寫字樓物業(yè)公司人力資源部職責(zé)

1、人力資源部經(jīng)理的職責(zé)

1)負(fù)責(zé)本部門的全面工作,制定工作計劃,落實崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、人力分工等工作,并做好對本部門人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)。

2)全面掌握人事勞資管理的政策法規(guī)。

3)做好公司人力資源成本的核算及控制工作。

4)做好人事管理、勞動工資、勞動關(guān)系的把關(guān)工作。

5)審核用人部門的人員需求計劃,力求公司架構(gòu)及人員精簡。

6)加強與上級主管部門的聯(lián)系,及時掌握最新信息,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。

7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2、人力資源部人事主管職責(zé)

1)對部門經(jīng)理負(fù)責(zé),做好人事管理各方面的工作。

2)了解學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)的最新理論、方法,為公司的人力資源管理發(fā)揮參謀作用。

3)開展工作研究,對各業(yè)務(wù)部門的工作量及工作情況熟悉、了解、合理確定各崗位及人員數(shù)量,參與制定部門的人員編制、崗位人員的任職條件。

4)協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘工作。

5)負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)計劃并組織實施。

6)完善考核制度和考核表格,組織實施公司的季度考核和年度考核工作。

7)辦理職稱評定的申報及相關(guān)工作。

8)學(xué)習(xí)掌握最新法規(guī)、政策、滿足政策對相關(guān)工作的要求。

9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3、人力資源助理職責(zé)

1)負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立和管理工作,及時將有關(guān)資料歸檔。

2)負(fù)責(zé)制作公司員工花名冊,保證隨時提供完整、準(zhǔn)確的員工花名冊及人員相關(guān)資料。

3)負(fù)責(zé)辦理人員的入職、崗位調(diào)動、離職工作,及時將人員資料存檔。

4)負(fù)責(zé)本部門的文件手法、管理工作。

5)負(fù)責(zé)部門會議記錄,并擬寫會議機要。

6)負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實施情況進(jìn)行監(jiān)督報備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。