(fèi)用

(一)在武漢市郊區(qū)辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補(bǔ)助,無公雜費(fèi)補(bǔ)助。

(二)在武漢市以外出差人員伙食補(bǔ)助一律按出差(日歷)天數(shù)實(shí)際定額包干,每人每天50元。

第十條離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用。

是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補(bǔ)貼、離退休人員喪葬費(fèi)及其他費(fèi)用。離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條職工困難補(bǔ)助及慰問

(一)傷、病、亡慰問

職工因病住院五天以上(含5天),慰問金不超過1000元/人;

職工因工傷、職業(yè)病、重大疾病手術(shù)住院的,慰問金不超過2000元/人;

職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的,慰問金1000元。

(二)職工災(zāi)困扶助

職工災(zāi)困扶助標(biāo)準(zhǔn)不超過2000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))

(三)困難職工慰問

困難職工慰問時(shí)間一般為春節(jié),標(biāo)準(zhǔn)不超過1000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))。

第十二條女職工衛(wèi)生保健費(fèi)

女職工衛(wèi)生保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

第十三條獨(dú)生子女費(fèi)

領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工的福利,具體標(biāo)準(zhǔn)為單職工5元/月,雙職工10元/月。

第十四條職工療養(yǎng)

參加集團(tuán)公司及上級單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條體檢費(fèi)

體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元/年。

第十六條探親路費(fèi)

根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及上級單位相關(guān)制度執(zhí)行。

第十七條"三八"婦女節(jié)福利、生日福利

"三八"婦女節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)不超過500元/人,生日福利標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/人。

第十八條其他福利費(fèi)

其他福利費(fèi)由發(fā)起部門上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定會(huì)執(zhí)行。

第四章職工福利管理

第十九條本辦法中所列的各項(xiàng)職工福利費(fèi)用,各部門在支出時(shí)需報(bào)綜合辦公室實(shí)行事前審批、事中監(jiān)督、事后審核、備案。

第二十條福利費(fèi)用支出審批流程按公司非定額費(fèi)用審批流程執(zhí)行。

第五章附則

第二十一條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。