寫字樓物業公司人力資源部職責

1、人力資源部經理的職責

1)負責本部門的全面工作,制定工作計劃,落實崗位設置、崗位職責、人力分工等工作,并做好對本部門人員的指導、培訓。

2)全面掌握人事勞資管理的政策法規。

3)做好公司人力資源成本的核算及控制工作。

4)做好人事管理、勞動工資、勞動關系的把關工作。

5)審核用人部門的人員需求計劃,力求公司架構及人員精簡。

6)加強與上級主管部門的聯系,及時掌握最新信息,為領導提供決策參考。

7)完成領導交辦的其它工作。

2、人力資源部人事主管職責

1)對部門經理負責,做好人事管理各方面的工作。

2)了解學習人力資源開發的最新理論、方法,為公司的人力資源管理發揮參謀作用。

3)開展工作研究,對各業務部門的工作量及工作情況熟悉、了解、合理確定各崗位及人員數量,參與制定部門的人員編制、崗位人員的任職條件。

4)協助部門經理做好人員的招聘工作。

5)負責編制公司培訓計劃并組織實施。

6)完善考核制度和考核表格,組織實施公司的季度考核和年度考核工作。

7)辦理職稱評定的申報及相關工作。

8)學習掌握最新法規、政策、滿足政策對相關工作的要求。

9)完成領導交辦的其它工作。

3、人力資源助理職責

1)負責公司人事檔案的建立和管理工作,及時將有關資料歸檔。

2)負責制作公司員工花名冊,保證隨時提供完整、準確的員工花名冊及人員相關資料。

3)負責辦理人員的入職、崗位調動、離職工作,及時將人員資料存檔。

4)負責本部門的文件手法、管理工作。

5)負責部門會議記錄,并擬寫會議機要。

6)負責部門領導交辦的其它工作。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。