配貨中心行管部經理(兼人力資源部經理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:

*處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;

*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監管;

*公司各部登記的申請表及參與各種協會憑證的申請、協會證書的保管;

*預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

*公司節假日福利用品定購、保管、發放;

*公司專賣店配套設施定購、保管、發放;

*公司促銷禮品定購、保管、發放;

*公司用品及設備定購、保管、發放。

3、監督、審核

*監督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;

*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設施申報計劃表;

*審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產安全,訴訟等其他突發事件的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產的保養、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環境的提供(衛生、安全等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對行管部給企業造成的影響負責;

5、對預算內容負責;

6、對行管部預測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執行負責;

8、對行管部定購物品質量、價格負責;

9、對行管部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;

10、對各部門申報計劃審核負責;

11、對行管部所掌管的企業秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內的人員安全負責;

13、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有對行管部所屬員工及各項業務工作的管理權;

2、有向總經理報告權;

3、草簽定貨協議的權力;

4、對重大公司活動有現場指揮權;

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;

6、在一定范疇內決定定貨價格的權力;

7、有更換供應商的決定權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、有對專賣店配套設施產品開發的提案權;

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;

19、規定范疇內的財務審批權。

篇2:A酒店人力資源部經理崗位職責

酒店人力資源部經理崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:總經理

直接下級:培訓主任、質檢主任、勞動工資主任、人力資源主任、

[崗位職責]

1、執行酒店總經理的工作指令,向總經理負責并報告工作。

2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規,全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據酒店經營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監控。

4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協調和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執行和落實。

5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態,負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息,根據酒店經濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡,負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執行酒店的各項規章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權益,減少勞動爭議的發生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質,關心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和計劃生育工作。

篇3:配貨中心人力資源部經理崗位職責

配貨中心人力資源部經理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業務培訓及儲備計劃及實施;

10、負責本部門經理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態,作好激勵、溝通工作;

12、權限內發生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內簽發文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯系,出現問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權,并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓計劃,協助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對人力資源部給企業造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作計劃正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備計劃實施負責;

11、對人力資源部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;

12、對人才戰略方案的執行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業秘密的安全負責;

14、對所轄范圍內的人員安全負責;

15、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有宏觀規劃企業人力資源配置權

2、有向總經理報告權;

3、草簽勞動協議的權力;

4、代表公司勞資談判的權力;

5、在一定范疇內決定人員聘用的權力;

6、對公司高級職員聘用有建議權;

7、對公司職員有評估權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對所屬隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、有人力資源開發的提案權;

18、有對公司職員不信任的提案權;

19、規定范疇內的財務審批權。

20、對公司人力資源方面的管理文件執行有監督權