某電器公司獎懲辦法

1.0目的

為規范員工行為,強化公司全體員工責任和紀律意識,獎勤罰懶,獎優罰劣,特制定本制度。

2.0范圍:

公司各部門均屬之。

3.0權責:

3.1總經辦、行政部有權提出行政獎懲權。

3.2各部門主管人員有對下屬提出獎懲權。

3.3公司員工有獎懲提報權。

4.0定義:

4.1獎勵方式及種類:

4.1.1晉職:對表現優異的員工進行職務晉升,晉職時職別發生改變;

4.1.2晉級:對表現優秀的員工進行同一職別內職級晉升;

4.1.3現金獎勵:對表現優異、貢獻突出的員工進行一次性現金獎勵;

4.1.4通報表揚:對表現優秀,在某些特定情況下表現優秀的員工,用通報的方式在全公司范圍內予以表揚;

4.1.5提案獎勵:詳見《公司提案管理制度》;

4.1.6服務獎:員工在公司效力滿五年及滿十年的時候,公司根據經營狀況給予一定的獎勵并頒發證書;

4.1.7其他特別獎勵:當公司遭遇突發性事件如失火失盜以及在其他相關事件中表現積極見義勇為者,公司給予50-500元之間的獎勵。

4.2懲處的方式及種類:

4.2.1通報批評:對因工作粗心大意或違反公司規章制度犯下輕微錯誤(公司經濟損失在50元以內)的員工,采用通報批評的方式進行教育,半年內兩次通報批評則轉為警告;

4.2.2義務清掃:對輕微而且無意違反車間管理制度/公司管理制度,未造成公司經濟損失者,可罰其進行義務清掃1-2小時;

4.2.3警告:對工作粗心大意或違反公司規章制度犯下一般錯誤(公司經濟損失在50-100元)的員工,采用警告的方式進行教育;

4.2.4嚴重警告:對工作粗心大意或違反公司規章制度犯下較嚴重錯誤(公司經濟損失在101-300元)的員工,采用嚴重警告的方式進行教育;

4.2.5記過:對有意或經警告后不思悔改仍然違反公司規章制度,在車間/部門范圍內造成不良影響者,或因工作失誤直接造成損失在300-500元者,記過一次的處分,記過三次為一次大過;

4.2.6記大過:對有意或經警告后不思悔改仍然嚴重違反公司規章制度,在公司范圍內造成不良影響者,或拒不服從上級合理工作安排,對上級管理態度粗暴者,或因工作失誤直接造成損失在500元以上者,給予罰款50-300元,記大過一次的處分,記大過三次給予辭退;

4.2.7留廠察看:對工作表現積極但在其他方面多次違反公司規章制度的員工,采取留廠察看的方式進行處分,并降一級工資標準發薪;

4.2.8停職反省:對屢次違紀但尚未夠成開除的員工,可對其停職反省或放假處理;停職反省或放假期間不予核算工資,按領導要求檢討;

4.2.9勸退:對情緒不佳或身體狀況欠佳或身體缺陷而達不到工作要求或經多次培訓后不能滿足工作要求的員工,或難以溝通采取勸退的方式進行處理;

4.2.10辭退/開除:1.經多次警告后仍屢教不改的,2.記過/記大過之后不能正確反思改正錯誤的,3.留廠察看期間仍有違反規章制度的,4.經教育后仍不服從崗位工作安排調整的,5.班前/班中酗酒的,6.有盜竊斗毆等違法行為的,7.在工廠內/外打架的,凡此種種,均可采取開除的方式予以懲處;

4.2.11罰款:通常作為以上懲處方式的補充手段,但也可獨立使用。其處罰額度在5-5000元之間,最高不超過5000元;凡先動手(追打)毆打對方人員,情節一般的,一律罰款300元,賠償被打受傷者全部醫療費用,開除出廠處理;情節嚴重的,報公安部門處理并開除出廠。

4.2.12降級:工作表現不能滿足工作崗位要求或工作過程中發生重大責任事故,但學習態度良好,可以通過學習培訓在短期內達到崗位要求者,經直接領導提議,相關領導評審后,可對其實施降級處理;

4.2.13降職:工作表現不能滿足工作崗位要求或工作過程中發生重大責任事故,短期內無法達到要求者,經其直接領導提議,相關領導評審任后,可對其實施降職處理。

5.0作業內容:

5.1員工考勤方面

5.1.1一次遲到早退3分鐘以上10分鐘(含)以內者或當月累計遲到早退10-30分鐘者,每次罰款1元/分鐘;

5.1.2一次或累計遲到早退30-60(含)分鐘者,每次罰款1元/分鐘;

5.1.3遲到早退1小時(不含)以上、2小時(含)以下者,扣罰其半天工資;2小時以上,4小時(不含)以下,扣一天工資;4小時以上者,視為曠工,同時通報批評;

5.1.4曠工一天扣除三天薪水,同時警告一次;連續曠工三天(含)以上者,以自動離廠論處;

5.1.5請假未得到書面批準的情況下,無論是正常上班還是加班時間,均以曠工論處;特殊情況下可使用口頭方式或委托他人請假,但必須至少得到直接上司的口頭批準,事后一天內補寫請假條以及提供特殊情況的證明材料(如病歷本等)并經批準方為有效;時間超過2天以上時,須向部門經理以上口頭請假并及時報行政部備案;否則視為曠工;

5.1.6正常上班時間內,無論因公或因私離崗,均應申請登記,否則離崗10分鐘以內罰款5元,10-30分鐘罰款10元,半小時以上以曠工論處,相關處罰同曠工;管理人員,除業務人員外,其余人員無論因公或因私外出,均應填寫出差審批表,經部門經理以上簽署,交當值勤保安留存,方可外出,否則視為離崗,按上述規定進行處罰;

5.1.7忘記打卡或非因公出差導致簽卡者,每次罰款5元并通報批評;月度三次以上者每次罰款10元并通報批評;因遲到、早退而故意漏打卡,一經發現,每次作曠工半天處理,情節嚴重者給予開除。

5.1.8請人代打卡者一經查獲,第一次處雙方罰款20元并記過一次;第二次罰款50元并記大過一次,第三次罰款100元處理,再犯加倍處理。

5.1.9加班任務已經完成,不按時下班混加班費者,罰款10-20元/次;管理人員不及時將非安排加班但滯留車間現場的人員清離現場,罰款5元/次;

5.1.10年度內無一違反考勤要求并請假在3天以內的員工,可申請年度優秀員工評選,具體辦法參見《優秀員工評選辦法》。

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5.1.11月度/年度內無違反考勤要求的員工方可有資格參加優秀員工之評選。

5.1.12廠牌不許轉借他人,違者罰款10元/次;廠牌丟失罰款10元/張并及時補辦;離職時廠牌故意不上交罰款50元/張;

5.1.13離職員工應按公司規定上交/移交公司所有文件資料、辦公設備及辦公用品等相關公司物品,如有遺失或損壞,應按該資料/物品之重要性/市值進行處罰/賠償。

5.2紀律方面

5.2.1上班時間串崗、聊天、上網,罰款10元/次并通報批評;

5.2.2不按規定規范著裝,如不穿工衣、不戴廠牌、不穿工鞋、不系頭巾上班或工衣穿著不整、廠牌亂佩戴位置及廠牌未按公司規定私自更換照片,罰款5元/次,第二次罰款翻倍并通報批評;以此類推,累計超過3次者,行政部扣除其當月5%的績效獎金;穿拖鞋、短褲、背心、光背進入廠區者,罰款10元/次,第二次罰款翻倍并通報批評,以此類推,累計超過3次者行政部將扣除其當月5%的績效獎金;

5.2.3、上、下班打卡不排隊,亂插隊、推搡,處罰款5-10元/次并通報批評;

5.2.4隨地吐痰、亂扔垃圾(果皮紙屑等),處罰款5元/次,同時罰義務清掃1-2小時,再次發生加倍處罰;

5.2.5工作場所內喧嘩、吵鬧、唱歌,罰款10元/次,通報批評;

5.2.6上班時間在工作場所內吃東西,罰款10元/次并警告處分;

5.2.7不按要求實施工作范圍內5S,罰款5元/次并通報批評,同時加罰義務清掃1小時以上;

5.2.8非授權人員在車間內隨意走動,罰款5元/次并通報批評;

5.2.9上班時間做與上班無關的事情,如看報紙、上網查看與工作無關資料、玩游戲等等,一次罰款10-20元并通報批評,第二次罰款20-50元并記過一次,第三次罰款50-100元并記大過一次,三次以上辭退;

5.2.10拒絕服從上級合理工作安排者,視情節輕重給予5-50元罰款,以及通報批評或警告處分;教育后仍不悔改、服從者,處50-100元罰款并記過一次;情節極其嚴重者罰款300元并辭退處理。

5.2.11與上級發生激烈沖突無動手打架者,罰款20元,并警告一次;與上級發生激烈沖突并先行動手打架者,罰款300元,上報公安機關,并承擔被打者一切醫療費用(管理人員先行動手毆打員工等同處理)

5.2.12用粗言穢語侮辱上級或同事者,處50元以上罰款并記過一次;

5.2.13晚上無故超過十二點回宿舍者,發現一次處罰10元;

5.2.14廠區內(含宿舍)任何人任何場所任何時間發生肢體沖突,先動手者處300元以上罰款并立即辭退,后動手者處50元以上罰款并記大過一次或留廠察看;情節嚴重者重罰300元以上并承擔被打者一切醫療費用,辭退并交派出所處理;惡意鬧事、打架者一律按辭退處理;

5.2.15上班前3小時內或班中酗酒,處100元以上罰款并停職反省(公司組織之特殊活動除外);管理人員加倍處罰并開除;

5.2.16在工作場所作出有傷風化之舉,處100元以上罰款并立即開除;

5.2.17有意破壞公司內任何財產(包括宿舍),均在賠償損失后罰款50-200元后立即開除;未經批準,有意占用公司資源私用,罰款20-200元并通報批評;

5.2.18客戶參觀時不專心工作,東張西望影響公司形象者,罰款5-20元并警告處分;

5.2.19將公司重要機密文件、技術資料流入到競爭對手或向供應商/客戶/競爭對手告知公司弱點者,罰款200-2000元并立即開除;造成嚴重后果者,除追究法律責任外,一律解聘處理。(業務人員);

5.2.20從事違反國家法律/法規之業務或在外兼職其他公司業務,給公司帶來不良后果及影響者,公司除追究業務人員相應法律/法規及經濟責任外,一律解聘處理。

5.2.21業務人員因與客戶溝通錯誤,造成公司重大損失者,公司除追究業務人員一定經濟損失外,一律解聘處理。

5.2.22無論是宿舍還是工廠,從窗戶往下倒水或扔垃圾者,均處50元以上罰款并記過一次,造成嚴重后果者由肇事者完全自負;

5.2.23在宿舍私拉亂接電線及擅自使用大功率電器(功率超過100W),第一次處20元罰款并警告,第二次處50元罰款并記過,第三次處100元以上罰款并予以開除;

5.2.24未經行政部門許可,私自帶人入住宿舍者,處50元以上罰款并記過一次;集體宿舍私自帶異性進入同居者,處100元以上罰款并開除;

5.2.25在宿舍休息時間里大聲談笑、喧嘩、放音樂,影響他人休息引致他人投訴者,查實后處10元以上罰款并通報批評,再犯罰款20元以上并警告;

5.2.26在公司范圍內有偷盜行為者,無論是公司物品還是私人物品,一經查出,罰款200-1000元并立即開除;情節嚴重者扭送公安機關;

5.2.27在宿舍聚眾賭博者一經查獲,處100元以上罰款并立即開除,情節嚴重者扭送公安機關;

5.2.28員工在上班時間睡覺者,第一次給予本人20-50元處罰并警告一次,第二次給予本人20-50元處罰并記過一次,第三次給予本人50-100元處罰并給予記大過一次;三次以上作辭退處理;如離崗睡覺者,一經查獲給予當事人處以100元以上罰款或視平時表現予以100元以上罰款并辭退。

5.2.29下班時未關照明燈、風扇、空調、電腦處以5元以上罰款,第二次雙倍處罰并通報批評,超過兩次者給予20-100元重罰,且相關部門經理也按此標準連帶處罰。

5.2.30對于無正當理由請假、辭職未得到批準而糾纏上級人員吵鬧影響他人工作者,一經核實給予該員工30元以上/次罰款,再犯加倍處理。(如確實有事可向部門主管說明情況,部門主管解決不了可找部門經理,部門經理解決不了時可找行政部,行政部解決不了時會上報廠長/副總及總經理,在未向上逐步反映情況時視為無正當理由)。

5.2.31對于無正當理由請假、辭職未得到批準或因其他原因等用語言恐嚇、威脅管理人員之員工一經核實給予罰款50-300元辭退處理,公司保安人員將對該員工進行筆錄,筆錄資料交公安機關備案。(如確實有事可向部門主管說明情況,部門主管解決不了可找部門經理,部門經理解決不了時可找行政部,行政部解決不了時會上報副總及總經理,在未向上逐步反映情況時視為無正當理由)。

5.2.32對于一些未執行之行政通知、通告(如:通知體檢未有任何理由未參加者)等之員工罰款20元/次,再犯加倍處理,超過三次者一律辭退。

5.2.33上、下班打卡、打飯不排隊、插隊之

人員罰款5元/次或通報批評。

5.2.34員工確因有事而管理人員不予理采、不給員工解決實際問題者,一經核實給予該管理人員處以20元以上經濟處罰并通報批評。

5.2.35員工在外兼職影響到工作正常開展者,一經查處,處100元以上罰款并記大過一次;二次發現立即辭退;

5.2.36其他違法犯罪行為均扭送公安機關處理;

5.2.37不允許相互打聽、討論工資問題,一經發現處100元罰款;管理人員則工資連降兩級或作辭退處理;

5.2.38保安員未按要求檢查、交接班者,發現一次罰款10元;

5.2.39保安員不遵守崗位工作守則,不按公司制度工作者,發現一次視情節輕重罰款50―200元;

5.2.40工程技術人員應按職責界定可出入區域,如有違反此規定現象視情節輕重予以處罰:第一次給予口頭警告;第二次給予罰款50元并記過一次;第三次給予罰款100元并立即開除廠籍。

5.2.41混用清潔用品,不嚴格遵守5S要求的,發現一次,罰款10元/次。

5.2.42有上述違紀行為的員工不能參加月度評優;有記過以上處分的員工不能參與年度評優;年度中有三次以上上述違紀行為者不能參與年度評優。

5.3消防區域責任人、第一安全責任人方面

5.3.1公司整體:第一消防安全責任人為:廠長/副總經理;

5.3.2生產部:第一消防安全責任人為:生產部經理;行政部:第一消防安全責任人為:行政部經理

5.3.3各具體區域(包括生產車間、衛生間、倉庫、公共通道)由相關第一消防安全責任人指定其區域安全責任人;

5.3.4;廠區內嚴禁吸煙,凡發現在廠區內(含衛生間)吸煙者,一律罰款100-300元,在各具體區域有人吸煙或吸煙造成火災及其它人為造成火災(包括煙頭引起火種,如垃圾簍燃燒等),損失在1-500元者,當事人除吸煙罰款300元外,另行給予100-200元罰款,區域責任人給予30元罰款,第一消防安全責任人給予50元罰款;若無法確定肇事者,其區域責任人將給予100-200元罰款,第一安全責任人給予50-100元罰款,以上事件如有發生,行政部除對當事人通報批評外,并將扣除各當事人及責任人當月績效獎金的10%;

5.3.5當火災損失在500-5000元時,其當事人除罰款200-2500元外,并辭退處理,必要時移交公安機關處理;其區域責任人罰款100-500元,并撤職或降級;第一安全責任人罰款50-250,并給予降級處分;以上事件如有發生,所有責任人除通報批評外,行政部將有權扣除當事人及責任人當月全部績效獎金;

5.3.6當火災損失在5000-10000元時,當事人扣罰薪金辭退后移交公安機關處理,區域責任人罰款2500-5000元降職留廠查看,其第一安全責任人罰款1000-2500元并降3級以上處分;以上事件如有發生,所有責任人均通報批評,行政部有權扣除當事人及責任人當月全部績效獎金;

5.3.7當火災損失在10000元以上時,當事人應賠償部分損失,辭退后交公安機關處理;區域責任人給予部分賠償后并辭退,其第一安全責任人除撤職,并給予部分賠償并承擔法律責任;以上事件如有發生,所有責任人均通報批評,行政部有權扣除當事人及責任人當月全部績效獎金;

5.4績效方面

5.4.1內部報表記錄錯誤,處罰款5-20元/次;如報表對外,如采購定單、報關單據、IQC、QA檢驗報告、樣品測試報告、客戶服務報告等存在明顯錯誤或遺漏,導致客戶投訴/退貨時,罰款50-500元/次(造成損失時,通過會議確定罰款金額)并對相關人員警告一次;

5.4.2產品、材料數量批次等交接(含入庫出庫/車間交接)不清楚,對責任人處20元以上罰款并通報批評;

5.4.3不按規定要求對產品/材料進行標識或標識錯誤混亂,罰款5元/次并通報批評;產品狀態發生變化時,沒有及時更換標簽,罰款10元/次并通報批評;

5.4.4不按指定位置擺放物料/產品并標識,罰款5元/次并通報批評;

5.4.5批次混淆,對責任人處10元以上罰款并要求返工將批次查清楚,同時通報批評;如返工未能解決混淆問題,則加倍處罰;

5.4.6將相關材料實驗、技術研發實驗電池混入正常電池中,對相關責任人員罰款30-100元并警告;

5.4.7數量不對且查不清楚時,責任人按價賠償并處罰款10元以上,通報批評;

5.4.8倉庫盤點數據不準確,帳物卡數據不一致,或有領借退轉報廢等沒有及時入卡入帳者,每次/每點罰款5-10元;因倉庫數據錯誤導致生產計劃無法完成或生產線混亂,或導致延誤交期、取消定單時,依照具體損失狀況,處50-500元以上罰款并記過一次;

5.4.9倉庫發料時尋料時間超過10分鐘,或帳上有,但找不到料,罰款10元/次并通報批評;

5.4.10倉庫發錯料或領料員開錯單領錯料,罰款10元/次,通報批評;如造成損失,則由相關人員評估損失后確定處罰金額,罰款在50元以上并記過一次;

5.4.11文件發放不及時或發放錯誤,相關責任人罰款5-10元/次并通報批評一次;文件發放后未及時更換,罰款5-10元/次并通報批評;導致損失者,通過會議評估確定處罰金額30-300元并處警告以上處分;采購未及時將換版的采購標準發給供應商導致采購

失誤時,依據損失對相關責任人員處30-300元罰款并警告;

5.4.12規定開單領料(包括車間/倉庫/辦公室)時,不按要求開單者,處50元以上罰款并警告領、出料雙方;

5.4.13無特殊情況合理解釋的情況下,不能按進度要求完成生產計劃,每延誤半天,罰主要管理責任人50元并通報批評;計劃安排/執行不當,導致生產線停工待料或產品堆積過程不暢時,對相關管理責任人員罰款30-200元/次并通報批評;

5.4.14不按工藝操作要求操作,視問題嚴重程度對操作責任人/監督/管理責任人罰款20元以上并警告;當造成一定損失時,將由相關部門管理通過會議確定罰款額度并記過處分;

5.4.15未按要求實施首件三檢并保持記錄,罰款10元/次并通報批評;釀成質量事故,則根據事故損失確定罰款金額,罰款在50元以上并記過一次;未按規定要求進行巡檢,IPQC人員罰款10元/次;首件三檢/巡檢失誤導致損失,根據損失確定罰款金額;

5.4.16IQC、QA檢驗失誤導致損失的,根據損失確定處罰金額,處罰30元以上,并記過一次;

5.4.17人為操作失誤(如涂布陰陽面、注液錯誤、分容柜

參數設定錯誤等)造成質量事故的,按質量事故損失賠償并記過;

5.4.18品質/生產/設備異常不及時反饋導致損失者,處30-200元罰款并警告一次;

5.4.19接到異常反饋后,未能按規定之時間及時糾正處理完畢,導致損失者,處相關責任人員罰款30元以上(具體金額會議確定)并記過一次;

5.4.20設備配件管理不善導致停產待料,處相關責任人員50元以上罰款并記過一次,具體罰款金額視損失狀況而定;

5.4.21不按規定要求對設備進行維護,或對計量器具不按要求進行互檢,罰款10元/次并通報批評;導致生產損失或檢驗結果失真時罰款30-200元/次,并警告一次;導致客戶投訴/退貨損失時,罰款50-500元/次(具體金額會議確定);

5.4.22因設計失誤,導致延期交貨或客戶投訴退貨,依據損失狀況對相關責任人員進行處罰,處罰金額在50元以上;

5.4.23因合同評審不認真,導致承諾客戶之品質/交期不能滿足,造成損失者,將對相關責任人員按損失大小進行處罰;處罰最低在30元;

5.4.24因業務人員對客戶的要求理解或記錄不清楚準確,導致客戶退貨或罰款損失,或導致公司備料錯誤的損失,由營銷副總確定對相關業務員進行處罰額度。

5.5其他方面

5.5.1如出現上述條款未曾包含或適用兩個以上條款時的違紀或績效方面問題,按如下方式處理:1.按以上條款中最接近的條款上靠;

2.兩個以上條款都適用時,按從嚴從重之條款處理;3.由部門經理以上人員會議確定處罰方式。

篇2:班車司機安全駕駛獎懲辦法

一、總則

為了完善公司管理制度,使車輛管理有序進行,提高安全駕駛的自覺性,減少違規違章駕駛等失職行為,特定本獎勵規定:

獎勵制度

嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。年度內無事故,無違章,無受到任何處罰的,年度安全獎,獎勵人民幣1200元。

嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。當月內無事故,無違章違規,無受到任何處罰的,積極配合公司管理規定,認真做好車輛維護、保潔工作。當月設立安全獎勵制度,獎勵人民幣150元。

3、對他人違反安全駕駛行為,敢于大膽制止并予以糾正的,或者積極舉報他人違紀行為(酒后駕車或私駕等)經查證屬實的,獎勵50-100元。

4、積極參加安全駕駛活動,提出合理化建議并被采納的,單次獎勵50-100元。

5、認真鉆研業務,熟練掌握本崗位安全駕駛技能,發現重大車輛安全隱患、果斷采取解決措施并及時報告,避免人員傷亡和公司財產損失的。酌情獎勵200-1000元且通報表揚!

懲罰制度

一、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為全責、主要、等同責任,按以下方法處置:

a)取消當月安全獎。

b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎。

c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的80%。

d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的50%。

二、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為次要責任,按以下方法處置:

a)取消當月安全獎。

b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎的80%。

c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的40%。

d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的20%。

福建科之杰新材料有限公司

2012年02月

篇3:鐵路運營安全生產獎懲辦法

為了進一步落實各級運營管理單位的安全生產責任制,加強鐵路運營安全生產管理,促進公司各項管理制度的有力落實,本著“加強內控,加大獎懲力度、操作簡單易行”的原則,根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《安全基礎管理考核辦法》、《激勵約束考核管理辦法》、《生產安全事故報告和調查處理實施細則》及《違章違紀及紅線管理處罰標準》,制定本辦法。

一、遵循原則

(一)堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針;

(二)堅持以人為本、獎罰并舉的原則;

(三)按照分級管理,層次明確,責、權、利對等的原則。

二、安全生產領導組織機構

為加強鐵路運營安全管理工作有序開展,公司成立安全生產領導小組:

組?長:雷登峰

常務副組長:李首君

副組長:張維、劉全錦、白九庫、馮斌、宋宏運

成?員:孫林峰?馮娜?陳偉?屈晉宇?王博?王新文?王志坤?趙小雷折震宇?謝迎春

領導小組下設辦公室,辦公室設在公司安全監察室,監察室主任任主任。

三、安全生產獎勵基金的來源、管理與使用

(一)獎勵基金來源:公司設立安全獎勵基金帳戶,由財務資產部統一管理。

(二)基金的使用與管理:

1、由財務資產部具體負責獎金的撥付與罰款的收繳管理工作。

2、安全獎勵基金主要用于安全獎勵及安全活動,不得挪作它用。

四、受獎范圍

適用于公司及委托運營單位全體員工,側重于在安全生產中做出貢獻的人員和安全生產中的管理人員。

五、獎懲

(一)獎勵:

(1)有下列情況之一者,獎勵500~1000元。

①發現重大安全隱患人員。

②在事故搶險救災中防止事故擴大,做出顯著貢獻人員。

(2)防止一般(C、D)事故人員,獎勵1000~2000元;防止重大路外傷亡事故人員,獎勵500元~1000元。

(3)凡符合以上條件的人員,所在單位應在2日內核實情況,申請上報公司安監室調查確認后,經公司主管安全副總審查、董事長批準,方可予以表彰獎勵。

(二)處罰

*事故類處罰

1、行車事故

(1)一般行車事故(單位)

事故類別?次?數?1次?2次?

一般D類?3萬元?6萬元?

一般C類?5萬元?10萬元?

一般B類?一次處罰20萬元,并按程序進行上報?

一般A類及以上事故?按《鐵路交通事故處理規則》處理。?

(2)一般行車事故(個人)

除按陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》規定對事故直接責任人進行責任追究外,并按以下標準進行經濟處罰:

①一般D類事故:對主要責任人罰款4000元,對重要責任人罰款3000元,對次要責任罰款2000元,對負有管理責任的有關人員罰款1000元~2000元。

②一般C類事故:對主要責任人罰款2000元,對重要責任人罰款1500元,對次要責任罰款1000元,對負有管理責任的有關人員罰款500元~1000元。

③一般B類及以上責任事故:經公司辦公會議研究決定對事故責任人給予處罰。

2、人身事故

(1)人身事故(單位)

次數?1人次?2人次?

輕傷?罰款0.5萬元。?罰款1.0萬元。?

重傷?罰款2.0萬元。?罰款3.0萬元。?

(2)人身事故(個人)

①輕傷人身事故:由于本人違章造成的,事故責任人罰款1000~1500元;他人原因造成事故的,給予相關責任人員罰款1500~2000元。發生任何輕傷事故,給予責任單位相關管理人員罰款500~1000元。

②重傷人身事故:事故責任人(不含受傷人員),罰款2000~3000元,給予責任單位相關管理人員罰款1000~1500元。

3、其他事故

路外責任傷亡事故,每件次對責任單位罰款3~5萬元(單機、軌道車3萬元,列車5萬元,并由責任單位承擔事故全部損失和善后處理責任)。

*非事故類處罰

1、對責任單位的處罰

發現有《陜西榆橫鐵路有限責任公司違章違紀及紅線管理范圍》中紅線管理方面的任何問題時,單件次對責任單位罰款1000元~2000元,對責任單位相關責任人各罰款800元~1000元。

2、對“三違”人員的處罰:

(1)“三違”的劃分

凡是違犯《鐵路技術管理規程》、《站細》、《安規》、《操作規程》、《標準化作業規范》和勞動紀律等規定的行為,都屬于“三違”行為,雖然“三違”行為都會帶來不良后果,但是危害程度大小不同。根據違紀原因和可能造成的后果輕重,將違章劃分為一般違章和嚴重違章。

①嚴重違章

Ⅰ、由于工作責任心、業務水平或者其他原因,可能造成嚴重后果的違章行為,如車輛防溜、誤排進路等。

Ⅱ、違章指揮的行為。

Ⅲ、引發或導致事故發生的違章行為。

②一般違章

嚴重違章以外的所有違章及嚴重違紀行為。

(2)違章的處罰

違章違紀的處罰按照陜西榆橫鐵路有限責任公司《違章違紀及紅線管理考核處罰標準》執行。

(3)由于違章造成事故的,相關人員在按前款規定處罰的同時,“三違”記錄仍按“三違”統計辦法統計。

(4)公司部門及其他管理人員在下線檢查過程中,對發現的“三違”人員要及時匯總到安監室,由安監室出具《違章罰款通知單》一式三份,財務資產部、責任單位(個人)、安監室各一份,罰款由公司財務資產部在進行費用支付時按季度匯總扣除。

(5)安監室應建立“三違”人員檔案,年內有“三違”記錄者取消先進評選資格。

3、有下列情形之一的相關人員,不享受安全獎勵。

(1)在黨紀政紀處分期人員。

(2)“三違”人員。

*責任追究

根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》,事故責任分為全部責任、主要責任、重要責任、次要責任和同等責任。運營期間,當發生責任事故時,按以下標準進行責任追究:

負有事故全部責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的100%;負有主要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的50%;負有重要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的30%;負有次要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的20%;有同等責任、涉及多家單位承擔損失費用時,由事故調查工作人員根據責任程序依次確定損失費用承擔比例;負有同等責任的單位,承擔相同比例的損失費用。

承擔事故損失費用從責任單位的同期結算費用中扣除。

六、其它

1、本辦法解釋權屬公司安全生產領導小組。

2、本辦法自2015年1月1日起執行。