地產公司員工福利規定

公司對于你的付出,將除了薪資以外,適時地給予你其它福利如下:

一、假期

1、國家法定節假日

元旦1天,春節3天,清明1天,五一節1天,端午節1天,中秋節1天,國慶節3天。

2、年休假

2.1、正式員工在公司服務滿一年后即可享有帶薪休假。

2.2、休假的標準為:

累計工作已滿1年不滿10年的員工,年休假標準為5個工作日/年;

累計工作已滿10年不滿20年的員工,年休假標準為10個工作日/年;

累計工作已滿20年的員工,年休假標準為15個工作日/年。

2.3年初,各部門經理應統籌安排本部門員工休假時間,確保工作順利進行。

2.4員工連續請年休假超過5個工作日(含)時,需提前半個月填寫《請假單》,相關領導審核后報總經理批準。

2.5如員工申請年休假的時間與工作安排產生沖突時,根據實際情況,公司可以調整休假時間,員工應服從工作安排。

2.6每年的年休假在當年12月31日前使用。

2.7至當年12月31日,如員工本人未提出休假申請的,或員工個人的休假計劃獲得批準后因個人原因未能休假,同時也未提出更改休假計劃的,視為放棄本年度休假額度。

2.8如員工在年內申請年休假但因工作原因未獲公司批準,至當年12月31日前都未能休假的,可按照相關規定延長至次年第一季度休完。

2.9年休假的請假流程同請假制度。

3、婚假

符合婚姻法規定的公司正式員工,在公司任職期間辦理結婚手續者,一般婚假為3個日歷日,晚婚者(男滿25周歲、女滿23周歲)可享受15個日歷日婚假。婚假限在領取結婚證書后一年之內休假。

4、產假、節育假

男26周歲、女24周歲以上初育視為晚育。

4.1女員工產前檢查假

已婚女員工自懷孕滿3個月(含)以上至6個月,每月可有0.5個工作日的帶薪產前檢查假,懷孕滿6個月(含)以上至生育日止,每月可有1個工作日的帶薪產前檢查假。

4.2女員工產假

4.2.1產假:98個日歷日

晚育假:增加30個日歷日

難產假(含剖腹產):增加15個日歷日

每多生育一個胎兒:增加15個日歷日

4.2.2產假期間工資按照國家規定由生育保險基金支付。

4.3女員工節育假

4.3.1已婚女員工做人工流產手術、節育手術的,憑醫院病歷及診斷證明,可享有醫院建議的相應天數節育假。

4.3.2節育假期間工資按照國家規定由生育保險基金支付。

4.4女員工哺乳假

4.4.1哺乳期(自生育之日起一年內至孩子一周歲生日前一天)在工作允許情況下,提交申請報告交上級領導批準后,每天可有1小時哺乳假(含路途往返時間)。

4.4.2多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。

5、男員工護理假

5.1配偶生育,男員工自孩子出生日(含)起可享有連續15個日歷日的護理假(限在女方符合國家規定的產假期間)。

5.2護理假必須由本人提出申請。

5.3可申請提前使用,但僅限一次性取假。

6、喪假

員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)或主要贍養人過世,累計天數為帶薪三個日歷日喪假,不在本市且距離達300公里以上的可增加2個日歷日。

注意事項

?除年休假外,其余的休假均須一次性取假。

?以上假期均為帶薪假期(有特殊規定的除外)。

?以上假期除國家法定節假日外,其余休假超過三天(含三天)均須提前申請,逐級審批報總經理批準。

?以上假期申請后因工作原因而未獲批準的,可再申請一次。

二、社會統籌

公司按國家政策規定為每位員工辦理基本社會保險。包括:養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險、大病險種。個人必須承擔國家規定應屬個人承擔的部分,具體繳費比例根據當地相關政策變化而有變動,具體情況可向公司人力資源部咨詢。

三、公積金

公司為員工繳納國家規定的公積金,個人必須承擔國家規定應屬個人承擔的部分。

四、通迅

員工轉正后,因工作需要可向公司申請領用手機一部,公司根據崗位不同給予手機費用標準亦不同。員工離職必須將手機和卡號歸還給公司,具體詳見《手機使用規定》。

五、生日祝賀

無論你計劃怎樣慶賀自己的生日,每到你生日的那一天,會得到公司贈送的生日禮物和由總經理簽署的生日賀卡,公司會和任何一個關心你的朋友一樣,祝愿你“生日快樂”。

六、禮金

1、我們的同仁結婚,為表達我們的祝賀心意,請將結婚證于注冊后一個月內呈報公司人力資源部,公司會贈送你結婚禮金800元。

2、員工除享有公司規定的產假或護理假外,為表達我們的祝賀之意,我們另會贈送你慶祝禮金800元。

3、撫恤金:員工除享有規定的喪假外,公司另會贈送撫恤金,以寄托我們與你同樣的哀思,金額為800元(含花籃)。

4、以上禮金須正式員工方可享受。

七、旅游

公司根據年度經營績效決定,并報集團批準。具體執行辦法參閱公司當年關于旅游的相關規定。

八、員工活動

每年之中,員工均有機會參與由公司主辦的各項活動。如:月末活動、公司周年慶、年末聚餐、聯歡會等。

九、員工購房

員工購房可向公司申請借款,根據職務、工作年限和薪資不同借款數額亦不同。具體參照《員工購房規定》。

十、員工購車

員工購車可向公司申請購車補貼與借款,根據職務、工作年限和薪資不同補貼與借款數

額亦不同。具體參照《員工購車規定》

十一、健康體檢

1、公司每年會安排員工進行集體健康體檢。

2、如新員工提交的體檢報告在距公司組織體檢時間六個月內,則不參與當年體檢。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護國家利益;應該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應該考慮各項措施的內容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內容有:

(一)員工假期

(二)醫療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補助

(九)員工康樂活動

人資質檢部牽頭協辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業余興趣小組與運動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養,增強員工身體素質,滿足員工精神生活的樂趣。

人資質檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經理祝賀員工生日、部門經理分生日蛋糕,進行各種游戲或表演節目,借以活躍員工業余生活,達到團結激勵員工的目的。

員工康樂活動的費用開支、計劃安排、組織落實都應由人資質檢部與各有關部門協作,在酒店有關領導主持下成立專門小組進行策劃與實施。