學院后勤管理處加班管理規(guī)定

為規(guī)范員工加班行為、加強本部門內部管理,提高工作效率,保障員工利益,特制定本規(guī)定。

一、原則

1、為保證員工的身體健康,原則上不鼓勵員工加班;

2、各科室負責人應制定合理、有效的工作計劃,避免不必要的加班;

3、加班主要用于突發(fā)事件處理、各項迎評等工作需要;

4、利用休息時間完成但屬于常規(guī)工作職責范圍內的不列入加班;

5、加班時間根據(jù)項目需要決定。

二、審批程序

確實需要加班的,應按以下程序審批:

1、在加班前須由本人填寫加班審批單,注明加班時間、事由,經(jīng)科室、處領導審批后,送交干事進行記錄。

2、事先無法辦理加班手續(xù),須以電話向處長報知,并于事后補辦手續(xù);

3、員工加班應按正常工作時間準時到崗,并進行簽名登記。

4、未填寫加班申請單,加班時未進行簽名登記的員工均不按加班計入考勤。

5、員工加班結束后,科室負責人應對《加班審批單》中所述工作的完成情況及實際加班時間進行審核;

三、加班費

參見zz職業(yè)技術學院相關加班管理文件精神要求。

后勤管理處

20**年*月*日

附件:

加班審批單

年月日

申請人

科室

崗位

加班時間:*年*月*日時至月日時合計天

加班事由:

科長簽字

處領導簽字

注:經(jīng)科室、處領導審批后,送交干事進行記錄。加班需進行簽名登記。

篇2:A大學后勤集團公司加班管理規(guī)定

大學后勤集團公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務,各單位方可安排加班。

三、員工加班應填寫加班表,分管部門領導簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統(tǒng)計表,經(jīng)單位負責人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務部審核。

四、員工加班必須嚴格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統(tǒng)計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

SM大學后勤集團

篇3:肉業(yè)公司加班及補休規(guī)定

肉業(yè)公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應有效利用時間,力爭在規(guī)定的工作時間內完成工作任務,盡量不要加班。

第二條本公司員工在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應聽從調遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務,如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應由本部門主管填具《加班申報單》,統(tǒng)計加班人數(shù)及擬加班時間報送直屬副總經(jīng)理批準后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認。批準的《加班申報單》應交行政部人事主辦存檔登記并送財務部核發(fā)加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當員工的加班時間累積達整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據(jù)工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應服從主管統(tǒng)一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應在一個季度內補完,不跨季度補休。但若是由于生產(chǎn)的需要,需要跨季度補休的,應由直屬副總統(tǒng)一調度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發(fā)給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節(jié)假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領有職務補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應于確定無法補休后次月10日連同工資同時發(fā)放。

第十一條上列加班時間,除生產(chǎn)單位外,其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。