1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結,領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建,制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉,實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃,協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

篇2:人力資源部負責人安全管理職責

1、負責建立健全安全管理保證體系和監察體系所需的機構設置和人員配備。確保符合安全施工的有關規定和實際工作的需要。

2、建立健全勞動保護、安全教育培訓、業績考核的管理規定和制度并組織執行。

3、配合安監部、基建部制定年度安全技術勞動保護措施計劃。

4、配合教育培訓部門做好職工(含特種作業人員、農民工、臨時聘用人員)安全生產知識教育。崗位技術培訓工作。

5、參加有關人身傷亡事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。

6、配合有關部門做好工傷認定工作。

突發公共衛生事件應急預案