地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定

公司對(duì)于你的付出,將除了薪資以外,適時(shí)地給予你其它福利如下:

一、假期

1、國(guó)家法定節(jié)假日

元旦1天,春節(jié)3天,清明1天,五一節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天。

2、年休假

2.1、正式員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年后即可享有帶薪休假。

2.2、休假的標(biāo)準(zhǔn)為:

累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,年休假標(biāo)準(zhǔn)為5個(gè)工作日/年;

累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,年休假標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)工作日/年;

累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的員工,年休假標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)工作日/年。

2.3年初,各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)籌安排本部門(mén)員工休假時(shí)間,確保工作順利進(jìn)行。

2.4員工連續(xù)請(qǐng)年休假超過(guò)5個(gè)工作日(含)時(shí),需提前半個(gè)月填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.5如員工申請(qǐng)年休假的時(shí)間與工作安排產(chǎn)生沖突時(shí),根據(jù)實(shí)際情況,公司可以調(diào)整休假時(shí)間,員工應(yīng)服從工作安排。

2.6每年的年休假在當(dāng)年12月31日前使用。

2.7至當(dāng)年12月31日,如員工本人未提出休假申請(qǐng)的,或員工個(gè)人的休假計(jì)劃獲得批準(zhǔn)后因個(gè)人原因未能休假,同時(shí)也未提出更改休假計(jì)劃的,視為放棄本年度休假額度。

2.8如員工在年內(nèi)申請(qǐng)年休假但因工作原因未獲公司批準(zhǔn),至當(dāng)年12月31日前都未能休假的,可按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)至次年第一季度休完。

2.9年休假的請(qǐng)假流程同請(qǐng)假制度。

3、婚假

符合婚姻法規(guī)定的公司正式員工,在公司任職期間辦理結(jié)婚手續(xù)者,一般婚假為3個(gè)日歷日,晚婚者(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲)可享受15個(gè)日歷日婚假。婚假限在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后一年之內(nèi)休假。

4、產(chǎn)假、節(jié)育假

男26周歲、女24周歲以上初育視為晚育。

4.1女員工產(chǎn)前檢查假

已婚女員工自懷孕滿(mǎn)3個(gè)月(含)以上至6個(gè)月,每月可有0.5個(gè)工作日的帶薪產(chǎn)前檢查假,懷孕滿(mǎn)6個(gè)月(含)以上至生育日止,每月可有1個(gè)工作日的帶薪產(chǎn)前檢查假。

4.2女員工產(chǎn)假

4.2.1產(chǎn)假:98個(gè)日歷日

晚育假:增加30個(gè)日歷日

難產(chǎn)假(含剖腹產(chǎn)):增加15個(gè)日歷日

每多生育一個(gè)胎兒:增加15個(gè)日歷日

4.2.2產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。

4.3女員工節(jié)育假

4.3.1已婚女員工做人工流產(chǎn)手術(shù)、節(jié)育手術(shù)的,憑醫(yī)院病歷及診斷證明,可享有醫(yī)院建議的相應(yīng)天數(shù)節(jié)育假。

4.3.2節(jié)育假期間工資按照國(guó)家規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。

4.4女員工哺乳假

4.4.1哺乳期(自生育之日起一年內(nèi)至孩子一周歲生日前一天)在工作允許情況下,提交申請(qǐng)報(bào)告交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,每天可有1小時(shí)哺乳假(含路途往返時(shí)間)。

4.4.2多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

5、男員工護(hù)理假

5.1配偶生育,男員工自孩子出生日(含)起可享有連續(xù)15個(gè)日歷日的護(hù)理假(限在女方符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間)。

5.2護(hù)理假必須由本人提出申請(qǐng)。

5.3可申請(qǐng)?zhí)崆笆褂?但僅限一次性取假。

6、喪假

員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)或主要贍養(yǎng)人過(guò)世,累計(jì)天數(shù)為帶薪三個(gè)日歷日喪假,不在本市且距離達(dá)300公里以上的可增加2個(gè)日歷日。

注意事項(xiàng)

?除年休假外,其余的休假均須一次性取假。

?以上假期均為帶薪假期(有特殊規(guī)定的除外)。

?以上假期除國(guó)家法定節(jié)假日外,其余休假超過(guò)三天(含三天)均須提前申請(qǐng),逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

?以上假期申請(qǐng)后因工作原因而未獲批準(zhǔn)的,可再申請(qǐng)一次。

二、社會(huì)統(tǒng)籌

公司按國(guó)家政策規(guī)定為每位員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病險(xiǎn)種。個(gè)人必須承擔(dān)國(guó)家規(guī)定應(yīng)屬個(gè)人承擔(dān)的部分,具體繳費(fèi)比例根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策變化而有變動(dòng),具體情況可向公司人力資源部咨詢(xún)。

三、公積金

公司為員工繳納國(guó)家規(guī)定的公積金,個(gè)人必須承擔(dān)國(guó)家規(guī)定應(yīng)屬個(gè)人承擔(dān)的部分。

四、通迅

員工轉(zhuǎn)正后,因工作需要可向公司申請(qǐng)領(lǐng)用手機(jī)一部,公司根據(jù)崗位不同給予手機(jī)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)亦不同。員工離職必須將手機(jī)和卡號(hào)歸還給公司,具體詳見(jiàn)《手機(jī)使用規(guī)定》。

五、生日祝賀

無(wú)論你計(jì)劃怎樣慶賀自己的生日,每到你生日的那一天,會(huì)得到公司贈(zèng)送的生日禮物和由總經(jīng)理簽署的生日賀卡,公司會(huì)和任何一個(gè)關(guān)心你的朋友一樣,祝愿你“生日快樂(lè)”。

六、禮金

1、我們的同仁結(jié)婚,為表達(dá)我們的祝賀心意,請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)公司人力資源部,公司會(huì)贈(zèng)送你結(jié)婚禮金800元。

2、員工除享有公司規(guī)定的產(chǎn)假或護(hù)理假外,為表達(dá)我們的祝賀之意,我們另會(huì)贈(zèng)送你慶祝禮金800元。

3、撫恤金:員工除享有規(guī)定的喪假外,公司另會(huì)贈(zèng)送撫恤金,以寄托我們與你同樣的哀思,金額為800元(含花籃)。

4、以上禮金須正式員工方可享受。

七、旅游

公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定,并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。具體執(zhí)行辦法參閱公司當(dāng)年關(guān)于旅游的相關(guān)規(guī)定。

八、員工活動(dòng)

每年之中,員工均有機(jī)會(huì)參與由公司主辦的各項(xiàng)活動(dòng)。如:月末活動(dòng)、公司周年慶、年末聚餐、聯(lián)歡會(huì)等。

九、員工購(gòu)房

員工購(gòu)房可向公司申請(qǐng)借款,根據(jù)職務(wù)、工作年限和薪資不同借款數(shù)額亦不同。具體參照《員工購(gòu)房規(guī)定》。

十、員工購(gòu)車(chē)

員工購(gòu)車(chē)可向公司申請(qǐng)購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼與借款,根據(jù)職務(wù)、工作年限和薪資不同補(bǔ)貼與借款數(shù)

額亦不同。具體參照《員工購(gòu)車(chē)規(guī)定》

十一、健康體檢

1、公司每年會(huì)安排員工進(jìn)行集體健康體檢。

2、如新員工提交的體檢報(bào)告在距公司組織體檢時(shí)間六個(gè)月內(nèi),則不參與當(dāng)年體檢。

篇2:酒店員工福利社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

酒店員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

1、社會(huì)保險(xiǎn)

(1)社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家規(guī)定的具有社會(huì)性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)保險(xiǎn)。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門(mén)做好各項(xiàng)保險(xiǎn)的結(jié)算、統(tǒng)計(jì)工作,促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的健康發(fā)展。

(2)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計(jì)提的工資總額,按上級(jí)有關(guān)部門(mén)的政策規(guī)定執(zhí)行,計(jì)算口徑應(yīng)與年報(bào)工資總額相一致,開(kāi)支必須與財(cái)務(wù)部門(mén)的實(shí)際支出相一致。

(3)在處理社會(huì)保險(xiǎn)待遇工作中,應(yīng)正確計(jì)算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)措施,也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個(gè)人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個(gè)人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質(zhì)檢部要堅(jiān)持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國(guó)家政策,維護(hù)國(guó)家利益;應(yīng)該注意切合實(shí)際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應(yīng)該考慮各項(xiàng)措施的內(nèi)容與形式要對(duì)員工具有必要的吸引力,符合員工物質(zhì)及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內(nèi)容有:

(一)員工假期

(二)醫(yī)療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險(xiǎn)

(七)探望傷病員工

(八)困難補(bǔ)助

(九)員工康樂(lè)活動(dòng)

人資質(zhì)檢部牽頭協(xié)辦的各種形式多樣的康樂(lè)活動(dòng)有:舞會(huì)、歌詠比賽、演唱朗誦會(huì)、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養(yǎng)、參觀考察;開(kāi)放員工圖書(shū)室、舉辦各種業(yè)余興趣小組與運(yùn)動(dòng)隊(duì)、舉辦書(shū)畫(huà)攝影展覽、各種體育運(yùn)動(dòng)比賽或活動(dòng)等。酒店組織這些活動(dòng),旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養(yǎng),增強(qiáng)員工身體素質(zhì),滿(mǎn)足員工精神生活的樂(lè)趣。

人資質(zhì)檢部還可以借員工生日慶祝會(huì)形式,舉辦每月一次的員工聚會(huì)活動(dòng)。人資質(zhì)檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規(guī)定日的工余時(shí)間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經(jīng)理祝賀員工生日、部門(mén)經(jīng)理分生日蛋糕,進(jìn)行各種游戲或表演節(jié)目,借以活躍員工業(yè)余生活,達(dá)到團(tuán)結(jié)激勵(lì)員工的目的。

員工康樂(lè)活動(dòng)的費(fèi)用開(kāi)支、計(jì)劃安排、組織落實(shí)都應(yīng)由人資質(zhì)檢部與各有關(guān)部門(mén)協(xié)作,在酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主持下成立專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行策劃與實(shí)施。