人力資源主管職務描述范本
人力資源主管職務描述
職務名稱:人力資源主管
所屬部門:辦公室
直接上級職務:辦公室經理
工作目的:負責公司人力資源管理工作,通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率,完成公司經營目標。
工作要求:
⑴、工作細致、服務意識強,能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題,
⑵、具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力,
⑶、熟悉國家和地方勞動法律法規,
⑷、能熟練使用各類辦公軟件。
工作職責:
⑴、編制公司人力資源規劃,建立健全公司人力資源管理制度;
⑵、組織公司人員招聘活動;
⑶、負責勞動合同的簽訂和管理工作,辦理公司員工人事變動事宜。代表公司解決勞動爭議、糾紛;
⑷、負責公司員工勞動紀律的監督、管理工作,組織制定公司員工考核制度,定期進行員工考核;
⑸、建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
⑹、制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
⑺、完成領導交辦其他工作。
衡量標準:
⑴、工作報告的完整性,工作留有首尾;
⑵、所制訂管理制度,方案在執行過程中合理、順暢;
⑶、人員與崗位相互匹配,人員相對穩定。
工作難點:如何更好地為員工服務和提高工作效率。
工作禁忌:工作方法簡單,粗細大意、服務意識差、行動緩慢,工作中隨便表態不嚴肅,做事優柔寡斷,工作不力。
任職資格:
⑴、工作經驗:曾在大型集團公司從事人力資源管理,或人事管理時務工作3年以上。
⑵、專業背景要求:人力資源管理、工商行政管理或相關管理專業,受過現代人力資源管理技術、人力資源開發、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。
⑶、學歷要求:大專以上學歷
⑷、年齡要求:25歲以上
⑸、個人素質:
Ⅰ、思維敏捷、善于表達、自律性強,辦事謹慎、細致、果斷、條理性強;
Ⅱ、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力,考慮問題全面;
Ⅲ、積極熱情、有親和力,善于與人交往、溝通,待人公允;
Ⅳ、精力充沛,身體健康,團隊組織能力強,辦事果斷能承受較大工作壓力。
篇2:人力資源主管職務描述范本
人力資源主管職務描述
職務名稱:人力資源主管
所屬部門:辦公室
直接上級職務:辦公室經理
工作目的:負責公司人力資源管理工作,通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率,完成公司經營目標。
工作要求:
⑴、工作細致、服務意識強,能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題,
⑵、具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力,
⑶、熟悉國家和地方勞動法律法規,
⑷、能熟練使用各類辦公軟件。
工作職責:
⑴、編制公司人力資源規劃,建立健全公司人力資源管理制度;
⑵、組織公司人員招聘活動;
⑶、負責勞動合同的簽訂和管理工作,辦理公司員工人事變動事宜。代表公司解決勞動爭議、糾紛;
⑷、負責公司員工勞動紀律的監督、管理工作,組織制定公司員工考核制度,定期進行員工考核;
⑸、建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
⑹、制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
⑺、完成領導交辦其他工作。
衡量標準:
⑴、工作報告的完整性,工作留有首尾;
⑵、所制訂管理制度,方案在執行過程中合理、順暢;
⑶、人員與崗位相互匹配,人員相對穩定。
工作難點:如何更好地為員工服務和提高工作效率。
工作禁忌:工作方法簡單,粗細大意、服務意識差、行動緩慢,工作中隨便表態不嚴肅,做事優柔寡斷,工作不力。
任職資格:
⑴、工作經驗:曾在大型集團公司從事人力資源管理,或人事管理時務工作3年以上。
⑵、專業背景要求:人力資源管理、工商行政管理或相關管理專業,受過現代人力資源管理技術、人力資源開發、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。
⑶、學歷要求:大專以上學歷
⑷、年齡要求:25歲以上
⑸、個人素質:
Ⅰ、思維敏捷、善于表達、自律性強,辦事謹慎、細致、果斷、條理性強;
Ⅱ、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力,考慮問題全面;
Ⅲ、積極熱情、有親和力,善于與人交往、溝通,待人公允;
Ⅳ、精力充沛,身體健康,團隊組織能力強,辦事果斷能承受較大工作壓力。
篇3:人力資源主管崗位安全生產責任制
第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。
第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。
第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。
第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。
第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。