第一條認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進行調研、開發(fā)和調配。

第五條檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇2:人力資源主管崗位安全生產(chǎn)責任制

第一條認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進行調研、開發(fā)和調配。

第五條檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:崗位責任制:人力資源主管

以下是一則人力資源主管崗位責任制,各位制度職責大全人力資源主管如果尚不明確自己的崗位職責,可就本文作適當參考。

(1)在制度職責大全人力資源總監(jiān)的領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

(10)完成制度職責大全總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。