人事勞資員崗位描述

崗位名稱:

人事勞資員

直接上級:

人力資源部經(jīng)理

本職工作:

負責(zé)公司的人事勞資工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才

工作責(zé)任:

1.認真執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作程序,服從上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督、檢查。

2.協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立企業(yè)的人力資源儲備庫。

3.安排組織應(yīng)聘人員的面試工作。

4.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別、資格審查及管理。

5.辦理包括簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更等情況下的相關(guān)勞資手續(xù)。

6.辦理公司正式員工的社保手續(xù)。

7.建立并適時更新公司人力資源檔案(包括員工登記表、身分證、述職記錄、績效考評記錄、學(xué)歷證書等),負責(zé)人事信息的統(tǒng)計匯總,并做好檢查、封存工作。

8.匯總、審核公司各部門的考勤狀況,報上級審核。

9.監(jiān)督、辦理公司員工的請假、銷假手續(xù)。

10.根據(jù)考勤統(tǒng)計和獎罰記錄編制《勞動工資表》。

11.公司勞保用品的采購申請?zhí)岢觥诒Ｓ闷钒l(fā)放和登記。

12.做好保密工作。

13.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)并及時復(fù)命。

權(quán)限范圍:對人才甄選有建議權(quán)、審查權(quán);

篇2:勞資員崗位責(zé)任制(新)

1、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家的各項經(jīng)濟政策,負責(zé)辦理日常事務(wù),堅持原則,嚴格執(zhí)行各項制度和規(guī)定。

2、負責(zé)本單位人員的工資、獎金、勞保、福利等的造表、轉(zhuǎn)工作,及時扣繳住房公積金、水電費、電話費、醫(yī)保金、失業(yè)金、養(yǎng)勞保險金及個人所得稅等,帳目做到準確無誤。

3、負責(zé)本單位工人、干部調(diào)動手續(xù)的轉(zhuǎn)辦及職工個人所需一切物品的處理。

4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)報刊的拿取以及辦公用品的領(lǐng)取。

5、認真貫徹執(zhí)行考勤制度,負責(zé)全科考勤記工工作,做到記工及時無差錯。

6、做到在冊、出勤、各種假準確。

7、月底及時總工。

8、完成有關(guān)科室部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

篇3:公司勞資員職位職責(zé)

公司勞資員職位職責(zé)

1.職責(zé)摘要

負責(zé)公司員工工資統(tǒng)計。

2.職責(zé)說明

(1)監(jiān)督檢查各部門的勞動考勤狀況。

(2)對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源主管提出改善意見。

(3)掌握公司各類人員基礎(chǔ)工資以及崗位工資實施方法。

(4)核定員工的工資,按期編制公司及各單位工資發(fā)放統(tǒng)計表。

(5)員工的保險事務(wù)的辦理。

(6)員工考勤、加班補休報表的編制。

(7)負責(zé)公司的人事檔案管理工作。

(8)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。