物業員工手冊之員工福利

1、年假

2、法定假期

所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日:

*元旦(公歷一月一日)一天

*春節(農歷正月初一,初二,初三)三天

*國際勞動節(公歷五月一日,二日,三日)三天

*國慶節(公歷十月一日,二日,三日)三天

如法定假期員工正好當值時,部門主管會安排在法定假日之前或后三十天內給予員工補假,及按照國家規定發放當值津貼。

3、事假

如無充分理由,員工不能無故缺席或請假,倘若有特殊情況而須請假,必須事先提前三天以書面形式向上級申請,并須經部門主管批準,否則將按曠工處理,事假將以無薪假期處理。事假按實際時間、實際天數百分之百扣發薪金,但請假一小時以內按實際時間計算,一個月內累計請假超過一天,扣發一天工資。

4、病假

按國家規定,員工可享有累積有薪病假。若病假申請天數超過累積有薪病假天數,超出之天數則以年假、事假或無薪假期處理。工作滿一年后員工如留醫,第一年可休帶薪病假三天,第二年五天,第三年七天;因病請假,必須補上班時間前半個小時致電通知上級主管。病假后上班第一天應立即補回醫生所開證明,否則將按曠工處理。有薪病假結束后,每請病假一天扣除當日工資百分之百。

5、其他假期

年假:員工休年假應以不影響工作為主,應提前十五天提出申請,并爭得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用(特殊情況經公司同意除外),當年年假不休完視為自動放棄,每次休年假不得超過十天。

婚假:員工達到國家規定年齡的初婚者,可享受有薪婚假十天,晚婚者可享受有薪婚假十五天。

喪假:員工配偶、父母、子女去世獲有薪假期五天,祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可獲假期二天。

產假:可享受有薪假期七十天。

6、請假手續

*所有員工申請任何形式的假期均需事先填寫"假期申請表",經部門主管核準,物業經理或助理物業經理審批復實后,送交人事部存檔統計。

*人事部在收到經核準批復后的假期申請單后,將核定假期情況,在存檔之余同時交于申請人本人以通知其假期是否可行及有關假期存留情況。

*倘若假期有更改或取消,必須立即通知人事部以及時修改記錄檔案。

*人事部每半年會將假期統計情況通知各員工。

7、因工負傷或死亡

員工因工受傷應立即通知部門司主管及物業經理,并向當值主管做好工傷記錄,因工負傷而須治療之工資待遇,傷殘或死亡之待遇按國家有關規定辦理。

8、年終花紅

根據公司高層管理當局決定員工之年終花紅之發放。員工于發放花紅日,須仍受聘于本公司,方能獲得發花紅。

9、員工獎勵

凡服務杰出,表現優良,為工作提供建設性建議而被公司采納者,或對公司、工作做出重大貢獻之員工,公司將頒發獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。

10.員工培訓

公司會為員工提供內部之業務、職業技術培訓,凡由公司出資的專門培訓計劃,由公司出資的各類技術證件年審費,公司將另行與員工簽訂培訓或年審合同。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護國家利益;應該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應該考慮各項措施的內容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內容有:

(一)員工假期

(二)醫療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補助

(九)員工康樂活動

人資質檢部牽頭協辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業余興趣小組與運動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養,增強員工身體素質,滿足員工精神生活的樂趣。

人資質檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經理祝賀員工生日、部門經理分生日蛋糕,進行各種游戲或表演節目,借以活躍員工業余生活,達到團結激勵員工的目的。

員工康樂活動的費用開支、計劃安排、組織落實都應由人資質檢部與各有關部門協作,在酒店有關領導主持下成立專門小組進行策劃與實施。