物業公司人力資源部職責3

A.根據公司總體戰略發展目標的需要和集團總部的政策,制訂、完善并貫徹落實適合于公司實際的人事政策和制度,保證人事政策適宜,以有效推進公司發展。

B.根據公司發展目標,制訂人力資源計劃,聘用并不斷培養、儲備各類專業人才,以適應公司發展需要。

C.負責公司業績考核體系的完善和實施;協助總經理對各部門經理的考核工作及監督各部門經理對下屬人員的考核工作。

D.根據公司發展需要,編制、調整公司組織架構,經公司最高管理者批準后執行。

E.負責配合新建項目策劃階段早期介入、制訂物業管理方案,組建物業管理機構的有關工作。

F.負責公司各類崗位的職務分析工作,審核各部門定員定編。

G.負責經總經理辦公會通過的各類人員的人事任免及調配的具體執行工作。

H.根據勞動力市場的變化、總部薪酬政策和企業實際經營管理的需要,制訂公司各類人員的薪酬福利制度和方案,及控制各部門員工活動經費。

I.負責公司勞動保護工作體系不斷完善,具體處理各部門的工傷事故,協調勞資關系及負責勞資糾紛處理。

J.負責員工關系管理及員工滿意度調查,及時掌握各部門人事信息,檢查和監督各部門對所屬人員的任免、獎罰情況。

K.負責編制公司"年度培訓大綱",組織公司各類培訓工作,并監督各部門培訓工作實施情況。

L.人力資源部經理為公司計劃生育第一負責人。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。