萬(wàn)興隆大酒店人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核表考評(píng)對(duì)象姓名/職務(wù)直接上司姓名/職務(wù)目標(biāo)點(diǎn)值績(jī)效測(cè)評(píng)實(shí)際完成得分評(píng)估營(yíng)業(yè)指標(biāo)----25----10.0酒店?duì)I業(yè)收入:實(shí)際完成百分比:5=105%+4=102.0—105.0%3=100.0—101.9%2=95.0—99.9%1=90.0—94.9%15.0酒店人力成本:核算支付給員工的基本工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用(見(jiàn)名詞解釋),按核定額度。0≧105%2=105%+3=102.0—105.0%4=100.0—101.9%5=95.0—99.9%客戶----10----5.0顧客滿意度(酒店指數(shù)):酒店開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查,每年一次5=90.1分以上4=85.1-----90分3=80.1-----85分2=75.1-----80分1=75以下5.0神秘客戶暗訪(同酒店):酒店邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行暗訪,一般為一年1-2次。5=85.1分以上4=80.1----85分3=75.1----80分2=70.1----75分1=70分以下員工----25----5.0部門員工滿意度:員工意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果,以歷史與客觀的水準(zhǔn)基點(diǎn)結(jié)果為基礎(chǔ)。5=85.1分以上4=80.1----85分3=75.1----80分2=70.1----75分1=70分以下20.0關(guān)鍵員工流失率:重要方面人員流失的控制,流失率下降。5=0----5%4=5.1----10%3=10.1----15%2=15.1----20%1=20%+營(yíng)運(yùn)/執(zhí)行----30----20.0接班人計(jì)劃與績(jī)效考核(同總經(jīng)理):按酒店人力資源部制訂的《接班人計(jì)劃手冊(cè)》與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。5=0—5%4=5.1—10%3=10.1—15%2=15.1—20%1=20%+10.0消防/安全/衛(wèi)生/最低標(biāo)準(zhǔn)(同總經(jīng)理):由酒店總經(jīng)理制訂的最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。90.1分以上5點(diǎn)85.1----90分4點(diǎn)80.1----85分3點(diǎn)75.1----80分2點(diǎn)70.1----75分1點(diǎn)69分以下0點(diǎn)民意測(cè)評(píng)----10----10.0測(cè)評(píng)成績(jī):部門總監(jiān)/經(jīng)理的民意測(cè)評(píng)由酒店人力資源部組織。測(cè)評(píng)表由酒店統(tǒng)一做出規(guī)定。95.1分以上5點(diǎn)90.1----95分4點(diǎn)85.1----90分3點(diǎn)80.1----85分2點(diǎn)80分以下1點(diǎn)

篇2:公司人力資源部安全生產(chǎn)工作職責(zé)（4）

公司人力資源部安全生產(chǎn)工作職責(zé)(4)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、北京市安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)。

2、執(zhí)行用工管理制度不得將有殘疾的人員分配到禁忌的工作崗位。

3、按照國(guó)家、北京市法律法規(guī)建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系,對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期性安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),組織新員工、臨時(shí)工三級(jí)安全生產(chǎn)崗前教育和培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方可上崗工作。

4、制定公司年度各類人員安全培訓(xùn)教育考核計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5、與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同,如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)安全職業(yè)危害。

6、依法為員工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

7、制訂個(gè)體防護(hù)裝備標(biāo)準(zhǔn),編制個(gè)體防護(hù)裝備計(jì)劃,采購(gòu)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的各類個(gè)體防護(hù)裝備,并負(fù)責(zé)保管和發(fā)放。

8、做好女工的“四期”保護(hù)工作及未成年職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

9、對(duì)工傷人員進(jìn)行工傷評(píng)定和勞動(dòng)能力監(jiān)定。

10、做好員工勞動(dòng)紀(jì)律教育,對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響安全生產(chǎn)的有權(quán)提出處理意見(jiàn)。

11、對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門或個(gè)人提出處理意見(jiàn)。

12、建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

檔案管理制度

篇3:人力資源部負(fù)責(zé)人安全管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。確保符合安全施工的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。

2、建立健全勞動(dòng)保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。

3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。

4、配合教育培訓(xùn)部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農(nóng)民工、臨時(shí)聘用人員)安全生產(chǎn)知識(shí)教育。崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

5、參加有關(guān)人身傷亡事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。

6、配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案