小區(qū)環(huán)境綠化人員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法

序號考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分實得分獎懲辦法

1遵守國家法律及公司規(guī)章制度和社會道德;樹立"服務(wù)第一,業(yè)主至上"的思想15分

一、獎勵

1.根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)的條件,每年由服務(wù)中心主管打分,以考核分?jǐn)?shù)確定績效和獎懲依據(jù):

A、90以上為優(yōu)秀,B、76分以上良好,C.60分以上合格,D、60分以下不合格

2.對所管理的部門獲得優(yōu)秀稱號的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),予以特殊獎勵。

3.在工作中有突出貢獻的,被服務(wù)中心或公司評為最優(yōu)秀員工的,受到主管部門特別嘉獎的,公司提高獎勵該員工。

二、獎懲

1.對考核不合格的員工,除扣罰當(dāng)年本人應(yīng)得年終獎金外,調(diào)換工作崗位直到辭退處理。

2.在管理工作中投訴率高于主管部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或失職造成重大損失,給公司造成一定影響,對該員工采取降低獎金,調(diào)換工作崗位,直至辭退的處理。

2工作積極,主動、熱情周到,責(zé)任心強,有敬業(yè)愛崗和創(chuàng)新精神。15分

3做好所管區(qū)域的環(huán)境綠化栽培,松土,施肥、修剪、澆水、養(yǎng)護工作,創(chuàng)造優(yōu)美的工作和生活環(huán)境。15分

4熟悉所管區(qū)域的環(huán)境,對花壇、綠化帶盆花、盆景進行美化設(shè)計,擺放成形,確保美化小區(qū)(大廈)周圍環(huán)境的作用。10分

5及時修剪、補栽、澆水、防止蟲蝕、枯死,按時檢查巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并做好工作記錄。10分

6節(jié)約用水用電,做到不浪費,愛護綠化工具,防止丟失和損壞,保護公共設(shè)施,發(fā)現(xiàn)有損壞和浪費,做到及時報告。10分

7按時上下班,佩帶工作卡,語言文明,給人方便,維護公司形象。10分

8奉公守法、公正廉潔、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),努力提高工作次序和質(zhì)量,及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)工作10分

合計100分

篇2:物業(yè)綠化員考核獎懲制度

物業(yè)綠化員考核及獎懲制度

1.目的

加強綠化員考核管理,確保獎懲分明。

2.適用范圍

適用于各管理處綠化員的考核及獎懲管理。

3.考核制度

3.1綠化員的月工作考核評分由環(huán)境主管每月底根據(jù)本月管理處主任、本人和綠化班長的巡視檢查結(jié)果和有關(guān)的綠化方面的投訴、表揚等記錄進行統(tǒng)計,按月工作考核評分公式計算出綠化員的月工作考核評分。

3.2考核評分內(nèi)容有六項即a、工作質(zhì)量;b、工作態(tài)度與精神面貌;c、工作紀(jì)律;d、工作技能;e、儀容儀表、言行規(guī)范;f、特殊加分(以上六項的考核內(nèi)容詳見《綠化員月工作考核評分表》),其中f項由綠化班長、環(huán)境主管根據(jù)員工當(dāng)月突出工作表現(xiàn)提出建議,管理處主任審批,環(huán)境主管將經(jīng)討論和審批的考核評分填入《綠化員月工作考核評分表》中。

4.獎懲制度

綠化員每月的工作考評按分值分為:優(yōu)(100分以上)、良(95分-100分)、一般(90-95分)、較差(85分-90分)、差(85分以下)。

4.1獎勵

4.1.1當(dāng)月考評分達優(yōu)秀的綠化員管理處給予通報表揚。

4.1.2一年連續(xù)五次考評為"優(yōu)"的綠化員工資晉升一級。

4.1.3一年中有8次考評為"優(yōu)"的綠化員年終獎為一等獎。

4.1.4一年中10次考評為"良"的綠化員年終獎為二等獎。

4.1.5一年中多次考評為"優(yōu)"獲通報表揚的綠化員可參加管理處年度最佳員工的評選,對有管理能力者,可報請公司批準(zhǔn)予提拔。

4.2處罰

4.2.1當(dāng)月考評為"差"的綠化員,管處處予通報批評。

4.2.2連續(xù)三個月考評為"差"的綠化員已轉(zhuǎn)正的降為試用,未轉(zhuǎn)正的辭退。

4.2.3連續(xù)三個月被考評為"較差"的綠化員工資降一級。

4.2.4連續(xù)半年都被評為"較差"的綠化員處予辭退。

綠化員月工作考核評分表(基本分:100分)

管理處:年月

考核項目內(nèi)容得分(月累計)備注

主任環(huán)境主管班長

工作質(zhì)量

(35分)1、植保有病害、蟲害。

2、草皮長勢不好、超長、有雜草、干旱缺水,不及時施肥。

3、綠籬長勢不好、干旱缺水,不及時修剪、施肥和補苗。

4、喬灌木長勢不好、干旱缺水,不及時修剪、有干枯枝葉。

5、盆栽長勢不好、干旱缺水,不及時修剪、有干枯枝葉。

6、業(yè)戶投訴。

工作態(tài)度與精神面貌

(15分)工作不主動

服務(wù)不熱情精神不飽滿態(tài)度不端崗位間不配合工作紀(jì)律

(25分)遲到早退曠工串崗

做其他事不服從管理工作技能

(10分)不正確使用綠化工具

不熟悉小區(qū)內(nèi)花草樹木的名稱、習(xí)性和特點。

儀容儀表、言行規(guī)范

(15分)不穿工衣

不佩帶工牌

帶首飾不良言行不團結(jié)同事與業(yè)主爭吵內(nèi)務(wù)衛(wèi)生差

合計得分

特殊加分

(20分)*先進事跡

*合理化建議

*客戶表揚

*拾金不昧

本月工作考核評分1、月工作考核評分=主任評分×30%+環(huán)境主管×70%+特殊加分。(此評分公式僅適用于沒有設(shè)置綠化班長崗位的管理處)。

2、月工作考核評分=主任評分×20%+環(huán)境主管評分×30%+綠化班長評分×50%+特殊加分。

擬制:審核:

篇3:管理處綠化隊員工考核標(biāo)準(zhǔn)獎懲辦法

碧園管理處綠化隊員工考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法

1、草地有石塊等雜物的,每處扣10元;

2、被踐踏破壞草地不及時補植的,每處扣10元;

3、不適量施肥,造成浪費和草木壞死,通報批評;

4、因主觀原因造成花草樹木長勢不良的,通報批評,嚴(yán)重的視情節(jié)處以20-100元罰款;

5、未適時培土、松土,對花木進行防蟲處理的,通報批評,并扣30-50元;

6、草的高度超過標(biāo)準(zhǔn),;視面積的大小,處以30-50元罰款;

7、違章操作造成機械損壞的,須負責(zé)將機械維修好,不能修好,須賠償購買同類機械所需的大部分資金;

8、消極貽工者,視情節(jié)輕重情況,扣30-100元;

9、不及時完成主管交辦的任務(wù)的,扣50-100元;

10、不及時消防處理有損綠化的隱患的,扣30-50元。