以下是一則人力資源主管崗位責任制,各位制度職責大全人力資源主管如果尚不明確自己的崗位職責,可就本文作適當參考。

(1)在制度職責大全人力資源總監的領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

(7)負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。

(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

(10)完成制度職責大全總經理臨時交辦的其他任務。

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。