公司人力資源部安全生產工作職責(4)

1、貫徹執行國家、北京市安全生產勞動保護法律、法規。

2、執行用工管理制度不得將有殘疾的人員分配到禁忌的工作崗位。

3、按照國家、北京市法律法規建立健全安全生產培訓體系,對員工進行長期性安全生產教育和培訓,組織新員工、臨時工三級安全生產崗前教育和培訓,經考試合格后,方可上崗工作。

4、制定公司年度各類人員安全培訓教育考核計劃,并組織實施。

5、與從業人員簽訂勞動合同,如實告知勞動安全職業危害。

6、依法為員工辦理工傷社會保險,繳納保險費。

7、制訂個體防護裝備標準,編制個體防護裝備計劃,采購符合國家標準或行業標準的各類個體防護裝備,并負責保管和發放。

8、做好女工的“四期”保護工作及未成年職工的勞動保護工作。

9、對工傷人員進行工傷評定和勞動能力監定。

10、做好員工勞動紀律教育,對嚴重違反勞動紀律,影響安全生產的有權提出處理意見。

11、對發生生產安全事故的部門或個人提出處理意見。

12、建立健全安全生產教育培訓檔案。

檔案管理制度

篇2:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。

篇3:A工廠人力資源部工作職責

某工廠人力資源部工作職責

1.負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂;

2.制定、推行與修訂"員工手冊"和其它人事、行政、辦公管理規章制度;

3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項;

4.調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛;

5.制定人力資源招聘調配、培訓開發計劃并組織實施;

6.組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章制度的編制并負責監督實施;

7.綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印;

8.負責出入廠管理、警衛、廠區安全維護和異常事件的報告、監控;

9.負責廠區環境清潔及維護;

10.負責員工食堂管理。