地產公司獎勵與處罰規定

一、獎勵

如有下列情況,公司將予以獎勵:

1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

2、獲得社會、政府或行業專項獎項,為公司爭得重大榮譽者;

3、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實施并取得顯著成績者;

4、有重大發明、革新,成效優秀為公司取得顯著效益者;

5、其他特殊情況經總經理辦公會議研究決定同意獎勵者;

獎勵方式:

1、通報表揚:由公司總經理簽發,通報范圍為公司辦公系統內。

2、獎勵假期:除《員工手冊》規定員工可以享受到的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期。

3、獎勵旅游:不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

4、獎勵培訓:根據員工的表現,工作能力優秀者公司可安排相關外部培訓,提高員工技能素質。

5、現金獎勵:由總經理根據實際情況而定。

二、處罰條例

當您出現了違反以下規定的行為時(簡稱“違規”),公司將按照違規的程序對您進行處罰,但處罰不是公司的初衷,發現和解決問題才是公司的本愿。

處罰的形式包括:

(1)書面警告;

(2)通報批評;

(3)經濟處罰;

(4)降薪;

(5)降職;

(6)調崗;

(7)即時解除勞動合同,公司不給予任何經濟補償;

(8)其他經總經理辦公會議通過認定為處罰的形式。

公司將違規分成三級,無論您觸犯了哪一級,公司都將會以書面形式留存有關您的記錄。

1.一級違規

1.1首次出現一級違規行為時,公司將向您發出《提醒單》做為告誡,請您即時糾正。

1.2如三個月內,第二次出現同級違規行為,公司將向您發出《一級違規處罰單》。每一張《一級違規處罰單》記1分,將扣減10%的當月考核獎金。

1.3處罰累計:如六個月內,第三次出現同級違規行為,將做為二級違規行為進行處罰。

1.4一級違規行為

1.4.1工作時間做與工作無關的事情:

瀏覽、下載與工作無關的網站內容、聊天、玩游戲;

電話聊天;

大聲喧嘩或聚集閑聊;

因私利擅自在公司推銷非公司產品;

非工作需要私自外出就餐;

無故不準時到崗。

1.4.2未遵守工作流程,影響工作結果,尚未給公司造成經濟損失;

1.4.3違反各類人事管理規定;

1.4.4影響他人正常辦公秩序或生活;

1.4.5對于公司重要設施、設備、網絡或系統的明顯不當使用,造成損失;

1.4.6違反公司車輛停放的相關規定;

1.4.7著裝或儀容儀表不符合公司規定;

1.4.8個人辦公環境衛生臟亂或文件資料亂堆亂放現象;

1.4.9工作時間在辦公區吸煙;

1.4.10工作卡未佩戴在前胸;

1.4.11語言不文明;

1.4.12其他影響工作及公司形象的行為;

1.4.13經總經理辦公會議通過認定為一級違規的行為。

2.二級違規

2.1.出現二級違規行為時,公司需要您以書面形式對違規行為進行還原說明。

2.2.公司將向您發出《二級違規處罰單》,每一張《二級違規處罰單》記2分,將扣減20%的當月考核獎金。

2.3.公司將視您所出現的二級違規行為的具體情況,采用降薪、降職、調崗、通報批評等形式的處罰。

2.4.處罰累計:如十二個月內,第二次出現同級違規行為,將做為三級違規行為進行處罰。

2.5.二級違規行為:

2.5.1違反工作流程,工作結果出現偏差,給公司造成一定經濟損失;

2.5.2違反各類人事管理規定,造成一定影響;

2.5.3拒不服從公司合理的工作分配;

2.5.4隨意猜忌他人,劃小圈子,惡意攻擊與詆毀同事;

2.5.5在工作場所(含宿舍)喧嘩吵鬧、與他人產生口角;

2.5.6損壞公物,影響公司正常秩序;

2.5.7不顧及公司整體利益,而是以個人主義、小團體主義及部門本位主義為重的行為;

2.5.8發現危害公司利益的行為,不管不問,拖延上報或隱瞞;

2.5.9對工作中的問題,自身無法解決且不暴露或積極尋求解決方案,而是采取回避態度造成公司損失;

2.5.10一個月曠工兩次(含)以上或一年曠工四次(含)以上;

2.5.11違反加班規定,加班時做與工作無關的事或利用公司網絡系統在家或除公司指定地點以外的地方登錄點擊加班;

2.5.12以虛假理由請假;

2.5.13工作態度散漫,消極怠工,缺乏合作精神;

2.5.14任何場所,散布不利于公司工作、利益的消極言論;

2.5.15代他人打考勤或請他人代打考勤;

2.5.16違反職業準則第八條第三點規定;

2.5.17經總經理辦公會議通過認定為二級違規的行為。

3.三級違規

3.1出現三級違規行為時,即視為嚴重違反公司規章制度,公司將與您即時解除勞動合同,且不給予任何經濟補償,您給公司所造成的經濟損失,公司將保留追究經濟和法律責任的權力。

3.2三級違規行為

3.2.1嚴重違反工作流程,工作結果出現重大失誤,給公司造成重大經濟損失;

3.2.2違反各類人事管理規定,造成惡劣影響;

3.2.3徇私舞弊、挪用公款、侵占/侵吞公司財產;

3.2.4在工作場所(含宿舍)聚眾滋事、打架斗毆;

3.2.5未經公司批準,作為其他公司股東、董事或間接投資人并與公司發生業務交易;

3.

2.6在職期間,從事第二職業(兼職、開公司、參股其他業務關聯公司);

3.2.7盜竊/侵占/挪用/毀壞公司或同事財產;

3.2.8利用職務之便,為他人謀取利益,包含其本人父母、配偶、子女就其配偶以及其他特定關系人等;

3.2.9不遵守公司的保密制度,向其他公司/個人公開或透露公司的商業機密,致使公司蒙受重大損失;

3.2.10偽造資料、業績或使用其他欺瞞手段獲取工資、費用或謀取其他利益;

3.2.11出現問題、事故或重大紕漏(如消防、違法犯罪案件、重大損失、工傷、傷亡、集體或非正常*、怠工等),隱瞞或不及時上報;

3.2.12偽造或提供虛假簡歷、學歷及其他人事檔案基本信息;

3.2.13在公司的各類文件、報告、申請單、審批單等文件上未經許可代替他人簽字或偽造他人簽字;

3.2.14違反消防和危險品管理制度,造成火災或重大損失;

3.2.15未經審批程序私自簽署合同給公司造成損失,或違反公章管理規定,偽造、私刻或盜用公司印章或各類印鑒挪作他用;

3.2.16接觸薪資數據的工作人員憑借工作之便獲得薪資數據并做不適當使用的行為;

3.2.17由于個人未能妥善保管公司文件、證件、印章、票據、賬簿、合同等其他資料,造成公司機密或信息泄露給公司造成損失;

3.2.18一個月內曠工三次(含)以上或一年內曠工七次(含)以上;

3.2.19打探別人工資或將自己工資透露給他人;

3.2.20未經授權,擅自洽談承諾有關公司的合約事宜;

3.2.21經總經理辦公會議通過認定為三級違規的行為。

4.處罰的累計有效期

《提醒單》及《違規處罰單》發出后,在一定有效期內,如您的表現符合了公司的要求,而未再次受到違規處罰,則該處罰單自動失去參考意義,不再起累計作用。

提醒單有效期為三個月;

一級違規有效期為六個月;

二級違規有效期為十二個月。

級別次數處罰形式累計有效期

一級違規第一次《提醒單》三個月

第二次《一級違規處罰單》記1分,扣減10%的當月考核獎金六個月

第三次《二級違規處罰單》記2分,扣減20%的當月考核獎金十二個月

二級違規第一次《二級違規處罰單》記2分,扣減20%的當月考核獎金十二個月

第二次《三級違規處罰單》即時解除勞動合同,

且不給予任何經濟補償

三級違規第一次《三級違規處罰單》即時解除勞動合同,

且不給予任何經濟補償

5.違規處罰記錄

5.1人力資源部將會在季度考核和年終考核中對違規處罰進行整理并記錄。

5.2違規處罰記錄將成為調整您的年終花紅發放金額的重要依據。

篇2:項目的獎勵處罰制度

根據責任制對責任人按責任大小進行獎勵處罰,項目內部檢查以JGJ59-99標準為主。一、獎勵:1.項目部季檢無職業健康安全、火災、中毒事故,失竊經濟損失在500元以內,檢查季平均75—85(含75分)不獎不罰,85分(含85分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎10元,95分以上每人每分獎20元。2.年終項目經理部全年無職業健康安全事故,檢查年平均分在85分以上者(含85分)每人獎勵100元。3.在區組織的檢查中,檢查在90分以上者,每人獎勵50元。4.獎金的分配比例由各項目經理部自定。5.職業健康安全、文明施工、勞務等接受市級以上檢查,得到通報表揚的,每次獎勵5000元。6.年度責任狀考核的獎金評定按責任狀簽定的相關內容執行。二、處罰:1、項目經理部檢查季平均分低于85分但高于70分(含70分),每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰10元,70分(不含70分)以下,每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰30元。2、項目經理部年工傷(重傷以上)一人或經濟損失一萬元以內,罰款2000元;年工傷(重傷以上)二人以上或經濟損失一萬元(含一萬元)以上六萬元以內,罰款5000—10000元,該項目部經理、主要責任施工員、安全員予以通報批評處理;死亡一人或經濟損失六萬元以(含六萬元)上十二萬元以內,罰款15000元,該項目部經理降職使用,主要責任施工員、安全員予以待崗處理;年發生二人死亡或經濟損失十二萬元(含十二萬元)以上者罰款三萬元,該項目部經理、主要責任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊》相關條款予以行政處理,構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。發生事故的賠償費用及罰款等經濟損失計入所在項目的成本。發生傷亡事故隱瞞不報,謊報、故意遲延不報,故意破壞事故現場,或者以不正當理由,拒絕提供有關情況和資料的;不按工傷事故處理程序處理,造成嚴重后果的(如受傷者或其家屬*、到公司機關鬧等)的,罰款1000—10000元。發生事故罰款比例按:[項目部經理:主要責任施工員:安全員=1:1.2:0.8]分配。3、(職業健康安全、文明施工、勞務等)在省、市、區組織的檢查在70分以下或被通報批評,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款100元。

4、有以下行為的責任人處以100—500的經濟罰款,并按《員工守則》的相關規定給予行政處理。①發現事故險情或隱患,不采取防范措施的。②不執行質量安全監督部(包括項目職業健康安全生產組)限期解決的職業健康安全隱患要求的。③對批評或制止違章作業、違章指揮的人員進行打擊報復的。④發生事故后破壞現場,隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的;不積極對事故進行調查處理,造成影響的。⑤發生事故后,不積極組織搶救,或事故后不吸取教訓,采取措施,致使同類事故重復發生。⑥不按規定進行分部分項職業健康安全技術交底或職業健康安全技術交底無針對性的。⑦不積極執行本制度的其他行為的。

篇3:項目安全文明施工違章處罰獎勵制度

一、項目部為保證工程建設安全、文明、優質、高效的順利進行,確保合同承落的工程質量、安全,各項目區域標準化的實現,根據工程建設的進展情況和前期施工安全文明施工管理方面存在的薄弱環節,決定制定《項目安全生產文明施工違章處罰的規定》,望各專業項目區域及時向全體員工傳達。

二、對安全生產管理差的分包項目區域或個人違章違紀的處罰:

1、安全管理

1)對分包項目區域在勞務作業安全生產中無明確安全指標的罰項目區域管理人員100元。

2)對無書面安全技術交底或內容不全、針對性不強、未履行簽字手續的有關人員罰款100元。

3)對新入場或變換工種的人員,未經安全教育上崗作業的罰款500元,對特種作業人員不持有有效證件上崗或證件不全的罰款200元。

4)對各分包項目區域的施工班組不按規定開展安全活動或活動無記錄、記錄不全的每發現一次罰款100元。

5)對勞務作業層工人違反其工種安全操作規程的罰款100元。

6)對未接受安全技術交底就上崗作業的班組每人罰款50元,并對其所在專業或分包項目區域管理人員罰款100元。

2、“三寶四口”防護

1)對進入施工現場不按規定戴安全帽者罰款100元,戴安全帽不系掛帽帶者罰款50元。對高處作業不系掛安全帶者罰款200元,系安全帶沒有掛好罰款100元。

2)對未按規定搭設安全網的作業班組罰款100元,對私自拆除安全防護設施(安全網、繩防護、欄桿等)或安全警示牌罰款1000-5000元,并責令其限時恢復。

3)對洞口、臨邊無防護或防護不嚴的、罰款500-1000元。

3、高處作業防護

1)對高處作業無防墜落措施或措施不力者罰款1000-2000元。

2)現場搭設的一切安全防護設施,必須經驗收合格后方準投入使用,未經驗收就投入使用的,發現一處罰款有關人員1000-2000元。

3)在上下交叉作業中,上層作業人員要對下層作業人員負責,在下層要設安全監護人,對不設監護人的有關人員罰款200元。

4)使用移動式作業平臺未滿鋪并綁扎好5CM腳手板、未設爬梯未設豎向掃地桿,上端未設防護欄桿、無安全帶掛設點的罰款200元。

5)現場使用的人字梯上部夾角不大于45度,直梯工作角度不大于75度,跨步橫桿不大于40CM,違者罰款200元。

4、施工用電管理

1)施工臨時用電必須是“三相五線制”(五芯電纜),不準使用四芯電纜外敷一根接地,違反本規定的罰款1000-1500元。

2)施工用電必須是“一機一閘一漏電保護”對不符合標準規范的每發現一處罰款200元。

3)施工臨時用電設備必須按規定進行接地或接零保護(線徑不得小于4MM)。對不執行標準規范規定的每發現一次罰款200元。

4)現場使用的鐵殼配電箱,開關箱外殼必須有可靠接地,對違反標準規范者發現一次罰款300元。

5)對現場使用電設施電源線(纜)一條線纜的接頭不準多于3個,接頭應按規定進行絕緣包扎,對超過3個接頭的電線(纜)每條罰款500元。

6)現場的照明燈具必須按規定接線,不得使用花線或塑料線(纜)。鐵殼燈具的固定桿件不準用鋼筋、鋼管,要用木制的桿件,不符合本規定的每個燈具罰款200元。

7)現場的設施用電與照明用電必須分開設置,對混用者每發現一次罰款300元。

8)施工現場不準使用老化的破皮電纜線,對電纜破皮后應及時進行絕緣包扎處理,對違反規定的每發現一條罰款100元。

9)對施工現場的值班、維修電工不按規定操作的罰款100元。

10)手持電動工具的原始電源線嚴禁接長使用,對擅自接長使用的每發現一臺罰款200元。

11)現場的施工用電必須符合“三級用電兩級保護”,違反者每發現一次罰款500元。

12)電纜線必須架空,對配電箱、開關箱電纜未架空或與鋼鐵構件、安全防護欄桿接觸的每發現一處罰款200元。

13)對使用電爐、碘鎢燈取暖者除沒收其器具外還將給予罰款500元,對使用煤氣爐者罰款1000元。

14)各類手持電動工具必須按規定接地,對電源插頭少腳,從開關箱接出的電源線缺相的每發現一處罰款200元。

15)對各類電動工具電源不按規定接線或未使用插頭(線頭直接插入插座的)每發現一處罰款200元。

16)對施工臨時用電管理混亂,問題屢禁不止,對專業項目維修電工管理人員罰款100元。

5、施工機具管理

1)各類施工機具進場后使用前,必須向項目經理部報驗,經驗收合格后方可投入使用,未經報驗批準投入使用的每臺罰款200元。

2)對氧氣、乙炔兩瓶間距不足5M,距明火不足10M的每發現一次罰款100元。

3)各類焊機一次線5M,一、二次線要有防護罩,二次線用線鼻子連接,違者每發現一臺罰款100元。

4)對電焊機二次把線用其它電纜線代替的罰款100元。

5)對電焊機二次接地用型鋼(鋼管、鋼筋、扁鋼、角鋼等)代替的,每發現一次罰款200元。

6、起重吊裝作業防護

1)起重機無超高和力矩限制器的,吊鉤無保險裝置的罰款1000-2000元。

2)對無證上崗的起重指揮或起重工,每發現一次罰款200元。

3)對使用有斷絲、嚴重變形、磨損嚴重等超標缺陷的鋼絲繩罰款500-1000元。

7、防火管理

1)對私自挪用消防設施、破壞消防設施器材的,除賠償損失外還給予器材價格10倍的處罰。

2)嚴禁酒后作業,違者罰款200元。

3)對未辦理動火審批手續擅自動火的,動火作業人不負責的,不監守崗位的,罰款100元。

8、文明施工管理

1)項目部管理人員及勞務作業層工人要相互團結、協調施工,嚴禁打架斗毆事件的發生,對打架斗毆的雙方不論責任屬誰,一律罰款2000元,經調查后對肇事責任方加罰1000-5000元,并責成其承擔一切后果,對情節嚴重者交送司法機關依法處理。

2)對穿拖鞋、高跟鞋或光背裸身作業者罰款100元。

3)嚴禁在施工現場進行盜竊、賭博、嫖娼等行為,違者罰款1000-5000元,并交司法機關處理。

4)嚴禁在施工現場隨地大小便,違者罰款50元。

5)對生活區男女同住者每隊夫妻罰款1000元。

6)木工棚、鋼筋棚不整潔,各類材料未按規定要求堆好,一次罰款班組200元。

7)一道工序完成后,現場和四周材料未分類堆放整齊,亂堆亂放,施工現場混亂的,一次罰款500-1000元。

8)在木工棚抽煙的一次罰款1500元。

9)以上條款和規定如在執行中有不服或吵鬧,打擊報復的,輕者一次罰款500-1000元,重者清退出場或交司法機關處理。

8、獎勵辦法

1)在每周定期安全檢查活動中,評比出施工班組無安全隱患、無安全事故,能做到工完場清,材料堆放整齊,獎勵500元。

2)生活區在檢查評比中,得到優勝班組的,獎勵500元。

除上述規定還必須嚴格執行《建筑施工現場安全監督、管理文件選編》中的標準規范和規定。安全管理人員有權根據其給予處罰。施工隊負責人或違章者,態度惡劣或對執法人員實施威脅報復的,本項目部將對其給予重罰,對后果嚴重觸犯刑法的將交送司法機關依法處置。