商業(yè)管理公司員工手冊-福利待遇

2.1社會保險及住房公積金

根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定,公司將為員工購買社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、重大疾病補(bǔ)助)及住房公積金,由公司與員工分別支付對應(yīng)費(fèi)用,個人具體繳納比例將根據(jù)員工戶口性質(zhì)有所不同,詳細(xì)可咨詢?nèi)肆Y源部。

2.2雇主責(zé)任險

除社會保險的醫(yī)療險種外,公司還購買了雇主責(zé)任險的工傷醫(yī)療險種,如員工因工受傷致殘或死亡,除按國家勞動法規(guī)定享受工傷待遇外,還可根據(jù)工傷受傷程度額外享受雇主責(zé)任險承保的相關(guān)待遇。

2.3法定假日

員工每年可享有國家規(guī)定的11天帶薪法定假期:

元旦:1月1日(一天)

春節(jié):除夕、初一、初二(三天)

勞動節(jié):5月1日(一天)

國慶節(jié):10月1日、2日、3日(三天)

清明節(jié):一天

端午節(jié):一天

中秋節(jié):一天

2.4年假

2.4.1員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受有薪假期:

(1)員工在本企業(yè)服務(wù)滿一年,第二年開始可享受年假。年休假起步

天數(shù)為5天,之后在本公司司齡每增加一年,年休假天數(shù)即增加一天,年休假天數(shù)上限為15天。

(2)員工休年假應(yīng)提前十五天向部門經(jīng)理申請并報行政人事部,獲批準(zhǔn)后方屬有效。副經(jīng)理以上管理人員須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。除總經(jīng)理批準(zhǔn)外,該假期不能延至下一年度。總經(jīng)理休年假須報經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)。

2.4.2年休假在合同年度內(nèi)可集中安排,也可以分段安排,原則上不跨合同年度安排。

如有下列情形之一的,員工不能享受當(dāng)年年假:

(1)滿一年不滿十年員工,休病假累計二個月以上;

(2)滿十年不滿二十年員工,休病假累計三個月以上;

(3)滿二十年以上員工,休病假累計四個月以上。

2.5事假

如無充分理由,事假將不獲批準(zhǔn)。事假二天以內(nèi)(含第二天)由人力資源部批準(zhǔn);3天以上報人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理級以上人員報總經(jīng)理批準(zhǔn),方可請事假。事假期間不發(fā)工資。

【提示】出勤率對員工在公司的提升很重要,它是評估員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一,因此盡量只在緊急情況下申請此假期。

2.6病假

2.6.1病假必須有區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)出的有效病假證明,并于病假當(dāng)天通知所屬部門經(jīng)理才屬有效,病假期間按具體情況享受病假工資或勞保工資。病假二天以內(nèi)(含第二天)報人力資源部批準(zhǔn),3天以上報行政人事部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理級人員報總經(jīng)理批準(zhǔn),方可休病假。未辦理任何請假手續(xù)而缺勤者,視作曠工處理。

2.6.2連續(xù)停工治療時間2天內(nèi)(含2天),享有有薪病假工資,按日平均工資50%發(fā)放,但不低于當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.6.3連續(xù)停工治療時間超過3天(含3天),按《企業(yè)職工患病或非因公醫(yī)療期規(guī)定》給予計算醫(yī)療期,具體可咨詢公司人事行政部。

2.7婚假

2.7.1員工入職后登記結(jié)婚,并通過試用期考核的,可享受三天婚假;凡屬初婚且達(dá)到晚婚年齡的(男滿25周歲,女滿23周歲),增加十天有薪婚假。

2.7.2婚假原則上在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi)一次性休完,如因工作原因無法休假或一次性休完,需提前書面申請,經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意后,報公司人力資源部備案生效。原則上延期不超過三個月,如逾期未申請,公司將視員工自動放棄婚假。

2.7.3婚假申請附結(jié)婚證復(fù)印件,原件備查。

2.8喪假

若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母)去世,可獲三天全薪慰唁假期。而員工配偶直系親屬(岳父母、家翁婆、外祖父母)去世,可獲二天全薪慰唁假期。

2.9產(chǎn)假

女員工申請分娩假期,必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明,此假期按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該假期為有薪假期。

2.4-2.9條款詳細(xì)規(guī)定請參考《工作時間管理辦法》。

2.10培訓(xùn)與發(fā)展

公司認(rèn)可培訓(xùn)的重要性,將根據(jù)崗位職責(zé)及所需技能,為員工提供培訓(xùn)課程,以幫助員工提升專業(yè)能力,發(fā)掘個人潛能。

2.11員工活動

公司定期舉辦各類體育項目活動,同時,組織交流會、周年慶典、年會等活動,以豐富員工文化活動,增進(jìn)各部門之間交流,歡迎員工積極踴躍參加。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規(guī)定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結(jié)算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產(chǎn)人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術(shù)員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結(jié)算工資總額中提取各種考核獎金,安全創(chuàng)水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結(jié)構(gòu):

(1)年工工資:根據(jù)員工工齡進(jìn)行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當(dāng)月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補(bǔ)助:按隊當(dāng)月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點(diǎn)班10元/工,零點(diǎn)班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標(biāo)準(zhǔn),安全、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、效益、出勤等考核發(fā)放。

(5)分值工資:當(dāng)月出勤天數(shù)*日分值=當(dāng)月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結(jié)算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當(dāng)月發(fā)放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(shù)(績效考核系數(shù)和分值系數(shù)):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術(shù)員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發(fā)放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發(fā)放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發(fā)放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發(fā)放。

得分85分以下,當(dāng)月績效工資不予發(fā)放。

(2)考核標(biāo)準(zhǔn)見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)年休假工資160元/天,作為當(dāng)月出勤天數(shù)。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內(nèi),除了按規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發(fā)效益工資和獎金的出勤天數(shù)。

6.車隊油料、配件節(jié)約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內(nèi),礦單獨(dú)造表按規(guī)定發(fā)放。

7.廠務(wù)公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監(jiān)督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務(wù)用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調(diào)度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務(wù)班司機(jī)工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內(nèi)部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機(jī)動班司機(jī)70元/日(班長80元/日),每日所得分?jǐn)?shù)換算為金額小于70元的按照70元/工統(tǒng)計,每日所得分?jǐn)?shù)換算為金額大于70元的以實際所得分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。

9)生產(chǎn)班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數(shù))×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機(jī)司機(jī)井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機(jī)10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機(jī)8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機(jī)計時按照井下定位出勤時間統(tǒng)計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數(shù))

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運(yùn)車司機(jī)120元/8小時。

二、工資結(jié)構(gòu):

1.井下艱苦崗位津貼:根據(jù)員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補(bǔ)助:四點(diǎn)班6元/工,零點(diǎn)班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創(chuàng)水平獎:當(dāng)月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發(fā)放。

5.考核獎罰:每月對油材料節(jié)超、班組考核、違反各種規(guī)章制度等,全部按礦、隊獎罰標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務(wù)完成情況、安全行為、工作能力和勞動態(tài)度等進(jìn)行考核,杜絕在勞務(wù)費(fèi)分配上的“大鍋飯”現(xiàn)象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規(guī)定執(zhí)行。

篇3:酒店員工守則福利待遇

酒店員工守則:福利待遇部份

一、工資制度

采取崗位工資(固定)與業(yè)績工資(浮動)相結(jié)合的工資體系。對不同崗位及職務(wù)實行級別工資分配方案。員工工資每月均在指定日期以現(xiàn)金方式(或轉(zhuǎn)入工資卡)發(fā)放。

二、個人所得稅

三、社會保險

四、各種假期

(一)年假

員工服務(wù)每滿一年,可獲得×天有薪年休假,年休假以連續(xù)方式提取,各部門按營業(yè)情況由部門經(jīng)理做年度統(tǒng)籌安排。

年休假不得累積至下一年度,未按部門安排提取年休假者將喪失該年休假的權(quán)利。年休假天數(shù)若有變動則按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)法定假期

員工每年均可享受以下十天法定有薪假期:

1.元旦一天(1月1日)

2.春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3.國際勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)

4.國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)

如法定假日正好是員工的輪休日,所在部門應(yīng)安排補(bǔ)休;因特殊原因無法安排補(bǔ)休的,將按規(guī)定給予補(bǔ)薪。

(三)病假

病假必須持有指定的醫(yī)療單位證明(連同病歷),×天以的的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)級以上人員批準(zhǔn);病假×個月以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能離崗休假(如遇急診必須于第二天補(bǔ)辦請假手續(xù));病假的最長期限按國家有關(guān)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。病假期間,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。

(四)事假

請事假要有充分正當(dāng)?shù)睦碛?按有關(guān)審批程序上報。請事假×天以下(含×天)的須經(jīng)部門經(jīng)理同意;×天以上的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)級以上人員批準(zhǔn)后才能休假;×個月以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門助理經(jīng)理以上級別人員請事假超過×天的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者,視為無故曠工。事假期間,按酒店有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。

(五)探親假、婚假、喪假

1.凡戶口在外地且距離超過×公里、工作滿一年的員工可享受探親假。申請時需填寫外地員工探親休假表,經(jīng)部門經(jīng)理同意,送人力資源部審核后生效。享受探親假者其年度休假取消。

2.申請結(jié)婚假期的員工需提供結(jié)婚證件并填寫員工結(jié)婚休假表,經(jīng)部門經(jīng)理同意,送人力資源部審核后,方可休假。凡符合晚婚年齡者。

3.員工享受喪假只限直系親屬,即父、母、配偶及子女。

五、優(yōu)惠

凡在工作滿一年的員工,都能享受在的優(yōu)惠。

六、員工培訓(xùn)

員工均有機(jī)會接受的職業(yè)道德、語言及各種專業(yè)技能培訓(xùn)和交叉培訓(xùn)。接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利和義務(wù),員工培訓(xùn)管理按的規(guī)定執(zhí)行;選派出外學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的,按培訓(xùn)合同條款執(zhí)行。

七、員工活動

將不定期為員工組織各種有益身心健康的活動,如體育比賽、郊游、生日聚會、聯(lián)歡晚會等,以豐富員工的業(yè)余文化生活,增進(jìn)管理層與員工之間的交流,鼓勵員工積極參與上述活動。